Уволил за воровство - получи кучу проблем на свою голову

Забыл добавить - это каким ебанько надо быть руководителю чтобы платить продажнику ПРОДАЖНИКУ КАРЛ! оклад 60 000 ?

Ясен хуй что ей пох на все продажи Босс сам еще тот сказочный

Она может подать заявление в суд о восстановлении на работе и ходатайство о восстановлении пропущенного срока, на 99% судья восстановит срок - у нас в судах установка идти навстречу гражданам в делах о трудовых спорах и восстановлении на работе.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 6.08.2016 - 15:04

Поправлю. Не на 99%, а на 100%.
По закону - увольнение произведено незаконно.
Суд был? Приговор был? Работник признан виновным в краже?
Если нет - то нет оснований для увольнения.

Это сообщение отредактировал tserg - 6.08.2016 - 15:04

Дальше можно не читать...

согласен на 100%
качественный менеджер по продажам уже в первые сутки показывает рост продаж
такой спец сидит всегда на проценте, а не на окладе
с таким спецом железобетонный контракт - нередки увод клиентов, порча деловой репутации, откаты, свои схемы и тд - среди своего круга клиентов ему это как два пальца...
ну а то что дядя полгода терпел ее трудовую дисциплину и отсутствие роста продаж - нонсенс
дядя везде ее жалеет - пиздеж неимоверный, сейчас любой лишний пук стараются оформить документально

Это сообщение отредактировал Hexuss - 6.08.2016 - 16:27

Не в этом случае. Чем она пропуск сроков будет мотивировать, очередной липовой справкой? Тем, что она не знала, что её права нарушены сразу не катит т.к. она обращалась в ГИТ и другие инстанции.

главный косяк - увольняете по сокращению - так извольте должность сократить. иначе трудинспекция за яйца возьмет. и будет права. ибо сократили - набрать на ту же должность уже НЕ можете. либо - увольняете за воровство и подаете на нее в суд. начальник поленился - зато та рогулица не поленилась.

короче - директор - сам себе злобный буратино.
хотя я на его стороне но он буратино!

сокращение это НЕ благовидный предлог.
можно было сделать так - посадить ее на контракт.
как пересадить на срочный контракт? ну хотя бы расформировать то отделение напрочь и набрать потом заново через некоторое время. ну скажем через неделю.
с персоналом втихорца перетереть закинуть на карточку скажем недельное жалование. потом набирать персонал не на безсрочный контакт а на срочный. и че-как - контракт не продляете. и самим фактом окончания контакта человек уволен.

ну со мной так поступили в конторе. правда тогда шеф занялся оптимизацией налогов. он персонал держал в одной конторе (его дочке) и выдавал во временное пользование по фирмам - его же фирмам в которых из штатного персонала лишь бухотдел был. не знаю прижали ли его. но кухня - вот такая.
и персонал весь был на срочных контрактах. чуть не так дернулся - контракт не продляли и вся недолга.

Возник вопрос, а зачем Халя вообще была нужна? Чтобы жрала, срала и ссала на рабочем месте пока магазин закрыт? Так с этим и сторож бы справился.

Практически такая же ситуевина была и у моего знакомого, бабку взял на работу годов 43 дочь есть взрослая, но это существо не то что женщиной человеком не назовешь,ей все всегда все должны, она ни чего. На работу все приходили к 9.00 она к 10 или к 11 то поликлиника то белать парикмахерская то у дочери подготовки к свадьбе. естественно руководителя предупреждать на хер не надо было, потом спалили ее что она клиентов уводит или отдает за нал другим компаниям, потом стали пропадать контрагенты, сотрудника нанимаем он месяц побудет и уходит...без объяснения, сосед по офису рассказал что эта мразь столько в уши ссыт..., в общем собрались ее увольнять..и тут все как у ТСа, кроме беременности и износа, своровала документацию бухгалтерскую, звонит адвокат мол приходите перетрем за ее зп и тут она как начала козырять и бумаги и то и се и перерыва от компьютера нет, в общем все на свете, а ей раз и говорят а документацию то вы выкрали...вышли с ее адвокатом - женщина и говорит ради бога вас прошу отдайте ей хотя бы зп она и меня уже зае*ала, ей условия деньги в обмен на бумаги и расписку об отсутствии с ее стороны претензий.

а вот написали бы сразу заяву в полицию и гемороев не было бы да и героиня не сидела бы сейчас в тюрячке. тем более если есть юрист то он и должен этим заниматься.

