Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (19) « Первая ... 4 5 [6] 7 8 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Калыч
6.08.2016 - 07:19
2
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 9.04.16
Сообщений: 70
Вот и пускай Ирина одна вкалывает в своей конторке, а люди будут искать лояльного работодателя.
 
[^]
ЛысыйКот
6.08.2016 - 07:20
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.10.13
Сообщений: 2141
Цитата
ненавижу начальниц баб.
чсв, помноженное на критические дни и крайне редкое совпадение интеллекта с с собственным о нем мнении.
а это,я так понимаю, записки типа регионального директора перепродаж?
дала комп, стул, стол. ахуеть.

бабье тут не при чем. давно заметил тенденцию работодателей даже кислород в помещении записывать в неибические достоинства своей конторы. на собеседовании с придыханием проговаривается "соцпакет", потом выясняется, что он заключается в оплате больничного в эквиваленте пачка сигарет в день, а мне пофиг я редко болею. "белая зарплата", которая оказывается тыщ шесть-восем, остальное в конверте (начнешь права качать пиннок под зад с этой белой зарплатой в потном кулачке), оформление по ТК, потом оказывается, что испытательный срок (месяца три не меньше) ты ебашишь без договора и гарантий. или "чай с печеньками" я сладкое не ем, а вот денег на хороший кусок мяса в конце месяца от такого руководителя можно и не дождаться.
 
[^]
mtiger
6.08.2016 - 07:31
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.02.15
Сообщений: 1847
Цитата (A1eksandr78 @ 6.08.2016 - 04:12)
а про молодежь , даже больше скажу !! 18 лет , права получают , покупают убитые лады и все таксисты ниибаться gigi.gif я ИТРом на производстве работаю , так вот - приходят люди ваааааще без образования , кроме лопаты доверить ничего нельзя или только курс охранников окончили gigi.gif

Вопрос на засыпку. Работников с оборонки принимаете? Какие условия?
 
[^]
Alexandrwt
6.08.2016 - 07:32
4
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 17.05.15
Сообщений: 548
Отвечу как работодатель: тупые, тупые, ужасающе тупые, дерзкие, с завышенным самомнением, не приученные работать, при этом понторезы и истерички.

Время, которое можно было бы посвятить, к примеру, уборке на рабочем месте , проводят в гаджетах.

Фотографируя всё и вся и выкладывая в сеть сводят на нет режим хоть какой то секретности (коммерческая, врачебная и т.д. тайны).

Уверены, что купив фотоаппарат становятся фотографами, а купив машину и права - водителями

Это сообщение отредактировал Alexandrwt - 6.08.2016 - 07:47
 
[^]
ЛысыйКот
6.08.2016 - 07:36
6
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.10.13
Сообщений: 2141
Цитата
Отвечу как работодатель: тупые, тупые, ужасающе тупые, дерзкие, с завышенным самомнением, не приученные работать, при этом понторезы и истерички.

тоже самое могу сказать как наемный работник про большинство работодателей. не сказать, что адекватный работодатель - редкость, но у адекватов, как следствие, и свободные вакансии редко появляются.
 
[^]
Серджиеску
6.08.2016 - 07:40
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 9.05.13
Сообщений: 1567
Крик отчаяния хедхантера.
"Я тебе дал стол"...
А я тебе подарю кирпич - орудие знамо кого.
 
[^]
Виконт
6.08.2016 - 07:42
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 27.03.12
Сообщений: 12955
если бы я услышал про такие понты, обошел бы эту контору по большому кругу , пусть на нее ее дочка горбатится.
 
[^]
ЛысыйКот
6.08.2016 - 07:43
4
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.10.13
Сообщений: 2141
Цитата
Крик отчаяния хедхантера.
"Я тебе дал стол"...
А я тебе подарю кирпич - орудие знамо кого.

ниче ты не понимаешь. скоро надо будет на работу свой стол носить, чтоб фирме расходы оптимизировать, а при современных графиках, еще и раскладушку. deg.gif
 
[^]
Dron66
6.08.2016 - 07:43
3
Статус: Offline


Старомодный хрыч.

Регистрация: 29.05.12
Сообщений: 1370
Хуй его знает... я сталкиваюсь обычно с этим:"Нет опыта? Не нужен!".
 
[^]
ВеликийЫРГХ
6.08.2016 - 07:45
1
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 29.07.16
Сообщений: 41
Цитата
"Я тебе дал стол"...


Я когда к французам устраивался, заранее список составил того, чего нужно в лаборатории. Вышло чуть больше млн евро. Купили без вопросов.
 
