В «Магните» решили избавиться от сотрудницы, узнав о её беременности

Цитата (JaneS @ 04.11.2026 - 23:45)

Я хоть и не верующая, но, господи, дай мне терпения! Где написано, что она за пару дней влезла в долги? Где вы это все находите?

Так тут ещё и по губам прошлись. И что фото в теме именно того человека, про которого речь)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

По немецкому законодательству работодатель вообще не имеет права спрашивать женский пол о беременности по приеме на работу и и уволить на основании беремености также не имеют права
сноха в ковид забеременела так работодатель ALDI Nord отправил ее в оплачиваймый отпуск с третьего месяца беремености ,ибо дорожат репутацией

а мекомиссия перед трудоустройством сей час не обязательна? кстати а что там с медкнижкой? и анализами на глисты? ведь с продуктами и людьми работает. походу гамнит встрял.
Это сообщение отредактировал дурной - 5 ноя 2026 в 09:50

Цитата (в888вв88 @ 5 ноя 2026 в 01:20)

Скотство. Надо проверить тех, кто медосмотр подписывал, на факт взятки. Нельзя принимать на работу с икрой, ни один нормальный работодатель такую сотрудницу не примет, при таком раскладе.

Тебя-то, ушлёпка, как мать выносила?? ВОт зря в выгребную яму не скинула..

В магните последнее время какая то дичь происходит. Там и нормальных сотрудников выжимают с работы под идиотскими предлогами.

Цитата (Мышшшь @ 4 ноя 2026 в 23:17)

Ну, насколько помню, работодатель не из своего кармана декретные платит

Но штатная единица будет висеть 1,5 года. А это надо?
Недоработано все это как-то...

Цитата (beisel @ 5 ноя 2026 в 09:44)

По немецкому законодательству работодатель вообще не имеет права спрашивать женский пол о беременности по приеме на работу и и уволить на основании беремености также не имеют права сноха в ковид забеременела так работодатель  ALDI Nord отправил ее в оплачиваймый отпуск с третьего месяца беремености ,ибо дорожат репутацией

С одной стороны - это хорошо. Защита работника.
С другой стороны - та же Италия доигралась с этой "защитой", профсоюзами и прочим.
В "белую" устроенного человека в Италии практически невозможно уволить. Поэтому статистика по безработице улетела в небеса и "конвертный" рынок труда развит.

В США - другое законодательство. Там нет ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого декретного отпуска. Ничего нет. Рабочее место за тобой сохранят на три месяца в лучшем случае и все. Родила, отлежалась три месяца за свой счет - и вперед, на работу. Там так же нет никаких компенсаций по сокращению. У простых смертных ничего этого нет.

В Пендостане все решает контракт с работодателем. Конечно же у ценных, опытных, высококвалифицированных сотрудников, руководителей, сотрудников, стоявших у истоков компании\предприятия (врачи, ученые, программисты, архитекторы, юристы, инженеры) контракт предусматривает и медицинскую страховку со стоматологией работнику и членам его семьи, и оплачиваемый отпуск от 10 дней и более, и различные компенсации аренды жилья или доп.образования для детей, и "золотые" парашюты по сокращению, и доп.пенсию по выходу на пенсию по старости.

Но простому "Васе\Пете\Джону\Бенджамину", работающему после колледжа строителем, сантехником, электриком, водителем все это не светит. Рядовой американский рабочий, "синий воротничок" - исключительно сам себе обеспечивает свое благополучие.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 5 ноя 2026 в 09:56

Беременная женщина устраивается в Магнит/Пятёрочку/Ленту/Дикси и прочеее..
Потом срывает смену - ах. я ж беременна!
Профит!

Цитата (ejik @ 04.11.2026 - 21:00)

Так и сам б рожал и не работал

Да не жалко, пусть рожают. Тут дело в том, что декретницы занимают штатную единицу. И если у частника можно взять сотрудника на время декретного отпуска, то в гос. органах (в силовых ведомствах уж точно) так сделать нельзя. Особенно хреново, когда бабы в подразделениях с мужиками работают - наряды(не одежда) там всякие, должны 4 человека сутки/трое работать, а одной нету - и здравствуйте сутки/двое.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 09:39)

У нас в компании мы предпочитаем нанимать на работу женщин 25-45 лет с двумя детьми и ипотекой. С ними стабильнее.

