Одно из новых веяний в корпоративной культуре, так называемая «громкая работа», раздражает немало офисных сотрудников.
Смысл этого явления состоит в том, что люди начинают слишком активно заниматься саморекламой и хвастаться трудовыми достижениями. Это происходит и в личных беседах, и на совещаниях, и в рабочих чатах. Специалисты посчитали, что некоторые особенно ярые любители «громкой работы» могут тратить на неё до 131 часа в год. И это ещё не всё. Немало «тихих» работников настолько страдают от нездоровой хвастливой обстановки, что начинают задумываться об увольнении. А нередко и впрямь увольняются.
Джим Мур, эксперт по трудовым отношениям, критикует подобную культуру и считает, что в создании подобной обстановки виновато начальство. Людей начинают ценить не за реальные результаты, а за умение как можно громче заявить о себе. При этом добросовестные, но не крикливые сотрудники попадают в невыгодное положение. Есть над чем задуматься.
За последние 15 лет начал приходить к тому что вся эта копоративная тема это как в целом полнейшая фигня и дно какое то
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пф, руководство скажет - мы кузница кадров, человек вырос из нашей компании и пошёл дальше. Наймут нового сотрудника, нагрузка с ушедшего сотрудника ляжет на оставшихся "тихих", пока новенький через год не вольётся в коллектив полностью. Тут не думать надо, а валить с такой работы. Или нахер слать всех желающих ногами на шее поболтать, типа ты получил "не" оценимый опыт.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас такая на работе была. Постоянно кричала какая она молодец и на ней вся компания держится. Уволили нахер. Много шума, мало дела - сказал генеральный.
Смысл этого явления состоит в том, что люди начинают слишком активно заниматься саморекламой и хвастаться трудовыми достижениями.
Конечно. При капитализме каждый сам за себя, "насри на нижнего", человек, человеку - волк. Поэтому, чтобы проскочить повыше, нужно кричать о себе на каждом углу. Это вам не СССР эпохи коллективизма, когда в приоритете была совместная работа всего коллектива в целом.
Как-то участвовал в общественной игре, задачей которой было собравшись в группы придумать техническое решение сложной проблемы. Периодически подходили судьи и смотрели/слушали обсуждение проблемы. Так вот, самые тупые распиздяи, которые не делали вообще никакого вклада в обсуждение, начинали громко разговаривать и тянуть внимание на себя: так, команда! Делаем вот так и вот так"... Симбурде, короче.
Каково же было моё удивление, когда именно они в каждой команде стали победителями. Главное пиздеть погромче, а результат при этом не имеет вообще никакого значения.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
11 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com