Типичное женское собеседование

не дадут, есть возможность усыновления.

Если не хотите что-бы сотрудник ушел в декрет -нанимайте на должность мужика!

На декретное место там принимают по временному договору, так чта....
Или контора не белая и ...

Я очень понимаю тех, кто интересуется. Не в таком формате, конечно.

У свекрови на работе есть такие дамы, которые устраиваются, работают хуево и абы как, но чтобы потом можно было в декрете хоть 5 тыщ, но получать. Не выйдя с первого отпуска - второго рожают - ибо материнский капитал еще никому не мешал.

Терпеть таких не могу.

Про "что теперь не рожать что ли"- недостаточно просто писькой потыкать - материальная база для дитяти должна быть создана не только матерью, но и отцом. Если декретные реально будут кормить семью - то, может, рано еще детей-то?

Надо было ответить: "Зависит от количества партнеров и их биологического вида".

Кадровичка тупая как колода.
За 2 года 4(!) сотрудницы с одной должности. Она их беременных принимала, на 4-5 месяце.

пусть справку о стерильности/бесплодности от гинеколога требуют тогда прилагать к резюме.

Нормальные вопросы. Вы не на светский раут пришли, а себя "продавать".

Декрет - это определенный риск для работодателя и ваш недостаток как соискателя. Риски просто необходимо обсудить.

Я например не беру молодых замужних баб без детей, бывших ЗК, наркотов и чурок.
Нахер мне проблемы? мне работу работать надо, а социалкой, толерантностью и благотворительностью, пусть государство занимается.
Если я не буду так делать, то останусь сам без бизнеса и лишу куска хлеба остальной коллектив в 63 человека.

А бизнес мой на грани рентабельности. (упаковку делаем). сейчас правда полегче стало. Спасибо санкциям! Наша упаковка в двое дешевле импортной. Расширяться будем, заказов валом.

Значит опять: никаких полубеременных баб не будет! И хоть обминуситесь!

ЗА семь лет работы в фирме, сменилось 6 секретарей. Как не приходит новая девочка, в течении года в декрет. Так что если хочется забеременеть а не получается, могу за определенную сумму помочь.

ЗЫ Устроиться на данное место.

Не, просто кадровичка новая , старая ушла в декрет

По факту, через соцзащиту может больше выходить, по деньгам.

Кадровичке наверное просто руководство сказало что если еще хоть одна из тех кого она взяла на эту должность уйдет в декрет, то ей самой придется искать работу.

Так оно и понятно...а предохраняцца чем?

Уйдет в запой. Платить надо, тогда и работать будут и за место держаться.
Знаю случаи, где бабушка или папа сидит с ребенком, а мама через полгода вновь на работу выходит.

Это сообщение отредактировал Prospero13 - 16.07.2015 - 10:56

У меня лучшее противозачаточное: трое детей. Я в декрет точно не пойду больше!

"Хорошая вакансия, большая ответственность, неплохая контора. "

К: - Вы понимаете, за последние два года, с этой должности четыре сотрудницы ушли в декрет"

Тогда вам придется быть толерантным к детям "понаехавших чурок" и поддерживать социально их (больницы, школы), ибо своим рожать работодатель запрещает)

Кстати, а какую особую социалку и благотворительность требует беременная или декретчица? Аль у вас выплаты делает работодатель из своего кармана, а не из выплат в фонд социального страхования (или как он в России называется)?

и синюю изоленту между презервативами не забыть

Сплёвывать говорят надо))

Верно говоришь ,но если человек отработал 7 лет ,и тут раз -беременность ,после вопроса "про планы"-сказала через год выйду .Ушла в "декрет" 6 мая ,родила 9 мая.Официально в декрет не отправляли ,ЗП платится полностью(на год). Когда брали на работу -рисковали.)))

есть такое и это правильно, так как если должность ответственная то человек должен в нее вникнуть а потом через 3 месяца в декрет? соц гарантии фигня их потом возмещают работодателю а вот закрыть ставку потом на постоянку будет трудно пока сотрудница в декрете, вы же не будете допустим себе каждые полгода глаббуха менять бардак будет и спросить не с кого

Фатум очень любит категоричных людей, ты знаешь
Незамужняя выйдет замуж, а женщина с ребенком родит еще одного - знать бы, где упасть...

вот такие вот у нас руководители, экономически грамотные

а какого фаллоса продолжают искать девок? ебануться воще, там вагинальная смазка нужна для производства?

У вас там стул беременный стоит. Если такой стул (или кресло) заведется в конторе - все, демографический взрыв обеспечен. У меня на додекретном месте такой был. Сначала на нем одна девушка сидела - замуж и в декрет, потом вторая - в декрет и замуж, потом я - замуж и в декрет, потом девушка, что меня замещала - замуж и в декрет. Прихожу из декрета - нет стула. Его, под предлогом пьянки, перенесли в бухгалтерию - там и так регулярно в декрет уходят.

Это сообщение отредактировал Бойцоваямышь - 16.07.2015 - 11:04

А выход то какой для кандидатки? Не рожать или не работать?

У нас аналогичная ситуация была - перевели девочек из другой конторы. А потом оказалось что они почти день в день рожать будут. Ну ничего страшного не произошло для конторы. Отработали до декрета, теперь раз в месяц их обратно зовут ибо работники ценные и профа редкая относительно.

Когда же работодатели поймут что для работников работа это обмен времени и знаний на деньги, а не какая то мифическая семья с корпоративными скрепами на основе одних только обязательств работника вложить больше чем платят....