Это сообщение отредактировал Urgat - 6.08.2016 - 19:15

Собрались знатоки правоведы. И уволить нельзя, и трудовая натянет.
Незаконным увольнение будет, если в суде его оспорить. Трудовая инспекция далеко не всегда формально подходит к вопросам.
И касательно незаконного увольнения - трудовой инспекции прям делать нехер, как каждого работодателя крошить и под колпак брать. Там сотрудников не так много. Что за фантазии-то? Выдали предписание, в итоге приговор, тем более был, и ладно. У всех своей работы валом.

Человек же внятно написал - вызвали в полицию в рамках проверки на наличие оснований для возбуждении УД по ее же заяве.
В итоге в рамках проверки установили факт хищения 200 тысяч плюс заведомо ложный донос.
Два года за это только так отхватить можно.

Странная история...
Даже если в фирму берут человека "с улицы" (совсем незнакомого), то обычно очень быстро видно, КАК человек настроен работать.
И если не настроен (не справляется/не хочет), то зачем его держать "на денежном потоке"?
Плавно отвести с ключевой должности, проверка/сдача дел - и на увольнение...

ну если изложенное хоть немного правда - 306 в данном случае вполне могла сработать, мы ж всех подробностей не знаем. 2 года - кагбе перебор, но в принципе возможно

насчет удержания зарплаты - поскольку, как я понимаю, сумма ущерба была поболе среднего заработка охуевшей ТП, то действительно без суда было не обойтись.

ну по хорошему Халя могла натянуть компанию по самые гланды. Заявление в милиции есть? Нет? Какого тогда запись про хищение в книжке?
И платили бы ей все что положено + компенсацию за то что с такой записью не могла нигде на работу устроиться.

так что никогда не надо жалеть отбросов. Ты ее пожалеешь, она тебя - нет.

заяву в данном случае можно было подать на протяжении всего срока давности

запись о хищении в трудовой без приговора, вступившего в законную силу -полное ебланство. А вот за утрату доверия - вполне реально

Запомнить нужно раз и навсегда. "Добро должно быть с пудовыми кулаками".

Если б мою компанию "запустили" на 200К, я бы даже не колебался с ответными мерами, благо тут доказательства были. Ну, каждый вынес свой урок.

Вот сколько знаю таких Халь,все настолько окуевшие что в акуе.
В следующий раз будете умнее.

извини, дальше я читать не стал.

Лично мне не понятно, почему таких явных отбросов, которые в своей жизни ничего окромя гадостей окружающим принести не могут, жалеют все вокруг? Почему сразу не написать заявление и не наказать человека за совершенное преступление?


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Какую хуйню только ради юкки не выдумают... пиздец...

Либо это тест на здравомыслее... яповйцев?

Даже если бы это было все правда... НИКТО бы этого рассказывать не стал. Как только прочитал что полгода проработала в убыток компани... сразу запахло пиздежом... ну а дальше понясось...

Бред какой то, вы её могли (по описанию) уже 10 раз уволить законно не по сокращению, к примеру за опоздания, в крайнем случае просто выжить, как это чаще бывает. Как уже сказали, как могли уволить без суда по такой статье, то есть обвинили в краже на словах, а уволили по закону...

В остальном, написано красиво, не более.)

Это сообщение отредактировал eln13 - 6.08.2016 - 20:18

Дядя, ты видимо совсем не читал диалоги тут.
Пофиг на заявление. Пофиг на установление факта милицией. (кстати, что это за фраза "установление факта"?)

Юридическое значение имеет только РЕШЕНИЕ СУДА либо постановление соответсвующего органа о привлечении к ответсвенности за мелкое хищение по КоАП!Только при наличии такого решения, появляются основания для применения статьи 81.
Нет решения суда - невозможно применить статью 81 в связи с отсутствием основания (установленного судом юридического факта).

Поэтому - пиши заяву на воришку, доводи дело до суда, и после получения на руки решения суда - увольняй.
Если решил не писать заяву - то и уволить не получится. Оснований нет

Это сообщение отредактировал tserg - 6.08.2016 - 20:27

Ушлая бабенка, ничего не скажешь. Да и насрать ей на положенные по закону пособие по сокращению, она у клиента больше взяла. Такой палец в рот не клади.
Но мразота редкостная.
И за все ее художества всего 2 года.

Ну почему бред, жалели, ее, хотели до конца по-человечески. На свою голову.

И почему? Пожалел? Теперь разгребай...