Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (8) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Gimmly
23.12.2018 - 22:56
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 2.12.18
Сообщений: 16
154
Всем привет, меня зовут Валентин, я работаю руководителем отдела подбора персонала, и делаю посты по разным вопросам трудоустройства.

Пока было два поста, первый пост был о том, как повысить популярность своего резюме на работных сайтах, второй о том, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться.

Сегодняшний пост о том, как отвечать на вопрос, который задают на 99% собеседований – «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Итак.

Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы. Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:

«Ну, вы знаете, основной причиной моего увольнения были мое пьянство и прогулы. Последней соломинкой сломившей терпение верблюда была кража айфона со стола гендиректора»

Если соискатель ответит что-то вроде этого, то рекрутер подумает – «блин, ну вот, не смогу я теперь рекомендовать его руководителю, он его точно не возьмет с такими причинами. Прощай моя возможность уйти сегодня пораньше с работы, придется искать другого кандидата»

Вот примерно так он и подумает. Но почему-то некоторые люди считают, что рекрутер это какой-то экзальтированный фанатик, который чуть ли не больше спида боится не допустить до «сияющего замка на холме» - конторки, в которой он работает, не подходящего человека.

А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера. «Не слишком фигово получилось?» - окей, можно отправлять клиенту, а чего он ещё хотел за эти деньги?

Разница только в том, что рекрутер отправляет заказчику не логотипы, как например дизайнер, а людей.

И рекрутер, получая в общем то в большинстве случаев не слишком большую зарплату, чаще всего не обладает ни священным паладиновским чувством долга, ни чувством ответственности и сопричастности, а часто даже и желанием более качественно исполнять свою работу.

В следствии всех этих причин, любой более-менее адекватный ответ, который рекрутеру не стыдно будет передать вышестоящему руководителю, будет приемлем.

Исключением могут быть «молодые и амбициозные» рекрутеры, в глазах которых ещё пылает пламя надежд на будущий карьерный рост, и некоторые высокооплачиваемые рекрутеры (хедхантеры), занимающиеся заказами на дорогих и редких специалистов, которым может дать по башке гендиректор за свое потраченное время, если они назначат ему встречу с заведомо непроходным кандидатом.

Чем отличаются приемлемые причины от неприемлемых с точки зрения рекрутера?

Приемлемые – ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства (например - очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или например неудобное расположение)

Неприемлемые – ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли (личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентноспособный продукт компании в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств)

Конечно, здесь можно сказать, что ситуации могут быть разными – например, как ты мог повлиять на улаживание конфликта с коллегой, если он постоянно выпивал твоё молоко из холодильника с надписью «не брать», и единственным и логичным выходом из ситуации было добавить туда крысиного яда?

Но в переговорах такая причина не прокатит, потому что одно из железных правил неписанного корпоративного кодекса – вновь принимаемый на работу, или только что принятый сотрудник НЕ ИМЕЕТ МОРАЛЬНОГО ПРАВА перекладывать ответственность на кого-либо за ЛЮБОЕ дело в котором он принимал участие, до тех пор пока не докажет свою ценность для компании.

Причем, этому правилу следуют часто даже не осознанно, а просто беспрекословно как половому инстинкту.

Это правило просто есть. Оно очень спорно, во многих ситуациях может быть несправедливо, но это как закон гравитации – ты можешь не соглашаться с законом гравитации, можешь против него протестовать шагнув с крыши дома, но по любому протест закончится тем, что ты шмякнешься об землю.

Поэтому, обдумывая как вы будете на собеседовании обосновывать свой уход или увольнение из предыдущей компании, заранее для себя сформулируйте его таким образом, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление о том, что у вас БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ повлиять на сложившуюся ситуацию, но вы не смогли её реализовать.

И повторюсь, рекрутер не ждет от этого ответа слишком многого, потому что и так ясно, что будь всё в жизни людей гладко, они бы работали на одном и том же месте с достижения трудоспособного возраста и до самой смерти.

Поэтому рекрутер будет удовлетворен любым ответом, который не поставит его самого в неловкое положение перед руководителем, когда тот у него спросит «а чего этот чел хочет? Почему уволился из предыдущей компании?»

