Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Я готова переехать в Питер и работать как Гоша-огласите ,что надо делать!

Будете в Воронеже филиал открывать-обращайтесь.

Это сообщение отредактировал Емельяна - 27.12.2018 - 16:12

Неее бать ты не прав.
Есть поговорка:- "лошадь пахала да председателем не стала". Я это к чему.
Гоша у вас лошадь! а Саша - агроном! Они решают различные уровня задачи исходя из своей квалификации. Не обязательно стоптать 5 пар что бы заработать премию больше других. Выхлоп для конторы он должен сделать больше остальных ваш Саша, а сколько он телодвижений сделает вопрос вторичный. Вот тут вы как руководитель должны объективно оценить работу своих подчиненных по отдельности и конвертировать в коэффициент. Я думаю вы поняли ход моих мыслей.
Чукча тоже не писатель.

Это сообщение отредактировал MoneyManyMan - 27.12.2018 - 16:09

Когда кто-то уезжает в командировку, чать обязанностей перекидывается или дробится по тем, кто способен эти обязанности выполнять. Незаменяемых нет, загруженности 100% у работников нет. К примеру, Вася едет в командировку, Петя берет на себя чать его обязанностей по текучке, возвращаясь из командировки Вася, берет на себя часть обязанностей Пети, которого отправляем в командировку. Спецов нам подбирают взаимозаменяемых. но есть такие, которые реально шарят так, что вот на месяц его заменить можно, на постоянку - надо 2-3 человека, чтобы компенсировать его отсутствие. Поэтому проще держать парных спецов, но не всегда получается.

Неправильная у вас контора какая то, вот я работал в одной 5 лет, бывало тоже оставались и на сутки и двое и трое (максимум у меня было 4 дня), после работы задержаться до ночи-как само собой.
Плюс командировки по месцу, два, три и более по всей России и земному шару.
Никаких переработок не платили, аргументация была железной-сделайте до 17.00 и идите домой.
-Что , нельзя? -Да вы просто работать не хотите.
-Вы и так месяц проковырялись. -Откуда месяц?
-Вас трое, в сутках 24 часа-т.е. три смены, умножаем на три-получается 9.
-Работали три дня, умножаем на 9-получается 27. У вас , блин, почти месяц был.
-Идите нах, кого не устраивает-за забором очередь.
Потом оказалось, что за забором очереди нет, да и работа очень узкопрофильная, специалистов не много и контор таких 4 шт. на всю Россию, причем одна при Газпроме, одна в Транснефти, одна иностранная-там круче, чем в ГП и ТН вместе взятых, и наша шарашка.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 27.12.2018 - 16:13

А в Питере нарыли золотую жилу или нашли нефть? откуда такие зарплаты?

а кроме переработок и командировок есть какие-то метрики для оценки работы?

можно ведь ничего не делать, но при этом оставаться до поздна и хвататься за каждую командировку - получится самый оплачиваемый сотрудник

Прям такой незаменимый человечище? Хуя се, пришел тут права качать. Ты ему часы, чтл-ли ставишь? Бывает своим и поблажки даю, иногда и на что-то сквозь пальцы могу посмотреть, но уговор такой, если надо, все выходим и без разговоров. Задачу ставлю, которую можно выполнить за час или два до конца рабочего дня, так у них стимул есть. Не нравится, свободен. Уже 11 лет так работаю и точно знаю, за спиной мудаком не называют.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

шли Сашу нахуй, когда самый ленивый сотрудник начинает права качать и ты поведешься на его условия, то через день придут все остальные.

А будет тупить - лучше уволь, ибо такие саботажники раскачивают коллектив. При том что у вас зарплаты хорошие, замену будет найти не сложно.

ps сам так делаю, мозгоебов и мудаков не держу, порой от конкурентов приходят люди на голову профессиональней и с меньшими запросами. А одного вообще нач пр-ва подъебал - взял вернувшегося через 8 месяцев на испытательный срок, потому что тот уволился в самый разгар работы, зато сейчас - работник на загляденье!

ну другое дело.. тогда конечно надо. Но и ищи со всех сил замену, даже если вернётся. Моё мнение такое, я так делал

Вот поэтому в нормальных компаниях никто ничью зарплату не афиширует, а кто ходит и разбалтывает, долго не задерживается.
Зарплата - это сумма, о которой договорились работодатель и работник. Ни больше, ни меньше. Первый готов её платить, второй готов за неё работать. Бывает, что два человека, выполняющие равный объем работы и обладающие одной квалификацией получают зарплаты с разницей вдвое. И обоих всё устраивает. Но если зарплаты огласят, то второй уйдёт. Компания потеряет работника. Работник потеряет работу, которая его устраивала. А работать там же в том же режиме они уже не смогут. Один вред и компании и работникам.

