Говорят идите работать на завод...

А деньги на вертухаев, секретуток и прочих эйчарок поди находятся. Безусловно, необходимо бороться с несунами, нарушителями трудовой дисциплины, но когда митуация доходит до маразма, то цензурные слова кончаются.

У меня сейчас стул круче чем у шефа.

Роснефть. Есть внутреннее положение о внешнем виде работника. Среди всего прочего бреда почемуто запомнилось это - цвет ботинок, ремня (ну это еще понятно), кошелька и БРАСЛЕТА часов (!!!) должны быть одинаковы. Блять браслета от часов!!!

Хотя правды ради сказать, все на это хер кладут. Ходят как хотят, вплоть до джинс.

Мало того они ещё будут тупо исполнять инструкции,свои "обязанности" по "договору",а это пиздец (в армии мы так доебали до белого каления прапора),главное вместе что бы,но у них политика,разделяй и властвуй,короче сами виноваты.

Наняли просто "эффективных" московских менегеров, а окупать затраты на их расходы надо, вот и повесили содержание этих никчемных людишек на шеи простых трудяг!

Это сообщение отредактировал DimmON777 - 24.05.2016 - 15:46

частично согласен,но боюсь и тут психология возьмёт своё:"нах я буду покупать,если могу так взять"

Что то подобное я читал про эксперементы над заключенными в концлагерях, про то как награждали и наказывали заключенных, что бы лишить их личности.

Это сообщение отредактировал UJIbu4 - 24.05.2016 - 15:52

Да это ебантизм пласта людей, которые тянут все эти правила с западных компаний, причем тянут исключительно ебанутые правила. Корпоративная шиза - охуенная статья на Лурке про всю эту мудотень. Отсюда же бредни кадровиков (ой, простите, Эйч Аров), качающих с интернета тесты совместимости работяги и компании

kelawro

Э,нет) У капитализма профсоюзы работают. И работодатели их боятся,как огня.)
Феодально общинный строй самодуров.)

В руководстве, часом, не отставники? Ну очень на них похоже: палочки должны быть попендикулярны.

dremchik

Так я же говорю, что ушёл из-за зарплаты. Да с замначцеха поругался (не хотел меня в ученический отпуск отпускать, типа работать некому). А тут получилось так, что ребята позвали в Москву, я манатки собрал и поехал, благо молодой и Москва под боком. Но я ехал на работу, где меня уже ждали, а не в никуда. Зарплату они потом на заводе подняли, по тем временам очень неплохо стало, но только ненадолго. А потом уже завод просрали. Но там много факторов было. И сырье стали говенное брать, и система отгрузок была такая, что даже более низкая цена не была преимуществом и воровать стали больше. При прежнем директоре такого бардака не было. Он мужик неплохой был, с низов поднялся, таких "хозяйственниками" называют обычно. Но я не жалею, что там работал, мне это тоже пригодилось. Я знаю, что такое побывать в шкуре работяги. У нас неплохой коллектив был, половина с инженерной вышкой. И рацпредложения были и понимание, как надо работать. У нас на отъебись не работали. Если бригаде человек не подходит - скатертью дорога. В бригаде не бывает, что один сидит, а другие пашут. Нужно было всегда быть готовым помочь другим. За продукцию и её качество отвечала вся бригада.

Совешенно верно..

Это сообщение отредактировал Gladiolus64 - 24.05.2016 - 16:02

Здесь, ты прав на все 100%. Мне испанцы-наладчики тоже говорили, что профсоюз у них очень хорошо работает. А вот наш ни хера ни делал. Когда я пришёл к ним (как член профсоюза) и спросил, как они собираются влиять на моё начальство, чтобы меня отпустили в положенный мне отпуск по учёбе (мне сессия предстояла), то мне промычали что-то маловразумительное, типа попробуйте договориться. Я удивился, поинтересовался, на кой хуй я отчисляю каждый месяц процент от зарплаты, развернулся и ушёл. Сначала в отпуск, потом и вообще с завода.

работяжки на охранников срываются,не понимая кто их имеет на самом деле

Ну до наших заводов пока ещё такая маразматическая хуйня не дошла,но всё же есть её предпосылки в виде запретов выносить-проносить какую-то документацию без письма от начальства,запрета проезжать грузовым автомобилям через центральную проходную и т.п. Кстати, есть опасения что эффективные манегеры что-бы отчитаться перед начальством подобную хуету введут.
Ну а так,разговоры ходят что хотят простых работяг не выпускать с территории до конца рабочего дня. Курить на территории естественно нельзя,но кого это ебёт что какой-то слесарь Петя захочет выйти в обеденный перерыв на перекур?

Ну зря вы так. У нас на НПЗ охрана ебёт начиная от ПДД (хотя это не в их компетенции) и заканчивая проносом случайно забытой гайки или скрученной проволоки в кармане. Хотя сами пиздят больше всех и ещё курят в резервуарных парках.