Как лучше отвечать на этот вопрос, если у вас на предыдущей работе действительно всё было не очень гладко?

Для этого нужно формулировать свой ответ в форме не «почему», а в форме «для чего» .

Такие ответы помогут не заострять внимание на предыдущих проблемах, а обращать внимание на то, что вы ищете.

К примеру, вы работали в маленькой захудалой конторке. Осознание того, что каждый день в ней это ещё один шаг на пути вашего бессмысленного существования по направлению к неминуемой смерти в нищете и одиночестве убивало вашу мотивацию к жизни, что влекло за собой недочеты и ошибки работе, которые не допустила бы даже дрессированная обезьяна.

В конце концов это привело к увольнению, и тому, что вот теперь вы стоите на морозе, а в вашей душе смятение, и не понимание, что делать дальше.

И вот вы сидите напротив человека, который задает вам вопрос - почему вы уволились с предыдущего места работы?

Акцентируем внимание на целях:

- Решил поискать для себя работу в более крупном бизнесе, с более интересными задачами. Честно говоря, просто не интересно было заниматься тем, что мы делали, особенно учитывая то, что навыки позволяют исполнять более квалифицированную работу.

Второй пример.

Вы работали в крупной структуре, которая жерновами своих корпоративных взаимоотношений перемалывала вам душу и кости, но и платила неплохую зарплату, и вы участвовали в крупных проектах.

- Почему вы уволились с предыдущего места работы?

- Я всё-таки понял, что производство деталек для лего это не моё. Хотелось бы чем-то более интересным заниматься. Вот производство бенгальских огней мне бы было интересно. Поэтому я к вам и пришел.

По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует.

Ну и последнее. Иногда случается так, что работодатель буквально обрывает вам все возможности, всячески ругая вас, когда ему звонят за рекомендациями.

А как правило службы безопасности нового работодателя не стесняются, и часто проверяют рекомендации даже не уведомив вновь принимаемого сотрудника.

В этом случае нужно понимать следующее…

Это может быть последней мерой, но в эту игру можно играть вдвоем. В интернете есть много быстро инденксируемых, по крайней мере яндексом сайтов, предназначенных для отзывов о работодателях.

Если о вас незаслуженно плохо говорят в бывшей компании, можно позвонить в службу персонала, и сказать, что если о вас не перестанут говорить гадости, то вы точно также сможете рассказать много неприятного о ней на этих сайтах.

Это очень сильно затруднит найм новых квалифицированных сотрудников, которые как правило собирают информацию о компании в которую собираются прийти, прежде чем принять предложение о работе. И компании хоть что-то из себя представляющие очень болезненно на подобное реагируют.

Однако, к подобному методу я бы рекомендовал обращаться в самую последнюю очередь, и уж тем более только после предупреждения, когда выбора уже действительно нет, потому что есть и потенциальный обратный удар для вас, как например вывод вашего ФИО в топ запросов поисковиков со сливом всего на вас компромата (что является довольно простым делом) на основании которого вам в дальнейшем будет устроиться куда-либо труднее, чем отсидевшему насильнику в США.

Конечно, больше урона получит компания, но это, что называется, последнее ядреное оружие в конфликте, к которому прибегают только в том случае, когда имеет место кидалово, которое уже просто невозможно простить.

Тэги: #работа
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
Alcolemon
23.12.2018 - 22:58
153
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 11.12.15
Сообщений: 118
Можно и так попробовать

Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"
 
[^]
Voronezher
23.12.2018 - 22:58
139
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.02.13
Сообщений: 3068
Так я не понял, ответ "просто остопиздело" - хороший или плохой?
 
[^]
Gimmly
23.12.2018 - 22:59
57
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 2.12.18
Сообщений: 16
Цитата (Voronezher @ 23.12.2018 - 22:58)
Так я не понял, ответ "просто остопиздело" - хороший или плохой?

Приемлемый, т.к. это не зависящая от тебя причина
 
[^]
Zolthan
23.12.2018 - 23:00
18
Статус: Offline


Каждой бочке затычка

Регистрация: 11.11.13
Сообщений: 804
Увы, работодатели как правило чувством юмора не отличаются. Я бы ограничился сухим "по личным мотивам". Если требуют уточнить, ответим бы что-то типа "не устраивало соотношения (количества работы/условий труда) к заработной плате"
 
[^]
Mikk
23.12.2018 - 23:01
23
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 4.09.11
Сообщений: 528
Цитата (Gimmly @ 23.12.2018 - 22:56)
повысить популярность своего резюме на работных сайтах...

Вспомнилось -

"Работный дом - пенитенциарное и/или благотворительное учреждение, направленное на изоляцию и/или принуждение/стимуляцию к труду нуждающихся, мелких преступников и нищих."
 
[^]
oruzheynik
23.12.2018 - 23:03
94
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.04.12
Сообщений: 3650
Я в прошлый раз сказал :" Если я Вам расскажу, вы станете соучастником и Вас осудят вместе со мной".

Не прошел я короче то собеседование...
 
[^]
Nifnif1974
23.12.2018 - 23:03
49
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 25.02.15
Сообщений: 149
поебень какая то..
 
[^]
Zhuzhundra
23.12.2018 - 23:04
182
Статус: Online


Весельчак

Регистрация: 22.07.18
Сообщений: 176
Цитата
«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»


- Офис компании переехал, но никто не сказал мне, куда
 
[^]
jusi
23.12.2018 - 23:05
38
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 29.03.12
Сообщений: 4817
Да потому что начальник пидор


Тупые вопросы пиздец! Мало платят, много требуют - вот почему, хули тут думать?
Никто бы не увольнялся толпами при хороших зарплатах.

Это сообщение отредактировал jusi - 23.12.2018 - 23:07
 
[^]
Атскокотстенки
23.12.2018 - 23:09
58
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 27.01.11
Сообщений: 3423
Хуйня какая-то написана, много, но по теме - чуть менее, чем нихуя.

Хотя-бы начать с того, что подавляющее большинство людей меняет место работы, но не профессию. И вот здесь уже как не отвечай, а осадочек в любом случае будет. Ну скажешь ты про отсутствие перспектив, так рекрутер может подумать, что и на новом месте этот кандидат не увидит перспектив. Скажешь про низкую зп, так подумает, а на какой срок зп на новом месте будет достаточной. И еще такой момент, многие ходят по собеседованиям, еще не уволившись с предыдущего места работы. Лично мое мнение - какого-то универсального подхода не существует, к каждому собеседованию нужно подходить индивидуально.
 
[^]
NeoMax13
23.12.2018 - 23:13
14
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 14.09.18
Сообщений: 1506
сейчас можно спокойно отвечать- зп понизили/не платят
прокатит
 
[^]
Zhuzhundra
23.12.2018 - 23:15
29
Статус: Online


Весельчак

Регистрация: 22.07.18
Сообщений: 176
Цитата
По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует.


потому что это самый тупой вопрос на собеседовании, на который никто никогда не ответит правду

аа нет, еще тупее: "кем вы себя видите через 5 лет?"
 
[^]
Staryigeolog
23.12.2018 - 23:18
70
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.06.15
Сообщений: 8670
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- Потому что всегда говорю правду в глаза gigi.gif

Как отвечать на вопрос "почему вы уволились с предыдущего места работы?"
 
[^]
19Игнат62
23.12.2018 - 23:20
16
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 31.08.17
Сообщений: 421
Суть в том,что ,если ищешь работу,и действительно считаешь себя специалистом= слать нах этих эйчайров и искать возможность говорить с САМИМ . Не,ну действительно- во всех случаях малолетняя пизда охуительного специалиста нах послала,а охуительный специалист-так и пошёл,ни слова ни говоря,-зато на ЯПе просит совета. Что за хуйня происходит?
 
[^]
Cheburdonidz
23.12.2018 - 23:20
56
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 12.01.16
Сообщений: 236
У вас есть рекомендатели с предыдущего места работы?
Есть. Порекомендовали найти новую.
 
