Как в Москве ищут работу

Мать за ногу. Когда одна контора начинает искать новых партнеров по воде, пару, электричеству и говну, то при не истекших договорах чтоб не сесть на неустойку тааакой цирк начинается что знание бумажных войн и правил - ключевое. Вот пункт такой то. Видите брус? Он покрашен? Расстояние до трансформатора выдержано? Выдержано. Покрашен! Вопросы? Бред! Здесь этого нет, и этого делать не будем, это ваше сумасбродство! Зато когда старые договора кончаются, новые феерично быстро подписываются. Дескать все, все, все, ок, заводите дизля, господа!

В ритейл, ять. Можно печатать со скоростью профи - телеграфиста и писать агентство без ошибок, ибо если сможешь молча и без мата нашкрябать AUIRF что то там и соображать что подороже и похоже на то что надо - все остальное - фигня.. Странно, быстро печать 2мя руками я как раз и научился благодаря интеу. Ибо есть такие трепные темы, что надо печатать со скоростью пулемета Максима. Быстрее мысли и света.

Когда то довольно давно я работал в компании Chase Manhattan Bank (до слияния с JP) . Компания была известна своим уникальным корпоративным климатом и форматом работы. На собеседование к ним нужно было приходить не просто в костюме и галстуке, но костюме определённого цвета и стиля. Ну так вот, я проводил собеседования с целью набора команды на определённый проект и один из претендентов позвонил ко мне (через агента) и сообщил мне что он бы с удовольствием пришёл бы поговорить но выполняет заказ по соседству (Wall st не большой район) но работает там в джинсах и не хочет палиться перед своим начальством. Я его прекрасно понял, встретился с ним в кафе, мужик был очень сильный в теме и работу он получил. К чему я это. Бывают разные ситуации и если люди понимают для чего создаются условия собеседования, но по каким-то причинам не могут их выполнить, обычно ты идёшь им на встречу потому что сам заинтересован в хорошим человеке. Но если тебе начинают качать права с самого начала, иногда просто не удосужились проверить что нужно иметь с собой, пытаться что-то доказать (а на фига это или то, это же всё равно не очень важно итд) ты понимаешь что работать с человеком будет трудно ну и ну его на юх...

Это сообщение отредактировал 4Lolz - 11.03.2012 - 10:46

Обилие слова ХУЙ выдают во мне лишь заебавшигося человека. Не более того. Ухо режет? Считай дальше мои грамматические ошибки задрот. По ходу это твой потолок - палево за другими. Слабо все мои посты почитать и вникнуть в тему ? Кроме слова хуй ничего и незаметил? Там всё раскрыто, старайся - и воздастся.

Я достиг своим трудом и потом должности "Заместитель директора региональной торговой сети" еблан. Самой крупной в моём регионе. И коллектив меня уважал как спеца и нормального человека. Ты сам то чего по жизни достиг? Эникейшик долбаный.

Это сообщение отредактировал Tigrek - 11.03.2012 - 21:29

А как вы буквы зачёркнутые пишите?

внизу страницы жмешь кнопку ОТВЕТИТЬ, затем вводишь текст, выделяешь его и вверху нажимаешь U. так вроде просто все

Спасибо за пояснение ни хрена не понял всё доходчиво
P.S. Никогда на эти символы внимания не обращал

Это сообщение отредактировал VoVikus - 12.03.2012 - 22:20

Очень понравился вопрос кадровички на собеседовании на должность зам.главного энергетика: "что для вас энергетика?" На что я ответил сразу: "а давайте я лучше с главным инженером пообщаюсь". больше мне оттуда не звонили.
На другом собеседовании поругался с ведущим специалистом из-за его профнепригодности. сначала считал, что он мне такие тупорылые вопросы задает чтобы проверить, буду ли я соглашаться с его бредом или нет.

Деньги не мотивируют?
Спорить не буду, все понимают: каждый хочет больше зарабатывать.
Не стоит вопрос так - дать сразу высокий оклад сотруднику. Стоит задача - построить схему повышения зарплаты, если работник отлично справляется с поставленным перед ним объемом работ.
Такой подход хорошо работает.
Высокая з/п сразу и без последующего повышения в будущем - нет роста, нет интереса работать лучше и больше. И что значит высокая?
Одному спецу много будет, а другому супер-профи - мало.
Деньги мотивируют, еще как. Только, смотря как это преподнести.

Это сообщение отредактировал Деверо - 14.03.2012 - 16:56

Ничуть. Немотивированное употребление нецензурной брани выдает с головой человека с уровнем развития ниже среднего, при этом часто - самодовольного и "знающего суть вещей". Пивко по вечерам, водочка по пятницам, терки в курилке с коллегами, героические эпопеи на тему "Как я заблевал весь макдональдс на своем 30-летнем юбилее" - все очень известно и наблюдаемо. Вы - уникальная и неповторимая Личность.

Вообще-то, сейчас у меня своя юридическая компания. Сделанная мной в партнерстве с еще одним человеком с нуля, без откатов из госбюджета. А до того - смешной трудовой путь от грузчика (после армии), далее - эникейщик, потом, по мере образования, специалист разных категорий, потом адвокат, потом директор нескольких юридических департаментов. В активе - созданные холдинги, захваченные в рейдерстве заводы, защищенные от рейдеров же объекты, несколько построенных жилых комплексов.

И опыт приема самых разных людей на работу как в свой департамент, так и в топ-менеджмент холдинга, а потом - и в собственную компанию. И опыт увольнения таких людей, что гораздо труднее и гораздо важнее.

При этом я не позволяю себе называть "долбанными" ни грузчиков, ни эникейщиков, ни уборщиц, и отношусь ко всем этим профессиям с искренним уважением.

Но, конечно, понимаю, что по сравнению с занимаемой Вами должностью "Заместитель директора региональной торговой сети" еблан" - и мой трудовой путь, и опыт - выглядит жалко.
Потому в ужасе и в почтении удаляюсь в сторонку, дабы не заслонять лучезарный образ Вашего лика.

Добавлено в 17:40

Тут вопрос в том, что именно понимать под "мотивирует".
Вы будете больше платить - сотрудник будет больше тратить. Все. Никакого качественного изменения не произойдет. Я сейчас не говорю о зарплатах ниже физиологического минимума.

Мотивировать - значит, с моей точки зрения, заинтересовать в результате проекта. Если человек тупо получает зарплату - мотивации нет. Он будет тупо выполнять должностную инструкцию.

Тут изюминку искать надо.

Это сообщение отредактировал Tumbus - 14.03.2012 - 17:37

Tumbus, я с Вами говорю одно и то же, но разными фразами.
Правильно. Но все равно, все упирается в деньги.

"Заинтересовать в результате проекта" сотрудника? Легко. Процентом от прибыли, если это топ-менеджер. Премией - руководитель среднего звена, рядовой сотрудник. Или задействовать другие рычаги мотивации (частично писал ранее).
Но это опять те же деньги... Или, как морковка, привязанная к палке перед мордой ишака. (я думаю, Вы поняли)
Не всех можно заинтересовать результатом работы бизнеса. Как заинтересовать уборщицу или водителя? Им пофиг бизнес, главное - вовремя зарплату получить, желательно с премией.

У меня знакомая работу сменила на нижеоплачиваемую. Из-за болезни близкого человека. Ушла туда, где фирма ей, как сотруднику, дает возможность лечения родственника более дешево. Пока ей нужно это лечение, она никуда не уйдет.
Все упирается в деньги, а мотивация может быть разная.

Мотивировать можно не только проектом, но и получением кредита, получением квартиры, обучением детей и проч. Знаю много таких "крючков".

Рад, что у Вас такой опыт руководителя. Но, у меня он тоже достаточный, на уровне руководства высшего звена.
И да, увольнять сложнее. Тяжелее, по крайней мере, для меня.