Ну это если дети большие, или нечасто болеют) У нас одна была вообще с одним ребенком, так мы блять забывали как она выглядит порой. 🤣 Ну там муж обеспеченный, а свекр им дом на Кипре вообще купил. И вот как дочка засопливит, она - на больняк, и на Кипр, типо пусть дочка морем дышит)) Ну когда и тут дома сидела. Ну у нас шеф добрый, долго терпел, пока сама не ушла, благо могла себе позволить.
Соседку с двумя пацанами долго на работу не брали, хотя она бухгалтер хороший - все боялись, что с больняков не вылезет.

Цитата (короллыч @ 04.11.2026 - 19:19)

Ну. Хитрожопая не смогла выкружить? Хотела быть И.П.ешечкой ,независимой? А как что -так хитро обставить??? Не вышло,да? Нашлись уже наученные такими приемами? Был у нас такой ... устроился сантехником,а сам то не слесарь же...на мерседесе,с крутой мобилой,часами...хм..странный -подумали мы. -и ничего не странный-подумал он в ответ.. И свалил через три дня на операцию и на пол года на больняк..

Взял раз такую на работу, месяц согласовывал. Вышла на работу, подписала трудовой договор, тут же отдала заранее подготовленное заявление с справкой о беременности до 12 недель на выплату 25к рублей (в ГУПе выплачивают) и спокойно пошла домой часов в 10 утра. На звонки не отвечала, а уволить ее нельзя. Через полгода принесла больничный на 140 дней, сама спросила где в приказе о выговоре за полугодовой прогул расписаться и опять спокойно ушла. После декрета (полных 3-х лет) ещё пару лет ебала мозг - два три дня отработает и на две недели на больничный или сама или чаще по уходу. Через пару лет сама подставилась, проебала больничный, часов в 10 утра сказалась больной, ушла с работы а больничный оформила с завтрашнего дня. В итоге чистое отсутствие на работе более 4-х часов, прогул, по выходу с больничного предложил ей на выбор - или я ее по статье увольняю за прогул или расстаёмся по соглашению сторон, в тот же день расстались по соглашению сторон.
Итог - без малого 6 лет ячейка пустовала (ну 3 года была формально декретном, но толкового работника на декретное место с мутными перспективами не найдешь)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Покровский @ 5 ноя 2026 в 10:03)

Цитата (ejik @ 04.11.2026 - 21:00) Так и сам б рожал и не работал Да не жалко, пусть рожают. Тут дело в том, что декретницы занимают штатную единицу. И если у частника можно взять сотрудника на время декретного отпуска, то в гос. органах (в силовых ведомствах уж точно) так сделать нельзя. Особенно хреново, когда бабы в подразделениях с мужиками работают - наряды(не одежда) там всякие, должны 4 человека сутки/трое работать, а одной нету - и здравствуйте сутки/двое.

Эт почему эт нельзя? Ну в ментуре не знаю, там всешки оружие, все дела, а на ГГС это вообще распространенная практика -на декретную ставку брать. Будешь хорошо работать - потом подыщут постоянное место. Так многие на госслужбе зацеплялись, через декретную ставку. Да у меня у самого жена в прав-во ЛО так устраивалась.

Чё за козлы пишут подобный материал, мы что, теперь должны задонатить ей на кредит? Минус автору!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Tuzov83 @ 5 ноя 2026 в 10:06)

Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 09:39) У нас в компании мы предпочитаем нанимать на работу женщин 25-45 лет с двумя детьми и ипотекой. С ними стабильнее. Ну это если дети большие, или нечасто болеют) У нас одна была вообще с одним ребенком, так мы блять забывали как она выглядит порой. 🤣 Ну там муж обеспеченный, а свекр им дом на Кипре вообще купил. И вот как дочка засопливит, она - на больняк, и на Кипр, типо пусть дочка морем дышит)) Ну когда и тут дома сидела. Ну у нас шеф добрый, долго терпел, пока сама не ушла, благо могла себе позволить. Соседку с двумя пацанами долго на работу не брали, хотя она бухгалтер хороший - все боялись, что с больняков не вылезет.

