Больничный

У нас давно такая фигня с зп(((, причем если меня выручает бабушка, то мне крупно повезло, что она у нас есть)

Algat

Идеал для работодателя - мужчина в возрасте 25-35 лет с высшим образованием, стажем работы не меньше 20-ти лет, сирота

ок, почему я должен работать за себя, за тебя а получать одинаково. У тебя ребенок болеет, а мне делать видимо нехрен. Ты мне извиняюсь кто?, чтоб я оплачивал твои проблемы?.

ты проблему то не перекладывай...
а проблема в чем? в том что больничный купить можно. вот и все.
контролировать этот процесс нужно...

Тоже не понимаю почему я должен работать за того, кто на больничном сидит по 4-5 раз в год, а получать одинаково.
У на система премии так же сдельная - кто сколько наработал, тот столько и получил.
Хочешь сидеть на попе ровно или на больничном сидеть - получай оклад в 30 тысяч (если свои обязанности выполняешь, конечно). Хочешь заработать - паши как папа карло (помимо сверхурочной работы выполняя свои непосредственные обязанности) и получай свои 100-120 тысяч на той же должности.
Все справедливо по моему.
З.Ы. все выплаты белые, проблем никаких, кто там что и кому платит мне, как рабочему, фиолетово. Отработал - получил.

lifenaxal
то есть оклад 30 и премия 90 это по твоему нормально?

Реальность такова - недолеченый работник скорее вполне возможно завалится на более серъезный больничный с осложнениями, при том выйдя на работу больным заразит еще полконторы. Встал на место директора - если директор дурак и кадрами вообще не занимается, то ситуевина будет такая как в этой конторе - моментальный эффект красив, но на перспективу люди выжимаются на износ, больные ходят на работу, полштата постоянно болеет, так как инфекция ходит по кругу, мамочки вполне возможно будут отличными спецами, но будут вынуждены уйти, так как некого оставить с больным ребенком... Набрать новых людей с бездетных или молодых сопляков на эти должности?... А если это какое-то делопроизводство, в котором разбираются единицы.... в общем у такого сквалыги эффективность работы общая будет в приличной заднице.... И это надо?
Нормальный руководитель должен предусматривать, что работники живые люди, а не роботы, что человеческий организм не совершенен и может иногда заболевать... Что если ты выбрал специалиста -молодую женщину, то скорее всего она родит ребенка и он будет у нее болеть в первые годы его жизни. Может быть выделить ей деньги на няню, чтобы она не сидела на больничном? Они окупятся, если она нужна на этом месте. Может дать работнику пару дней отгулов, чтобы он пересидел простуду дома и не заражал всех и спокойно вышел уж более или менее здоровый... Даже автомобиль если за ним ухаживать и вовремя менять жидкости и расходники работает лучше, а тут люди, живые... Если человек - хозяин в своей кампании - то будет заботиться о людях, приносящих ему доход, если временщик - будет вытворять вот такие вот выперды...

В этом то и проблема - сейчас люди так и живут... Мы друг другу никто стали, а были товарищи... нас и ебут капиталисты поодиночке... Оплачивать проблемы по больничному должно государство через систему соцобеспечения, и переработку тебе должен оплачивать работодатель, так как ты ему приносишь прибыль... Сейчас ты здоровый и можешь пахать за троих, износишься, ляжешь на больничный - запоешь по другому со своей психологией крота - Дайте мне денег на лечение, Почему я пахал за троих, а мне на больничном не платят нихрена!

В данном случае злоупотребления нет. Премия "болеющего" не кладётся в карман руководителя а выплачивается человеку который его замещал. Все справедливо. Насчет больничного на 2 месяца....... обычно таких увольняют сразу после выхода из Больницы ибо 2 месяца тебя ждать никто не будет а на твое место найдут человека. Жестоко ? Не спорю. Не справедливо ? Согласен. Но как говорил Иосик "Таковы реалии". К сожалению мы никому не нужны со своими болезнями.

А почему начальника поливать начали? Это раньше он по своей инициативе выплачивал премию целиком, а сейчас видимо кризис и решил отказаться от такой щедрости. Я вообще впервые слышу, чтобы премию платили не пропорционально отработанным дням. Так то и оклад все получают согласно отработанным дням. Или вы думаете что если имеете оклад 50 000, то проболев полмесяца вы получите свои 50000 и плюсом еще за полмесяца деньги за больничный по среднему? Если у тех, кто негативно высказывается об этом начальнике, так ЗП с больничным и расчитывается, то я сильно удивлен и хочу так же.

У нас такая же ситуация. Премия 50% заработка. Все по законодательству кстати. Ищут бабушек сидеть с детьми, родственников. В садике утром температуру заставляют мерять ребенку, чуть што, ребенка не принимают. учитывая, что выплаты по больничным и так крохи и премии не видать совсем грустно становится. Сам уже много лет не болею официально, беру отгул, чтоб отлежатся. Да практически все так делают. У многих еще и вторая работа, деньги заработать хотят, так что нагрузка на организм большая. На кладбище заходить страшно, много знакомых уже там

для многих профессий - да.

и вопрос: людей насильно заставляют идти на такие условия?

