В «Магните» решили избавиться от сотрудницы, узнав о её беременности

На позапрошлой работе через полгода после трудоустройства забеременела - все извонялись, впрочем там и из-за больничных в истерику впадали, клинический случай.

Цитата (KottBayan @ 5 ноя 2026 в 10:24)

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 19:13) запись о трудоустройстве исчезла из электронной трудовой книжки Как можно удалить запись из электронной трудовой книжки? Друг спрашивает. Очень нужно!

Дерзай:

Чтобы уточнить сведения о работнике в налоговой, нужно подать в инспекцию корректирующий отчёт — в него вносят исправления в ранее сданные данные. Я подскажу, как это сделать в разных ситуациях.
Когда это нужно
Вы сами обнаружили ошибку (например, опечатка в ФИО, неверные СНИЛС или ИНН, забыли включить сотрудника в отчёт либо, наоборот, добавили «лишнего»).
Налоговая прислала уведомление или требование уточнить сведения — например, в ходе камеральной проверки.
Как действовать
Суть одна: вы формируете и отправляете в ФНС корректирующий отчёт. В нём на титульном листе указывают номер корректировки (1, 2, 3 и т.д.).

А вот как заполнять раздел с данными сотрудника — зависит от типа ошибки:
Ошибка в персональных данных (ФИО, СНИЛС, ИНН). В корректирующем отчёте заполните два раздела по этому сотруднику:
В первом разделе в поле 010 поставьте признак аннулирования («1»). Перенесите из ошибочного подраздела 3.1 все данные, но подраздел 3.2 не заполняйте. В строке 070 (сумма выплат) поставьте прочерки.

Во втором разделе укажите только верные данные о работнике, его выплатах и взносах. Поле 010 не заполняйте.

Ошибка в сумме выплат. В корректирующем отчёте на титульном листе укажите номер корректировки. В разделе с персональными данными оставьте те же ФИО, СНИЛС, ИНН, но в строке 070 поставьте верную сумму.

Забыли включить сотрудника. В корректирующий отчёт включите титульный лист с номером корректировки и полный раздел с данными забытого работника.

Включили «лишнего» сотрудника. В корректирующий отчёт добавьте раздел по этому физлицу с признаком аннулирования («1») в поле 010, а в строках 130, 170, 190, 210 подраздела 3.2 поставьте прочерки.

Важное правило: в уточнённый отчёт включайте только те сведения, которые нужно исправить — не надо переписывать весь первоначальный отчёт.

Несколько советов
Перед отправкой проверьте, что в корректирующем отчёте действительно отражены верные данные.

Если ошибка привела к занижению суммы страховых взносов или НДФЛ, перед подачей уточнёнки нужно перечислить недостающую сумму и пени. Если занижения не было — штраф по ст. 126.1 НК РФ (500 рублей за каждый документ с недостоверными сведениями) всё равно возможен.

Если вы используете бухгалтерскую программу или сервис отчётности (например, СБИС), в нём часто есть встроенные инструменты для корректировки — система сама поможет правильно заполнить поля.

Им то какая нафиг разница беременная или нет? Платить ей все равно будет СФР и то не долго. А если офф заработок был за последние два года маленький, то вообще муку получит.

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 19:13)

успела проработать в магазине в Киржаче всего две 12-часовые смены, когда сообщила начальству, что ждёт ребёнка Но пока Алёна пыталась разобраться с увольнением, она осталась без денег — пришлось влезть в долги

вот за три дня делов наворотили, и беременность, и две смены, и долги

А разве нет медкомиссии при устройстве на работу?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (shurup @ 04.11.2026 - 19:16)

Чо за бред, как могла исчезнуть запись в электронной трудовой книжке?

Легко.
У меня так сделали написали стаж работы 1 день. А по факту 2 года и 8 месяцев
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 09:12)

Во многих компаниях например оформляется доп-соглашение с женщинами без детей до 30 лет - не уходить в декрет первый год работы.

Юридически ничтожная бумажка.

Цитата (sm9 @ 05.11.2026 - 11:02)

Юридически ничтожная бумажка.

Ещё и опасная в такой редакции, подводят бывает под "верность компании" и бонусы выплачивают, и то опасно
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нас тут разводят или тупо ктото врет, ни один вменяемый кадровик связываться с увольнением беременной без веских причин не станет, да и с причинами это жопа, себе дороже будет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бред очередной от хомячков малолетних🤣🤣🤣
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (edhar @ 4 ноя 2026 в 19:56)

Цитата (chesanizm @ 4 ноя 2026 в 20:42) Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 19:13) Троянская женщина - устраивается на работу беременной и говорит о беремености после трудоустройства. Затем уходит в декрет и получает выплаты. Многие частные работодатели пострадали от этой схемы. В чем заключаются страдания работодателя?Выплаты делает СФР,напрямую работнице.И до них еще дожить надо.Страдания в том,что не ломовую лошадь приняли,а легкотрудницу?Ну так мачи что-то не ломятся работать в магниты,на их зарплаты и графики работы,и при этом еще детей не рожают.Так что страдания их по барабану. Может в том что место она заняла Теперь на ее место только временную брать Хотя кому нужен этот магнит

Ну эти эффективные хозяйчики которые любят оптимизации и дешевый труд весьма скоро будут выть от засилья исламистов и цветных.
С уровнем рождаемости можно легко ознакомиться (причем это вообще везде в мире).