[^]
Alexandrwt
6.08.2016 - 07:46
1
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 17.05.15
Сообщений: 548
Цитата (ЛысыйКот @ 6.08.2016 - 07:36)
Цитата
Отвечу как работодатель: тупые, тупые, ужасающе тупые, дерзкие, с завышенным самомнением, не приученные работать, при этом понторезы и истерички.

тоже самое могу сказать как наемный работник про большинство работодателей. не сказать, что адекватный работодатель - редкость, но у адекватов, как следствие, и свободные вакансии редко появляются.

Вот как вы не понимаете: работодатель прошел все стадии - от студента, наемного работника, среднего звена, высшего звена (но все еще наемного), и вот он собственно работодатель.

Он тупой? - Он Вас перепрыгнул на несколько стадий, по аналогии первоклашка и выпускник ВУЗа. Хотя первоклашка думает скорей всего именно так.

Дерзкий? Я, к примеру, в бизнесе с 90 х, тут не место тургеневским девушкам.

Самомнение? Работодателю есть чем гордится, см. первый абзац.

Не приучен работать? Смотри первый абзац.

Истерички? А вы купленное на свои деньги оборудование стоимостью несколько миллионов отдайте в руки дебилу молодому и спокойно созерцайте процесс поломки. По ТК этот дебил отвечает только одной зарплатой максимум.
Можете представить себя директором мед центра, где вчерашний студент - интерн выполняет операцию на многомиллионном оборудовании, договор с пациентом заключен на ваше имя, как единственного законного представителя ООО.
Пациент - родственник прокурора.

Это сообщение отредактировал Alexandrwt - 6.08.2016 - 07:54
 
[^]
kaa84
6.08.2016 - 07:48
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 28.07.13
Сообщений: 2301
после нескольких случаев - молодежь без опыта не беру, т.к.
1) хотят з/п как у сотрудников с опытом, если и ниже, то совсем немного.
2) ни черта не умеют, первый год - на обучение, т.е. по сути сотрудник скорее убыточен для компании.
3) в большинстве своем ищут параллельно работу похалявнее или более оплачиваемую, т.е. у них не стоит зачастую вопрос развиваться тут и вырасти, а найти пооплачиваемее и свалить, в итоге находят и сваливают. Поэтому нахуй такие кадры, которые несут убытки, т.к. кадров с опытом хватает.
4) грамотность у современной молодежи не в почете.
5) девки могут свалить резко в декрет. Была одна, менее чем через год - вуаля, в декрет, т.е. была по сути убыточна для конторы, т.к. пока вникла в суть дела - свалила.

Поэтому беру только с опытом, либо совсем студентов и смотрим на них - кого оставить, а кто нет.
 
[^]
Nice79
6.08.2016 - 07:48
2
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 15.07.14
Сообщений: 1881
Если у человека высшее образование, полученное в очной форме, но при этом трудовая с 17 лет, то очень высока вероятность того, что он в институте за все платил, и нахуй такой нужен?
 
[^]
ilja11
6.08.2016 - 07:49
6
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 22.11.14
Сообщений: 409
Да хрен его знает. У нас автосервис. Средние зарплаты от 80 до 160 т в месяц, возраст сотрудников от 35 до 65 лет. Ну не хочет молодежь ковыряться в отработке. Периодически приходят на "обучение" практиканты из ПТУ, простите, колледжей. По специальности работать никто не хочет. Пару лет отмечают табели по посещаемости и уходят. Кто в армию, кто продавцами в салоны сотовой связи.
Аргументация железная, пусть зп 40000, но в костюме:)

Это сообщение отредактировал ilja11 - 6.08.2016 - 07:50
 
[^]
Darkkom
6.08.2016 - 07:53
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.10.12
Сообщений: 2980
незнаете как найти неограненный алмаз?незнаете преподов или не имеете выхода на них?Хреновастый вы работодатель.В наше время "пробить" выпускника не так уж сложно.Про записи в трудовой с 17-ти вообще бред.Мне 33 я с 14-ти подрабатывал разгрузкой фур,потом в кассетном киоске летом торговал аудио\видео думаете у меня есть запись в трудовой об этом?Феерический бред все пункты разбирать небуду. Позиция "дала тебе стул,стол,копм,час на обед"-ущербна.Чтобы "огранить" молодого спеца нужно недетски поэбаццо,обеспечить профессиональный рост,а не смену стола и стула раз в 5 лет.И да,чтобы найти тоот амый неограненный алмаз перелопатить придется кучу "молодых и амбициозных" но оно того стоит.
 
