Очередной представитель самой ненужной в мире профессии начал фантазировать, как ему должны "правильно отвечать на вопросы". А он сам ответит правильно на вопрос "вилкой в глаз или в жопу раз?"
Сразу объясню, почему считаю эту профессию самой ненужной - потому что окончательное собеседование все равно будет с руководством и нормальный специалист потребует собеседования сразу с руководством, а этот цирк - ненужное звено, которое можно исключить и мир ничего не потеряет.
Это сообщение отредактировал TraderFX - 25 дек 2018 в 06:36
Чет хрень каката. Мне один такой браинфакер, после собеседования объяснил, если ты не приглашенный, а вольный соискатель то при ответе, - мало платили хочу больше. Автоматом идешь в опу.
А почему профессиональный конфликт с руководителем считается неприемлемой причиной? По мне так обычное дело. Если человеку не нравится направление развития подразделения в котором он работает он не имеет права уволится? Рекрутеры ищут исключительно подлиз, которые заглядывают начальству в рот?
Заметил, что в каждую тему, связанную с hr, обязательно набегает куча непризнанных гениев в лице обиженных айтишников. Не врачей, учителей, строителей...
Где-то читала, что в ответ нужно говорить: "А почему с вашего охрененно классного места уволился предыдущий работник?"
Эйчар оценит ваше чувство юмора, но работы вы не получите. Увы, но глядя правде в глаза, собеседование - это маленькое состязание в красноречии, кто кого красочней переврет. Причем, явно врать нельзя, а надо делать это скрыто и завуалированно. По сабжу - у меня в подобной ситуации пару раз срабатывала примерно такая схема ответа: в предыдущей компании долго проработала на более низкой должности, наработала необходимый опыт для подъема по карьерной лестнице, и в компании оценили мои заслуги и предложили карьерный рост. Но после перехода на более высокую должность по старой привычке на меня перекладывали также и прежние поручения, что сильно мешало работе. Выйти из этого замкнутого круга без ухода из компании не представлялось возможным. Поэтому, как ни тяжело было принимать такое решение, но другого выхода у меня не оставалось.
Это сообщение отредактировал Diana21 - 25 дек 2018 в 07:47
Я избегаю увольнения "по собственному", т.к. это невыгодная статья по всем фронтам. Мало того что будешь обижен в деньгах, так ещё и на следующем месте придется придумывать "почему". Дожимаю работодателей до сокращения или соглашения сторон, если уж припрёт. Выгонять как-то иначе знающего трудовое право человека в нашей стране - заебёшься.
За все отрасли не скажу, но, например в IT, грамотный начальник как раз все сделает для того, чтобы от одного работника, пусть даже он будет охеренным профи в своей области, ничего не зависело. Обычно это достигается разделением\дублированием функционала, написанием подробных инструкций и т.д., вплоть до того, что начальник садится рядом с работником и смотрит, что тот делает.
А у начальника точно хватит квалификации понять что делает "охрененный профи" по вашим же словам? И, да, "охрененных профи" обычно не так много, и далеко не всегда вы сможете найти ему дублера. С потерей функций - да, в полном объеме - обычно сложно.
Не факт. Я часто провожу собеседования. Но ко мне добираются только адекватные соискатели, играющие по правилам и прошедшие первичную отфильтрацию, в том числе и молоденькими девочками. И эти девочки обычно проводят массу собеседований и профессионально видят кто перед ними сидит задолго до того, как долбоеб начнет выебываться "остроумными" ответами.
Многим "неадекватным" соискателям повезло, что они не добрались до адекватного вас, который на полном серьезе считает, что 20-летняя девочка может "профессионально" разбираться в людях и который считает людей отвечающих нестандартно долбоебами Сэкономили массу времени
[QUOTE=Gimmly,23.12.2018 - 23:44] [QUOTE=chesanizm,23.12.2018 - 23:40] [/QUOTE] ТС - просто эйчар -теоретик.Правда жизни в корне отличается от деталек лего и бенгальских огней.Что бы он посоветовал рассказать в случае,когда твой непосредственный начальник привел свою бабу,и сказал,что она будет работать вместо тебя(не имея ни соответствующего образования,ни опыта),а ты иди нахуй?Ситуация не столь уж уникальная. [/QUOTE] Извини, но это означает что начальник ценит тебя меньше, чем свою тёлку, которую привёл на твое место.
Если бы от тебя многое зависело, начальник бы десять раз подумал, а стоит ли эта телка бабок, которые ты приносишь. [/QUOTE] Ага, а телка эта выносила бы ему мозг днями и ночами... Работал в одной конторе, там при мне три начальника сменилось, и два из них своих жён на работу устроили... Так мало того, что эти ТП ни хера не понимают в производстве, так они фактически и начальницами стали, типа кого принять, кого выгнать и т.д. А реальные начальники стали просто ебанутыми, потому что стресс постоянный и дома и на работе... И это везде так. Если начальник берёт на работу жену, то всё, пиздец организации.
Это сообщение отредактировал Wlad0719 - 25 дек 2018 в 08:30
Если взрослый половозрелый дядька не может осознать, для чего нужны помощники, и для чего с ним вообще разговаривают, то он явно не очень развит интеллектуально. Пусть его девочка отсеет, а мне на него времени жаль.
Если взрослый, половозрелый дядька не может осознать, что надо подбирать помощников меньшего идиотизма, чтобы с водой ребенка не выплеснуть, то явно этот работодатель не очень развит интеллектуально, зачем добиваться собеседования с ним, лучше все понять на этапе идиотки "помощницы" Жаль времени будет на собеседование с начальником-дураком
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com