Как раз в нормальных компаниях и командах (отделах) идеально, когда представлены все возраста и все гендеры. А когда в фирме все 20-35, это то же пиздец, а не эффективность. Тем более если там нет текучки башенной, то скоро все опять становятся возрастными.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Мне 43 соответственно имею достаточно опыта в своей сфере, больше года на все мои отклики на всем известном сайте отказы, я в ахуе
Размещено через приложение ЯПлакалъ
с одной стороны, да ситуация так себе, но с другой, а точно не будет напрягать если начальник непосредственный на лет 20-25 младше, следовательно и опыта поменьше у начальника? не многие подобное готовы терпеть.
Если официальное сокращение то вам в Службу занятости....
Если бы. Или пиши по собственному или найдем причину. Нынешние алигархи по другому не умеют... Но в службу занятости хоть как идти.
А "по соглашению сторон" ? Служба занятости принимает (принимала) такое как по сокращению. Но никаких финансовых обременений работодатель не имеет при этом.
Половина отписавшихся полтинников которые нигде не нужны, на самом деле опыт имеют почти никакой. Просиживали штаны десятилетиями на теплом месте, ничего не учили и не делали курсов повышения квалификации. И теперь внезапно вытолкнутые на рынок труда осознали, что кроме старых знаний нечего не имеют. Ещё раз уточню - ручной труд сантехников, сварщиков и других работяг, умеющих что-то делать руками, так и будет востребован. А ноют здесь в основном менеджеры и прочая илита, которая вдруг никому не нужна оказалась.
Это сообщение отредактировал Badenser - 1 сен 2026 в 20:44
Общался со знакомой девочкой по подбору кадров, больше половины соискателей отпадает ещё на стадии отбора нейронкой, остаток отсекается по некоторым ключевым фразам, на которые заточен бот, только мизер 5-10 процентов попадает на просмотр человеку при полном совпадении. А дальше уже живой человек смотрит опыт работы и какие компетенции у человека. Отбор по возрасту тоже проходит либо через нейронку, либо через бота. С одной стороны правильно, чтобы отсечь неподходящих людей, с другой стороны для обычного народа большая сложность попасть в этот мизер при условии, что человек хороший спец. в своём деле и компания в нём точно не разочаровалась бы.
Значит у компании нет острой нужды в работниках. Это осознанная политика руководства. Директор предприятия назначил начальника отдела кадров и поставил задачу не пропускать новых сотрудников. И уже начальник отдела кадров организовал работу , поставил нейронку, ботов и тупых интервьюиров.
Я недавно ходил на собеседование. Посадили за комп. Вот попробуй, напечатать. Вот числа, вот текст. Блять я печатаю быстрей, чем они читают! Почитал отзывы потом, там минимум с 9 до 9, каждый день, и в выходные надо выходить, а то большой объем... На сегодняшней работе, я отстоял нормированный рабочий день, хоть и зарплата мрот
А ты сам то читаешь, что написал? А то нефига не понятно.
И как долго ты такой будешь? Ты то болеешь, то требуешь достойную зарплату то ещё что нить, что не подходит работодателю. Для человека в менеджменте, которому 30 лет, ты уже глубокий старик, и ему не докажешь обратное. Иди самозанятым. Создавай свою фирму, предлагай решение задач. А на фирме, такие не нужны. Плевать им на знания. Да на начальном этапе ИИ уже года 2 как отбирает кандидатов. И там по критериям возрастным уже отсев идёт процентов на 70. Остальное добивают эйчары.
Я сам в менеджменте и беру спецов после 30, 40 и тд. Потому что спец - это спец, а возраст для норм человека означает опыт, а не как у вас - дураков, которым нужны 20-летние "сеньоры".
Дада, эффективный менеджер . Плавали, знаем
Это сообщение отредактировал Badenser - 1 сен 2026 в 20:38
Эксвоенные хотя-бы имеют понятие про вертикаль власти и разграничение обязанностей. А то, что вы называете долбоебизмом называется прикрытие жопы. И лучше всего прикрывать бумагой. В "молодых дружных колллективах" хуй пойми сколько директоров, хуй пойми кто за что отвечает, а когда случается травма на производстве, начинают бегать с выпученными глазами. А эксвоенный знает обязанности, знает, кому подчиняться, и журнал по ТБ у него заполнен. И хер вы на него лишнее повесите, как вы привыкли.