[^]
Sergzzz
6.08.2016 - 07:58
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 19.05.14
Сообщений: 337
Цитата (Мозгоправ @ 6.08.2016 - 01:13)
Ну, Все понятно работа просто мечта, ну а соискателям вазелин выдается, или приобретатся - за свой счёт? gigi.gif

Вазелин не выдаёт. Но мыло и верёвка - в любое время. Моё мнение - никчёмный она бизнесмен. Плохих она не возьмёт, а нормальные долго не задержатся.
 
[^]
Ахтерштаг
6.08.2016 - 07:59
4
Статус: Offline


контрбатарейный огонь

Регистрация: 11.10.15
Сообщений: 3528
Цитата (kaa84 @ 6.08.2016 - 10:48)
после нескольких случаев - молодежь без опыта не беру, т.к.
1) хотят з/п как у сотрудников с опытом, если и ниже, то совсем немного.
2) ни черта не умеют, первый год - на обучение, т.е. по сути сотрудник скорее убыточен для компании.
3) в большинстве своем ищут параллельно работу похалявнее или более оплачиваемую, т.е. у них не стоит зачастую вопрос развиваться тут и вырасти, а найти пооплачиваемее и свалить, в итоге находят и сваливают. Поэтому нахуй такие кадры, которые несут убытки, т.к. кадров с опытом хватает.
4) грамотность у современной молодежи не в почете.
5) девки могут свалить резко в декрет. Была одна, менее чем через год - вуаля, в декрет, т.е. была по сути убыточна для конторы, т.к. пока вникла в суть дела - свалила.

Поэтому беру только с опытом, либо совсем студентов и смотрим на них - кого оставить, а кто нет.

А ты в договоре пропиши запрет на беременность gigi.gif

Или вообще ебстись запрети, пояса верности навесь, в рамках техники безопасности lol.gif

Сами то ТК охуеть как соблюдаете, в конторках своих "купи-продай"

То, что ты называешь свою организацию не предприятием, не производством, не даже на худой конц фирмой, а "конторой" всё говорит за себя.

Это сообщение отредактировал Ахтерштаг - 6.08.2016 - 08:02
 
[^]
ЛысыйКот
6.08.2016 - 08:01
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.10.13
Сообщений: 2141
Цитата
Вот как вы не понимаете: работодатель прошел все стадии - от студента, наемного работника, среднего звена, высшего звена (но все еще наемного), и вот он собственно работодатель.

вот прям все работодатели такие, ага.
Цитата
Он тупой? - Он Вас перепрыгнул на несколько стадий, по аналогии первоклашка и выпускник ВУЗа. Хотя первоклашка возможно так и думает.

а у быка мышц больше, а кенгуру прагает дальше, а лошадь может тащить телегу и есть овес, они меня тож за пояс заткнули.
Цитата
Дерзкий? Я к примеру в бизнесе с 90 х, тут не место тургеневским девушкам.

и, нарвавшись на дерзкого сотрудника, ты ему за дерзость пеняешь. где логика, нетургеневская недевушка?
Цитата
Самомнение? Работодателю есть чем гордится.

тык работник тобой тож должен тобой гордиться? ты хоть директором пляжа работай, мне - наемнику на это тьфу и разотри, если ты меня подписываешь на ущерб самому себе (финансовый аль временной).
Цитата
Не приучен работать? Смотри про прошел все стадии.

есть пару знакомых бизнесменов (не мой круг) че они прошли? если бы весь их жизненный путь от школы не был как на ладони, может и поверил бы.
Цитата
Истерички? А вы купленные на свои деньги оборудование стоимостью несколько миллионов отдайте в руки дебилу молодому и спокойно созерцайте процесс поломки.

а если у вас по умолчанию работник-дебил, то работай сам на своем оборудоывании, или кредит под него возми и аткрой ларек с шаурмой (там и на кадрах съэконимишь).
 
[^]
Vankhelsing
6.08.2016 - 08:01
10
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.07.14
Сообщений: 2467
С точки зрения работодателя его понять можно. Но и точку зрения работника надо выслушать: Все работодатели хотят к себе на работу "Перельманов" с опытом работы больше чем им лет, с 8 -ю иностранными языками и зарубежным образованием и за 25 тыщ рублей. Никто (!) не готов адекватно оплачивать свои требования к кандидату. Требования и обязанности писать в анкете все научились, а когда начинается разговор про оплату всех этих ништяков, то HR опустив глаза на стол, скромно озвучивает: - ну оклад у нас 20 тыщ. Поэтому устройство на на работу выглядит как соревнование кто кого наебет: работодатель сможет найти умного дурачка за копейки или кандидат сможет наебать работодателя, убедив его платить ему зарплату, которую он хочет.

