Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

Выходя в интернет с рабочего компа - ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ что всё это может засветиться ВЕЗДЕ.
То есть НЕ стоит заказывать с работы незаконных вещей типа оружия-наркотиков-услуг киллера или дрочить на порнуху с дедсадовцами.

Точно так же ЛЮБУЮ информацию (фотографии-видео-комментарии) выложеную в интернет - потенциально увидят ВСЕ.
НЕ готов к этому - НИКОГДА не держи эти вещи на носителе с физическим выходом в сеть.

Параноя - наше фсё

Аналогично было с пальчиком, но то ли считыватель меня невзлюбил, то ли и в самом деле я змеюка кожу сменила, как утверждал "большой брат", контроля за моим приходом хватило на пару месяцев

Кстати у нас еще камеры были кругом: в офисе, на складах и в гаражах... за дцать лет работы пару раз пригодились Тырить ТМЦ и разгильдяйничать умудрялись без палева.

Прога учета рабочего времени... ну как правило, 33 окна открыл из них половина текстов мелких, а сам на телефоне инет тратишь...

Собственно это я к чему, если у работника нет самоорганизации, то контроль или вносит элемент раздражительности, или заставляет работать мозг в сторону организации личного пространства в данных условиях что сводит на нет весь контроль. Не каждый сможет комфортно работать под оком "большого брата"

ЗЫ: а еще на кухне у нас была прослушка Спалили мы ее быстро с девочками, и развернули в свою пользу))) Например "управляющий нам кофе вкусный обещал 2 месяца назад, а сам зажопил!!! Видимо для красного словца тут рисовался, а с виду такой шикарный мужик" Даже если управляющий ничего не обещал, то на следующий день наш полуторометровый в диаметре краснощекий колобок с торжественным видом забегал к нам с кофе

Это сообщение отредактировал GenieChe - 10.04.2019 - 21:58

Что там Карл Маркс говорил про эксплуатацию человека?
Есть эрудиты?

Поставить можно какую угодно программу и для чего угодно, но эти данные надо еще интерпретировать. Если этим будет заниматься подленький человек - дело одно, у вас же ситуация, как я понял, другая. Сказали же прямо, нереально все 8 часов рабочего времени работать, они это понимают. Им надо выяснить, есть ли такие работники, которые не приносят пользу, а занимают чье-то место. Я только за. Если, конечно, будет все по чесноку и блатных не будет. Меня лично бесит, когда на работу приходят, смотрят фильмы, играют в игры, сидят в ок и вк, а потом, глядя на расчетку "эх, зарплата маленькая". Если ты честно выполняешь свои обязанности, то и беспокоиться не о чем, кмк.

Мне сдаётся, что в такой конторе планирование рабочего времени должно быть отличным. Ибо кто-то работу часовую может сделать за 50 минут и 10 минут комп будет стучать, что работник херней страдает.
Как по мне, так эта система-говно. И из конторы такой либо валить самому, либо свалят тебя

Качаем ЯП для Android!

У нас нет времени смотреть семинары. У нас есть время только еб....ть по 8-12 часов в сутки опять же благодаря эффективным Пермским менеджерам)

Эти системы учета рабочего времени просто костыли бездарного руководителя, который ни единого метода мотивации кроме негативного не знает. Где-то даже жаль их. Жизнь надсмотрщика тяжела.

Ну значит я в другом контексте прочитал твой коммент. Но и ты понял мою мысль.

А от людей, которые положительно реагируют на мотивацию палкой, надо избавляться. Они бесполезны на должностях чуть сложнее примитивного конвейера.

Дайте рабочим возможность увидеть чем занимается их начальник и еще директор до кучи - я думаю на этом желание совать длинный нос пройдет. А то как работяг контролировать все орлы, а как самим под контроль - ну нафиг.

Хммм... А почему бы и нет? Недвигу сдам, куплю себе избушку. Молоко парное, селянки сисястые... И правда, зачем мне эта Москва?

