Сокращения в кризис на предприятиях, и как этому противостоять

Ну вообще то средний берётся всё что ты заработал за год (кроме больничных и отпускных) и делится на 12 . Получается твоя средняя зарплата в месяц . У нас так вроде отпускные начисляют .

"Если работодатель задастся целью уволить, он уволит. В данном случае, человек делает только себе хуже, а не работодателю.". - Не будь дружище таким самоуверенным и высуживались и работают люди .

Это сообщение отредактировал Машинист81 - 8.11.2015 - 18:52

Вы в данном случае защищаете нечестного работодателя?
Потому что все работяги априори нифига все равно не работают?
Я все правильно поняла?)

Похер на сокращения. Сам с НГ ужобываю с гнилой конторы. Ибо я пильщик на ленточке. За последний квартал уже трое грозились меня трудоустроить.

И аналоговая и цифровая аудиозапись есть полноценное доказательство в гражданском процессе. Закон запрещает записывать чужие телефонные разговоры. Разговоры со своим участием (как телефонные, так и обычные) можете записывать сколько угодно. Предупреждать никого о проводимой записи вы не обязаны. Если в записи есть сведения, охраняемые законом (тайна личной жизни и т.п.), она будет прослушана судом в закрытом судебном заседании. Для идентификации голоса человека эксперту необходимо не менее 1 минуты его беспрерывного (без пауз) разговора.

Они платят мне 10, хотя на мне все БТИ держится.
Директор получает 35 (твердая ставка).
Главбух получает 35 (твердая ставка).
Они еще и на пенсии.
А я получаю 10 тупо потому что они знают, что некуда идти работать.
Блять, как я зол.
Но что делать?
Уходить в таксисты?
Уезжать в Краснодар и бросить семью?

А вот фиг там.
Любой бизнес - это СОЦИАЛЬНАЯ ответственность, ты ДОЛЖЕН быть социально ответственным уже только за то, что тебе ПОЗВОЛИЛИ вести бизнес в стране.
И этот принцип реализован В БОЛЬШИНСТВЕ РАЗВИТЫХ ГОСУДАРСТВ МИРА. И даже в большинстве таких стран более развита система защиты трудовых прав работников, профсоюзы там не для галочки, а реально решают что-то.
Если ты СОЗДАЛ рабочие места, то на них РАССЧИТЫВАЮТ, в т.ч. и государство. Хочешь их закрыть обратно - неси издержки сам, это ТВОЙ хозяйственный риск как предпринимателя.
А не устраивает - давайте отдавать весь бизнес обратно государству, как при СССР, а сами вперед на наемные должности.
ВЗАИМНЫЕ обязанности работника и работодателя - это совершенно нормально. Как человек не может мгновенно найти себе источник пропитания, а кушать то надо каждый день, в частности детям, так и работодатель не может сразу найти замену в некоторых ситуациях, поэтому и предусмотрены ограничения.
Работник, в частности, обязан отработать 2 недели, а если заключен ученический договор - то еще и денег вернуть за свою учебу в рамках работы.

Блять, буду увольняться.
Но прежде чем увольняться, я озвучу цифру 20.

Дружище в нашей стране профсоюзы заодно с работодателем . Нет независимых профсоюзов.

Это справедливо для организации.

Если же не повезло работать на ипешника и ипешник ликвидируется, те официально прекращает деятельность. Тогда просто увольнение, без каких либо предупреждений и выплат, даже, если ты беременный инвалид на 2х больничных.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 8.11.2015 - 19:09

Без обид только. Кто везет на том и едут . Проще охранником, кочегаром, сторожем, сутки через трое или двое за такую зарплату. Плюс притаксовывать .

Добавлено в 19:24

За нарушения различные можно восстановиться. Но только через суд.

И эти суки, получающие по 35 тыс. рублей, и сидящие на пенсии, практически в каждой конторе.
Они мне тоже говорят "Сашенька".
А что не говорить за такие деньги? 35 + 15 пенсии.
Я создаю свой профсоюз.
Пока в нем один чел.
Я профессионал, и я буду добиваться, чтобы мне платили достойную зарплату.

