Больничный

декретные платятся из налогов и на время декрета можно взять нормального полноценного сотрудника.

и да, я тоже так все время делаю. премиальную часть отдаю тем, кто пахал за заболевшего.

Вот тут как раз по средней за год.

у нас тоже никто не болеет, Шеф сразу при преме говорит, пойдешь на больничный - сразу уволю. И все. Больничных нет.

Это сообщение отредактировал Рами - 30.03.2016 - 09:58

идиоты воспитатели!!!!!!!!!
осмотр ребенка, даже поверхностный для опытного человека покажет, что ребенок болен. и увы, отказ о приеме в группу!

беги скорее в школу дурачок, а то мамка заругает - ФОТ, если ты конечно знаешь что это такое, остался прежним просто премию заплатили тому кто выполнял работу заболевшего работника .... новшество говоришь Тс, у нас уже 11 лет такая практика и таки да, количество больничных волшебным образом сократилось на ~ 80%

Это сообщение отредактировал McT969 - 30.03.2016 - 10:00

это и раньше так было,водят больных в сад.а потом пол группы болеет..я своей сказал,для меня важен ребенок,а не твоя зарплата,если заболел-сиди с ним.ни когда не понимал людей для которых деньги важнее ребенка..

IZHR

Три вроде бы дня, по памяти. Во всяком разе когда я был на больничном 4 дня, то расчёт за три получил сразу, а за последний - в след. зарплату - там длинное прохождение денег.

Но да, сути вопроса не меняет!

Начальник мудак. Как вспомню ад который мы прошли с дочкой: раз в месяц болела. Сильно. Ангина переходила в отит. И всё с гноем и болями и температурой. Спасибо маме, мы больничные брали по очереди. А потом оказалось, что у дочки скрытая инфекция-пролечились и всё. Больничные стали 2-3 раза в год. Да и выросла она.
Хотя есть такие мадамочки, как завал на работе-больничный берут.

НУ всем нужны работники не семейные, без способности рожать/беременеть, не болеющие, без умирающих родственников, без своих дел, без своих проблем.
Ебанутся скоро эти эффективные манагеры.
У меня такой херни нет и мне зп платят 100% (я если на больничном то дома работаю и если дочь уже на выписку идет, то и на объекты с ней езжу).
Родня ближайшая 2100км, но я и то стараюсь не злоупотреблять и иногда сидят друзья с ребенком или соседи.

Это сообщение отредактировал Algat - 30.03.2016 - 10:05

вы на досуге посмотрите, сколько возмещает соцстрах.

во-первых, сумма зависит от страхового стажа, а во-вторых есть ограничение по сумме среднего дневного заработка. Максимум, что компенсируется соцстрахом, составляет ~1770 в день.

А там может премия хитрая - страховыми взносами не облагается. Соответственно и больничных с них хер.

нет это не массовое выздоровление, просто люди стали болеть на работе(т.е. не уходят на больничный) и детей водят в садик или школу больными напичкав лекарствами(или того хуже больной ребёнок остаётся дома один без присмотра). По закону вроде не подкопаешься, но смысл затеи только в том чтобы на больничный уходили пореже. У меня на работе была подобная система, правда размер оклада на больничном зависел от лет выработки, и баста те кто работает меньше 10 лет выходили больными на работу обожравшись таблеток! Так что соглашусь начальник мудак!

По среднему окладу. Причем тут премия то. Премия это не просто добавка к окладу это поощрение за выполнение работы. Какого хрена я как руководитель должен выплачивать поощрение человеку который в данный момент вообще не работает.

По больничному платят строго больничный (средний за последние 2 года), а что должны еще и премию платить? За что? У нас премию в конце года платят если не был на больничном в течение года. Я походу в другом мире живу?

Будете получать пенсию как все - фиксированная часть исходя из МРОТ+ страховая умноженная на коэффициент стажа (сейчас баллы, но один хрен наеб...во).
Вообще-то размер пенсии не зависит от размера зарплаты, читайте законы.

Это не шеф, это пидорас.

Хитрая, в смысле "черная"? Вот так и живем. Сам получаю больше половины, как ты говоришь, "хитро". А пенсия-то не за горами. И кому я свои "хитрые" покажу?

С чего он мудак то? Какого хрена руководитель должен платить ПРЕМИЮ - поощрение за хорошо выполненную работу или за работу выполненную в срок человеку который в данный момент вообще не работал. Может быть вам еще и отпускные с премией начислять?

Если ЗП серая, то такое возможно, если бела то нет, так как что при больничном, что при увольнениии по закону берется средняя ЗП включая премии.

ай шеф красава!!!!

Простите, а премии за что? За то что 3 месяца "хуем груши околачиваешь" дома?

Юноша, почтиайте законы.

Что интересно, все дружно называют начальника мудаком. А в чем он не прав? За что платить премию человеку, сидящему дома? Оклад-то он оплачивает, а премию справедливо отдает тому, кто реально работает этот период за двоих. Где тут несправедливость? Он же не себе эти деньги в карман кладет. У нас на работе абсолютно такая же схема, и ни один работник ни разу не возмутился, все согласны, что премия - это поощрение за добросовестно выполненную работу, а не обязательная выплата.

Меня одного смущает количество клеток заполнения среднего дневного заработка в б/л?????

Премия - это поощрение за то что человек въёбывал: сделал план продаж/закупок, нашёл хорошего клиента, оставался после работы, чтобы доделать какой-нибудь дурной отчёт (пока его напарник болел, например).
И вот выходит коллега на работу с больничного. За какие заслуги ему должны заплатить премиальные (поощрение)? Ну просто скажите мне по пунктам, блеать!
Пускай он болел, да. Пускай за ребёнком смотрел. Меня не душит жаба, что кому-то платят премию за то что этот человек отсутствовал на работе.
Я хочу услышать внятное объяснение для чего работодателю поощрять работника, которого не было на работе.
Какое-то поощрение больничного получается, которое провоцирует остальных работников поступать точно так же: ага, вот Вася купил больничный и неделю на рыбалке бухал. А дай-ка и я возьму больничный.
Да пускай даже Вася болел. Но Вася не делал планы по продажам. За него это делали другие.