Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы

У нас в компания другая мулька-тайный покупатель. Стандарт его обслуживания:
1.поздороваться
2.подойти
3.проконсультировать
4.при оформлении покупки( а они как правило покупают ручку или конверт) спросить нужен ли пакет?
5.вслух назвать сдачу, отдать чек, сказать "спасибо за покупку, приходите к нам еще"
Мы этих тпшек на раз два просекаем)

а я бы наверное не прошел(

Как кем?) На 5 лет старше, ессно)

А я заметил, что вся эта хуита присутствует, когда собеседуют молодых (выпускников вузов, например). Потом опыт работы больше решает. Если человек проработал несколько лет до этого в крупных и уважаемых компаниях, в которых ебантеев не держат, то шанс того, что он не ебантей, резко возрастает. А подобные вопросы могут отпугнуть нормального соискателя.

"Если у вас на собеседовании такая хуита творится, что ж будет, когда я к вам работать приду? Не, ну накуй такое счастье, варитесь сами в собственном говне"

Вышеуказанное не действует, если заранее известно, что компания очень неплохая и плюшек там много, но это редкость.

Вы еще не представляете какой я садист на собеседовании.
Приходит ко мне соискатель, расписывает какой он умный и креативный, а я даю ему круглую банку с чаем и прошу посчитать её площадь.
Как ни странно, два молодых специалиста после института (амбициозные и креативные, трудолюбивые и настроенные на результат) завалили.
Парень честно признался что формулы не помнит (что он в институте такого делал, что геометрию за 6 класс забыл?),
девчонка сказала что пришла устраиваться на должность менеджера, а не банки крутить.
Сдал молодой парень, электрик после ПТУ (ой, извините, колледжа, это теперь так называется и звучит современно), который и проработал у нас полгода, пока наша компания не переехала в другое место. Ему на дорогу пришлось бы тратить по полтора часа утром и два часа вечером и к сожалению пришлось расстаться с таким сотрудником.

Это сообщение отредактировал Хагрид - 18.06.2014 - 19:48

Бывший член квалификационной коллегии судей рассказывал, что его любимым вопросом кандидатам был "Пьёте ли вы водку?"
Если человек реагировал агрессивно ("А зачем вам это?", "При чём тут это?", "Какая вам разница?") - это шло в минус. Что за судья, который не может нормально реагировать на вполне безобидный вопрос.

Вполне определенные выводы можно делать только после испытательного срока. Конечно, должен быть небольшой опрос и без фанатизма, по результатам которго можно отсеять непригодных. А тесты с 1000и 1 вопросом это перебор, опрос ради опроса. И такая хрень нужна только HR (звучит как "херь")чтобы оправдать их никчемность. Должен быть грамотный кадровик, а не херь с зашкаливающим ЧСВ.

ps Человек познаётся в делах.

Это сообщение отредактировал RaulHugo - 18.06.2014 - 19:39

на собеседовании: какая разница между уткой?

Добавлено в 19:40
Еще вспомнил. Продолжите логический ряд - север, запад, юг, восток...

Ща секрет раскрою.... Щас очень модно иметь рекомендательные письма. Клепайте письма. Бланк грамоты стоит 10-20 рублей, а в остальном графредактор. Не надо этим гнушаться. Как говориться, надо себя продать подороже. А еще я заметил, что крутые спецы почему-то мезантропы... не любят говорить и рассказывать о себе, а кретины так ярко о себе расписывают.... вот и парадокс — я крутой, а взяли дебила, который ничего не умеет... Спец—товар, хоть и штучный, научись продавать себя, а то так и будешь жаловаться

Или вот - ещё. Годах в 90-х мой знакомый поступал на работу в ГИБДД. Там была анкета. Сидит, заполняет. Рядом - парень занимается тем же самым. Вдруг поднимает голову и спрашивает: "А что такое диккенс?"

Там вопрос был "Нравился ли вам в детстве Диккенс?"