Собрался найди союзников в одинокого очень трудно. Один в поле тяжело . Пенсионеров на пенсию.

Я на отдел (ищем сами) не могу найти сотрудника с февраля...Февраля, Карл!
Приходят 20 летние поцоны с требованием 150 сразу на испытательный срок, делать нихера не умеют и нехотят, главное. Хер ты их заставишь от стула отлипнуть. На просьбу девочек-логистов поменять воду в кулере-гыыы, мне за это не платят, а почему я, а я воду вашу не пью.....et cetera
Зато чуть что-ах вай, мои права нарушили.

Вам не профсоюз надо создавать, а слить себе как можно больше информации, в том числе и служебной. У вас наверняка есть и постоянные заказчики. Потом только уволиться, обзвонить потенциальных заказчиков и предложить помощь в консультациях и оформлении документов. Без куска хлеба не останитесь. Я на работе нормальным клиентам свои личные визитки даю, консультирую по телефону практически в любое время. Если уволят - клиенты уйдут со мной на новое место. Они даже перед тем как в сервис заехать, звонят и спрашивают когда моя смена. Я увольнения не боюсь, пускай лучше начальство боится.

Большая, да нет самая крупная сеть аптек в нашем городе и близлежащих городах тоже.Сократили мерчендайзера,одну бухгалтершу,одного водителя.Остальным-срезали зарплату.Да-на чём бы ещё сэкономить?Директор затребовал сводку-сколько выделяется рулонов туалетной бумаги на месяц на каждую аптеку ,и сколько остаётся!Директор,Карл!Засранец!

Я знаю где человек 300 выдавили "по беспределу". И никто не вякнул

4 месяца, потом ВТЭК. Но есть болезни, где можно год болеть

Потом алиментами помогать будешь? Шути аккуратнее!

Нанимай меня.
Воду заменю без слов.
Девок любить не буду.
Воровать не буду.
Тебя за глаза обидными словами обзывать тоже не буду.
Я чист как кристалл.
Ты меня нанимаешь, я работаю.

так а на 10 проживешь что ли с семьей?...((((


на норм местах людям и в голову не придет такие городить дела, в шарагах городи, не городи - небось белая ЗП тыщ 9,5 вот и получат от нее городильщики проценты на поддержку штанов.

Работала в шараге. Там тоже "ну напишите по собственному"/по собтсвенному без даты прям при приеме на работу/по соглашению сторон = по собственному. Отказ писать - создавали хреновые условия.

Ну кто-то разозлился раз, накатал жалобу в инстанции. И чот никто с проверкой не пришел, разозлившемуся денег, остальным обещание заключить договора.

В итоге дир свалил за кордон, все оказались уволены задним числом, но это уже другая история

И если человек не знает никаких косяков конторы которые могут заинтересовать компетентные органы, пока он работал ему пофиг, а если его кидают что же не насрать напоследок, вместе тонуть веселее же !

Это сообщение отредактировал MimoProxodil - 8.11.2015 - 19:55

Если кто не знает - страховые компании предлагают страховки от увольнения с работы (в случае увольнения вам выплачивают компенсацию, сумма компенсации зависит от страховой премии, т.е. стоимости страховки). Рекомендую изучить предложения если опасаетесь за своё трудоустройство.

Ничего тут особо не сделать....

знаю одну даму...с марта месяца и до сих пор на больничных....то сама, то ребенок, то опять сама....сначала ОРВИ, потом дите ОРВИ, потом гинеколог что то нашёл, потом травма...и т. д. один больничный закрывается, следующим днем открывается новый с др. причиной у нового врача....и как с ней бороться никто не знает...

знаю одну даму...с марта месяца и до сих пор на больничных....то сама, то ребенок, то опять сама....сначала ОРВИ, потом дите ОРВИ, потом гинеколог что то нашёл, потом травма...и т. д. один больничный закрывается, следующим днем открывается новый с др. причиной у нового врача....и как с ней бороться никто не знает...

в расход =)