У военных, независимо от того экс или ещё действующие, одна извилина в голове от фуражки. Лишний раз хрен пошевелятся, тк инициатива наказуема, ну их нафиг. У нас техников служивших вообще не берут на работу. Ленивые, нифига не хотят делать, расслаблены службой в армии.
ЯПолучая предложение заполнить анкету молча встаю и ухожу.
смотря какая анкета. Ко мне приходил товарищ, который на вопрос "из чего состоит IP адрес" (подразумевая ответ "из адреса сети и адреса узла") , ответил , что из номера комнаты и этажа... После анкеты хоть примерно представляешь кто пришел
контора 5 компов 2 кабинета, к начальнику в кабинет заходит инет и подключены к роутеру комп и ноут , и кабель в другую комнату, там два 5 портовых длинка, в одном два компа и второй длинк во второй еще 2 компа по другой стене, принтер один на всех в самый дальний комп подключен. витая пара покоцана стульями и колесами. когда пришел, одна мелочь тоже пыталась листочек с вопросами дать, (про домены и прочее) сказал что когда будет дир, зайду, дир сразу нашелся у соседей, объяснил ему что тут делать мне нечего на полный день за такие копейки, могу все за выхи причесать, сделать красиво, и потом по мере необходимости заглядывать, тот взгрустнул, мол та что за буха хочет чтоб постоянно человек был. короче не срослось с ними, а через годик другой дир пришел и первым делом решил порядок навести с компами, с ним сработались)
А "по соглашению сторон" ? Служба занятости принимает (принимала) такое как по сокращению.
Да не имеют нынешние владельцы холдингов понятия соглашения сторон. Там просто - что это там в отделе столько народу, надо уменьшить, Ведь им зарплату платить надо. Как мистер Зорг в пятом элементе. увольнял.
Это сообщение отредактировал EGORka4 - 1 сен 2026 в 21:24
Даже странно как-то читать всякие слова заумные.. Имею специальность слесаря,никогда не сталкивался с проблемами при трудоустройстве. Всегда выбирал,к кому пойти. Ну а всяким айтишникам надо принять реальность - их заменил ИИ..
Ну а всяким айтишникам надо принять реальность - их заменил ИИ..
Какой нахрен ии перенесет десяток компов с пятью принтерами с 20 на 12 этаж например. Или переставит принтер с одного места на другое. Ну у меня так то есть в трудовой и другие записи. Начиная от кладовщика в ДНС, через завскладом фотомагазина до оператора видеонаблюдения. Думаю в военнике мой вус мастера стратегических ракет мало кого устроит. :)
смотря какая анкета. Ко мне приходил товарищ, который на вопрос "из чего состоит IP адрес" (подразумевая ответ "из адреса сети и адреса узла") , ответил , что из номера комнаты и этажа... После анкеты хоть примерно представляешь кто пришел
Пару вопросов на собеседовании, это не анкета.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Половина отписавшихся полтинников которые нигде не нужны, на самом деле опыт имеют почти никакой. Просиживали штаны десятилетиями на теплом месте, ничего не учили и не делали курсов повышения квалификации. И теперь внезапно вытолкнутые на рынок труда осознали, что кроме старых знаний нечего не имеют. Ещё раз уточню - ручной труд сантехников, сварщиков и других работяг, умеющих что-то делать руками, так и будет востребован. А ноют здесь в основном менеджеры и прочая илита, которая вдруг никому не нужна оказалась.
Сейчас и проверим. Как раз сегодня утром начал искать новую работу и отправил первое резюме на ваканcию "фрезеровщик" .Моя задача-это найти работу с зарплатой от 100 тысяч, и чтоб на дорогу тратить примерно минут 10 на машине. И да, я 77 года рождения
Это сообщение отредактировал шумасброд - 2 сен 2026 в 07:24
ЯПолучая предложение заполнить анкету молча встаю и ухожу.
смотря какая анкета. Ко мне приходил товарищ, который на вопрос "из чего состоит IP адрес" (подразумевая ответ "из адреса сети и адреса узла") , ответил , что из номера комнаты и этажа... После анкеты хоть примерно представляешь кто пришел
в общем виде - из символов. на уровне кодирования и в среде передачи - это уже электрические импульсы. а вас в двоичном или 10-тичном/16-ричном виде интересует? а вы интересуетесь v4 или v6? а вас интересуют юникаст/мультиками или броадкаст адреса вопросы формулировать хорошо бы уметь. может тогда и ответы будут привязаны к реальности.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
. Плавали, знаем
yaplakal.com