Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

Сейчас принято много говорить о том, что времена нынче не те, времена нынче другие, с работой в стране беда. И это так. Друг за другом в округе закрываются магазинчики, забегаловки, а производств, где мог бы сгодиться, например, выпускник-технарь, ничтожно мало, на всех не хватает. И мы, работодатели, не спешим брать на работу молодежь, хотя верим и знаем, что среди выпускников есть алмазы, требующие огранки. Но как их отыскать — непонятно, да и времени откапывать их, если честно, нет.

Поэтому всего пара напутствий молодому специалисту на счастье, из которых понятно, что не нравится работодателю в молодых людях. Итак, монолог работодателя. Жесткий, но от всего сердца…

5 фото и текст by Ирина Литновская

Во-первых, за окном кризис, на улице полно специалистов с куда большим опытом и куда меньшими запросами, многие из которых пребывают в такой жизненной *опе, что согласятся на любые мои условия. Чтобы хоть в чем-то выигрывать у них — поумерь свой аппетит. В данный момент ты не стоишь того, сколько просишь. Кроме молодости у тебя нет других козырей. Но молодость такой же минус как и плюс, и я прекрасно понимаю, что ты, получив у меня первый опыт, не остановишься и будешь дальше искать свое место в жизни, более теплое и более сытое. Это нормально, но подумай: а мне оно надо? Ты должен убедить меня в том, что надо. Покажи хотя бы стремление знать предмет. Знающий свое дело человек за три года работы принесет пользы больше, чем пофигист за десять лет. Почитай, чем занимается фирма, и наведи справки об отрасли. Может, ты отвалишься уже на этом этапе и сэкономишь мое время.

Во-вторых, я понимаю, что ты всего лишь жертва ЕГЭ и тебя учили так, как посчитали нужным. Но потрудись хотя бы выучить русский, чтобы мне было не стыдно читать письма, которые ты будешь писать от моего имени.

В-третьих, у меня полно проблем, которые я понятия не имею как решать, поэтому и ищу специалиста. Если бы я смогла сэкономить на твоей позиции, я бы непременно это сделала, но увы… бизнес не может без работников. А пока я жду, когда вокруг меня будут пахать исключительно роботы, пахать придется тебе. И не рассчитывай на мою помощь, а лучше засунь свое высокомерие сам знаешь куда и учись ладить с людьми. Ибо тебе пригодятся советы старших товарищей. Если ты не умеешь обращаться с людьми, сиди дома или пойди еще чему-нибудь поучись лет пять.

В-четвертых, я, конечно, не зверь, но разговоры в пользу бедных меня только раздражают. Я могу единожды поднять зарплату по причине того, что у тебя есть дети, но знай, я зла не помню. Я его записываю. Лучше покажи, что хочешь и умеешь делать для блага конторы. Сделай это так, чтобы мне захотелось поднять тебе зарплату.

В-пятых, тебе никто ничего не должен, ты не обладаешь никакой исключительностью только потому, что кое-как закончил вуз и умеешь тыкать по клавишам. Я даю тебе зарплату, комп, стул, кусок личного пространства, час на обед. Все остальное должен дать мне ты. Я тебе не мама, не обязана тебя развивать, но если ты хочешь развиваться и я это увижу — договоримся. В конце концов, мне нужен специалист. Иначе я давно бы уже устроила на это место свою дочку.

В-шестых, я интересуюсь, на каких основаниях ты находишься в этом городе, не из праздного любопытства, а исключительно ради того, чтобы обезопасить себя от визитов полиции и миграционщиков по твою душу. Поэтому позаботься обо всем сам: о регистрации, разрешениях, инн, снилс. Если я увижу, что ты пришел полностью готовым, у меня появится маленькая надежда, что и мои бумаги будут у тебя в порядке.

В-седьмых, мне плевать, где и как ты учился. Я знаю пару-тройку хороших вузов, но и прекрасно знаю, как в них попадают. А поскольку я понятия не имею, платили за тебя родители или ты сам по себе гений, не знаю твоих преподов, программ, сколько ты пар прогулял, почём покупал курсовые или родил их сам, то я даже смотреть не стану твой вкладыш. Гораздо больше скажет о тебе твоя трудовая книжка. Если ты с 17 лет пытался хоть кем-то работать, хоть раскладчиком женских прокладок в супермаркете, это уже сигнал для меня. Ибо молодой человек, что не сидит за компом и не режется в танчики, в перерывах клянча у мамы денег на кино, а работает — пусть даже старшим помощником младшего дворника — возможно, перспективен.

В-восьмых, не надо с порога предлагать мне начислять тебе зарплату поменьше, чтобы ты не платил больших алиментов. А то я начну опасаться, как бы ты не слил мою базу клиентов конкурентам за 50 долларов. И не надо блестеть знаниями трудового законодательства, если не претендуешь на кресло юриста. Ибо демонстрация таких знаний на начальном этапе предполагает, что человек ты конфликтный, а значит, с тобой лучше не связываться. А я еще не приняла тебя на работу, чтобы дискутировать на эту тему.