Это сообщение отредактировал Vankhelsing - 6.08.2016 - 08:02
 
[^]
ВеликийЫРГХ
6.08.2016 - 08:02
7
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 29.07.16
Сообщений: 41
Цитата
И да,чтобы найти тоот амый неограненный алмаз перелопатить придется кучу "молодых и амбициозных" но оно того стоит.


И главное потом этот алмаз не проебать, чем грешат многие "перепрыгнувшие на несколько стадий". В свое время мне один такой отказался поднять зп на 10 тыс, типа 50 тыс и так огромная зп для нашей провинции, надо жить скромнее , а не шиковать. Итого убыток от брошенного в самый ответственный момент проекта в 16 млн. И еще 2 года студенты- рабы его до ума доводили.

Правда звонили потом месяца 3 типа бОндиты, типа ты уважаемого человека подставил, теперь тебе и семье хана, валите из города лучше побыстрее...

Это сообщение отредактировал ВеликийЫРГХ - 6.08.2016 - 08:10
 
[^]
Week
6.08.2016 - 08:04
3
Статус: Offline


шпрехшталмейстер

Регистрация: 8.06.14
Сообщений: 9795
жопорукие, тупые и не желающие получать новых знаний и опыта.
один йух, после института и армии консервную банку ножом открывал и банку расковырял и порезался faceoff.gif блять - питекантроп, сука!!!
"у банки нет язычка, чтоб потянуть"
нахрен с пляжа.
 
[^]
ДедСтанислав
6.08.2016 - 08:06
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 24.04.15
Сообщений: 1110
Цитата (Megafinger @ 6.08.2016 - 01:41)
Народ, не передергивайте...тема хороша, но допустим есть допуски электробезопасности, и если неуча убьет током или по его вине, отвечать кто будет? Я к тому, что молодые специалисты, даже бутылку у них 5 дипломов, не смогут конкурирует опыту...

Тема хороша, но подача - говно.
Автор не имеет ни малейшего представления о подборе персонала, и похоже сама из породы расплодившихся как собак нах никому не нужных соцЫологов.
 
[^]
tserg
6.08.2016 - 08:10
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.10.09
Сообщений: 3128
Цитата (Pharaon @ 6.08.2016 - 01:06)
В-пятых, тебе никто ничего не должен, ты не обладаешь никакой исключительностью только потому, что кое-как закончил вуз и умеешь тыкать по клавишам. Я даю тебе зарплату, комп, стул, кусок личного пространства, час на обед. Все остальное должен дать мне ты. Я тебе не мама, не обязана тебя развивать, но если ты хочешь развиваться и я это увижу — договоримся. В конце концов, мне нужен специалист. Иначе я давно бы уже устроила на это место свою дочку.

В-шестых, я интересуюсь, на каких основаниях ты находишься в этом городе, не из праздного любопытства, а исключительно ради того, чтобы обезопасить себя от визитов полиции и миграционщиков по твою душу. Поэтому позаботься обо всем сам: о регистрации, разрешениях, инн, снилс. Если я увижу, что ты пришел полностью готовым, у меня появится маленькая надежда, что и мои бумаги будут у тебя в порядке.

А Ирина Литновская нахуй бы не пошла?Или ее в федеральную инспекцию по труду отправить?
Цитата
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.)
Где здесь ИНН?
Мой ИНН - это МОЙ ИНН. И работодатель не имеет к этому никакого отношения!
Для особо тупых работодателей:
Цитата
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.


Это сообщение отредактировал tserg - 6.08.2016 - 08:33
 
[^]
Ingwo
6.08.2016 - 08:13
1
Статус: Offline


Ярилла-гамадрилла

Регистрация: 17.01.09
Сообщений: 3295
Что-то слишком уж дохуя надменности и высокомерия. Вот этот абзац вообще вынес, странная постановка вопроса

Цитата
В-третьих, у меня полно проблем, которые я понятия не имею как решать, поэтому и ищу специалиста. Если бы я смогла сэкономить на твоей позиции, я бы непременно это сделала, но увы… бизнес не может без работников. А пока я жду, когда вокруг меня будут пахать исключительно роботы, пахать придется тебе.

 
[^]
всезебэст
6.08.2016 - 08:13
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.12.15
Сообщений: 6406
Цитата (Stepancheg @ 6.08.2016 - 01:25)
Да уж... Ирина Литновская видимо работу так и не нашла... :)

добаффка: если кликнуть по ней то у нее еще и статус Грандмастер в какой-то хуете... ну вы понимаете товарищи... это как Божена, только менее известная :)

уе...те ей кто-нибудь moderator.gif
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 75931
0 Пользователей:
Страницы: (19) « Первая ... 4 5 [6] 7 8 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх