Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

Ну, чтож... Требования бизнеса понятны... Пойду кропать резюме.

за опытом можно на госзавод какой или к франчайзи.
вот у меня на предыдущей работе парнишка анжинер-проектировщик был.
отработал в хруничева, движки рисовал. в нашей конторе рисовал и расчитывал проекты, пока его поставщики не сманили.

пиздец
сам себе противоречишь , нахуй тебе юрист со знанием литературы, истории , может он на биологии помешан, в свободное от работы время

Мне однажды не выплатили премиальных за крайний законченный проект - знали заранее что увольняюсь и решили схитрить. Но работа очень специфическая - человек взятый на мое место поддержку не потянул. Заказчик подал в суд.
Чтобы я вернулся и отбился в суде мне премиальные обещанные выплатили с коэффициентом 2 :)
Но, к сожалению, эта ситуация скорее из серии "Повезло".

Да пошли они нахуй-ишь ты блять незаменимые,в наши времена работодатель пусть побегает еще за товарищем с опытом и стажем

Я в 14 лет официально работал на кирпичном заводе в свои школьные каникулы, рабочим. Было это в 1994 году.

Согласен с ТС! Да, жестко, а как без этого? Засунь свои дипломы и пожелания вебе в .опу и покажи, на что способен! Если ничего не произойдет (повышение з/п, перевод на другую должность с повышенной деньгой и пр.)-НАХ такого работодателя! Выжмет все соки и выбросит, возьмет новенького и так же поступит с ним. И еще, если ценишь себя, свои возможности, свой ум-никогда не посвящай работодателя, каким путем ты даешь "высокие" результаты. Включай дурака и все! Не умничай...с виду! Сам работодатель в небольшом предприятии, сколько перебрал работников, остались "костяком" трое, с инициативой разумной, советуюсь с ними, не зазорно ну ничуть! Да, задержки в з/п есть, бывают, но при первой возможности-гашу сразу или частями. Последнее время тяжеловато стало с баблом, уволил себя, уменьшил нагрузку финансовую, учредителем остался. Нашел работу в госструктуре, все удовлетворяет, башка почти свободна от забот-управлять есть кому, а я для души работаю, платят. Давно работаю на себя, тут шок был. Стукачество, "от и до", "не высовывайся", опыт твой никому не нужен ни хера, "я начальник-ты дурак...", боязнь, что я кого нибудь подсижу и прочая социалистическобюрократическая хрень. Ну и йух с ним! Вижу, что начальство начинает идти не туда (ИМХО). Молчу, делаю вид лихой и придурковатый! См. выше принципы работы в подобной конторе))). Благо, давно пенсию военную получаю, на хер пошлю на раз-два. Еще раз-ТС права, никто тебе ничего не должен, если предприятие "гнилое"-сваливай!

Поддержу.
Какого это хуя специалист должен бегать за работодателем?
Пусть капиталист бегает за работником. Ведь не работник, а капиталист эксплуатирует труд работника.

Ситуация на самом деле очень простая.
Если человек ищет работу по найму, значит он не способен обеспечить работой самого себя. Это же очевидно. Не можешь сам - будь добр соответствовать требованиям тех, кто может тебе эту работу предоставить. Никого вообще не волнуют твои возмущения и уж тем более твое мнение о том, как оно должно быть. Кто платит - тот и условия ставит.
Единственное исключение - когда спрос на определенного спеца выше, чем предложение. Только в этом редком случае соискатель имеет право голоса насчет условий работы и размера оплаты.

И лучше на трёх языках!

Просто в большинстве своем работодатели хитровыебанные пидарасы,чтоб ты хуярил ночами и чтоб не платить тебе нихуя.Тут идет все-и пьянки на корпоративах с тостами за семью нашу большую и каждодневное мозгоебательство,и обещания, и мол в стране кризис,а как повышать зп-ну мы же семья как же так-тьфу нахуй)

Это сообщение отредактировал astrodeep - 6.08.2016 - 10:02

вроде по сути все правильно, но я бы не хотела работать на этого человека.

Слишком много написали, но есть правда. А чаще всего 2 варианта:
- завышенные требования у человека без опыта в заработной плате (в большинстве случаев человек будет минусом месяца 3, редко когда сразу входит в работу);
- нет времени на обучение человека, ищут с опытом (а иногда и желания нет, приходит, обучается и уходит, хотя с этим можно бороться различными плюшками, но это не все компании потянут).

Согласен полностью! Есть такой тип работодателей. Ненавижу все корпоративы, мы-семья. Со своими работниками почти не употребляем, только по круглой дате у кого-нибудь из них. Подарок, понятно. Выпьем-и базар пошел о работе, как в анекдоте

По своему опыту скажу, что так оно и есть. Мне двадцать два, а я кем только не работал, от вахты на "железке"( если хотите узнать "жизнь" идите на вахту), до помощника экономиста. Знаете как я устроился помощником экономиста, где опыт работы от 4 лет, с высшим образованием?
Тупо позвонил, попросил соединить с руководителем и сказал: "Здравствуйте, меня Никита зовут, хотел бы должность помощника получить, но нет опыта." Меня резонно спросили: "Какого хуя?" Я короче сказал, что мне денег не надо вообще, даже на бензин и оформлять меня не надо. Я бесплатно работал 2 месяца, выкладываясь по полной. А потом сказал, мол демо версия окончена, если хотите продолжения - берите на оклад. Как-то так.