Вы - это кто? Хохлы?

вот с места директора вы нихуя не посмотрели.
он владелец бизнеса, его задача делать выручку и от того, что 1 работает за двоих выручки не станет больше. А кто работает за двоих его здоровье вы не учитываете. когда человек на работе по 12 часов? Это все хуйня?
На няню дать еще денег? Вы с какой планеты? А можно мне на коньяк за счет компании выделять? не ну а почему нет?
Это бизнес, а не благотворительная контора.
Проще уволить и взять нового, чем постоянно объяснять подчиненным, почему они работают за ЯЖЕМАТЬ, но премию получает она, за счет их здоровья.

Вот многие пишут : НАЧАЛЬНИК/Директор мудак и прочие добрые слова в его адрес , но ТС написал про косарей ,которые косят ,а потом справки приносят ,а зп зп полностью хотят .

У нас на работе девчонки бабушек попросили уволиться со своих работ где им платили по 7-10 тыс рублей и сидеть на подстраховке при болезни детей .Результат -бабушки выполняют функции бабушки ,родители зарабатывают и содержат своих родителей и детей .

мы никто друг другу стали?
а мамаши которые по больничным прыгают из одного в другой это нормально т.е. (об этом говориться в сообщении автора)

Хочешь премии? Вкалывай!
Ребенок заболел? Вкалывай из дома, договариваясь с директором.
Работай так, чтоб твою работу не перекидывали на других.

И вот тогда и только тогда, говори, "директор жлоб, не дал премию"

и я говорю конкретно про премию, а не про окладную часть.

Это сообщение отредактировал teufelchen - 31.03.2016 - 11:53

я тебе такую штуку скажу.. ты только не обижайся. Но больничные у нас в стране оплачиваются
Если ты сидишь на серой зп, то извини ты сам соглашаешься с тем что с твоей зп могу делать все что хотят

Ну ты точно не директор

Если бы некоторые, особо хитрые, не злоупотребляли больничным. И не уходили бы "болеть" когда завал или проверки, то может я и назвала бы начальника "жлобом". Но смотря на наглость моих коллег, которые искренне считают, что чуть что могут пересидеть дома, а на зашиваться и разгребать завалы на работе.
С такой мотивацией больничные бы точно сократились в несколько раз. А то достало свою работу делать и за Машу и Глашу, которые на "больничных".

А ты его,гада,затащи в 60-70-80 года и на партсобрание!Не?Не получается?

КО-ко-ко!!!! Возопили тупые бл.дские п.зды!!!
Идите на суй!!
Работодатель молодец, от всего сердца жму!!!!!

У нас на работе спрашивают: Кто выйдет в субботу (выходной) поработать.
спрашиваем: Сколько?
отвечают: Двойная ставка.
Без проблем идем работать.
Вот это мотивация, а то что в теме - наглый обман.

Добавлено в 19:17

Люди, которые делают работу за заболевшего сотрудника тоже могут заболеть. И за них придется работать тому, кто раньше был на больничном. Или нет?

В чем обман? сотрудник получает окладную часть.
Как же люди охуели... и работать не хотят и премию еще получать им надо



Добавлено в 20:14

ага. ЯЖМАТЬ в такой ситуации, как описана автором тут же возьмет тоже больничный, как же она и напрягаться будет?


в сообщении автора речь о ЯЖМАТЬ которые болеют по пол месяца каждый месяц, а не о случайно заболевшем человеке, проще говоря, борьба с хабалками, которые прикрываясь ребенком хотят и на работе не появляться и оклад + премия получать

Вот именно, что вместо з\п получит окладную часть
А з\п это оклад+премия. Премия - это та часть з\п, которую сотрудник не получит благодаря нерадивому работодателю. Больничный оплачивается по закону государством (ФСС), а не работодателем. Это все-равно, что сотрудник бы ушел в неоплачиваемый отпуск. А работодателю выгоден такой расклад. Всегда можно сказать, что на фирме трудности и премию можно не платить не смотря на то, что работы то и не убавилось. Люди действительно охуели - не дают себя обманывать.
Хотя кому я это пишу. Возникает впечатление, что общаюсь с деревом.

а теперь давайте разберем.

1. За что должен получить сотрудник премию? Премия - это способ поощрения за результаты деятельности. каке результаты, когда человек на больничном?
2. Работодатель лишь перераспределяет премиальный фонд на тех, кто выполнял работу за больных
3. Работодатель в денежном эквиваленте ничего не выигрывает
4. Премия - это всегда желания работодателя. Я напомню, мы все устраиваемся на оклад, премия - это способ дополнительного стимулирования. Работодатель может как ее платить, так и не платить.
5. Это не "не дают себя обманывать." - это хотят получать деньги нихуя не делая. Почему работодатель должен поощрять сотрудника, который не приносит выручку в компанию во время болезни?
6. Аналогичное ощущение. Позиция обиженного - работодатель всем должен. Почему вы не хотите посмотреть с позиции работодателя? Хочешь премию? оставляй ребенка с бабушками\дедушками\нянями\мужем\женой итд. Почему здоровье твоего ребенка, или твое здоровье, должно оплачиваться за счет здоровья коллег, которые выполняют работу больного?