бл... у меня как то давно в одной шараге спрашивали "ты кто такой по жизни?", "чем дышишь?" ну и остальные вопросы с таким оттенком (по сути толком не чего и не спросили)
p.s. устраивался на позицию программиста

Тут целая статья на эту тему:

http://www.yaplakal.com/forum7/topic721716.html

Очень просто. Нужно сказать ему, что эта штука поглощает холод из его жилища (открыть включенный холодильник и продемонстрировать пруф), а та хрень сзади (двигатель) отдает тепло. (дать потрогать теплообменник и сам движок). Вот и все, у чукчи на севере холодно в хижине - он поставит туда холодильник, который будет забирать в себя холод из помещения и нагревать его дополнительно. Двойная выгода за единую цену.

Ну а то, что у него может не быть в хижине электричества - это уже проблемы манагеров из облэнерго

Так хитро они хотели узнать, будешь ли ты посещать ЯП в рабочее время! И более того, постить свою кошку, используя интернет трафик фирмы! Следующий вопрос, должен был быть: "Вы женаты?" (к вопросу о сиськах), и последний: Как часто вы ходите в туалет по большому? (к вопросу о темах в платине). Как то так...

По моему глупо. Ты 200 лет знаешь этого человека который тебя на работу собеседует, что бы говорить всегда хотел у Вас спросить? На экзаменах так-же говорил? Все равно, что начальник тебе дает задание, а ты ему говоришь:
- Да, да, я всегда хотел узнать, что бы вы мне в таком случае посоветовали сделать?
Ответ будет- думать и решать поставленную задачу. Какова твоя реакция?

Я как-то работал в частной клинике, ведущий менеджер был из Москвы, парень 25 лет, который после универа работал только на побегушках у самого главного шефа и больше нигде, почему-то ненавидел советскую систему образования и государственные учреждения.
Почему я тут об этом пишу, ибо в тему - на собеседовании он всем (даже медсестрам и уборщице) вопрос - сколько будет семь процентов от семи?
Но самое интересное, что если человек не ответил в течении половины секунды, он смеялся.
Сейчас я там не работаю уже два года, Олег если ты вдруг это читаешь и узнал меня, знай если я встречу тебя на улице - уйдешь с разбитой мордой.

Да ладно - площадь круга...
Мне еще ни один соискатель за 3 года ни разу правильно не ответил на вопрос, сколько будет 30% от 180! А приводят ко мне персональщики в основном выпускников технических вузов

Как-то занесло меня на одно собеседование в кадровое агентство...проводили его двое руководителей по очереди...один такой, типа, добрый полицейский, второй наоборот....Так вот, вот этот второй, попросил меня решить какое-то уравнение (а по математике у меня в школе было крайне плохо), потом задал вопрос - а почему на проезжей части сливы квадратные, а люки круглые????? О_О я еще как дура сидела думала....не помню, какой он мне ответ сказал.....но летела я оттуда - только пятки сверкали

Наливай

Блин, ну при чем тут ГИБДД и Диккенс? Ну вот как знание и чтение этого Диккенса - поможет в работе??? Бред блин какойто...

Круглая банка - это цилиндр, а не круг. Площадь круга - это площадь либо дна, либо крышки.

Есть три типа специалистов:

1. Начальный уровень
Человек устраивается на работу, по цене предложенной работодателем

2. Средний уровень
Человек устраивается на работу, обговаривая цену за свои услуги с работодателем.

3. Высший уровень
Человек устраивается на работу, назначая свою цену работодателю

Работаю на заводе, в дирекции по персоналу, так и есть, в отдел кадров приходит человек и его уже отправляют на собеседование в то подразделение где в нем нуждаются, и он там с руководителем общается. А вот уровень начальника отдела и выше, с недавних времен именно через собеседование с сотрудниками управления по подбору персонала.

Когда то давно, при устройстве на ЖД, начальник спросил: "Вино пьёшь?" Я сказал: "Нет" Он подумал пару секунд и спросил: "А водку?" Я сказал: "да". Вот и весь опрос. Меня взяли, проработал там три года.

Я когда принимаю на работу то задаю другие вопросы. Типа таких:
Что такое 220 вольт знаешь?
Что такое кабель знаешь?
Маркировку на кабеле прочесть можешь и бумажку с планом понимаешь?
Перфоратор руки держат?

Прекрасно вы приняты! Грубо так.
А статье сразу делайте пометку что она преимущественно для офисного планктона.