[^]
Эфир
23.12.2018 - 23:20
12
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 28.06.17
Сообщений: 727
Валентин, скажите пожалуйста, кто составляет анкеты? И вожможно ли, что те идиотские вопросы, которые часто встречаются, являются частью какого-то завуалированного психологического теста, типа профотбора?
 
[^]
treeton
23.12.2018 - 23:29
123
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.03.13
Сообщений: 2274
ТС, ты в потугах описать свой волшебный и пушистый мирок hr забыл описать, как НОВЫЕ работодатели тратят время и наебывают людей, на словах обещая одно, а по факту предлагая совсем другое. Я уже писал здесь, как в одной конторе внезапно IT в вакансии превратилось в ИТ на собеседовании... и в Инженера-Теплотехника в трудовом договоре... faceoff.gif... спрашивается - нахуя? А хуй его знает... по итогу - проебанное время и деньги. Другой вариант, который мне нравится больше всего, это общение с конкретными специалистами на конкретную работу...

Выглядит примерно так:
- Дратвуйти! Вы копать огород умеете?
- Да умею. Могу штыковой лопатой, могу садовой, мого солдатской... с переносом грунта и без, с переворотом, на глубину от полу-штыка до двух штыков. Вот мое потрфолио перекопанных огородов, вот контакты людей - хозяев этих огородов, можете звонить - интересоваться... вот дипломы/сертификаты....
- О! Это замечательно! Хорошо! Мы обязательно все проверим и вам перезвоним...

..проходит месяц...

- Дравтвуйти! Мы все проверили, нас все устраивает, но надо что-бы вас проверила еще и наша СБ
- Ну ОК....

..проходит еще месяц, в течение которого внезапно звонят знакомые и интересуются - какого хуя им названивают какие-то мутные типы и задают какие-то ебанутые вопросы, хотя никаких телефонов никто никому не давал..

- Дратвуйти! Мы таки решили вас взять! Когда будете готовы подписать договор?
- Да хоть сейчас!
- Ну тогда приходите завтра - подпишем.

На следующий день подписывается договор. Все ровно, з/п неплохая, белая, текст договора из гугла, т.е. тоже вроде без подвохов, ДИ стандартная...

... выходим первый день на работу... и тут... ВНЕЗАПНО оказывается, что размер огорода, который нужно перекопать - СОРОК ГЕКТАРОВ !!! А сроку - ТРИ ДНЯ. ... На третий день начинают ебать на полном серьезе - КАКОГО ХУЯ ОГОРОД ЕЩЕ НЕ ПЕРЕКОПАН? Глаза начинают лезть на лоб и ты начинаешь понимать, что пацаны вообще-то СЕРЬЕЗНО так говорят, а более того - РЕАЛЬНО уверены, что 40 Га перерыть лопатой за трое суток - вполне реально... да не просто перерыть, а КАЧЕСТВЕННО, т.к. проверять "копку" будет налоговая, ФСС и т.д... Пытаешься пояснить, что вообще-то ты по специальности работаешь уже 20 лет, а пацаны на рынке всего 5-й год. И что 20 лет ты видел, что при полном усёре и охуенных зарплатах 40Га за 3 дня копают СОРОК человек... а так-то 80...
... Дальше интереснее... тебе говорят, что ты охуел, и предлагают ПОДНЯТЬ з/п faceoff.gif ... еще раз вдумчиво и по-честному объясняешь: "Пацаны, да вы мне хоть лям в час положите, я в одно жало это ТУПО НЕ СДЕЛАЮ и нихуя не от того, что я такой ленивый, а потому-что это в одно жало НИКТО НИКОГДА не сделает"... Пацаны чешутся... НЕДЕЛЮ... и говорят: "знаете, вы нам не подходите..." Честно выплачивают з/п за отработанное время и увольняют (по всем правилам ТК)... Пока работал, выяснил, что почему-то на этой должности больше месяца пока еще никто не проработал (т.е. реальных результатов труда там понятное дело нет вообще)... Вот серьезно... ЧТО ЭТО БЫЛО???
... а у меня лично это было уже в ТРЕХ конторах за последний год (хорошо хоть ума хватило в двух последних вкрадчиво интересоваться объемами работ ДО трудоустройства... и не тратить время на эту поебень)... ТС, расскажи, как ЭТО сочетается с твоими пестнями? И чо я должен по твоему рассказывать новому работодателю, и как должен объяснять - какого хуя я на прошлой должности проработал 10 дней??

