Как жену в декрете увольняли и восстанавливали.Беззаконие местных органов власти.

Смотря какое соглашение сторон. Собственно обычно цена вопроса 2-4 оклада. Чаще удается договриться.

Приятно почитать мнение именно со стороны юридической точки зрения. Почему-то на юридическую сторону не обращают внимания некоторые комментаторы. А Вы юрист?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Предлагают 3 среднемесяных заработка (не оклада). Это по соглашению сторон. Но подписать соглашение = по собственному.
По сокращению я все равно получу эти 3 зарплаты, даже больше - 2 средних заработка за то время, что пройдет с момента уведомления до момента увольнения, один средний заработок авансом за первый месяц без работы в день увольнения, второй средний заработок через два месяца со дня увольнения, третий - через три месяца. Плюс имею полное право подать в суд на незаконность сокращения, восстановиться на работе, потребовать моральную компенсацию и оплату вынужденного прогула.
ПыСы - это в теории. Как оно пойдет - хз.

Это сообщение отредактировал monolitKBF - 4.02.2021 - 11:18

В вашей ситуации надо взвесить все за и против с юристом. Если есть вариант трудоустройства, то лучше по соглашению. Если нет, искать работу и ждать сокращения...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А какая причина сокращения организации?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все что нужно знать о правосудии.....

Реорганизация и оптимизация наверное будет правильным сказать. Сама организация никуда не девается. У меня на самом деле вроде и все просто, а с другой стороны все сложно. С одной стороны есть 179 статья ТК РФ о преимущественном праве, с другой идет сокращение не численности, а штата и сокращают должность. С должностями бардак, и как решит суд - только ему одному известно. Листая решения судов за последние несколько лет по похожим делам - диаметрально противоположные решения в похожих ситуациях могут быть.

Да уж, уровень юридической подготовки в гос органах регионов просто нулевой. На ровном месте себе гемор устроили.

Если сокращают должность, то очень сложно через суд восстановиться.. И если судебная практика 50/50, то будет сложно доказать свою правоту.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Законы для все равны, но для кого-то равнее..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как говорил товарищ Сталин, и доказывает опыт ТС - попытка не пытка.
В любом случае - я абсолютно ничего не теряю. Получится - хорошо. Нет - ну на нет и суда нет.
Самое главное, о чем ТС и говорит - не нужно идти на поводу работодателя. Не нужно бояться. Не нужно слушать тех кто говорит, что никуда не устроишься потом.
ПыСы - я своего работодателя в его хотелках уже чуть чуть подвинул. Он хотел, что бы 31 марта у тех, кто не переходит в новую структуру был последний рабочий день, и с 1 апреля духу нашего в компании не было. Уже не получится, человеку на больничном не так просто вручить уведомление надлежащим образом.

Это сообщение отредактировал monolitKBF - 4.02.2021 - 11:45

Считаю, что побороться можно в вашем случае.. Но важны нюансы, потому что сокращают по-разному.Рад, что поняли посыл моего поста, что нужно не бояться судов и споров, если ты прав.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет. Но за почти 15 лет, как решил себе пенсию досрочно сделать, думаю кой в каких областях (ЖКХ, ЗоЗПП, наследсвенное право как раздел ГК и много где еще) фору дам и действующим юристам. Я 18-го еще до суда в химках сказал, какие правовые коллизии возникнут у суда при разрешения вопроса о продлении задержания Навального на 30 дней. Ну и ровно так же не сомневался, что по 74-й УК Навальный в зону поедет. Беда в том, что подавляющему населению этого сайта ЮРИДИЧЕСКИЕ тонкости не то что не интересны, они им просто недоступны в силу особенностей ума. Ведь глупость это не отсутствие ума, это ум такой.

Сами себе проблем принесли по самое передать невозможно.

А всего то, прочитать 261 ТК РФ и действовать в строгом соответствии с ее положениями


ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Написала заявление о продлении СД до окончания срока беременности /отпуска по уходу за ребенком, приложила справку о беременности Все.
Далее играет работодатель. Он ОБЯЗАН продлить срок СД до этих дат.

