Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы

а потом говорят, что не могут найти хороших специалистов...
а любой уважающий себя специалист на вопрос 21-летней девочки с умным видом какого цвета у него кот и что он делает перед сном, встанет и уйдет из этой психушки

да уж... не то, что раньше были собеседования, страшно идти было ибо засыпят проф. вопросами по самое не могу)
Обычно, если процентов на 70-80 отвечал и по каким-то личным качествам подходил человеку для его коллектива - брали.
А теперь чем круче (как они считают) компания, тем больше раундов собеседований. До начальника-директора доходишь только на третьем собеседовании. И вот он звёздный час, ибо всё, что было до этого и все эти вопросники - полная чушь. Если начальнику что-то не понравится - не возьмёт, и наоборот, если ему понравиться и не засыпаться от его вопросов (и не сильно гнуть по з.п.))) - возьмут.

Как в компьютерной игрушке прям))))) самый главный - в конце)

На любом собеседовании можно получить лишь поверхностное впечатление о нанимающемся.

pirotechnik

Хотели узнать, как ты относишься к шаурме.

Вопросы интересные. Сколько шариков? Столько, сколько коробок с шариками поместиться в боинг. Эти вопросы не на фабриках задают.

Это сообщение отредактировал deviant - 19.06.2014 - 16:00

а если бы ты задымался, то понял бы, что он анекдот процитировал....

ну очевидно же - выстрелю в ответ из игрушечного автомата.

положительным

уговорили, несите, ща проверим. и кофейку, пожалуйста. черный, с сахаром.

Добавлено в 17:06

элементарно же! "потому что рыжая"

Добавлено в 17:08

ну нужно было нарисовать хуй - хоть бы посмеялся. а то что ты хуй нарисовал - не твоя проблема. она сама попросила. а то что твоя любимая фигура хуй - не ее проблема ;)

пол, ламинат, линолеум - это ответ на вопрос "на чем стоит стул?". а вопрос "что у вас под стулом?" лично для меня воспринимается как "что у вас (лежит) под стулом?"

Добавлено в 18:16

олдскул детектед ;)

Добавлено в 18:18

ну можно еще со смаком порассказывать ей как он вылизивает яйца, и предложить ей угадать их размер.

Добавлено в 18:20

сколько шариков? число шариков равно объем самолета делить на объем шарика, ну Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. пару процентов на геометрию.

Это сообщение отредактировал unclesem - 19.06.2014 - 18:17

ой, сколько я тут прочиталаааа.

что удивительно! 99.9% отписавшихся в этой темке уверенны что первый отдел персонала САМИ всё это придумывают, сами издеваются над вами( бедненькими) и сами же потом еще и ржут с вас...

Вы вообще сами то понимаете о чем вы говорите???

В отделе персонала сейчас почти в каждой компании есть "технология по подбору персонала" разработана естественно руководителем , потому что только он знает КА КИХ людей он здесь видеть желает!
Еще есть "заказчик" тот же самый гл. инженер, тех. директор.
и все эти технари и т.П бегут с выпученными глазами к нам через пару месяцев после того как они сами задав 2 вопроса и получив на них ответы взяли на работу очередного , подчеркну очередного! IT или механиха.
Девочки!!!! У меня механик не вышел!!!
- да, он запойный,
-Вы откуда знаете??
- видно по нему же.
- а вы мне не сказали!!
- нууу, если б вы еще и слушали..
и тогда И.И Зузуева "осветляет" гениальная мысль...
пиши "портрет" человека которого я хочу видеть на производстве!!!
всё, блять, приехали ... и поперло!

- Четкая жизненная позиция;
- Умение распологать к себе людей;
-действует в рамках полномочий и соблюдает все регламенты;
-Преданность Комании!!!!!;
-Уважительно относится к окружающим людям;
-Исполнительный;
-Ответственный;
-Позитивный;
-Рассудительный;
-Организованный;
-Умеет самостоятельно находить решения в нестандартных ситуациях в рамках своих компетенций;
- Не боится трудностей;
-бережно относится к веренному ему оборудованию;
-ценит, и уважает коллег;
-любит свою работу;
-Мотивирован на стабильность; ( это вопрос о том кем вы себя видетет через 5 лет)
- Опрятный внешний вид;
Пунктуальный;
- Доброжелательный;
- Позитивно взаимодействует с коллективом и руководителем;
-Стремится развиваться..

ВОТ ТАКОГО человека хочет себе в команду гл механик. Это заявка на механика!!
уважаемые, не пиздите на нас, я вас очень прошу!!
у нас времени всего час, выявить как сильно вы цените и уважаете коллег и как соблюдаете регламенты((( и какая у вас преданность компании

задавайте быстрее свои глупые вопросы, а то я срать хочу и вообще мне на работу пора!

Kianna

А как это всЁ можно выявить???
Особенно меня интересует, как можно понять, какая у кандидата преданность компании?

а полковник не офицер? О_о

Я ему голову проломлю...А так у нас в конторе был HR манагер, который подбирал персонал по куй пойми какому принципу, главное чтоб тесты прошли...Так вот эти претенденты до конца испытательного срока не доходили

Kianna
"-Мотивирован на стабильность; ( это вопрос о том кем вы себя видетет через 5 лет)".
ПеСТдец! А можно, на минуточку, спросить: Как одно с другим соотносится?

Это сообщение отредактировал macgugo - 21.06.2014 - 11:09

Я кадровик, работаю в "т....газ", смотрю внешний вид,только для сектетарей и операторов тест на внимательность, и обязательно ...о, внимание!!! звонок на предыдущее место работы, обычно скажут все как есть, бывает субъективка, к тестам негативно отношусь, на нашу ментальность нет ни одного теста и не будет никогда. Хоть зарежьте русский человек работать не любит, любит короткий день, доплаты за хрень, побухать на работе, обосрать начальника.

Вот, аплодирую стоя, хоть один действительно БОЕВОЙ кадровик. Именно так - звонок на старое место работы и сравнение с резюме и с тем, что рассказал кандидат. И всё, а эти тесты - действительно педеристический онанизЬм.

Тут выше прозвучало про запои... а что, остались ещё места, где можно не то, что "запиться", а хоть один день быть пьяным - и это не землекопом? Где??? Где, маму вашу арестовали??? Покажите мне это, я ОЧЕНЬ хочу видеть сам!!!
Не иначе, там люди даже не за еду работают, а за дешёвое бухло...
Кстати - на медкомиссии при поступлении (ах, у вас её нема?) запойного вычислят на раз.

насчёт "работать не любит"... не поверите мне - выясните у психолога, а лучше у психиатра... Трудолюбие (искренне) - признак целого ряда психических расстройств...
А вот начальника своего ни разу не обсирал. На старой работе пережил троих, причём первого похоронил. На новой работе у меня сейчас третий... И ни разу не попадался такой, которого стоило обосрать - в технарях такие долго не задерживаются..

Я когда устраиваюсь на работу первым делом интересуюсь: СКОКА?!!! А потом, в зависимости от того, удовлетворен ли я ответом, принимаю решение продолжить ли разговор с "НАИУМНЕЙШИМИ" представителями работодателя или указать им путь дальнейшего развития и процветания (в моем понимании).