Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

что бы остаться на месте,надо бежать изо всех сил (Алиса вроде бы)

Ну охуеть, не надорвались вы там от такой натуги? Сидели они просто по телефонам звонили, а потом хуяк и титаническим усилием воли решили начать хоть немного работать.

Вот у меня есть свое производство, стоит. Пришлите мне манагера

ТС, тут всё правильно тебе уже советуют. Оговаривай не потолок продаж, а процент развития, т.е. задачу на собеседовании ставь в % к прошлому месяцу. Увеличил продажи значит заработал премию. Если всё по одним рельсам или даже меньше чем в прошлом месяце, то без премии или как оговоришь.
Так и честно будет и для сотрудника будет понятный стимул, зачем надо попу рвать.

Анекдот в тему:
Пришел устраиваться на работу продаван. На собеседовании, начали с 10000+10%, взяли на 50000+20%+отдельный кабинет с секретаршей. За первую неделю, продажи выросли на 500%, за вторую на 1000%, а на третью неделю, он продал базу конкурентам, директора налоговой, секретаршу в бордель, а мебель в ломбард. Потому, что он был очень хороший продаван

Оговори потолок да и все.
Скажи, что "тыр пыр, 8 дыр", мол работай за процент, будет расти зарплата, но больше стольки-то фирма платить тебе не хочет и не будет, наймем другого, если тебя перестанет устраивать. У человека будет мотивация достичь потолка и его удерживать. И пропиши это в договоре. Это самый хороший выход.
Человек сразу будет видеть твою ответственность и чего ему ждать от работы, не будет строить иллюзий и обижаться потом.

Это сообщение отредактировал Ивиан - 29.04.2016 - 21:47

Делится всегда не хочется. Старых заслуг никто не вспомнит, это надо понимать.

Знаю я таких манагеров. Ходют по квартирам и ставят МЕГАфильтры для воды за МЕГАцену. Не ты а?

Живёте при капитализме, ну так и радуйтесь этому. Весь Ваш труд принадлежит начальнику.

Это сообщение отредактировал zeka456 - 29.04.2016 - 21:45

Уволился я тут из продажников, не поверите почему, потому что заебало играть в бесконечную игру. Игра называется " Как наебать человека, что связь стала дороже, но выгодней" вот поэтому и ушел.

Это классика. Я так и ушёл, когда производство было поднято с нуля и заработало "само собой". Дурак был, больше таких ошибок не делаю.

ну а что такого, стали не нужны вот зп и подсократили, обычная практика. в идеале, должен быть начальник отдела, что бы придумывать, как продвигать продукт, вот ему платить надо нормально, а остальным не очень.

Американцы поступают так. Если нужно поднять продажи чего то, то нанимают человека или команду, и ставится задача - поднять продажи с нынешних Х до У в месяц например. За это платится столько. Т.е повышение продаж -это и есть та работа, за которую платят.

То есть покататься по клиентам, демонстрируя товар вы видите более серьезной работой, чем производство этого товара? То, что он не продавался - была вина манагеров, которые сидели на жопе и бесили всех холодными звонками.

Да, нужно просто переводить этого "успешного" на другой товар. Ну а если не хочет, тогда уже думать о срезании процентов, либо ставить ему оклад.

Не знаю, я простой ИП, не директор.
Но у меня позиция чёткая.
Продажник получает, например, 10% с проданного.
Я получаю 90%.
Мне похуй, насколько МНОГО он продаёт - я получаю в 9 раз больше.
Если продажник наработал на 100 штук - значит, я заработал почти миллион.
Если он наторговал на миллион - значит, я заработал почти сто миллионов. И резать я ему ничего не буду. Зачем? Ему своё, мне своё.
Получит, значит, миллион. Значит, заработал.

Единственное что, с такой позицией я - нихуя не директор. А простой ИП, работающий сам на себя.
И яхту мне не купить, и авто за пять лямов.

