Записки строителя 3: собеседование

От сча и узнаем оскал капитализму:

Инженерный проект за четыре дня. Рабочих дней в месяц примем 24.
То есть семь проектов в месяц. В рязани для коттеджа в среднем такой проект стоит 12 тыс рублей. То есть фирма за семь проектов получит 84. Минус налоги минус социалка - останется 40... То есть четверть фирме, остальное работнику ? По божески еще... по божески.

ТС походу на лоха смахиват, вот пацан и решил " вдруг прокатит" и зарядил не по рязански себе оклад. Всяко бывает. Потом бы корешам хвалился!
А вообще у меня тоже кузница кадров, приходят зеленые на 30-ку, уходят с понтами уже на 150-200. Два года жесткой йобли, и появляется хороший спец.
Но мне не жалко. Со всеми бывшими отличные и добрые отношения.

Нужен, с вчерашним студентом как с конструктором никто разговаривать не будет, всё равно опыта у него нет.

Добавлено в 11:04

КР+ИР от 25-30 т.р.

Обычно подобные тексты выдают "специалиста" не имеющего опыта управления людьми.
Специалисты и нужны средние. Для того что бы работал один гений ему должны "помогать" с десяток среднячков.
А завышенные амбиции - аукнуться в качестве и сроках работы.

а представте этот молодой специалист приехал в областной центр из другого города, пока учился жил в общаге, и вот он закончил, с общаги выперли, нужно снимать квартиру и работать, и как он должен это сделать на предложенные 5 тысяч в месяц?

Это сообщение отредактировал rpu6oeDoff - 9.02.2014 - 11:06

Добро пожаловать в капитализм.

А вот мне интересно, где молодому специалисту опыта набираться? Образование дают поганое, так назывемый"работодатель" с первой минуты с него хочет иметь прибыль иначе нах не нужен. Это какой-то замкнутый круг. Если еще кто-то помнит, были времена когда молодые специалисты распределялись и их три года нельзя было уволить. Вот на них-то россия и сущствует все постсоветское время. А ТС самому надо больше работать, больше некому и дальше будет хуже.

ЯП не проч на 2 года йопли для дальнейших понтов за 150-200 )
пока 6 лет опыта в стройконторах.
ммм?

Ну если не нужен - то нафик он пришел тогда?
Мутил бы че нить сам.
Получается пришел человек сел сразу на нормальную зарплату ничего не умея, обучился а потом сказал досвидос?
Так наверное процентов 70 делает.
Надо или предлагать уже готовые знания и навыки за нормальные деньги. Либо сначала научиться пусть и на маленько зарплате а потом уже выставлять требования.
А то получается вы меня научите и еще и денег неслабо дайте. Я же вам одолжение сделал пришел на работу к вам

А вот это крайности.
Денег никогда не бывает достаточно.
Положительная сторона - ваш муж будет быстрее учиться (рост з/п в его интересах)
Отрицательная - з/п не будут спешить поднять по причине жлобства начальника....

И если брать за пример настоящий капитализм (Штаты) - то работодателю ваши проблемы не интересны: ни больничный, ни декреты, ни личные проблемы - ничего. Это у нас привыкли что кто то кому то должен. Все ноют и требуют что бы им дали. Европа донылась - социал такой что куча черножопых сидит и ничего не делает. А вещи сами собой не делаются. Кто то должен производить. Жизнь не сказка по щучьему велению.

И да, что характерно для работодателя работник это раб который должен ему. Не партнер который зарабатывает деньги начальнику, а раб.

Отлично сказано.

«- Пойдёшь ко мне в штат?
- Кем? - спросил Татарский.
- Криэйтором.
- Это творцом? - переспросил Татарский. - Если перевести?
Ханин мягко улыбнулся.
- Творцы нам тут нахуй не нужны, - сказал он. - Криэйтором, Вава, криэйтором».

смешно....в месяце 30 дней...вы платите 15тыс??т.е грубо 600 рублей в день...а не лучше ли вам самому ?чем рисоваться...так и пишите что требуются с опытом работы...Ах да ,вам с опытом не выгодно...больше платить надо будет..а после вуза без опыта и 15 много..ну ну)))И еще уважаемые работадатели ,не забывайте что в месяце 30 дней...))а не 10-15...или ваши работники должны не есть и на работу добираться ползком)))так как на автобус не хватит после оплаты комуслуг.

