Кадровичка

Вообще-то, чаще всего тупыми вопросами и прочим выбиванием из колеи, кадровики проверяют способность кандидата ориентироваться в экстремальной ситуации. Если ты от "тупых" вопросов начинаешь исходить на гавно, то нах ты на работе нужен.

У нас на фирме после оного косяка всех сотрудников, кроме ген директора, прогнали через полиграф. По результатам кадровичку в числе первых порекомендовали уволить. Когда приходит новая кадровичка, старой пофиг, лишь бы быстрее себе замену найти. Надо ввести отдельную должность: кадровичка по приему кадровички)

На одной из прошлых работ было:
Врывается начальник и кричит: - ЮЛЯ, купи кабель. И так же быстро убегает. Какой кабель, сколько кабеля, для какой поставки (бухгалтерия поймет). Бедная девочка идет в его кабинет узнать подробности задачи, но возвращается очень быстро, в слезах и без подробностей. Так, что такое бывает и не только у ЭЙЧАРОВ. Кстати, начальник был совсем не дурак, но как то так карта легла.

правильная позиция))) и всенепременно у них клевые задницы почему-то

эх...почитала - почувствовала глубокую обиду за такое отношение к кадровикам и эйчарам, причем из-за нескольких тупеньких.. таких везде найти можно, но делать вывод о кадровой службе и управлении персоналом по таким, как мы их называем, "девочкам не для этого" - обидно, чесслово
сама уже почти 10 лет кадровик, рекрутер иже с ним...

Судя по желчности и выёбистости описания (безотносительно тупости кадровички) - причина поиска работы понятна :)

эйчеры тупы до безобразия, особенно когда вопрос встает о подборе высококвалифицированного персонала ... поэтому в подобных ситуациях я уних спрашиваю: "можно ли побеседовать с будущим моим руководителем" или чтото в духе этого. Моя имха - они основательно мешают )))

у глав кадровик шикарная баба 38 лет, стройняшка, блондика и спец грамотный. А вообще администрация у нас модельное агенство как будто, любо дорого смотреть, хотя грузоперевозками занимаемся:)

Ну с другой стороны, если такие люди настолько тупы - в чем проблема просто оказаться умнее её и получить работу. Ведь все эти глупые вопросы известны и ответы на них в интернетах, в том числе на ЯПе разобраны. Улубнулся пошире, дал ей почувствовать себя умной, ответил именно то, что она хочет услышать и работа в кармане. Зачем пытаться объяснить идиоту что он идиот?

Все равно кроме этих 5 минут унижения вы с ней по работе не пересечетесь.

И обобщать тоже не нужно, люди разные бывают. Если смотреть объективно, то как 80% кадровиков, так и 80% соискателей не меньше тупы, нетактичны и несносны.

Это сообщение отредактировал Diavolo - 23.04.2015 - 17:24

что то меня эта мысль в тупик завела. почему кадровичка должна была об этом думать? она должна была позвонить и сказать: "У нас тут кафель везде - возьмите тапочки!". так что-ли?
ТС, просто изначально была настроена на конфронтацию.

В 85% компаниях сидят такие "несколько тупенькие". Как вы думаете при таком количестве какое к вам будет отношение ? Всегда сам выбирал и буду выбирать себе подчиненных а у кадровика задача одна - вести кадровое делопроизводство (Оформить, Уволить, Отпуска, Больничные и прочее по той же части). Позвольте руководителю решать подходит ему человек или нет.

