Страсти По Эйч Ар (или по отделу кадров)

Чтобы принять на работу специалиста, нужно хоть немного понимать, чем же специалист должен заниматься. Тут однозначно решение должно быть за руководителем подразделения, где человек будет работать.
А то бывает так: -Вам нужен был человек? Я нашёл.
И не знаешь, как избавиться от криворукого.

А вот это, кстати, тебе очень даже нормальный кадровик попался.
1. Сделала первичную оценку на предмет совсем дурак или нет.
2. Подключила руководителя направления, в котором тебе предстоит работать.
3. Увидев заинтересованность будущего твоего начальника слилась и не мешала.

Требовать от соискателя "научных интересов", но при этом отказывать единственному вменяемому соискателю из-за "кармы"...

Охуенно логичный работадатель, чо.
Тут уж либо крестик, либо трусы...

А у нас хорошие кадровички, всегда помогут, подскажут что и как. Коллектив больше 600 человек.

Вопрос решается просто, ищется отставник с льготной военной пенсией, пинающий ... на гражданке, найдется при желании.

Сколько знаю людей, мозги у офицера с двумя просветами на погонах должны быть, а остальное приложится...

синдром вахтера еще ж

вот ржака то!))))

Я встречал в жизни немного порядочных кадровиков, одна кадровичка, как мне кажется она знала что компания идет на дно, причем со стороны управления, так же сказала что этого внезапно не случится если хочешь смотреть на это и участвовать в этом приходи, ну я и пришел.

До этого кадровое агенство на меня вышло, проработал год у сербов и понял что их ту просто дохуя как тараканов. Там девачка быстро отсобеседовала и через 2 дня работал.

Один раз нарвался на ебанутого сапога который через 2 минуты после начала закатил истерику что все вокруг дибилы и воры, если кадровик такой то какие ж там директора, послали друг дружку нахуй....

Ну а понтующихся HR сосок не упоминаю, это пена жизни.....

сейчас все кадровики шибко хитрые стали, все ЗП не пишут в вакансиях и спрашивают "а какая у вас сейчас ЗП ?"
раньше по скромнее как то были
тебе какая разница какая у меня ЗП, у вас вакансия вот и предоставьте полную инфу по ней
нет, плять всем надо знать мою ЗП, а если скажешь - начинаются торги...
если не говоришь - "а это что секрет ?"
вот упыри бесстыжие...

Как правило так и делается. Ну нет у руководителей столько времени, чтоб подбирать персонал. А невменяемых соискателей очень много. Адекваты отправляются к будущему руководителю, за которым решающее слово

Есть у бывших офицеров мозг, есть. Но зачастую этот мозг довольно специфично заточен.

Опять опус обиженного соискателя или школоло обобщил интернет истории про кадровиков? Сколько знал кадровиков и в фирмах где работал и как соискатель видел всего пару долбанутых, как и везде

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал СоленыеУши - 5.04.2017 - 16:26

Я смотрю многие так и не поняли, что HR - это комплексный термин, куда входят самые разные направления. В нормальных конторах (речь о крупном бизнесе) эти сотрудники чётко делятся по специальности - рекрутеры (только подбор персонала, причем каждый только в своей области компетенции), кадры (зп, отпуска, вот это всё) и тренеры (обучение персонала). У нас именно так устроен HR. Все на своих местах, ТП и неадекватов нет. Если нужен новый сотрудник, то они чётко фильтруют людей так, что на собеседование к непосредственному руководству попадают только нормальные люди.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

На одной моей работе директор говорил про кадровичку "я сам её боюсь", на другой - её боялись все вообще, а прозвище её было Лев Маргаритыч

Есть закон такой - погрешность измерения зависит от точности линейки. То есть не может сучара с Эйч Ара подобрать спеца с образованием/интеллектом/опытом выше своего. Или он её зачморит и будет общаться напрямую с руководством, или она его вымарает, чтоб не возвышался. Или она сама отступит в сторонку, если умная и заинтересована в успехе компании.
Хочешь иметь нормальных подчиненных, выбирай сам. Бригадир - рабочих, нач.отдела - спецов, директор - замов.
А еще я выяснил, что не надо объяснять руководителям службы безопасности, как ты их ненавидишь. Даже если с генеральным директором и его начальником нашел общий язык, ЭТО всё равно найдет рагументы не брать такого антагониста. Но это уже совсем другая история.