Не продлил . Нарушил. Можно отыметь его.
А тут...

На хуя? На хуя спрашивается это делать?

В суде восстанавливаться по мотивам отсутствия необходимости в срочности договора? Тут в голос ржу. Т.е. было требование о признании срочного договора бессрочным? А оно удовлетворено
Срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца, а спорам об увольнении - ващще месяц.

Суд правильно отказал в удовлетворении иска кроме "моралки". Т.к. на момент вынесения решения не было оснований удовлетворять это требование. Что значит "хочу по решению суда"? Ты восстановиться хочешь или самолюбие потешить
О**енная позиция. К примеру: Есть должник , долг не отдает. Обратился в суд за взысканием, пока суд решение не вынес, долг должник вернул. Истец такой "а не*уя , мне не надо возвращать долг. Я хочу чтобы ты вернул по решению суда

ПО тому что прочитал вывод такой- все участники заварушки сами себе на уме. И если ТСу с супругой простительно, не обязаны быть юридически грамотными, администрация и работодатель тут конечно долб***бы высшей категории.


Дальше ноуокмментс.. ибо сумбурно и непонятно.

ПыСЫ. тема Как жену в декрете увольняли.
В тексте:

Так где была то?

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 4.02.2021 - 11:56

Хотели по-человечески все решить, но людей там не оказалось, поэтому пошли в суд, зная, что выиграем.
По решению суда супругу в итоге восстановил областной суд, признав восстановление задним числом незаконным, т.к.работодатель не имеет права это делать..
Насчет декрета:после первого восстановления 11 ноября написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, его приняли, а потом не сделав приказ, уволили за прогул, т.к.ребенок не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте..
И в декрет супруга официально ушла 18 января этого года, когда повторно выиграли суд и с приставом она пришла восстанавливаться.. С юридической точки зрения у нас все нормально, просто юрист администрации очень дружит с председателем районного суда.. Выводы, как я думаю, делать дальше не стоит..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не важно с кем он дружит, важно, что он плохо дружит с законодательством. Отсюда и большинство наших проблем - непрофессионализм. Ну и как следствие неэффективность во всем - от госуправления до производства.... за редкими исключениями...
Ну а для вас, пытающегося разрешить сложившеюся ситуацию - есть три принципа. Необходимость, достаточность и разумность. Обкрадывать дурака тоже не хорошо, тем паче он в итоге в вашем случае платит не из своего, а из вашего кармана... ну или из кармана ваших соседей, которыми дела нет до вашего спора...

Это сообщение отредактировал minos66 - 4.02.2021 - 12:28

то есть это еще и муниципалы были?
пиздец они там у вас отважные

Это сообщение отредактировал motya - 4.02.2021 - 12:27

911 за отсутствие мыслительного аппарата в черепном вакууме

+++ До 3-х ребенкиных лет даже сократить жену ТС не имеют права
ТС удачи!

Видимо, в нашем регионе ТК РФ не действует) Спасибо за пожелание!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, муниципалы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что касается выплат, то это проблемы работодателя.. И судя по тому, как пилят у нас бюджеты, никто эту сумму на соседей не потратил бы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Его вначале из зада своего вынь перед тем, как на него людей посылать.

Да при чем тут это?
Ну серьезно, тут все взрослые люди и все прекрасно понимают, что если супруги перестают использовать методы и способы контрацепции, а муж еще и не вытаскивает - значит, готовы морально к появлению ребенка. Да, может не сразу, может через 2-3 года, но сам по себе факт того, что супруги ГОТОВЫ стать родителями и ЖДУТ 2 полосок на тесте - это, блин, факт.
И подстелить себе соломку в такой ситуации - здраво, но не всегда красиво.

Ога, ога. Если б не одно "НО". Договор у жены ТСа - СРОЧНЫЙ.
Раз СРОЧНЫЙ, то действует правило 261 ст. ТК.
Только над правильное ее применять.