Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

Пфффф Ты серьезно? Хотя, ХЗ, как там у вас в Перми. Может, вы там, по улицам, в шкуре мамонтов бегаете

Ну и что, что безлимитный?
Безлимитный-то он безлимитный, но не бесплатный!

Это его сеть. И в ней, он может смотреть все, что он хочет. Не хочешь, что бы видели - юзай своё

Т.е. потому что в 2019 году трафик безлимитный, именно поэтому сотрудник на рабочем месте должен заниматься хуйнёй, а не прямыми обязанностями?

Это сообщение отредактировал МистерПропил - 10.04.2019 - 21:42

Все это лютая хуета. Объясню почему. На рабочем компе ограничение в 800 метров трафика на неделю. Раньше (при старом руководстве и большом отделе) пинали хуи совместно. Было даже много времени на контру по сетке. Теперь же - баланс идет на множество гигов в плюсе, порой даже почту некогда почитать. О, как раз вспомнил, надо доверенность отправить..

Отличная тема! Чётко показывает количество не работников, а рабов, которых скоро можно будет на конюшне за косяки пороть. Ну и за сигаретами посылать для начала. И главное их всё устраивает.

Это сообщение отредактировал sm9 - 10.04.2019 - 21:42

Я серьезно. Пойди найди хоть одного, который не скажет "сто тыщ в месяц или я дальше на фриланс" без шкур мамонтов, сейчас больше вакансий, чем было, когда я устраивался)

И, желательно, не студента, который неделю назад узнал, что такое верстка и сегодня - что такое SEO)

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:43

TraderFX

В ответ на уставщину есть итальянская забастовка, только об этом тсссс!

Мне было бы пофиг. Я с телефона могу почитать, а для этого даже инет не нужен.

Рабочее время - время рабочее.
И ситуации бывают разные.
Есть организации - банки, например (самое простейшее), где на компе не будет ничего своего, даже флешку не воткнуть, Интернет - или открыт доступ только к необходимым страницам, или вообще нет доступа. Как-то в таких организациях многие (кому невмоготу без "личного пространства") сидят в своих телефонах и не ропщут.

Есть организации более свободные в этом плане. В одной из таких на требование директора заниматься исключительно работой, не бегать, простите, пописять (покурить и т.д.) до перерыва, был выдвинут ответный ультиматум с нормами работы у компьютера. Не помню уже какой СанПиН и статья ТК, но они есть.

Ну, и есть ещё один вариант. Когда производительность и учёт рабочего времени, наверное, во благо:
Имеем 2 сотрудников с одинаковой зарплатой, которым дают некое количество дел в день, которые по-умолчанию сотрудники делят между собой поровну.
Один из них профессионал, для которого главное - работа, которую - сделал и свободен.
Второй - капуша, причём надо с утра попить чайку, попиздеть о том о сём, затем свалить в магазин, потом обед, потом покурить, потом... ах, да, надо же и поработать...
Первый уходит раньше, ибо своя работа сделана и чего торчать на работе оставшиеся полчаса?..
Второй засиживается допоздна, причём из-за него работают через сервер ещё три машины.
Что делает директор? Он запрещает уходить первому раньше, потому что второй "зашивается и не успевает - бери и помогай ему, мне пофиг кто сколько дел сделал, главное чтобы они были в срок готовы".
В этом случае - учёт рабочего времени и тотальный контроль пошёл бы на пользу для первого сотрудника: а как ещё доказать, что если зарплаты одинаковые, но один откровенно гоняет балду, а кто-то работает за себя и за того парня.

Это сообщение отредактировал zimaAzima - 10.04.2019 - 21:46

Совершенно согласен. Кому будет в результате хуже, ещё посмотреть надо.

Спорный вопрос.
Есть у нас прога, говорит сотруднику что нужно сделать, когда, если что то пошло не так, может фото прикрепить, отчитаться отработе.
Красота для всех.
НО есть там определение местонахождения. И все начали бухтеть, что за ними следят.
Т.е. вопреки разуму, что она реально облегчает рабочий процесс, все стали отнекиваться от нее.
Вообщем непонятно.
С одной стороны такие программы больше нужны руководству, для контроля.
С другой работникам, но они против ибо за ними 'следят', хотя они в хер ни кому не уперлись.

Это точно!
Тема очень хорошо показывает тех, кто в рабочее время на рабочем месте страдает хернёй за счёт работодателя, и при этом ещё и возмущается.