Это сообщение отредактировал Pelmendator - 23.04.2015 - 17:31

так тебе,солнце моё и платят за то,чтобы ты была некой ,, прокладкой,,
не получилось у очередного суперпуперработника устроиться к вам на фирму - ты ж ( и только ты ) виновата :)))) ты ТП а он неоценённый няшка

большинство не понимают что такое отдел кадров,и какие его основные задачи по отношению к руководству ( а именно руководство ставит требования и задачи)
поэтому вы всегда виноваты :)))))


Добавлено в 17:37

а можно всего один вопрос ? заранее извиняюсь за грубость,обижать никого не хочу

- А собственно говоря кто ты такой,человек с улицы,чтобы тебя выводить напрямую на руководство ? И почему это руководство должно тратить на тебя своё время ????
( повторюсь,не хочу никого обидеть )

если ты действительно топ в своей отрасли,без которого моё предприятие реально загнётся,то тобой занимаются не кадровики,а хантеры ...
ты пришёл с улицы ? пройди через общий фильтр ....ты не один такой с амбициями
тебя привёл хантер ? вот тогда уже совсем другой разговор

В бытность свою начинающим бухгалтером прошлось мне поработать и кадровиком ))) Так что все написанное вами фыгня )))) Руководитель ставит задачу найти соискателя и ему абсолютно плевать как вы это будете делать лишь бы вакансия была закрыта и чем раньше тем лучше. Все остальное - желание поумничать самого кадровика.

Наверное потому что он хочет не с генеральным директором поговорить а с руководителем отдела где открыта вакансия ) И потому что РО тоже нужно что бы вон то пустое место за столом было занято ибо объем работы с момента увольнения предыдущего работника не уменьшился и её нужно кому то делать. Ну если РО сам не хочет пахать еще и за "того парня" совершенно бесплатно.

Это сообщение отредактировал Pelmendator - 23.04.2015 - 17:46

Как правило молодых и недалеких эйчарок начальство берет, чтобы было кого поебывать и при случае без проблем уволить, от такой дырки ничего в компании не зависит, любую посади на ее место - будет не хуже.

Это сообщение отредактировал Ice4 - 23.04.2015 - 17:39

и получил - мы вам позвоним :))))
в том то и дело - ваши ответы никому не нужны ....нужны реакции,собранность,уровень мышления :))))


Добавлено в 17:42

сразу видно ,, начинающего,,
найти дело одно
а вот реально ли этот соискатель обладает навыками,необходимыми предприятию,дело совсем другое :))))

задача не найти,задача собрать кандидатов,отсеивать откровенный мусор,и преподать их на тарелочке ,, заказчику,,

кадровичка это женщина под 55, со знанием дела, знает, что такое 1 отдел, а в 20-30 это безмозглая НR-менеджер с анкетами в которых модные вопросы и тесты, по теме вакансии ни одного, отвечаю.

Это сообщение отредактировал kwachboba - 23.04.2015 - 17:44

Недавно посмеялся

отлично ...давайте оторвём человека от основной работы,чтобы он ,, поговорил,, с очередным ,, амбициозным соискателем ,, ????
не хочу,как все,подавай мне руководителя отдела !!!!

Господя...... И как например девочка кадровик сможет вам отсеять мусор и проверить знания кандидата ? Ладно есть вакансии где можно подсунуть тест из инета (ага его только идиот не пройдет), а технаря она как будет проверять о мудрый Стасик ?

Взяли у нас новую кадровичку. Вся продвинутая, целеустремленная, ринулась в работу. Через пару дней вопль - почему такой то на инженерной должности, без высшего образования??? Он же только училище какое то закончил??? Еле угомонили и отправили в диспетчера. Училище было Бауманское.

У меня вообще веселее было, работая на одной работе, меня уже порекомендовали в другую контору, которую организовали выходцы из моей работы на тот момент. Пришел, пообщался с нач. отдела, он на минутку позвал генерального, который посидел в углу послушал наше общение пару минут, потом встал, сказал "ок" и вышел. В итоге через недельку как уволился со старой пришел на новую работу. Кадровик у нас есть ~55 лет "девушка", в ее задачу входит только оформление, увольнение, перераспределение по юр. лицам, вовремя приносить бумажки на подписи по отпускам и т.д. Приходит народ в контору только по рекомендациям и знакомствам, ни вакансий на сайтах рекрутинга, ни поиска кандидатов на сайте компании никогда не велось.

Превозмогай себя. Сказано надо, значит надо...

ТС кстати тоже девочка, так что сложно будет это выполнить.

Это вопросы из собеседования в Google, как я понимаю?

Классика жанра.