Тогда есть иная опция!

Если хороший ответственный специалист, то можно брать на зарплату выше рынка.
Если разведена, с двумя детьми и ипотекой - то такой сотруднице цены не будет! Она будет первая на индексацию, новогодние премии, премию ко дню рождения и прочее-прочее.

Цитата (МаксШульц @ 5 ноя 2026 в 10:06)

Итог - без малого 6 лет ячейка пустовала (ну 3 года была формально декретном, но толкового работника на декретное место с мутными перспективами не найдешь)

Ну если у вас хорошая контора (по зп там, условиям, карьерный рост, хуе-мое) - найдете. Выше писал - в региональных правительствах народ часто на декретные идет, чтоб потом закрепиться.

Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 10:11)

Цитата (Tuzov83 @ 5 ноя 2026 в 10:06) Цитата (RedMoon123 @ 5 ноя 2026 в 09:39) У нас в компании мы предпочитаем нанимать на работу женщин 25-45 лет с двумя детьми и ипотекой. С ними стабильнее. Ну это если дети большие, или нечасто болеют) У нас одна была вообще с одним ребенком, так мы блять забывали как она выглядит порой. 🤣 Ну там муж обеспеченный, а свекр им дом на Кипре вообще купил. И вот как дочка засопливит, она - на больняк, и на Кипр, типо пусть дочка морем дышит)) Ну когда и тут дома сидела. Ну у нас шеф добрый, долго терпел, пока сама не ушла, благо могла себе позволить. Соседку с двумя пацанами долго на работу не брали, хотя она бухгалтер хороший - все боялись, что с больняков не вылезет. Тогда есть иная опция! Если хороший ответственный специалист, то можно брать на зарплату выше рынка. Если разведена, с двумя детьми и ипотекой - то такой сотруднице цены не будет! Она будет первая на индексацию, новогодние премии, премию ко дню рождения и прочее-прочее.

Не ну если человек прям в нужде - то да. Ипотека - иная форма крепостного права

> Затем уходит в декрет и получает выплаты.

Можно подумать, что организация из своих денег эти выплаты делает. Выплаты делает соцстрах и размер выплат завязан на средний доход за последние, если не изменяет память, два года.

Говнопост. Исчезла запись из электронки...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сразу видно пигалица которая мешала бы коллективу

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 19:13)

запись о трудоустройстве исчезла из электронной трудовой книжки

Как можно удалить запись из электронной трудовой книжки? Друг спрашивает. Очень нужно!

Цитата (Мышшшь @ 4 ноя 2026 в 19:17)

Ну, насколько помню, работодатель не из своего кармана декретные платит

Только на сотрудников у магазины лимиты, а этот сотрудник остается на балансе.

В какую гос.структуру так. На больнице 10 врачей, 5 беременны. Больше врачей на баланс не положено. Кто берет работу 5 беременных, ведь по балансу больницы граждан меньше не стало и она укомпелктована.

Цитата (riv1329 @ 5 ноя 2026 в 10:16)

> Затем уходит в декрет и получает выплаты. Можно подумать, что организация из своих денег эти выплаты делает. Выплаты делает соцстрах и размер выплат завязан на средний доход за последние, если не изменяет память, два года.

тему почитайте.

Проблема абсолютно не в выплатах.

Цитата (riv1329 @ 5 ноя 2026 в 10:16)

> Затем уходит в декрет и получает выплаты. Можно подумать, что организация из своих денег эти выплаты делает. Выплаты делает соцстрах и размер выплат завязан на средний доход за последние, если не изменяет память, два года.

ты что условный "кабан кабаныч" теряет же заложенные 400-500% прибыли от труда работника, а тут одни убытки

в моем магните на районе в прошлом новому году уволилась вся смена полностью и помню осенью висели объявления что можно устроиться неофициально вот прямо распечатка с условиями и телефонами директора филиала/управляющего.

Говноконторы не боятся ничего