Как жену в декрете увольняли и восстанавливали.Беззаконие местных органов власти.

то есть если в этом процессе женщина остается без работы, то ей надо сидеть на жопе ровно на пайке у мужа, лишь бы кто чего не того не подумал?
или как?

Я в своем первом сообщении дал прекрасный пример. Человек первые 5 месяцев не работала, с ребенком. Потом няня. Как с сиськи слез ребенок - все, с няней, а мама на работу. Равно так же поступила и моя супруга, с той лишь разницей, что первые 5 месяцев работала вполсилы. Далее няня.
Это абсолютно нормально.
Когда же человек работает 3 месяца и потом на 3 года "адьес" - ну, с моей точки зрения, это было подстилание соломки.

Какая же каша в башке.
Из прочитанного непонятно, что вы хотели в итоге.
Незаконно уволили - понятно, потом восстановили, потом хрен что разберешь.
Какой то поток бессвязных мыслей, хотя и есть правота в начале написанного(незаконное увольнение).

Подозреваю, что основная проблема - ваши неадекватные действия и невозможность объясниться с работодателем.
Типа я прав и всё. А что прав, а как дальше, а как вы хотите то - никто от вас не услышал и не может понять.
Какой то ступор у вас, вы понимаете, что правы и что делать с этим дальше - не знаете и всем мозги засрали.

Многое непонятно из-за глупых действий работодателя по прикрытию своего зада.. Это все я описал достаточно кратко.. А итог один, выиграли суды, восстановили супругу, получили судебные издержки, вынужденный прогул частично пока и моральный вред..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Со стороны я бы тоже допустил вашу точку зрения, если бы я читал подобную историю.. Но не всегда отсутствие контрацепции ведёт к зачатию.. Тем более это второй ребёнок. Не факт, что жена бы забеременела после выкидыша..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так правильность применения и была ошибкой работодателя.. Договор срочный, а место постоянное..Указали бы, что на период декрета другого работника и все. Вопросов бы не возникло. Незнаю, как вообщем работает трудинспекция, но в нашем случае отвратительно.Потому что это муниципальное учреждение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я понимаю. И поэтому теперь всегда на собеседованиях задаю вопрос о семье. И о планировании ребенка в этой семье.

А вы признали срочный труд.договор жены бессрочным?
В каком судебном акте это указано?

Мало того что место постоянное.
Надо еще это доказать. А ваши сроки на такое доказывание прошли через три месяца после того как она его заключила

Решением областного суда договор признан бессрочным..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ваше право, конечно.. Если судить со стороны работодателя- правильно, со стороны работника-нет..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

нахер вы вообще детей рожали?
ребенок в 5 месяцев с сиськи слез
и потом, не каждая зарплата предполагает возможность няни. Уж точно не зарплата муниципального бухгалтера.

и все такие радостно и честно отвечают, прям вплоть до месяца планируемого зачатия
А ты им так же честно отвечаешь, что ввиду их матримониальных планов пошли бы они нахер, а не в твою контору - какая милота

Это сообщение отредактировал motya - 4.02.2021 - 14:26

ТС тот еще конспиратор
https://sudrf.ru/index.php?id=300&act=go_se...ourt_okrug=0#sp

Интересно а как по вашему с человеческой стороны?
Супруга проработав пару месяцев плюшки от государства требует на три года вперёд.
Честное слово понять вас могу - вам деньги нужны, но писать пост и гордиться - как вы "нагнули" муниципалитет точно нечем.

А какие плюшки от государства 3 года получают в декрете? 1,5 года декретные, ЗАРАБОТАННЫЕ за предшествующие года и отпуск по беременности и родам. И делюсь я не из-за того, что я "нагнул"'муниципалитет, а потому, что нужно соблюдать закон.. Работодатель его не соблюдал в отношении и других работников, их устраивало, супругу нет. Были бы там люди, можно было договориться. Но там прогнившая система начиная от директора и заканчивая главой администрации. На досуге почитайте "Светлый Яр не химическая помойка", а потом посмотрим, как вы будете рассуждать.Может быть вы сотрудник из похожей администрации, поэтому так рьяно защищаете работодателя?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Блин, обожаю такие расследования.
ТС гоголем ходит, типа правды добился. Типа крутой.
Но мне кажется что не он крутой а юрист администрации диплом в переходе купил и по блату на это место устроился. Просрать заведомо выигрышное дело , это надо уметь
Попробую сванговать что произошло:

Жена ТСа устраивается в бухгалтерию на основании срочного договора. Срок 1 год.
Устраивается в марте 2019. Т.е срок окончания действия договора март 2020.

Далее она беременеет (через несколько месяцев) и сообщает работодателю.

Тут сразу вопрос КАК она сообщила.
Вариант 1: за утренним чаем : " Марь Ванновна, я беременная"
Вариант 2: Письменно уведомила работодателя о своем положении приложив справку о беременности и в этом заявлении попросила о продлении срока трудового договора до окончания беременности.
В первом варианте , мало чего можно сказать за чаем. Заявления нет , обязанности продлевать срок договора нет
Во втором варианте администрация поступили как долбо***бы

В январе она рожает . И хер знает где находится, то ли в прогулах, то ли на больничном по беременности и родам. По словам ТСа (ни один ФСС не подтвердит что она была в декрете) она тупо прогуливала. Ну это так , лирика, т.к. ТС по ходу пи**дит, что жена не оформляла больничный лист по беременности и родам
В марте 2020 года она получает уведомление о прекращении договора.
Вариант 1 : не было заявления, какие основания для его продления?
Вариант 2 : Было заявление о продлении срока действия договора. Тут администрация опять же долб***бы

Далее ТС идут судиться.

