Продавец ни*хера не сможет сделать, если перед этим маркетолог не прощупает платежеспособный спрос. И товар, произведённый технарём сам по себе без реализации - хлам. А в общем все трое бесполезны друг без друга. Процент нужности тех или других зависит от того востребован ли товар в принципе и сложности производства самого товара. Поэтому кто из них важнее зависит от конкретной ситуации.
за вот этих слов я всерьез призадумался о том, кто в компании должен быть в приоритете, технарь или продавец.
А Вы, яповцы, чего думаете?
Тут верно уже сказали. Сегодня не главное произвести. И твою технологию, и твой продукт можно скопировать, умельцы найдутся. А вот продать, чтоб купили именно у тебя- вот это задача. Давеча нам целую презентацию руководитель крупной торговой компании на эту тему прогнал. Занятное чтиво.
Ага. Поэтому в стране ни хрена не работает, потому что наивных буратин убеждают, что производить - не главное. Поэтому все радостно лезут продавать и никто не хочет производить. А Китай, ска, производит. И где скоро будет Китай? И в отличие от кого он будет там, где надо?
Вы бля двух слов связать не можете, приходит ко мне Главный Инженер, приносит ебулу механическую в газету завернутую, -нужна вот такая ебула, ибо эта сломалась, я говорю а как хоть она называется? Он- "не знаю, но нужна вот такая ебула" , и ведь нахожу!
если чел не может назвать ебулу инженерным языком, то он не инженер, не технарь, а случайность (или чей то родственник). не надо тут ляля.
сука из-за вот этих слов я всерьез призадумался о том, кто в компании должен быть в приоритете, технарь или продавец.
Я сам продаван, от меня ответ очевиден. Я могу доказать клиенту, что говнищще, которое я продаю круче твоего качественного продукта. Работа у меня такая: доказывать это. А ты сможешь? Если сможешь, то ты тоже продаван. Вот и думай.
Я технарь - и хрен ты мне это докажешь. А таким же продаванам возможно.
Чужой кусок всегда кажется слаще, чужая жена – всегда краше, чужие проблемы – всегда легче, чужое здоровье – всегда крепче, всегда интересней чужая работа – и только свое ценить неохота.
P.S. ТС, ты завидуешь манагерам - это факт. Считаешь, что работа манагера проще и ценится выше? Иди в продаваны!
Это маятник. На в незрелых экономиках он всегда качается. Да и в зрелых случаются пузыри. Надо быть профессионалом в своем деле, обычный ход маятников - 12-24 лет. Перекумаришь - не будет новых равных спецов в сфере - будешь по 200к. получать и драться за тебя будут.
В приоритете однозначно продавец. Произвести продукт это не проблема, а вот продать - это достижение. Что касается текста, то откровенно неприятно читать, он прямо таки сочится завистью
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
хуявистью не сочится? произвести кусок говна не проблемма, а нормальный, качественный, конкурентно способный товар хрена с два с наскока произвести.
Только команда! Как писал Станислав Лем - вообразите двух людей - у одного есть спичка, у другого коробок - как бы они не относились друг к другу, а огонь зажгут только вместе! А задача нормального руководителя одинаково мотивировать обоих: продажнику сложновато всё же торговать неконкурентоспособным говном, а технарю плодить дешманскую ненужную х...ню! Набухаться всем троим в бане под шашлык и дело пойдёт! Технарь обязательно донесёт нужную информацию о достоинствах производственных /технических деталях/ в уши продажника, а продажник технарю сообщит актуальные позиции по спросу.
Хорошо, без имён так. Живут в одном доме технарь и продаван. И получали они почти одинаково, да вот кризис случился. У продавана не заладилось, покупать стали меньше. Хотя и рекламировал тот кофе-машины и другую фигню. С работы ушёл, всё ходил по другим организациям, пробовал устроиться как и прежде, чтобына чёрную икру хватало. До сих пор ходит, семью из жены, двух детей и громадной собаки тёща кормит, орёт, разводиться хочет, только алименты с фиги платить. А ведь в Москве работал. А технарь... ну да, норм всё, как жил так и живёт.
Работаю всю жизнь в продажах. Сейчас в недвижимости. Конкуренция сумасшедшая, компании зарабатывают на умеющих втюхать либо на трудоголиках. Согласен с директором - грамотный манагер может тянуть всю фирму.
Незнаю как у кого. Но у нас на нашем маленьком предприятии самые большие зарплаты получают ты менеджеры которые не боятся во время командировки на каком либо заводе, закатать рукава и со слесарем пойти ковыряться в сальниковой камере какого нибудь насоса, задвижки или идти менять полутора метровую прокладку на фланце. И это ценит не только руководство, но и цех и тот же механик с благодарностью лишний раз посмотрит. А те кто ленится рукава закатать на долго не задерживаются.
если работяга ничего не сделает, то продаван ничего не продаст. Поэтому, если кто-то задерет нос, то по этому носу получит. И да, не забываем про интернет-торговлю. Судьба продаванов - под вопросом.
Если продавец не продаст то, что сделано работягой- тому не с чего будет платить зарплату. Все, что делает один работяга, сделает и другой. А интернет-торговля зашла еще далеко не во все сферы.
А ты такой охуенный технарь, что разработал и производишь уникальный товар, который не нуждается в таких вот продавцах и маркетологах и люди за ним сами в очередь встают?! Если нет, то скажи спасибо этому продавцу, что у тебя есть работа и зарплата.
Ну вот и не получается. А получается что продавца наняли чтоб он продал изделие. Значит первично изделие, не было бы его, не было бы работы у продавца. Логично? Хуй его знает. :)))
ЗЫЖ Я скорее тоже за решающую роль продавана - живые деньги в наше время это все. Если говорить с позиции руководителя предприятия. Отсутствие технаря, это чуть более мягкая проблема, чем отсутствие денег на балансе.
Короче, наебешь и ты в шоколаде, ебашишь в полторы смены - вот и живи дальше в говне.
У нас давеча 3 цеха в 2 12-часовые смены ебашили заказ в срок, пока ИТР в 17:00 след на проходной простывал (за немногочисленными исключениями). Успели. Приказ директора филиала:всем премия 130%, а вот исполнительный сказал "Стопэ! Только участникам". Но у нас не серийное производство на склад, а отраслевые заказы на месяцы вперёд.
Работаю всю жизнь в продажах. Сейчас в недвижимости. Конкуренция сумасшедшая, компании зарабатывают на умеющих втюхать либо на трудоголиках. Согласен с директором - грамотный манагер может тянуть всю фирму.
Здесь не тот вариант. Не в обиду- ты ничего не производишь. Допустим, я покупаю квартиру в новом доме, есть два миллиона. А менеджер хочет продать её выше, ездит по ушам, выставляет цену в два с половиной. И чудо, я соглашаюсь. В этой сделке выигрывают директор, главбух и менеджер. Все остальные в пролёте, я, сантехники, электрики, производители кирпича и бетона. Они на фиксированной зарплате. Где движение вперёд и развитие фирмы? Да, можно предположить что менеджер получит премию в 50 тысяч за сделку а остальное на развитие фирмы. Ага, такое только в фантастике.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Но, тем не менее, это так.
yaplakal.com
NoMatterCPU13 сен 2017 в 21:47