Автор что, гастарбайтера нанимает? Без документов и ещё находящегося в розыске? Иначе кто будет работать за 5 тыров? Что за х-ню я сейчас прочитал? Нет, всё таки верно рассуждают про жлобов в строительном бизнесе, зарабатывающих буквально на всём , вплоть до безопасности граждан... :(((

Вот почему всякие директора зная среднюю зп по региону, не стараются ее повысить и тем самым удержать действительно спецов дома, да потому что им выгодно держать такую низкую зп ,а местное население за быдло, а потом сидите там плачитесь , что у нас все хреново поэтому мы едем в Москву работать, туда где у людей есть чувство собственного достоинства и таких диров знающих могут послать куда подальше с их виденьем рынка труда....

Возьму на заметку. Сам не буржуй, наемный кадр, но коллегам иногда приходится объяснять из чего складывается зарплата и как надо (не надо) говорить с боссом о повышении.

Соискателя спросили сколько он хочет? Он и ответил честно, что хочу нормально получать. Это не требование, а ответ на вопрос. В итоге не сошлись с работодалелем и разошлись как в море кобабли . Вроде студент не заставил работодателя под прицелом трудовой договор подписывать

Это сообщение отредактировал МалышкаМю - 9.02.2014 - 11:17

молодцы чо.
люди тратят на "вас" время и деньги, надеются, а они чисто поржать.
поржать сходите на питросяна, а люди все таки не клоунами для "вас" стремятся быть. бизьнесьмены капиталистического разлива? люди на собеседовании чисто поржать? желаю загнивания "вашего" бизьнеса!

Это сообщение отредактировал шурумбурум - 9.02.2014 - 11:11

А в чем проблема!?Плохо думать о хорошей зарплате!?
5 тысяч вы предложили, это вы посмеялись!?
Ну и что что опыта у человека нет, это не главное!
Так что идите лесом)

Я готов платить молодому специалисту 10-15т.р в первое время тратя на него кучу своего времени. Желания держать идиота у меня нет, если он через 1-2 месяца не будет выдавать результат уволю. Мне не нужны дебилы. Специалисту готов платить сразу, но их мало.



Добавлено в 11:12

У человека ничего нет кроме желания денег, называть стартовую выше чем среднюю по региону, а чём мне с ним говорить.

вот бы так спрашивали на должность IT специалиста. а то сидят молодые курицы. дают ебучую анкету и на собеседовании вопросы про маму-мапу-жиpнь соседа спрашивают и 15 писдят про свою классную кампанию. потом не перезванивают



извините психанул.

Это сообщение отредактировал kwachboba - 9.02.2014 - 11:16

А мог ведь и просто на хуй послать. Добрейшей души человек!

VicV
Сейчас ,спустя год, денег слава богу достаточно А срок стажировки был фиксированный, полгода, учись или не учись. Но там, не мелкая стороительная фирма, а достаточно крупная корпорация, проглотившая ТЭЦ в нашем регионе. Реальные владельцы в глаза не видели работников ,масштаб не тот.

Как нехуй делать. Идешь геологом в строительные изыскания по гражданским объектам. Набираешься ума разума. Получаешь 25-40. Через пару лет съебываешь в Якутию или на Таймыр или в партию или промышленное строительство - получаешь 150-200.

Как? Сделать встречное обоснованное предложение. 7,8,12 - не знаю сколько у вас нормальная з/п.

Если по курсу считать 500 это примерно 150 уе... маловато как по нашим (Укр) меркам, но для начала пойдет. А 10-15 это даже отличная для начала з/п! Что у вас с ценами и запросами не пойму.

Добавлено в 11:18

Значит это того стоило? :)

возможно ваше мнение имеет право на жизнь.
однако я всегда считал что нужно стремиться к большему, мой директор всегда говорил - наша задача сделать компанию номер 1 в России, наемным работникам я даю возможность зарабатывать хорошие деньги, их задача быть лучше остальных! я в целом разделяю эту точку зрения, другое дело что есть такая штука как зона комфортности - график работы, величина зп, усилия на ее получения. вот для кого то 15 тыщ достойная зп, а кто то и соткой не доволен и готов работать что бы получать больше.

таки начинал разнорабочим на стройке, сейчас свой небольшой бизнес, плюс "на дядю" работаю, в подчинении от 5 до 7 человек последние пару лет было.
опыт HR есть.