Не взять нормального кадровика из-за, блять, какой-то придуманной кармы?
Как вы вообще на плаву держитесь?
Без обид, но в нашем регионе таких называют " неадекватный работодатель".
Еще смелости хватило эту ересь сюда писать, хоть бы умолчали бы про свои сдвиги.

А вы видимо со всеми лично знакомы ,да?

Дык это скорее всего парень на наркоте был...

Ищу третий месяц работу. Насмотрелся всяких HR. Попадаются вполне адекватные. Попадаются странные. Иногда попадаются такие что смотрят на тебя как на гавно.
Адекватные как правило понимают чем занимается их предприятие, в чем состоит специфика работы. С ними приятно беседовать и очень быстро они отправляют на следующую ступень. Но таких мало. В основном сталкиваешься с теми что странные - начинают задавать тебе миллион вопросов не касающихся трудовой деятельности, специфики или знаний - зато тебе приходится заполнять несколько анкет, отвечать на психологические тесты, доказывать свой IQ решая на время задачки. В итоге потратив кучу времени наконец получаешь доступ к человеку который действительно что-то решает и он объясняет тебе правила игры которые HR просто пропустил - вроде того что платить тебе первый месяц никто не будет и т.п.
Последняя категория редко встречается, это видимо мегаспециалисты в кадрах - приглашают на собеседование, но с первых минут ты понимаешь что тебе тут не особо рады. На вопросы не отвечают, резюме не читали. Вызвали чтобы сообщить что я не справлюсь с работой у них в команде. Как-то так. :)

А вы, случаем, не тот самый кадровик, у которого предыдущий директор застрелился?

Батя был начальником ОТиЗ огромного комбината.В советское время.Два раза в неделю в отделе кадров происходили собеседования соискателей с кадровиками и мой батя, если позволяло время, тоже общался с соискателями.По идее он обязан был брать на работу всех (если кто помнит, были времена борьбы с тунеядством), однако на самом деле через его сито реально проходил один человек из 4-5и.До сих пор помню -пришел мужик небритый,седой.Батя взял его трудовую книжку и сказал не открывая- ты поменял за последние полгода 4 места работы и увольнялся по таким то статьям.Потом открыл трудовую книжку и показал коллегам.Он угадал все четко.Потом сказал человеку-у тебя не трудовая книжка,а целый роман.А нам такие не нужны.

Здесь всё просто. Говоришь, что это коммерческая тайна, подписывал договор о неразглашении. Я при приёме на работу действительно такую шнягу подписывала.
И, кстати, на собеседовании у нас не интересуются предыдущей зарплатой, а спрашивают, на какую сумму ты рассчитываешь.

Хз, где вы таких кадровичек навстречали ) Везде, где я работала, хр-манагерши были приятные в общении весёлые девчонки без мании величия и других неприятных какчеств )

А вот манагеры и манагерши, которые ведут проекты... Вот тут да )) Некоторые походу реально стали прототипами персонажа менеджера из чудесной короткометражки «портфолио» ))

врете вы все)))
Я в кадрах 11 лет, первое высшее - филолог, второе сейчас в магистратуре по управлению персоналом.
Различайте Отдел кадров с тупо прием-увольнение-отпуск-пенсия и управление персоналом, куда входит всякие глупости в важности по адаптации, аутсорсинг, подбор-набор и бла-бла...Если первое - это жизненно необходимая деятельность в любой организации по документационному сопровождению, то второе - понты для крупных компаний. В России настоящий кадровый менеджмент в жопе и полной, нам до США и европейских процессов по администрированию как до Луны пешком!
Но завышенная важность управленцев в кадрах приводит к наводнению пустых требований в вакансиях ХР....это погибель, если честно. Грамотный руководитель должен сам видеть "карьеру" своих замов и т.п. - но никак не через хуеву тучу тестов, анализов, оценки. Нихрена это к хорошему не привело ни разу в нашей крупной компании, ей-Богу....
ЗЫ: работаю в ФСК ЕЭС.

Это сообщение отредактировал Alhambra - 5.04.2017 - 16:52

Не у всех. У нас была кадровичка душа-человек. Адекватная и вменяемая и вообще "свой человек". Уволилась, уехала, до сих пор общаемся.
Потом была кадровичка тоже ничего, но "голодная". Умолчу о её подвигах, но ... В общем тоже без короны, вменяемая. Следующая была как посте - делопроизводитель, но "заточили". Тоже корона не выросла.

Это сообщение отредактировал bratvl - 5.04.2017 - 16:49