Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

Вот и пускай Ирина одна вкалывает в своей конторке, а люди будут искать лояльного работодателя.

бабье тут не при чем. давно заметил тенденцию работодателей даже кислород в помещении записывать в неибические достоинства своей конторы. на собеседовании с придыханием проговаривается "соцпакет", потом выясняется, что он заключается в оплате больничного в эквиваленте пачка сигарет в день, а мне пофиг я редко болею. "белая зарплата", которая оказывается тыщ шесть-восем, остальное в конверте (начнешь права качать пиннок под зад с этой белой зарплатой в потном кулачке), оформление по ТК, потом оказывается, что испытательный срок (месяца три не меньше) ты ебашишь без договора и гарантий. или "чай с печеньками" я сладкое не ем, а вот денег на хороший кусок мяса в конце месяца от такого руководителя можно и не дождаться.

Вопрос на засыпку. Работников с оборонки принимаете? Какие условия?

Отвечу как работодатель: тупые, тупые, ужасающе тупые, дерзкие, с завышенным самомнением, не приученные работать, при этом понторезы и истерички.

Время, которое можно было бы посвятить, к примеру, уборке на рабочем месте , проводят в гаджетах.

Фотографируя всё и вся и выкладывая в сеть сводят на нет режим хоть какой то секретности (коммерческая, врачебная и т.д. тайны).

Уверены, что купив фотоаппарат становятся фотографами, а купив машину и права - водителями

Это сообщение отредактировал Alexandrwt - 6.08.2016 - 07:47

тоже самое могу сказать как наемный работник про большинство работодателей. не сказать, что адекватный работодатель - редкость, но у адекватов, как следствие, и свободные вакансии редко появляются.

Крик отчаяния хедхантера.
"Я тебе дал стол"...
А я тебе подарю кирпич - орудие знамо кого.

если бы я услышал про такие понты, обошел бы эту контору по большому кругу , пусть на нее ее дочка горбатится.

ниче ты не понимаешь. скоро надо будет на работу свой стол носить, чтоб фирме расходы оптимизировать, а при современных графиках, еще и раскладушку.

Хуй его знает... я сталкиваюсь обычно с этим:"Нет опыта? Не нужен!".

Я когда к французам устраивался, заранее список составил того, чего нужно в лаборатории. Вышло чуть больше млн евро. Купили без вопросов.

Вот как вы не понимаете: работодатель прошел все стадии - от студента, наемного работника, среднего звена, высшего звена (но все еще наемного), и вот он собственно работодатель.

Он тупой? - Он Вас перепрыгнул на несколько стадий, по аналогии первоклашка и выпускник ВУЗа. Хотя первоклашка думает скорей всего именно так.

Дерзкий? Я, к примеру, в бизнесе с 90 х, тут не место тургеневским девушкам.

Самомнение? Работодателю есть чем гордится, см. первый абзац.

Не приучен работать? Смотри первый абзац.

Истерички? А вы купленное на свои деньги оборудование стоимостью несколько миллионов отдайте в руки дебилу молодому и спокойно созерцайте процесс поломки. По ТК этот дебил отвечает только одной зарплатой максимум.
Можете представить себя директором мед центра, где вчерашний студент - интерн выполняет операцию на многомиллионном оборудовании, договор с пациентом заключен на ваше имя, как единственного законного представителя ООО.
Пациент - родственник прокурора.

Это сообщение отредактировал Alexandrwt - 6.08.2016 - 07:54

после нескольких случаев - молодежь без опыта не беру, т.к.
1) хотят з/п как у сотрудников с опытом, если и ниже, то совсем немного.
2) ни черта не умеют, первый год - на обучение, т.е. по сути сотрудник скорее убыточен для компании.
3) в большинстве своем ищут параллельно работу похалявнее или более оплачиваемую, т.е. у них не стоит зачастую вопрос развиваться тут и вырасти, а найти пооплачиваемее и свалить, в итоге находят и сваливают. Поэтому нахуй такие кадры, которые несут убытки, т.к. кадров с опытом хватает.
4) грамотность у современной молодежи не в почете.
5) девки могут свалить резко в декрет. Была одна, менее чем через год - вуаля, в декрет, т.е. была по сути убыточна для конторы, т.к. пока вникла в суть дела - свалила.

Поэтому беру только с опытом, либо совсем студентов и смотрим на них - кого оставить, а кто нет.

Если у человека высшее образование, полученное в очной форме, но при этом трудовая с 17 лет, то очень высока вероятность того, что он в институте за все платил, и нахуй такой нужен?