Это сообщение отредактировал vangoga - 24.05.2016 - 16:20

UncleScroog
Асуныч

такое впечатление что вы теоретики по большей мере. Фонд оплаты труда в производственном секторе (госкорпорации роснефть, газпром, росэнергоатом побоку, там свои тараканы) исключительно рыночными механизмами. Совсем новых предприятий очень мало, на старых з/п меняется следуя конъюнктуре - работяги, инженера побежали - давай чуток накинем, о кризис в стране жопа - можно резать. Бюджет не складывается - делаем сокращение или иные околозаконные методы. В данную методику в т.ч. вполне себе укладываются ТОПы если они не являются сильно приближенными к лицу принимающему решения.
Вопрос размеры оплаты труда ни когда не решался отделом кадров, на это есть отдел труда и заработной платы и подчиняется он директору по экономике (и финансам). Отдел кадров принимает на работу и увольняет - других функций у него нет.
Такая система действует на сотнях предприятий промышленности, а я их дохера повидал на своем веку)

Как прямо про ТВСЗ(Тихвинский Вагоностроительный Завод) прочитал.
-Регламентируется размер украшений у девушек и женщин, как и сама одежда.
-Так же нигде нет стульев, причём их нет не только в цехах, они убраны и у кабинетов, где всегда очередь.
-Выходить разрешается не раньше, чем после 15-ти минут с окончания смены(типа если раньше, то и с рабочего места раньше ушёл).
-Запрещён вынос спецодежды с территории завода.
-Запрещён выход в спецодежде с территории.
-Запрещены любые отгулы( и за свой счёт, и за ранее отработанное время).
-Запрещено "вмешательство в компетенцию другого сотрудника", т.е. если инженер-программист написал кривую программу управления на оборудование и оператор этого оборудования сам её исправит, то есть возможность финансово опездюлиться, если поступит жалоба.
-Запрещено посещение кабинетов АБК( офиса) в спецодежде, типа нехрен челяди грязной около нас ходить, хочешь зайти переоденься и помойся, раб
-Так же "предприятие категорически против приёма пищи работниками принесённой с собой"
Ну и конечно отдельная история, это начальники всевозможных блатов и родственных связей. карьерного роста практически не существует, ты будешь въёбывать за пятерых и максимум что получится, это стать бригадиром( это чел который получает бригадирскую доплату к зарплате в размере 3000 рублей, но пиздюлей получает за всё и всех), всё остальное только через знакомство. Отсутствие логистики производства как таково (хотя логистов у нас ажно 400).
Инновационное производство. Тоже можно отдельно напечатать.

Это сообщение отредактировал Kolyar - 24.05.2016 - 16:24

Че за бред =), еще до падения доллара Форды российской сборки везли в ту же германию, ибо качество выще чем у испанских, и себестоимость ниже.
Ага в европе производительность выше в 3 раза, и автоматизация полная ит.д и т.п, еще чем повеселите?

Пруф на форды в германии. Что-то не верится. Разрешите почитать ваши источники...

К счастью я практик;)
Сказано же - HR. Управление персоналом. Слышал, но не видел ни разу ни в одной орг. структуре отдел труда и ЗП. Слишком маленький функционал для целого отдела, если только это не отдел из 1-2 человек. Но я не работал в организациях со штатом больше 10 тыс. сотрудников. В любом случае что то мне подсказывает что этот отдел не может быть в подчинении у ген. директора. Скорее всего в подчинении фин. директора.

Ещё раз повторю для не внимательных - согласование и утверждение ЗП предложенных сотрудниками HR ОБЯЗАТЕЛЬНО. Само собой никакой HR сотрудник не утвердит ЗП по компании. Это делают Ген. директор и возможно фин. директор. Если дошло до того что люди побежали - то это прокол в первую очередь руководителя HR и исполнителей, которые должны следить за рынком труда. А выходит что они не довели в свое время до руководства такой риск, когда по рынку стали расти ЗП. Видимо все что ты видал управляется не очень квалифицированно в этом аспекте.

Ну уж чего получилось. Подсадили к власти говнюков, вот в говне и живём. Хотя я не представляю иного развития событий. Может у кого-то фантазия получше работает.

Это смотря в какую сторону идти.
В позапрошлом веке от феодализма к капитализму добирались гораздо дольше, чем обратно в нынешнем.

Ну всё, Яповцу туда дорога закрыта

на предприятии 10 тыс. отдел труда и з/п (нормировщики в простонародье) примерно 30-40 человек.
Подчиняются финансовой службе или экономической, когда есть. Отдел кадров дело телячье - принял, уволил. На 10 тыс. работников - 5-7 человек, больше не надо.
Размер з/п сотрудника в первую очередь интересует руководителя подразделений (уровень нач цеха, нач управления).

Для этого охранников и наняли на самом деле.
Или охранники не понимают, для чего их наняли?

Это сообщение отредактировал Khmyck - 24.05.2016 - 17:05