Проблема найти нормальных работников, причитаний пост

Афтор, не ной... Спецов на самом деле полно...
Нет адекватов среди работодателей...
Хотят что бы чел пахал на убитой и часто неисправной технике, минимум 12 часов, и конечно за копейки...
У всех остальных персонала хватает...
Знакомые перестаскивают знакомых и коллег с прошлых работ...

А кто увидел зарплату токаря в газете 15000 и подумал что щя он за нее наберет сецов... (ну вы понели)
И да, востребованного на рынке спеца нельзя ебать и в рот и в жопу, как вы частенько любите, для проформы...
Он знает себе цену...

На рабочие специальности учиться надо годами... .
После этого слышать фразу: "пистуй, за забором толпа стоит"... как то странно.
Откуда толпа?

Меня мастер месяц на стульчике продержал.
Грит: "сиди - смотри!".
МЕСЯЦ!
И это узкий спец.
А если широкий профиль?

Это искаженное мировосприятие руками-водителя :) Или психологический прием в работе с персоналом.
А когда уволняется спец начинаются метания, как же так, где очередь желающих на него поработать?! :)

Это сообщение отредактировал MarkGray - 7.10.2015 - 17:59

Точно, точно. У меня муж слесарь-ремонтник 6 разряда металлургического оборудования, есть корочки ГПМ (упр. с пола), слесаря по ремонту кранов (механика), корки стропальщика, работал бригадиром. Сейчас работает на ТЭЦ слесарем по ремонту котельного оборудования, получает 25 тыс. рублей. Надеемся на льготную пенсию, хоть лет в 50-52 пойдет.
А вообще да, не хочет молодежь работать на производстве. Там же надо с низкого разряда начинать. А им надо сразу и много и руководящую должность.

Я токарь. ЯП пошел, но не за даром! А было время при СССР, получал 450.. Соотнеси эквивалент, проиндексируй. Я тогда брошу все здесь и перееду даже может быть. Да боюсь жлобство возобладает! Ведь не из-за альтруизма же ты токарно-фрезерное "поднять" решил.
ЗЫ. Фрезеровать тоже умею.
ЗЫ. ЗЫ. Работал на оборонке, в те годы.

ЗЫ.^3. Бате привет. Понимаю его. Здоровья и крепких нервов!

Это сообщение отредактировал Hedgehog24 - 7.10.2015 - 18:14

Смешной ты. Напоминаешь парочку директоров школ, в которых я работала. Они тоже желали, чтобы все учителя сверхурочно работали, да классное руководство, да кабинет! Это ж аж 20% сверху зарплаты!!!
При этом забывали, что 20% от учительской зарплаты это не 20% от зарплаты директора! И труд не директорский. Это тебе не 3 часа доклады послушать и 20 тысяч получить. Это пахать по 14 часов в день, получив в итоге надбавкой аж 2 тысячи рублей. Гореть на работе, как свечка, теряя здоровье и силы.
И да. У рабочих есть семьи и дети. И жены их тоже вкалывают, а не сидят дома. И в 18 часов рабочему надо уйти, чтобы детишек из школы-яслей забрать. И болеют люди тоже.
И умный хозяин это учитывает, а не навьючивает на одного работягу кучу смен, чтобы, когда он заболеет, все производство останавливалось.
А не жмотился бы - нанял на те же 20 тысяч, которые теряешь от простоя, ученика мастеру, который бы потом сам в мастера вырос.
И не ждал бы 5 лет, чтобы ему зарплату повысить. За 5 лет многое у нас может произойти. Очнись уже из летаргии и посмотри, насколько цены за последние 5 лет скакнули. Втрое! А ты всего лишь вдвое зарплату увеличивать собрался))

Чудно. Ты готов значит своим кошельком помочь людям получать хорошую зарплату? Это здорово. То есть например с завтра мебеля, двери и прочее что у нас делается вдруг станет раза в полтора дороже - ты порадуешься за токарей и мебельщиков?

Попробовать можно
1руб СССР=100руб на сегодня=45 000
бакс=65,ну пусть 70 коп
мясо 400=4 руб
водка 300=3 руб
всё бы хорошо,но квартплата,образование медицина..итд тянут на дно
да, машинка 500 000=5000руб
я короче весь мозг сломал когда и что почём было..

Инженер, облачные технологии, виртуализация. На руках сертификат 10215, кто в теме. Сократили, устроится не могу, резюме работает против меня. Рынок труда упал, за то, за что получал раньше ебанные тыщи, сейчас платят в три раза меньше. Как ты считаешь, ТС, я учился и работал столько времени, чтоб такие, как ты меня попрекали? Построй кластерную ферму. За 7 тыр. Вместе посмеемся.

Выходит 450*45000=20250000 рублей нынешних!

Это сообщение отредактировал Hedgehog24 - 7.10.2015 - 19:05

да,не..45 000 руб нонешних =450 тамошних..

Добавлено в 19:26
DiscA

работал с немчурой и итальянцами..у них узкие спецы,приезжают бригадой,а от нас хотят что бы ты делал ВСЁ..и один,максимум двое..

У меня 75000 по продуктам вышло.

Кто ждет ответов от LEXX2810 - расслабьтесь. Его ночью забанили в теме поздравлений Путина с ДР. А работодателям надо в законодательном порядке вменить в обязанность принимать курсами ТАБЛЕТКИ ОТ ЖАДНОСТИ и изредка ставить КЛИЗМЫ С ПАТЕФОННЫМИ ИГОЛКАМИ!