Да хрен его знает. У нас автосервис. Средние зарплаты от 80 до 160 т в месяц, возраст сотрудников от 35 до 65 лет. Ну не хочет молодежь ковыряться в отработке. Периодически приходят на "обучение" практиканты из ПТУ, простите, колледжей. По специальности работать никто не хочет. Пару лет отмечают табели по посещаемости и уходят. Кто в армию, кто продавцами в салоны сотовой связи.
Аргументация железная, пусть зп 40000, но в костюме:)

Это сообщение отредактировал ilja11 - 6.08.2016 - 07:50

незнаете как найти неограненный алмаз?незнаете преподов или не имеете выхода на них?Хреновастый вы работодатель.В наше время "пробить" выпускника не так уж сложно.Про записи в трудовой с 17-ти вообще бред.Мне 33 я с 14-ти подрабатывал разгрузкой фур,потом в кассетном киоске летом торговал аудио\видео думаете у меня есть запись в трудовой об этом?Феерический бред все пункты разбирать небуду. Позиция "дала тебе стул,стол,копм,час на обед"-ущербна.Чтобы "огранить" молодого спеца нужно недетски поэбаццо,обеспечить профессиональный рост,а не смену стола и стула раз в 5 лет.И да,чтобы найти тоот амый неограненный алмаз перелопатить придется кучу "молодых и амбициозных" но оно того стоит.

Вазелин не выдаёт. Но мыло и верёвка - в любое время. Моё мнение - никчёмный она бизнесмен. Плохих она не возьмёт, а нормальные долго не задержатся.

А ты в договоре пропиши запрет на беременность

Или вообще ебстись запрети, пояса верности навесь, в рамках техники безопасности

Сами то ТК охуеть как соблюдаете, в конторках своих "купи-продай"

То, что ты называешь свою организацию не предприятием, не производством, не даже на худой конц фирмой, а "конторой" всё говорит за себя.

Это сообщение отредактировал Ахтерштаг - 6.08.2016 - 08:02

вот прям все работодатели такие, ага.

а у быка мышц больше, а кенгуру прагает дальше, а лошадь может тащить телегу и есть овес, они меня тож за пояс заткнули.

и, нарвавшись на дерзкого сотрудника, ты ему за дерзость пеняешь. где логика, нетургеневская недевушка?

тык работник тобой тож должен тобой гордиться? ты хоть директором пляжа работай, мне - наемнику на это тьфу и разотри, если ты меня подписываешь на ущерб самому себе (финансовый аль временной).

есть пару знакомых бизнесменов (не мой круг) че они прошли? если бы весь их жизненный путь от школы не был как на ладони, может и поверил бы.

а если у вас по умолчанию работник-дебил, то работай сам на своем оборудоывании, или кредит под него возми и аткрой ларек с шаурмой (там и на кадрах съэконимишь).

С точки зрения работодателя его понять можно. Но и точку зрения работника надо выслушать: Все работодатели хотят к себе на работу "Перельманов" с опытом работы больше чем им лет, с 8 -ю иностранными языками и зарубежным образованием и за 25 тыщ рублей. Никто (!) не готов адекватно оплачивать свои требования к кандидату. Требования и обязанности писать в анкете все научились, а когда начинается разговор про оплату всех этих ништяков, то HR опустив глаза на стол, скромно озвучивает: - ну оклад у нас 20 тыщ. Поэтому устройство на на работу выглядит как соревнование кто кого наебет: работодатель сможет найти умного дурачка за копейки или кандидат сможет наебать работодателя, убедив его платить ему зарплату, которую он хочет.

Это сообщение отредактировал Vankhelsing - 6.08.2016 - 08:02

И главное потом этот алмаз не проебать, чем грешат многие "перепрыгнувшие на несколько стадий". В свое время мне один такой отказался поднять зп на 10 тыс, типа 50 тыс и так огромная зп для нашей провинции, надо жить скромнее , а не шиковать. Итого убыток от брошенного в самый ответственный момент проекта в 16 млн. И еще 2 года студенты- рабы его до ума доводили.

Правда звонили потом месяца 3 типа бОндиты, типа ты уважаемого человека подставил, теперь тебе и семье хана, валите из города лучше побыстрее...

Это сообщение отредактировал ВеликийЫРГХ - 6.08.2016 - 08:10

жопорукие, тупые и не желающие получать новых знаний и опыта.
один йух, после института и армии консервную банку ножом открывал и банку расковырял и порезался блять - питекантроп, сука!!!
"у банки нет язычка, чтоб потянуть"
нахрен с пляжа.

Тема хороша, но подача - говно.
Автор не имеет ни малейшего представления о подборе персонала, и похоже сама из породы расплодившихся как собак нах никому не нужных соцЫологов.

А Ирина Литновская нахуй бы не пошла?Или ее в федеральную инспекцию по труду отправить?

Где здесь ИНН?
Мой ИНН - это МОЙ ИНН. И работодатель не имеет к этому никакого отношения!
Для особо тупых работодателей:

Это сообщение отредактировал tserg - 6.08.2016 - 08:33

Что-то слишком уж дохуя надменности и высокомерия. Вот этот абзац вообще вынес, странная постановка вопроса

уе...те ей кто-нибудь