че за бред? переработки и командировки - это должно быть сверху з.п. а собственно сама з.п. - исключительно по способностям и трудолюбию работника... так то можно на все переработки оставаться, но не выходить на них из курилки, как и в командировках балду пинать.... еще и бонус за качество работы всего отдела... не, все правильно парень делает, что валит из этой клоаки, где ценится по сути факт присутствия на работе....

ТС признайся. Надеешься что этот Саша читает ЯП и за праздники одумается. Иначе бы не писал портянку на обозрением миллионам.

ХА... читаю комментарии и офигеваю, многие хотят заменить Сашу, но не знают т.н. "подводных камней"... Иногда проще получать 80 т.р. стабильно, чем быть нервным паралитиком через год...

Это верно в случае, когда два спеца ездят в командировки одинаково. А у тебя один много, а другой мало. Получилось, что тот кто мало, отработал за Гошу больше, чем Гоша за него. А получил в 2 раза меньше Гоши. Есть повод взбрыкнуть.
Правильно указали тебе, что подсчёт только по времени работы не есть верный, ибо есть ещё и эффективность труда.
Так вот вопрос, Саша эффективнее Гоши? То есть он успевал сделать и свою работу, и работу командировочных без переработок или нет? Или может он за обычный рабочий день успевал больше других?

И чем вы заняты с такими зарплатами? IT что ли?

Ну лично знаю случай, когда человек кидал заявление на стол, уходил, и без него компания, имеющая международный статус, загибалась.
Бывает, сотрудник ахуевший, а бывает и наоборот.

1. у Гоши квалификация и опыт выше. Командировки - это своего рода доп.заработок, на который каждый идёт добровольно.
2. Саша узкий специалист. Работа в поле позволит ему расширить знания в специальности(следовательно повысить квалификацию, получить опыт и увеличить оплату его труда) чего ему катастрофически не хватает.

Мы можем, конечно, забить хер на командировки и скинуть всё на аутсорс, и даже зарплаты у нас останутся на том же уровне что и сейчас 65+тыр(это минимальная з.п по отделу), но!!! Мы лишимся:
1.Командировочных.
2.Бонусов.
Кто на это пойдет? Я и так изо всех сил стараюсь добыть эти приработки, отстоять переход на аутсорс, чтобы у тех, кто хочет зарабатывать больше была такая возможность без необходимости искать вторую работу. Как только закончится возможность ездить в командировки - уйду сам.

зачем глупости писать? очевидно - жила в сибири да и скважина там же и алмазы где-то чуть дальше. НО управлять-то надо же всем этим? А ОТ КУДА ПО ТВОЕМУ? ессно из столиц.

Sadeid

в нормальных конторах такого нет. это только если работодатель - мудак.

ТС, возьми меня к себе работать! Пох какое направление, научусь почти чему угодно. Задолбали "нагибать" за копейки..

Просто у нас противоположная фигня:
Одни или не работают или мало работают (нет работы), но получают от 15 до 50% больше меня. Причём я работаю на два отдела, на 1,25 ставки и всё равно хуй..

А почему ? А потому что не по блату.

Знакомая история!
Захожу как то к секретарю, заявление зарегистрировать. Она мне и говорит, твою заяву приказано руками не трогать... И так 2 недели, пришлось согласится на двойную.

Это не нормально. Говно у вас , а не компания. Сверхурочные не должны становиться нормой.

Гнать вас надо. За такую организацию работы. Сплошные авралы, сплошные переработки.

плохая организация у вас.
зарплату и надбавки коллеги не должны друг-друга знать, кто приходит с претензией и называет когото у кого больше, сразу надо срезать того кого назвали. что бы не хвастался и не разглашал тайну в будущем

Это сообщение отредактировал woww - 27.12.2018 - 16:21

Он делал исключительно свою работу, тогда как Гоша делал кроме своей и смежную, за что и получил больше. Саша выполнял работу одного специалиста на месте - получил оклад, Гоша выполнял тройную работу, получил за троих. На работе Гоши мы сэкономили: не нанимали стороннюю организацию, не тратили время на тендер, а отправили своего спеца. Вышло а) быстрее, б) дешевле. За срочность получили корпоративный бонус, который стал частью личного бонуса всего отдела. Гоша эффективнее, он принёс больше денег отделу и организации и, как следствие, себе.

Нормальная организация это когда с 9-ти до 18-ти, а потом на вторую работу потому что денег не хватает на основной?