Это сообщение отредактировал elegaz - 10.04.2019 - 22:01

TraderFX

вконтактиках сидеть. Ты щас охуеешь, но нет у тебя на работе никакого личного пространства. Вообще. Есть инвентарь, предоставляемый тебе для выполнения поставленных задачь, этот инвентарь принадлежит работодателю. Всё. Даже твой шкафчик, в котором ты хранишь сменную одежду\обувь - принадлежит работодателю и стоит на учёте у материальноответственного лица.

Ну дык блин, всему должна быть своя мера. Я и так детское порно не смотрел, оружие не покупал, но блять, то, что директор может смотреть, как я своей девушке пишу "привет, солнышко" - это перебор.

это называется фашизм. начало

Ты щас охуеешь, но на такой работе работать будешь скорее ты, а не я. Я не продаюсь в рабство. Я не разнорабочий. Я сотрудник, а не раб.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 22:02

TraderFX

У директора легион таких, ему насрать.
Не нравится - пиши ей с телефона, и с него же отправляй сочные фотки полового писюна в рабочем сортире

Чет в своих высказываниях на эффективного менеджера похожи вы. Что товарищ менеджер скажет о ситуации, при которой сотрудник пол для шароебится взад-вперед, попивая чай, но при это работает не хуже остальных?

Очко хоть своё собственное, или в рабочее время тоже в аренде у работодателя? Я ж говорю, идеальные рабы.

Ох ёптиль, революционер.
Это называется "платить за работу, а не ковыряние в носу". Если ты на работе работаешь и тебе за твою выполненную работу платят деньги - какие могут быть вопросы? Какой нахуй фашизм?

Тебя настигнет суровое разочарование. Нет в Перми селянок, парного молока и избушек. Высотки, суета, дым, унылые утренние ебальники, все дорого, кругом банки, микрозаймы, бизнес-центры - все как в обычном мегаполисе

Тебе понравятся цены, конечно, если сравнивать с Москвой. Такси из одного конца города в другой 300-400р, хату снять однушку на окраине 10-15 тыщ. На хавчик не знаю, но тоже наверное меньше.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 22:09

Это означает что 1) его рабочее время используется неэффективно 2) ему нужен пул задач 3) остальным надо дать по голове

Если, блядь, работодатель такой крючкотвор, что следит кто сколько ссыт по времени, то пусть будет любезен и ТК до запятой соблюдать, вплоть ло температуры на рабочем месте.
А по факту, если сотрудник делает свою работу качественно, то пусть хоть дрочит на рабочем месте.
Искусство хорошего, умного работодателя заключается в том, чтобы найти хорошего сотрудника и быть с ним в честных, человеческих отношениях - он тебе хорошее выполнение своих функций, а ты ему за это адекватные деньги и отношение. А то ведь как правило как? Контора с уебищной системой или вообще с ее отсутствием, набор хуй пойми кого и заёбывание их контролем. В итоге все недовольны, все злые и процесс идет через жопу. максимум чего можно добиться при отсутствии правильно отоьранного и замотивированного персонала и с наличием всяких антикризисных менеджеров, срм-систем и камер в туалете - это имитации деятельности на всех уровнях и, как итог, смерти компании.

Это сообщение отредактировал Михайло80 - 10.04.2019 - 22:11

Не могу не прокомментировать
Никого не хочу обидеть, но если следовать такой логике, то для примера, это как бы если стиральная машинка сказала мне: "Ээээ.. ты че там в комп пялишься, пока я тут барабаном кручу, между прочим, твои шмотки стирая!!!"
Вот реально еще кто то не понимает, а понять сие следует самому работнику в первую очередь, что в нашем хребаном капиталистическом мире любой работник - это арендованный у социума инструмент, не более.. Цена аренды - это ваша зп и налоги примерно. И нет смысла твердить обратное и обижаться. Ведь реально мир поменялся и мне так же многое не нравится. но факт есть факт

Думаю, хозяин с тобой не согласен.

Любой адекватный начальник полезет в анализ мониторилки при проблемах с успеваемостью сотрудника, а не будет на постоянных началах высчитывать ЗП исходя из ее показаний. Точка. Успеваешь - никто даже смотреть не будет.

А если у вас начальник не адекватный - вам не все равно что он будет использовать, если любые его действия неадекватны?

Это сообщение отредактировал 28e - 10.04.2019 - 22:11