Причем цветные лезут ведь и в силовые структуры и во власть. Можно по старушке Англии посмотреть на состав их полиции и чиновников.

Хозяйчики-жопожелудки не смотрящие дальше своего носа будут потом высматривать места без понаехов (за оверпрайс).

Инвестиция в собственную спокойную старость это как раз не использовать труд гастеров и не жать деньги на оплату соотечественников!

Цитата (beisel @ 5 ноя 2026 в 09:44)

По немецкому законодательству работодатель вообще не имеет права спрашивать женский пол о беременности по приеме на работу и и уволить на основании беремености также не имеют права сноха в ковид забеременела так работодатель  ALDI Nord отправил ее в оплачиваймый отпуск с третьего месяца беремености ,ибо дорожат репутацией

дорожить репутацией в Германии и в России - две абсолютно разные вещи
Это сообщение отредактировал WERTONOS - 5 ноя 2026 в 11:23

Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 09:39)

Мать двоих детей не может завещать целиком квартиру одному ребенку, а второго оставить с носом. Ну вернее как ...... мать конечно может... Но второй ребенок с легкостью это оспорит в суде и получит свою половину квартиры, если захочет пойти в суд.

Ребёнок сможет что-то отсудить только пока он несовершеннолетний. Да и то - лишь половину от обычной доли.
П. С. Кстати в суд идти не надо, права обязательных наследников прямо у нотариуса реализуются.

Как всегда в таких историях нихуя толком не понятно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sm9 @ 05.11.2026 - 11:25)

Ребёнок сможет что-то отсудить только пока он несовершеннолетний. Да и то - лишь половину от обычной доли. П. С. Кстати в суд идти не надо, права обязательных наследников прямо у нотариуса реализуются.

Приятно видеть шарящего человека, сейчас на работе девчонка техник молодая разводится, так ей на чаепитии штук 10 бабья льют в уши что алименты до 23-х лет выплачиваются, если "ребенок" в вузе учится
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (NikitaGP @ 05.11.2026 - 11:27)

Как всегда в таких историях нихуя толком не понятно.

Баба устроилась без пуза, получила на руки свой экземпляр трудового договора, заявила о пузе, ее незаконно уволили, она выжидала дома, потом подала в суд на восстановление и компенсацию за вынужденный простой. Хули непонятного?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 10:11)

Цитата (Tuzov83 @ 5 ноя 2026 в 10:06) Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 09:39) У нас в компании мы предпочитаем нанимать на работу женщин 25-45 лет с двумя детьми и ипотекой. С ними стабильнее. Ну это если дети большие, или нечасто болеют) У нас одна была вообще с одним ребенком, так мы блять забывали как она выглядит порой. 🤣 Ну там муж обеспеченный, а свекр им дом на Кипре вообще купил. И вот как дочка засопливит, она - на больняк, и на Кипр, типо пусть дочка морем дышит)) Ну когда и тут дома сидела. Ну у нас шеф добрый, долго терпел, пока сама не ушла, благо могла себе позволить. Соседку с двумя пацанами долго на работу не брали, хотя она бухгалтер хороший - все боялись, что с больняков не вылезет. Тогда есть иная опция! Если хороший ответственный специалист, то можно брать на зарплату выше рынка. Если разведена, с двумя детьми и ипотекой - то такой сотруднице цены не будет! Она будет первая на индексацию, новогодние премии, премию ко дню рождения и прочее-прочее.

Рабов любите значит

Прикольные вы, на халяву в декрет уходить придумали... за счет других сотрудников и работодателя...

Цитата (lenchik9 @ 4 ноя 2026 в 19:18)

А в чем проблема со стороны работодателя, сейчас СФР все денежные выплаты компенсирует. Неужели такой огромной сетевой организации как магнит не стыдно? тем более она ведь не отказывалась работать, срок ещё маленький ещё был могла бы и пригодиться до официального декрета

Скорее всего беда в том что она числилась бы 3+года, у меня так сестра влетала кончился договор трудовой, и нужно было хоть куда хоть кукую должность, так вот села на должность декретную а там уже 4 слоя декретов, то есть на декретную должность брали человека и она тоже уходила в декрет, по итогу в штате у тебя 5человек в в реальности кабинет закрыт)))

Так и тут будет числится в магазине 5продавцов а по факту 4 а может и 2 и 3 декретницы.

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 22:13)

Троянская женщина - устраивается на работу беременной и говорит о беремености после трудоустройства. Затем уходит в декрет и получает выплаты. Многие частные работодатели пострадали от этой схемы.

Ну а медосмотр ни чего не выявил ? Надо было еще зимой хату снять.