Это сообщение отредактировал FalkenTT1 - 6.08.2016 - 10:14

за эти дибильные вопросы, сразу хочется дать по глупому ебалу

Не любят не менеджеров, а само слово под которым подразумеваются бездельники. Слово "менеджер" испорчено, так же как "голубой", "держитесь" и т.д.

Это не работает. З/п повышают только если есть риск, что незаменимый специалист прямо сейчас перебежит к конкурентам. Да и то большинство работодателей недальновидны, мягко говоря, и с целью сокращения расходов увольняют нормального специалиста и берут на его место неквалифицированного, но при этом не требовательного студента.

Юрист - прежде всего гуманитарий, а проф. юрист - спец с самым обширным кругозором, а не ремесленник с юр. образованием, кроме Консультанта - Гаранта и Судакта ничего не признающий. Шаг слева, шаг вправо - и приплыли
Незнание элементарных вещей из истории и основ классической литературы для гуманитария-неуважение прежде всего к себе.Так меня в 70-80 учили. Кого сам подобрал, пошли в профессии далеко или почти далеко, кого навязали - держались только благодаря крыше.

Ну дружище, ты же сам начал про узкую специализацию, которая в америке. Там люди искренне не понимают, зачем юристу знание литературы и истории. Это мы привыкли к широкому кругозору, нас так бесплатное советское образование приучило. А у буржуев никто не будет бесплатно обучать специалиста ненужным ему дисциплинам. Хочешь изучать литературу? Добро пожаловать, плати и изучай. Можно как угодно относиться к такой системе, но во всём мире юрист - это юрист, а в области истории есть свои специалисты.

Мне тоже, я не знаю за что хвататься, так много предложений по работе и дел, которые нужно переделать (за деньги). Придумай себе работу сам. Учись новому.

Только после института...даже не рассматриваю. Амбиций вагон, опыта ноль и еще условия- вы же мне покажите, вы же мне расскажите, а зачем мне что то изучать, если вы все знаете))) и мне поможете. То есть я должна взять себя в штат обузу, дуть ей в попку и учить всему что знаю. В сад.
Беру только детей знакомых на бесплатную практику и то даю им задания на дом))) типа разобраться, а завтра спрошу

Это сообщение отредактировал БаБа - 6.08.2016 - 13:02

как показывает практика,лично на моем опыте,ты хоть из кожи вон лезь,хоть выполняй работу на 146%,но заплатят тебе ровно столько же,сколько и тому парню,который на этой же работе пинает хуй и ничего особо не делает.поэтому вывод прост:че я буду рвать жилы за кого-то, если в итоге получу в лучшем случае свою маленькую зарплату.в худшем - только пиздюдей и лишение премии.

а если тебе свезло родиться сынком или доцей какого-то начальничка,то тут даже делать ничего не надо - за тебя сами все сделают,придумают тебе должность,и будешь деньги получать за то,что козюльку с пальца в потолок умело кинул.при этом сидя весь день под кондером,и параллельно зарабатывая горячий стаж,но совершенно не имея понятия что это такое,и что такое производство в принципе.

Краткое резюме темы. Наемные работники возмущены и негодуют, руководители и работодатели одобряют.
Вывод. Уважаемые трудящиеся. Вы можете называть авторшу заглавного поста как вам угодно, но пока вы нанимаетесь на работу на вас будут смотреть не как на личность с сложным внутренним миром и духовными потребностями, а как на товар в магазине. И основной критерий выбора будет - стоит ли вас покупать, не фуфло ли вы китайское. Смиритесь и примите это как данность. Не нравится - начинайте свое дело. Посмотрим как быстро вы растеряете свои иллюзии насчет социальной ответственности бизнеса.
Что касается возраста и востребованности. Все очень просто. Никому не нужен работник в возрасте, не сумевший сделать карьеру в избранной им специальности. Для них остается только малоквалифицированные специальности типа продавец, охранник, и т.д.
Если вы в двадцать начинали менагером по продажам, то в тридцать вы должны претендовать на начальника отдела, в тридцать пять- сорок на руководителя департамента, после сорока на коммерческого или генерального. И вакансия найдется и не одна. А если вы как та стрекоза лето красное пропела и в 40 по прежнему менеджер по продажам, то вы никому не нужны.
P.S. Ценятся узкие специалисты технических специальностей, с подтвержденной квалификацией и реализованными проектами. Таких с руками отрывают и в пенсионном возрасте, особенно сейчас.

из каментоф понил, шта пост пра офисных передастоф... вот