Это сообщение отредактировал treeton - 23.12.2018 - 23:43
 
[^]
borka1970
23.12.2018 - 23:33
4
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 14.02.14
Сообщений: 109
Цитата (Zolthan @ 23.12.2018 - 23:00)
Увы, работодатели как правило чувством юмора не отличаются. Я бы ограничился сухим "по личным мотивам". Если требуют уточнить, ответим бы что-то типа "не устраивало соотношения (количества работы/условий труда) к заработной плате"

Говорил так, после такого ответа, интерес к тебе совсем пропадает, увы..
 
[^]
Степень
23.12.2018 - 23:34
62
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 13.04.18
Сообщений: 297
Где-то читала, что в ответ нужно говорить: "А почему с вашего охрененно классного места уволился предыдущий работник?" smile.gif
 
[^]
chesanizm
23.12.2018 - 23:40
27
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 8.10.12
Сообщений: 2681
Цитата (Gimmly @ 23.12.2018 - 22:56)
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?

- Я всё-таки понял, что производство деталек для лего это не моё. Хотелось бы чем-то более интересным заниматься. Вот производство бенгальских огней мне бы было интересно. Поэтому я к вам и пришел.

По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует.


ТС - просто эйчар -теоретик.Правда жизни в корне отличается от деталек лего и бенгальских огней.Что бы он посоветовал рассказать в случае,когда твой непосредственный начальник привел свою бабу,и сказал,что она будет работать вместо тебя(не имея ни соответствующего образования,ни опыта),а ты иди нахуй?Ситуация не столь уж уникальная.
 
[^]
Gimmly
23.12.2018 - 23:42
8
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 2.12.18
Сообщений: 16
Цитата (Эфир @ 23.12.2018 - 23:20)
Валентин, скажите пожалуйста, кто составляет анкеты? И вожможно ли, что те идиотские вопросы, которые часто встречаются, являются частью какого-то завуалированного психологического теста, типа профотбора?

Довольно редко анкеты бывают частью завуалированного психологического теста, просто по привычке их дают, скачали из интернета анкетку, да дали, просто потому что так принято.

В нормальных компаниях все ограничивается собеседованием, если только это не массовый подбор

Это сообщение отредактировал Gimmly - 23.12.2018 - 23:42
 
[^]
Gimmly
23.12.2018 - 23:44
5
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 2.12.18
Сообщений: 16
Цитата (chesanizm @ 23.12.2018 - 23:40)
[/QUOTE]
ТС - просто эйчар -теоретик.Правда жизни в корне отличается от деталек лего и бенгальских огней.Что бы он посоветовал рассказать в случае,когда твой непосредственный начальник привел свою бабу,и сказал,что она будет работать вместо тебя(не имея ни соответствующего образования,ни опыта),а ты иди нахуй?Ситуация не столь уж уникальная.

Извини, но это означает что начальник ценит тебя меньше, чем свою тёлку, которую привёл на твое место.

Если бы от тебя многое зависело, начальник бы десять раз подумал, а стоит ли эта телка бабок, которые ты приносишь.
 
[^]
Сталинград77
23.12.2018 - 23:45
10
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 18.11.18
Сообщений: 17
Все эти собеседования с сотрудники кадровых агентств полная хуйня, если работник нужен то и сам гендир с ним побазарит. А если нет то хоть чо напиши в резюме.
 
[^]
Holydamnfuck
23.12.2018 - 23:48
16
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.04.14
Сообщений: 2783
О,кадровик Валентин опять!Здрасьте Валя.
Валентин,шли бы в...ютуб,что ли.Блог вести.Как вам в прошлой теме советовали.И не для соискателей,а для коллег.В 95% редкостные никаки с быдловатым поведением.Набирали их явно не по вашим теориям.Вообще хз как их набирали.Видимо тот случай, когда оптом-дешевле.
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 57296
0 Пользователей:
Страницы: (8) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх