Опять я меняю работу

Стабильно без выходных и отпуска, стабильно низкая для его квалификации зп. Хорошая стабильность. А работа у ТС уже есть, какое тут перепутье?

Это сообщение отредактировал Jasmintee - 10.02.2019 - 08:48

Это стройка Бро- тут всегда так... было есть и будет))) проработал прорабом 3 года 20 ставка + %, дома никогда нет,соответственно ситуация в семье не айс. Амортизация машины 2500р при пробеге в среднем 100км в день + бонусы ( едешь со склада прихвати что нибудь на объект- хули нам Газель гонять)+ заедь на новый объект сделай съёмку и тд и тп, а у тебя на своём аврал.. всё блядь фирму с колен подымал.. просто развернулся и ушёл.. заебло

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все правильно.
Имел плохой опыт пытаться поднять себе зарплату при изменении объемов работы (перевод по инициативе работодателя в другой цех, где в тот момент сложилась жопа). И перевод по инициативе работодателя на другую, более спокойную работу, где зарплату обещали туже, а на самом деле она упала (место освобождал для молодого и перспективного).
В обоих случаях в глаза тыкали долго те же начальники, которые инициировали перевод.
Стоит раз попросить, как забудут все хорошее, что ты сделал бесплатно. И начнут валять в грязи. По крайней мере попытаются.
Опыт двух предприятий. ОАО и ОАО ставшего ОО и потом частным практически.

Это сообщение отредактировал зудука - 10.02.2019 - 08:56

Не знаю ТС, возможно перед тем как уволиться следовало бы поговорить с руководством. У вас частная шарашка-в этом плане проще. Я когда в свое время уходил, то предупредил руководство за 2 недели, расстались вполне себе мирно.
Пока ты работаешь, начальник думает что все зашибись, раз работают-то что еще нужно. Премии конечно подрезали, но в строительной сфере сейчас везде штормит, зимой как обычно самое хреновое время. (если в строительстве работаете). Ну а так, с другой стороны, пусть начальство что нибудь прибавило бы, а потом с тем же успехом через какое то время урезало бы, но ты уже был бы в пролете с новым местом.

На мой взгляд, насильно мил не будешь. Даже если платят хорошо и вовремя, но ты ходишь на работу как на каторгу, то рано или поздно что-то произойдет нехорошее.

Большинство работодателей сейчас придерживается мнения, что раз не просят прибавки, значит все устраивает. И даже на индексацию зарплаты закрывают глаза. На предыдущем месте работы, например, я прямо сказал шефу, что зарплата не соответствует предлагаемому объему работы. Шеф почесал репу и сказал, что ему смысла нет повышать мне зарплату. Я уволился, шеф обиделся. Вполне логично было бы попросить поднять оклад, а не рвать с места в карьер. И дело тут не в гордости, а в адекватной оценке своего труда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У него так то ипотека и автокредит
А на новом месте ему только обещали еще . А как пойдет хз

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хуясе.. сварщик столько получает..
по моему спецы такого плана должны нехуёвый процент иметь с объекта,помимо зп..

Это сообщение отредактировал atarin - 10.02.2019 - 08:52

Ты не можешь вести диалог.Про ведение переговоров продолжать не буду.

Два года не ходил в отпуск ? Да это санатроий ! Я лет шесть не ходил, выходные два дня подряд - на НГ или Пасху, если совпадет график

Если ты реально тащил работу - то ничего стыдного в том, чтобы потребовать адекватной оплаты твоего труда, нет. Стеснялки надо отбросить, это копетализом, мать его.

Несколько раз менял место работы, из-за размера ЗП - тоже
ЗП, на старом месте, поднимали только после моего ухода, видимо, не находили на предыдущую кандидата из-за размера ЗП.
Если бы обсуждал повышение, процентов 20, от просимого, дали бы..Но выпили, потом, за это процентов +100500 со словами "#МыжтебеподнялизарплатуЧоНадо"
Поэтому сделал ты не одно, а два добрых дела:
помог себе (найдешь место лучше, чувствуется по стилю письма)
Помог следующему, который придет на твое место. Ценник ему они будут вынуждены поднять

Это сообщение отредактировал Citizen72 - 10.02.2019 - 09:08

ты ж сам писал в своей теме:

так, как в книжке: "сами все увидят и сами все дадут" - не бывает, ну или очень редко.

Чувства в кулак, волю в узду!
Рабочий, работай!
Не охай! Не ахай!
Выполнил план — посылай всех в пизду!
А не выполнил — посылай нахуй!

Про дно ты точно не знаешь ...


Это сообщение отредактировал Senya55 - 10.02.2019 - 09:10

Все верно, это правильное решение проблемы. Только вчера, суббота опять была рабочая, специалист по сборки корпусов кораблей озвучил сумму за которую будут работать сварщики и судокорпусники сборщики на нашей конкретно верфи. Это 120 000 минимум при рабочем дне с 8 утра и до 20 часов вечера. В рублях это конечно звучит солидно, а вот в долларах не очень, всего то 1800 вечно зеленых. В Южной Корее зарплата для мигрантов на верфи составляет в среднем 3000 долларов.

Ставим себя на место директора
Работы валом , людям некогда в отпуск сходить . Но они получают денеж6ую компенсацию за него согласно кзот
А тут ведущий специалист решил через отпуск уволиться
Даже дела не передал


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вас не пускают, или сами не идёте? Вы так до пенсии можете не дожить

Если работник действительно ценен, то работодатель, если не тупой, должен был предвидеть эту ситуацию и завести разговор о з/п первым!
Все правильно сделал!

Может конечно и стоило, сначала с геном покалякать. Но правильно тут сказали, выпросишь себе повышения, сожрут.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

На водоканалах постоянная не хватка таких специалистов. Присмотрись.

Да ну нах просить.
Не нравится ухожу в другую контору.
Благо специалисты везде нужны.

Сказал Господь Своим ученикам: просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам, ибо всякий просящий получает, и ищущий находит, и стучащему отворят. Какой из вас отец, когда сын попросит у него хлеба, подаст ему камень? или, когда попросит рыбы, подаст ему змею вместо рыбы? Или, если попросит яйца, подаст ему скорпиона? Итак, если вы, будучи злы, умеете даяния благие давать детям вашим, тем более Отец Небесный даст Духа Святаго просящим у Него.

Значит, директору нужно было позаботиться о том, чтобы сотрудников было столько, чтобы они справлялись с работой без переработок и ходили в отпуск. Или хотя бы за переработки платить. А то ради чего им жопы рвать?

Забей и забудь.
Когда уходил с одного места работы - директор, на предложение повысить ЗП, просто сказал - "Без обид, на за твою зарплату, я без проблем найду исполнителя, не обижайся". Я не обиделся, ушёл, а нач, как я потом узнал, нанял вместе меня трёх человек, и они всё равно не справлялись с моим объёмом работы.
Сейчас у меня свой бизнес, и в гробу я видал всех этих директоров, HR и иже с ними.
Я скажу больше, - если ты сам станешь директором (владельцем бизнеса), - сам будешь такой же. Ну не обязательно уж прям таким скотом, типа "денег нет", но думать будешь в первую очередь о себе, что правильно.