Потому что богатеть можно не за счёт прибыли. За счёт прибыли можно хорошо зарабатывать.
А БОГАТЕТЬ можно ТОЛЬКО за счёт ДРУГИХ.
В данном случае, за счёт продажников. Обманывая и обкрадывая других людей.

Мы, честные люди, можем только ЗАРАБАТЫВАТЬ. Много или мало.

А те, кто БОГАТЕЕТ - они на ЯПе не сидят. Чуждо им это наше общество.

На мой взгляд самая честная оплата труда для манагера это прямой процент с продажи, причём все должно договариваться на стадии собеседования, выполнил план продаж компании, то есть компания получила от тебя то что хотела и должна заплатить то что обещала. Не выполнил, извините, за просто так денег не платят.

4 раза так менял работу. Приходил через кадровое агенство, т.к. там, где тепло, своих берут. Практически с нуля, ставка маленькая+3%. Где то 2- 3 года - з/п 1500-2000 баксов. Всё, тут начинается - таких з/п не бывает, незачто, мы не можем... Я в шоке - мы же в прямой зависимости - больше у меня, больше у вас! Так 4 раза за 18 лет. Но я привык уже... А зарплата увеличение продаж - идите нахер! Я пробил эти контракты, эти предприятия - я их и уведу. Клиента надо постоянно обхаживать, контролировать. Абсолютно эксклюзивного ничего не бывает. Последняя работа - я был начальником отдела продаж - контора в жопе, потеряли диллерства уже двух востребованных товаров, люди уходить стали. Так мне там ещё и должны нехилую сумму остались, причём хозяин в письменом виде признался, что должен, но выполнить обязательства не может...
Первые два раза сильно обидно было, потом - нормально воспринимаю. Знаю что могу поднять, продвинуть, а говноеды всё равно в жопе останутся!

Смотри, ТС...
твои слова:

Я не вижу здесь продажников... от слова вообще...

Тут тоже есть нормальное решение. Когда продажник вылезает из своей ниши то он делается начальником отдела продаж. И всё. Если он растёт то растут и его задачи вместе с зарплатой. А если ему зарплату делает "сарафанное радио" и директор будет на этой волне ему зп поднимать - получит очень быстро тунеядца.

Так что всё правильно в конторе сделали.

Значит должен понимать

нестыковочка! Честный менеджер - беда в семье компании

Конечно, продать - гораздо сложнее, чем сделать! А что, разве не так? Рабочие - это тупо исполнители технологической схемы, т.е. им объяснили, что, где, как, чем, в каком порядке сделать, а они сделали. Не сделает один - сделает другой, чистая функция. А продать то, что не продаётся - это талант нужен.

Производство товара - ровно половина от всей работы.
Произвести мало, нужно еще продать. Как иллюстрацию смотрите на людей типа Джобса и Гейтса, они ведь не производили, а продавали. Продажи винды началсиь с того, что Гейтс сумел настоять в IBM, что все машины фирмы будут оснащаться виндой. Кстати честно купленной за десять чтоли тысяч долларов у разработчика, который сам ее продать смог только Гейтсу. Как это не обидно, но умение впаривать не менее важно чем умение создать. Все, кто хоть раз что-то делал сам и на продажу, это ПРЕКРАСНО понимают.
Благо сейчас возможностей с этими вашими инторнетами вагон и мелкая тележка и можно это реализовать самому, было бы время и желание.

Это сообщение отредактировал Ивиан - 29.04.2016 - 21:53

Самые охуенные слова!!!! Сам так же думаю. Человек мне принёс 10 миллионов из которых один его, я готов заплатить. Пусть ебашит как может, сколько заработал, столько получил

Все правильно, они сделали свою работу!

Манагеры сделали свою работу, плюс получили процент за это, может я вам открою секрет, это и есть ваша работа, за которую Вам платят!

Товар пошел, работяги опять подняли жопу и начали работу.

Манагер один раз толкнул, хоть даже и зашибись, и все, руки опустил....

Прям манагерское МММ, один раз сделал и кайфуй на проценты.

Это сообщение отредактировал SerkTLT - 29.04.2016 - 21:51