Я, как начальник, первая бы против была. Судить о качестве работы не по реальным результатам, а по тому, какие и сколько сайты открыты? Ну я, например, не умею просто по телефону разговаривать, мне обязательно что-нибудь клацать надо, хоть сайты новостные, хоть игрушку какую-нибудь дурацкую. Если руки не заняты, то почему-то мозг хуже работает. Я знаю кто и как у меня в отделе работает, от кого и где пользы больше. А что там кто параллельно ещё серфит - да на здоровье. Термина "опоздание", как такового тоже нет, кто хочет к 9 приезжает, кто к 10. И это совсем не значит, что вторые уйдут на час позже. Справляешься со своими обязанностями, прибыль приносишь - молодец. Я вон вчера в 15 с работы свалила, зато сегодня с 8 до 19:30 вопросы решала (те, которые сегодня привалили, ничего не копилось). Витоге и выручка, и прирост клиентов, у нас одни из самых высоких не то что на фирме, а в принципе среди таких же как мы по России. И мозг никому не насилуют.
Но у нашего директора (если что, он ещё и владелец, так что заинтересован максимально), идей таких точно никогда не возникнет. Сам всякую ржачную фигню в рабочее время присылает.

Захотел сотрудник посмотреть вебинар по теме "нововведения в алгоритмы Яндекса в 2019 году" или "технологии продаж с помощью холодных звонков" и все, трафик кончился) Пусть дома смотрит, на самом деле, ахуел что ли)

Программа считающая idle рабочей станции как раз под ваш смартфон и среагирует. Покажет начальству что вы за час сделали три клика мышкой, два раза нажали пробел и повозюкали 5 секунд мышкой. Работали, значится...

В Пермь, что ли, переехать

Люди, которые и на работе не могут прожить без игрушек и соцсетей, и дня не смогут провести итальянскую забастовку. Потому что эта забастовка подразумевает жёсткое 100% соблюдение регламента и порядка. А такие несобранные мудоёбы-халявщики на такое просто физически не способны.

Не смог бы я так работать. Когда записывают сколько времени я в конторе провел, во-сколько пришел и ушел, куда днем уезжал, сколько времени я по интернету шарился, какие фильмы качал и т.д. Давно меня приглашали на работу в одну корпорацию, я как увидел тот опенспейс меня аж передернуло, не мое это.

только личное пространство ты организовал на чужом оборудовании. смартфон, планшет - не катят?

вопрос вообще непростой - как к этому относиться.
с одной стороны, мне тоже не понравилось бы эта слежка - только по причине того, что работодатель мне, оказывается, не доверяет. по-моему, коллектив (включая руководство) по дружественной схеме намного эффективнее коллектива по схеме системы работников. да просто даже человечнее как-то. да и в идеале, руководство, доверяя работнику, получает более преданного работника. по жизни от работника зависит и что-то мне кажется, что в 99% случаях преданности не прибавится. зачем преданность? гарантия того, что работник не свалит как крыса при каком-то кризисе в компании, а приложит силы для преодоления кризиса.
помните, тут несколько тем было на тему того, что предприниматели раздавали излишки продуктов с истекающим сроком годности. или один у себя в кафешке пенсионеров бесплатно кормил. только потом что? сели на шею и спасибо не сказали. прекратил кормить - сразу претензии.

также и с работником. на первом месте эгоизм. это у нас в корнях. и в жизни это много где проявляется: обочинщики, мусорящие...

ладно. отвлекся.
идем с другой стороны - с точки зрения работодателя.
по сути, отношения работник-работодатель - это отношения продажи-купли труда. первый работает положенное количество времени и за это получает обещанную деньгу.
но только что, если он вместо работы в оплачиваемое время сидит на ЯПе? с точки зрения работодателя это не правильно, мне кажется.

Не знаю, я устал, грю вы обуели до 4 работать? Я еще не все успела. Дома доделаешь, уходим. А я вообще не начальник. Я закрываю.

Не приносят такие системы ничего путного. Просто лишний стресс и страх им и как следствие снижение работоспособности. Людей нужно снабжать работой и спрашивать за результаты и сроки. Остальное баловство и не принесёт результат. Со временем наши люди придумают как обмануть такую систему

И ещё добавлю...
Есть одна организация, в которой картинки с рукописным текстом превращают в текстовые документы. У них стоит программа, которая учитывает рабочее время только тогда, когда оператор вводит текст, то есть, то, что человек смотрит на картинку, пытаясь понять какое слово, фамилия или населённый пункт в документе - ему это время не засчитывают.
Несправедливо, имхо.

Переезжай, тыщ за 40-50 работу найти не проблема, если реально шаришь.

Лично я пошел в офис за эти деньги, потому что на фрилансе, зарабатывая больше, ты работаешь фактически все время, а еще сам себе бухгалтер, сам себе менеджер, сам себе секретарь и зачастую заебываешься с одними только бумажками и договорами больше чем с самой работой. Это сложно.

Только пойди объясни фрилансеру, зарабатывающему сотку, который привык спать до обеда и кодить без трусов под задорную порнушку, что ехать в офис к 9 утра, работать с надзирателем за спиной за 50 тыщ и не париться - это хорошо)

Я вот себе сумел втолковать, что иначе я дохуя бухаю, имею много проблем и реально заебываюсь. Что нужно разгрузиться. Но лет пять назад я бы поржал над этим.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 10.04.2019 - 21:56

МистерПропил

Я не про данную ситуацию.