Тут к ТС нет претензий, исходя из прочитанного решения суда (полностью), они все сделали правильно.

Юрист ответчика кретин полнейший , т.к. по требованию о признании трудового договора заключенным на не определенный срок надо было заявлять о пропуске срока исковой давности (три месяца). И не факт что у ТСа выгорело бы дело , если б суд пришел к соответствующему выводу.

Короче весело. ТСа поздравляем, систему не нагнул ты конечно, просто урысты там конченные. Но нервы потрепал знатно. Главное не уверуй что везде такие урысты, а то можно так обоср**ться, что мама не горюй.

И да, у меня для тебя печальная новость...жене там не поработать. Уволят все равно. А учитывая что население вашего НП 36 тысяч ,найти другую работу такому нерадивому работнику ... ну не знаю, не знаю..

Анекдот про такие ситуации есть:
В самолете летят лиса волк заяц и ворона.
И вот ворона говорит: "а давайте выеб**ться".
Звери "а как это"
Ворона "ну вот так" и как давай громить в самолете все что под крыло попало, в кабину пилотов залетела там все клювом долбит.
Ну зверям это прикольным показалось, он подключились к вороне и в итоге разнесли весь самолет.
Самолет потерял управление и вошел в пике.
Звери сикнули , на ворону смотрят. Мол, чего дальше то.
Ворона: "Ну а теперь съеб**ть пора". И полетела
Звери : "А мы же не умеем летать"
Ворона удивленно: Ну а уйли тогда выеб*лись, раз летать не умеете"

Так и тут , когда выеб*** надо о последствиях думать, как тебе это аукнется.

А ТС с женой точно знали на что шли , и в апреле 19 года знали, что их нагибают, понуждая заключить срочный договор. Что это незаконно. Но молчали в трубочку, рассчитывая что вякать они начнут, когда забеременеют.То что забеременеть у них было в планах, сразу после трудоустройства - это факт. И они четко рассчитывали на некоторую снисходительность судов к беременным и с малолетними детьми. Типа наиболее незащищенная категория лиц.
А по факту - обычное злоупотребление правом при наличии с другой стороны тупоголового юриста.

Вот только эта выеб***стость как бы бумерангом не вернулась

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 4.02.2021 - 14:59

А расскажи нам мил человек , чего твоя жена не потребовала сразу заключения на неопределенный срок. Что за такая вынужденность? А "бороться "начала только когда "залетела"?

Чего ж так то , непрогнивший ты наш

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 4.02.2021 - 15:05

В декрет уходят на 30 неделе, если не ошибаюсь, на 140 дней,т.е. до апреля 2020 года жена была в отпуске по БиР. Поэтому в марте и уведомили, что после окончания отпуска по БиР договор будет расторгнут.. А сообщала директору о беременности на словах, но директора уволили через пару месяцев, которая брала супругу на работу. Она бы не позволила уволить, потому что знала, что такие договора неправильные и оспариваются.У нового директора таких знаний не было, как и у юриста, поэтому и выиграли.
Насчет трудоустройства отчасти соглашусь,в муниципальные учреждения теперь не устроишься,но надо ли? Мы все-таки живём в пригороде Волгограда и большинство жителей работает на промпредприятиях, рядом промзона. И знакомства никто не отменял..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ответ был бы прост со стороны администрации - не нравится, не работай. В итоге работодатель сам себя и наказал такими договорами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ох уж эти срочные договоры.... Только вот на прошлой недели девушку за 3 дня до окончания такого договора уволили. 10 лет отпахала как лошадь, а потом пришел новый начальник и начал набирать свою команду.
Хорошо что быстро работу нашла.

Ну так это и есть декрет. А твои слова в стартапе?

О,мля, т.е администрация законы соблюдай, а мы с женой, как бы класть на законы желаем.(ст.261 ТК четко говорит как это надо делать) Мы он них вспоминаем когда нам выгодно.

Интересно, много знакомых рискнуть такой геморрой себе на плечи взвалить.

И кстати а че это знакомые не брали на работу, пока не родила? Их обременять не хотели работником который пришел и тут же ушел плохо переносить беременность, да потом декрет , потом отпуск по уходу за ребенком? А тут бюджетники , херня, заключимся с ними , лишь бы зацепиться , а там и права заявим.

Может все таки свидетели в суде не лгали, когда говорили что как к работнику, к вашей супруге много претензий

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 4.02.2021 - 15:24

А причем тут их ответ?
Вопрос то к вам. Вы ...сего молчали почти год?
Ну заключили с вами срочный, завтра же пошли и обратились в суд с заявлением о признании договора бессрочным.
Зачем надо было ждать беременности, увольнения?

Gfksx72

конечно знали. в таком случае декретный отпуск пойдет в страховой стаж, в противном случае - хуй. для этог и делалась вся эта кутерьма. устроится на какую-нибудь должность, на которую особо и не присматривается никто и сразу в декрет. отпуск есть, страховой стаж идет - больше ничего не нужно

Первый раз вынужденный прогул выплатили по решению от 7 октября. А теперь, при втором восстановлении ссылаются на то, что она ушла в декрет 11.11.2020,но 16.11.20 её уволили без оформления декрета, а суд ссылается на то, что она была в декрете.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какой геморрой для частника,не связанного с администрацией района взять супругу на работу?
Вы считаете, что свидетели со стороны администрации должны говорить хорошее? Почитайте показания прежнего директора, она не заинтересованное лицо здесь.Претензии обычно предъявляются в виде приказом о наказании, выговоре и т.д.А без фактов это обычное пиздобольство, не подкрепленное документами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разве есть нарушение с точки зрения закона?

Размещено через приложение ЯПлакалъ