Вопрос дня: почему ректор вуза получает 2 млн, а преподаватель - 20 тысяч?

Далеки вы от реалий, ой далеки..

Ну там есть такая милая любому науч работнику "вещь как положение об оплате...." ну там , за выслугу лет , за участие в конференция итд.
Строго говоря из за созданной системы я и отношусь с лёгким презрением к половине научных работников и научной системе в целом. Итог её всякие старшие научные работники которые пишут по 5-10 публикаций в год, по ценности сопоставимые с туалетной бумагой, кандидатские которые можно сразу в мусарку минуя ВАК, ну и венец творения "заочные конференции"и индийские журналы. Гранты это отдельный разговор про то как и на что их получает можно долго дискутировать.

Вопрос в другом.
Если смотреть с позиции руководства.
Приходит сотрудник,говорит,что он "перевыполнил план",что ему не доплатили,его вышестоящий начальник идиот(с обоснованиями),не вопрос,в такой ситуации,можно пойти на встречу,пригласить участников конфликта к себе,разобраться в ситуации.
Если работник приходит к руководству и говорит,что у другого сотрудника выше жалование,чем у него,о чем тут говорить)

Второй раз спрашиваю - "достойной" чего?
Если это курьер бумажки возить, или консьерж - более чем достойная.
У нас в супермаркетах уборщицы где-то так и получают, и больше платить за столь не квалифицированную и не ответственную работу не стоит.

А еще говорят что "В бюджете денег нет"

Ну так напишите (и Вы и sergmix), если знаете о ситуации изнутри.
Вообще, думаю, что как минимум работник должен знать, на что он может претендовать (за какие показатели какая оплата) и сколько организация получает от заказчиков извне за его труд (т.е., за сколько его продает).

навскидку могу сразу назвать несколько мест, где абсолютно тоже самое.. мне сложнее назвать такие учерждения, где как-то иначе, таких примеров не знаю. Москва, РЖД (разные структуры при самом ОАО РЖД) - тоже самое, КБ Люльки, КБ Сухой - тоже самое, разные НИИ при РАН - тоже самое.. подозреваю, что и в медицине тоже самое, начальство с отличными зарплатами, реальные сотрудники кое-как ковыряются с окладами от 20 до 40. А у начальства, замов начальства (которые все из своих) - все отлично, зарплаты измеряются минимум сотнями тысяч в месяц.

Ректор один, а учителей 100. Умножаем 20 тыс на 100- получаем 2 млн. Видимо этим принципом руководствуются при назначении зарплаты

Написать что?, Я нынче смотрю на этот серпентарий с коммерческой фирмы, и возвращаться не собираюсь. Считаю что только массовые расст увольнения спасут родину, выстроенная система не жизнеспособна. Оплата должна быть обычной зарплатой но достаточной что бы человек считал себя человеком.

мне друг, который работал в КБ авиастроительном как-то рассказал, как там уволили человека, опытного ведущего ) Он начал настаивать на совещаниях на схеме оплаты в стиле "есть базовая зарплата уборщицы (любое самое низшие звено в организации), а все остальные зарплаты высчитываются при помощи коэффициентов на базовую зарплату, и если начальник хочет поднять себе зарплату - он может поднять только эту базовую ставку и автоматически весь штат организации получает прибавку, в связи со своими коэффициентами на базовый оклад". Ему несколько раз сказали прямо, что это плохая идея, но он после очередного поднятия зарплаты себе начальством каждый раз продвигал эту идею в массы, в итоге уволили нахрен

У меня знакомый преподом в универе работает. Официальная з/п меньше 20000р. Но он, по завету Медведева, изыскивает дополнительные средства.. делает курсачи, дипломы, диссертации магистрам итп. В среднем, больше ста тысяч в месяц выходит.

Про гранты, хотя бы тезисно.

Так такая ситуация не только в образовании. Культура. Государственный театр. Худруки от 300000 руб в месяц + выезда + в конце года премия. Работники мастерских, швеи от 18000 руб. И никаких премий, санаториев и т.п. Причем есть нормальные и адекватные руководители. А есть и такие, кто в открытую говорит, там где хохол пройдет, еврею делать уже нечего

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Хороший выход (для препода). А никчемный специалист, которого он выпустил, вскоре окажется его начальником и выгонит, дабы не распространял сведения, порочащие честь и достоинство начальника. Препода не виню.

Тезисно, ну вот так , есть у нас ряд государственных структур которые дают гранты. И в принципе деньги могут получить практически любой, по идеи. По факту что бы получить деньги надо иметь много хороших знакомых и работать в нужных местах. Тема гранта в принципе не очень важна. Справедливости ради стоит отметить что взятки там не берут (насколько я знаю) там бартер работает.)

один такой говорил учителям - идите в бизнес
если все врачи, учителя, преподватели ВУЗов и т. д. уйдут в "бизнес" и торговлю рухнет страна, потому что и работать кому-надо

Да не "в бизнес" - "в учебу" !!!