В общем, все не так уж сложно. Главное — начать, а потом продолжать и продолжать до полного удовлетворения.

Автор: Ирина Литновская

Молодые не нужны,после 35 лет не нужны....О тех кому за 50 и говорить бессмысленно.
А кто в нашей стране нужен?
Лица от 30 до 35лет с высшем образованием и стажем не менее 10 лет по специальности + не знающие своих прав?

"Я вам дала комп,перерыв на обед,стул...." ишь цаца какая,обогащайте ее теперь инициативно за копейки.

Это сообщение отредактировал Пропальщик - 6.08.2016 - 01:14

А кто все это преодолевать не хочет может заучить- "Свободная Касса!"
Вполне лояльные и логичные требования со стороны работодателя.

Данная логика очень однобока. Я к Ирине работать бы не пошёл.

Какие же это откровения. Это советы

Ну, Все понятно работа просто мечта, ну а соискателям вазелин выдается, или приобретатся - за свой счёт?

Это сообщение отредактировал Мозгоправ - 6.08.2016 - 01:15

Мой работодатель спросил: "Хули приперлись?"

Ухахаха, блять, после всего текста это - шедевр

P.S.

Производств не хватает - иди в секретутки к полоумной незнакомой тете, всё понятно.

Это сообщение отредактировал ЯПнахуит - 6.08.2016 - 01:18

Пособие для молодых манагеров. Тех. специалисты, даже молодые спросом пользуются, в нашей компании, даже практикантов под зарплату брать стали.

Ты знаешь, мне 55. Где то через год будем уезжать с севера. Купили квартиру в средней полосе. Так вот, во время отпуска, меня ПРИГЛАШАЛИ на работу. Так что твои слова не всегда и не везде справедливы. Хотя, конечно, в большинстве случаев я с тобой согласен.

Не знаю.
Я не беру из-за безответственности и необязательности.
Молодым гулять нужно, у них куча каких-то проблем, большая часть из которых надумана, и вместо того чтоб спросить совета они "геройски" решают совершенно надуманную "проблему" забив на работу.

Имхо берут только зп не 20-50 тр, устройся покажи что ты можешь повысят либо подкинут другим методом зп, а кричать с бумажкой дипломом я супер спец тхочу много денег так небывает.
Я когда уходил когда в конторе стало мало денег ушел на зп на 5 тр меньше сейчас уже получаю не 27 а 50 примерно.\
ушел в пятницу в понедельник уже вышел на другую работу.

Это сообщение отредактировал WinnerDE - 6.08.2016 - 01:19

Вот поэтому Ирина выбирает себе работников, а ты выбираешь к кому идти или не идти. Чуешь разницу?
И что значит "однобока"? Работодатель основывается на соблюдении, в первую очередь, интересов своего предприятия. Он со своего "боку" и смотрит.

Это сообщение отредактировал olegm44 - 6.08.2016 - 01:19

В-девятых,иди ты нахуй Ирина Литновская вместе со своими пунктами.

Ну вот пусть и набирает себе таджиков и забудет про пункт о русском языке. Потому что за хороших специалистов нужно платить, а молодые работают хорошо и за гроши, а стало быть права выбора жадный работодатель не имеет.

Нормальный работодатель просто обязан заботиться о развитии своих сотрудников

Это сообщение отредактировал 31313 - 6.08.2016 - 01:21

Полная хрена, написанно начинающим психологом... или социологов, не бизнесвумен..

Ахахах - с таким отношением, ты, дружок, найдешь себе работничков)) Каждый получает ровно ту толику уважения которую оказывает сам и с таким отношением к персоналу слитая конкурентам база будет для тебя наименьшей головной болью.

Это сообщение отредактировал Zlobo - 6.08.2016 - 01:22

Это откровения не работодателя, а работодаста, одного из тех, который "почему вы хотите работать ИМЕННО в нашей компании?" и прочих "какие у вас есть недостатки?". Похуй на высшее образование? Да как же так-то, блять?! А почему тогда куда ни плюнь - "без высшего не берём?" Вам молодежь на работу не нужна? Так какого же хуя в требованиях чуть ли не везде "не старше 30 лет"?! Да вы там просто охуели уже с вашими выебонами!

ЗЫ Ещё и свои трудовые права знать не смей! Ахуеть просто!

Это сообщение отредактировал kredetz - 6.08.2016 - 01:24

Еще мне понравилось про первый опыт.... ..или "первый опыт"...???

Да уж... Ирина Литновская видимо работу так и не нашла... :)

добаффка: если кликнуть по ней то у нее еще и статус Грандмастер в какой-то хуете... ну вы понимаете товарищи... это как Божена, только менее известная :)

Это сообщение отредактировал Stepancheg - 6.08.2016 - 01:26