Чтобы найти хорошего работника и перетянуть его к себе - надо дать ему условия и зарплату лучше чем он имеет до тебя. Это раз. Второе - если работник в годах то он боится неизвестности в своей новой работе, и убедить его будет трудно, закостенелость мозга с возрастом это нормальное явление. Найти молодого специалиста со стажем - тоже мало реально, так как он должен до этого где то работать. А где у нас сейчас производства - нигде, одни торгаши, охранники, водители и прочая обслуга. Короче создать производство сейчас очень трудно, но можно. Я тебе желаю успехов, за производством стоит будущее.

Я вообще поражаюсь с таких дохуя умных как ты! Получай, переезжай. Нахуй мне упала твоя Москва! Я свой город люблю. У меня вся жизнь здесь, семья, дом, родители. И вот уже год вынужден жить на 15, да ещё и с задержками.

Так то Виталий Петров - сын предпринимателя Александра Петрова — совладельца ОАО «Выборгский судостроительный завод», ЗАО «Выборгская топливная компания» и других крупных региональных предприятий. И да, Петрова сразу посадили за суперкар (педивикия в помощь) - "... В отличие от большинства современных пилотов «Формулы-1», Виталий Петров не участвовал в картинге, а в школьные годы занимался вождением машин из автомобильного парка отца..."
Удивительно, правда - нет бы в школьные годы сразу встать к станку на папином заводе - какой бы уже ПРОФИ был, так нет... Да, кстати, из новостей: "30 января 2015 года стало известно, что пилот покидает DTM." Тут вроде кто-то водителя искал))
По сути - это же логика "эффективных менеджеров" - нах брать профи, лучше двух сопляков, зато платить можно копейки, зачем тратиться на лицензионный софт - "на торрентах все есть", и т.д. Противно рассказывать...

дак зп же 25 у 6 разряда, а сколько у 2?

тут некоторые пишут про риски гендира - мат. ответственность, глав. буха - мат. ответсовенность, манагера - .мат. ответственность. А кто-то из этих "ответственных" хоть раз видел как человека наматывает на станок потому что станку 100500 лет и у него банально вырвало вал? или как взрывается балон с пропаном, потому как этому балону уже 20 лет и его заправляли столько раз, что не всякий калькулятор покажет такое число? да и шлангам для этого самого пропана не особо меньше чем балону. А все почему? потому как офис должен весь сверкать! обязательно нужен кондей, печеньки, кофе, чай по 1000 рублей за кружку. Кто нить видел чтобы работникам в раздевалку поставили кофе машину? Говорите вымерли рабочие? - да! вымерли! че это за бред, когда обычная ТП, которая не может двух слов связать получает больше чувака, который и в мороз и в жару стоит у станка целый день. Он не может пойти пить чай в любую минуту. Ему нужно знать как точить, как правильно померять, как прочитать чертеж, как выдержать все допуски и т.д. ТП - манагер - продажник сраный, сидит и смотрит вконтактик. Из знаний у этого манагера - зайти в вконтактик и подключит огрызок к компу. Еще делать селфи в сортире умеет. КОгда заказчик спрашивает ТП любой вопрос о продукции предприятия - ТП сразу бежит к работникам, так как онане отличает болт от гайки, хотя уже год работает на предприятии. Вот тут появляется вопрос - кто должен получать деньги и есть печеньки в обед?

Ну вот кризис и накуй никому не упали кластерные фермы, так и сидеть причитать какие злые работодатели не хотят платить за то что им нафиг не вперлось? Или все таки подумать о смежных специализациях где нужны работники?

Добавлено в 01:12

А работникам клизьмы с дохлыми ежиками чтобы работали, а не стонали какие они охрененные и недооцененные.

Это сообщение отредактировал flashy - 8.10.2015 - 01:10

Ну так найди квалифицированных сотрудников и сделай мотивацию сдельную, минимум оклад белый и остальное сдельно, будут работать. Но при этом ненадо их наебывать и считать за нормау чтобы они оставались там после работы или, что ты вправе бесплатно их вызвать с выходного или из отпуска.

Большая зарплата гарантирует лишь то, что раздолбаи будут жутко дорогими. Вопрос со специалистами, а главное - с ответственными за свои дела и слова людьми останется открытым.

В свое время я был очень ценным сотрудником в австрийской конторе, потому что один монтировал системы, которые они делали бригадой, получал в 10 раз меньше и проживал в скотских условиях, где ни один австрияк и дня бы не протянул.

За что был ценим руководством, периодически награждался поездкой на обучения в Австрию (где подсказывал тренерам как можно улучшить процесс) и по завершению получал получал наградные 100 американских долларов лично из рук руководителя регионального направления.

Вот такие чудеса творит молодость и комсомольский задор. И не жалею ни о чем, потому как ставил передовое на тот момент оборудование на заводах России и учил наших спецов с ним работать.

Респект! И я так же думаю-лучше здесь как человек пол часа до работы без пробок чем в москвабаде в два раза больше но по шесть часов в день в дороге. ебал такое щастье...

Добавлено в 17:16

это не современно, товаришь, щас век гуманизма-нужно мотивировать рублем, плетьми уже не модно!

большая зарплата определяет и не малые требования к работнику, а у нас с этим не очень

Добавлено в 18:34

в Архандельске на "Маяк" титан сварные по зеркалам варили? 2 пальца об асфальт, 2 иголки цыганские сваривали, до 900 руб оклад в СССР