По-твоему, репетитор - это не учитель ? Я привел цены на репетиторов в нашей провинции - это очень неплохо. Представляю, какие цены "в столицах"... Вполне можно неплохо жить.

Да в Самаре такая же шляпа. У ректора 2 ляма, у преподов 15-30.
И да средняя по больнице 60.
Надо подсчет средней зп изменить. при подсчете выкидывать всех зав кафедры, ректоров и тд, а так же тех кто работает на полставки. И тогда мы узнаем реальное полодение дел.
А оно будет не очень.

По грантам всей картины мне с моего места невидно, но даже отсюда видно, что с ними интересно.
В основном у нас гранты, которые проходит от Миноборазования (уже года два не писал заявок), есть различные фонды (к примеру РФФИ и др). Для студентов и аспирантов в Питере от города есть грант. С ним всё понятно, он просто для удержания людей и поднятия интереса к научной работы. В нём забавно то, что от тебя требуют потратить 50 процентов от граната на покупку "оборудования", но с этих денег снимается 13 процентов налога (имею ввиду, что с денег на покупку оборудования).
Гранты могут быть как прикладные, так и фундаментальные. На различный срок и с разными суммами. Стандартный это два- три года.
Если посмотреть документацию на конкурсы, то всё описано и за каждый параметр - баллы и реально баллы рассматривает комиссия (сам видел, как-то присутствовал), но и здесь можно найти лазейку ... вас могут предупредить заранее, что будет конкурс, что нужно заранее подтянуть некоторые показатели или включить в список нужных исполнителей (т.ё. нужное звание, возраст, количество публикаций).
Здесь по аналогии со студенческими грантами, когда к нам попадают заявки своих же студентов, меня никто не может проконтролировать если я подойду к студенту и скажу, что надо сделать что бы выиграть грант.

Очень хорошо заниматься параллельным высокопроизводительными вычислениями, можно везде с ними лезть; и в биологию, гидрологию, аэродинамику и т.п. А если оказалось, что коллектив (кафедра) не ведут учебную деятельность то им, можно клепать заявки и жить на гранты. И тогда их доходам можно завидовать. Хорошо ещё жить программистам, или заниматься какими-нибудь исследованиями, когда на выходе работы не надо делать "железо".
Можно ещё подтянуть так называемого индустриального партнёра, там сумма уже - десятки миллионов. Обычно таких идиотов мало, которые готовы вписать в игры вместе с ВУЗОМ и государством.


Некоторых могут впечатлить суммы в пару миллионов, или даже пять миллионов. Но если посчитать. Теоретически можно всё пустить на зарплату, останется 50 процентов . Примерно 39 процентов - это налог (13 +26, пишу по памяти) + 15 процентов (в разных ВУЗах может быть по разному) накладные расходы. Вот уже не 2 миллиона на два года, а остался 1 миллион. Снова кажется неплохо, но ты работаешь не один, одни оформляют отчёт, кто-то ведёт расчёты и приходится вкладывать деньги и в оборудование. Отчёт делает по строгой форме, к нему прикладываются документы и т.п. занимает кучу времени.
А ещё на кафедрах люди, которую ведут работу без которой и кафедры не будет, но им почему то ВУЗ (гос-во) не желает платить нормально. Есть куратор студентов, есть секретарь и с ними надо делиться. Надо решать вопросы с набором студентов и печатью буклетов, надо кататься по предприятиям и налаживать контакты.
Если разбираться в ситуации, то всё становиться таким интересным.

Сам себе и препод и студент, а на выходе - "грамотные" кадры. Ну что теперь, держаться будем....

Каждая область самостоятельно устанавливает сколько может быть з/п руководителя.В нашем регионе максимально 5 з/п т.е при зарплате у сотрудников в среднем 25 т.р з/п руководителя может составить максимум 125 т.р.Знаю области где установлено минимум 3.

Ну,это ты так думаешь,что все подобны тебе...
зы.ЯП так не смог гнусничать.Видимо воспитывали меня родители иначе,чем тебя.

Это сообщение отредактировал Shelest2000 - 23.04.2017 - 20:09

Если не доходит через голову, то дойдет через... Увы не дойдет. По опыту супруги-педагога знаю, учителя возмущаются и зарплатами, и неадекватным руководством, и дурными распоряжениями из центра. Но на предложение реальных действий уходят в отказ, не готовы люди отстаивать свои интересы.
Ах да, в этом учебном году в школе назначили нового завуча из учителей. Итогом ее интриг стал уход другого адекватного завуча из школы(всего их 4). Коллеги в защиту написали письмо в управление. Так директор на следующий уже день выяснял, кто подписался и угрожал увольнениями. Вот так...

так вы же, блять, первые, учителя и преподаватели, голосуете за Путина и ЕдРо. Лекции пропагандистские ученикам толкаете, хуле вы теперь удивляетесь и ноете!

мертвые души, ни кто не отменял.