Без предупреждения увольняют, Нужны советы кадровиков

Мне 5 минут назад тоже озвучили что собираются уволить :)

Чувак, соглашайся на деньги и ищи другую работу.
Дело в том, если бы ты работал на гос структуру, то да, можно бить в колокол, бегать по инспекциям, судам и прочим инстанциям, и вероятно даже управа бы нашлась. А тут по сути частная фирма, по большому счёту ТК они не нарушили, по собственному желанию писать не предлагают (как это часто практикуется. Есть понятие "Соглашение сторон" (2 оклада, в твоём случае подход индивидуальный ибо испытательный срок).

Грустно, обидно. Но реально, бери деньги, недельку перекури и с новыми силами в бой, на поиски нормальной работы. Всё будет норм!

я, работая в смежном рыночном сегменте, хочу сказать что под конец нынешнего года дохера компаний начали схлопывать филиалы по регионам. Я и сам это прошел в 2009м. Увы, это простая экономика, ничего личного. Автору предлагаю пободаться за денежку и попробовать отжать еще, но сильную бучу поднимать смысла никакого нет.
Кризис, мать его

Что в труд. договоре написано?
Отсюда и надо плясать.
Если без выходного пособия на исп. сроке, то бери деньги и ищи новую работу. Но для начала на биржу встань.
Компания ТЕРМЕКС известная, и очень давно на рынке. Не думаю, что они будут кидать. вот если бы какой непонятный работодатель со смуглой кожей, усами и акцентом, то тогда да. Надо разбираться.

Уже писали тебе многие - ситуация на испытательном плачевная. Судиться в такой ситуации не вариант.
Получай свой один оклад и ищи работу. Не трать время и деньги на разбирательства!

ЗЫ
Суд будет идти год ато и больше, что ты всё это время будешь делать без трудовой книжки, или без записи о посл. месте в этой трудовой книжке?

А основание? Не прошёл испытательный срок - и точка. Испытательный срок для того и существует, чтобы можно было посмотреть на работника и решить, нужен но такой в конторе или нет.
Автору, конечно, сочувствую.

Соглашайся, ибо если на испытательном сроке (прописано), то могут просто уволить! Причины найдут!

это еще приемлимые условия. в нашем городе такие условия увольнения роскошь. бороться не имеет смысла.

Хосспаде какая чушь несусветная
Да директору филиала нахер не нужны знания ТК, он должен уметь построить эффективный канал сбыта, больше от него ничего не требуется. Весть кадровый учет централизован и от филиала особо ничего не требуется, кроме как сканы документов и заявлений сторудников в ЦО отправлять.
И ни одна компания в здравом уме не бует открывать филиал, имея в планах его коварное закрытие
Думайте, прежде чем писать подобные вещи

Согласен.

Лишняя запись в трудовой - как не прошедший испытательный срок вам ни к чему.
С такой записью и после НГ будет проблематично что то найти...(

зы Вот он капитализм с его благами...

Без предупреждения, двое молодчиков, представились руководством из Питера... Может вас пытаются развести? Трудовая инспекция тебе в помощь, что-то здесь не чисто.

Ну учти сколько средств и времени займёт тяжба и какая вероятность и величина положительного исхода. Только делай это не на ЯПе, а с квалифицированным юристом, который может тебя проконсультировать. Удачи.

Что бы уволить как не прошедшего испытательный срок, необходимо всё документально оформить - аттестацию, акт о прохождении аттестации с подписью испытуемого.
Кроме того, полномочия молодых людей должны были подтверждаться доверенностями.
В труд инспекцию - обязательно!

У нас когда "оптимизировали" банк в 2008м году так же увольняли по соглашению сторон но в компенсацию предлагали з/п только за 1 месяц. У вас за 2 еще терпимо, есть время работу поискать. А тебе неповезло больше других.

вполне нормальный вариант тебе предлагают.

Открой свой филиал будеруса и дакона на этом же месте.
Вымути всю клиентскую базу под шумок.

Это сообщение отредактировал terabyte - 16.11.2015 - 11:40

Полько на бумаге у нас всё хорошо! А на практике ни кто ни хера делать не будет. Не инспекция не суд,или растянут волынку на год. ПРОВЕРЕНО!

На руководящие должности (топ-менеджмент) - 6 мес по ТК

А давайте подумаем логично.
Частная компания закрывает филиал (причины скорее ввсего финансовые, тупо не приносит прибыли).
Что им делать?
Им должно сразу стать жалко людей, и оставить филиал даже если он не прибыльный?
По закону они предлагают всё это оплатить.

Чего вы реально хотите добиться? Сохранения филиала? Перевода в другой филиал (на место другого работника)?

Не тратьте зря время, будьте реалистами. Фирма всё делает обьективно и коректно.

В общем твое дело маленькое- обосрался и стой. На испытательном сроке тебя уволить не проблема. Соглашение сторон- лучший вариант.
Чуть не забыл. Будте готовы полгода без работы посидеть...

Это сообщение отредактировал SKL - 16.11.2015 - 11:52

по закону можно залупиться что единственный кормилец с несовершеннолетним, но на практике. Короч бери парашют и иди по соглашению.

Как юрист закину свои пять копеек. Зацепиться то вроде есть за что, но вот результат непредсказуем, к сожалению. Будет с той стороны толковый представитель и судья так вывернет ситуацию, что в лучшем случае останешься при своих. Они это умеют, им "внутреннее убеждение" позволяет. По факту разбегись мирно, вытряси железобетонное рекомендательное письмо с синей печатью и указанием причин увольнения (филиал был ликвидирован решением об оптимизации бла, бла, бла). Это обычное в кризис дело, никто никаких выводов о твоей компетенции делать не будет.
Я вот тоже сейчас на работу хожу когда делать нечего и подработки на сегодня нет. И мой руководитель делая обиженную мину ничего мне не говорит, вообще старается не разговаривать. Потому как по закону я имею право вообще не выходить на работу ввиду задержки выплаты зарплаты на 15 дней. Главное юридический стаж идет, а деньги где заработать я найду, благо работы руками не боюсь. Вот такие времена настали, что делать.

Только советую не уведомлять этих молодчиков, иначе они успеют под вас сфабриковать всякие небылицы о том, что вы реально не прошли испытательный.

мое предложение. Соглашайся, но с завтрашнего дня ты волен искать новое место. Чай не на конвейере пашешь. И это.. подготовь сам для себя рекомендательное письмо, какойты афуфительный сотрудник. Твой начальник тоже пойдет под сокращение и думаю он подпишет его без проблем. В письме обязательно укажи, что уходишь ты по ликвидации производства, о чем работодатель льет горючие слёзы. Ему приходится расстаться с таким талантищем!

Это сообщение отредактировал san4eK - 16.11.2015 - 12:06

Я вас умоляю, вы думаете это так сложно сделать? Вы думаете сложно найти косяки, тем более у человека еще не привыкшему к данному месту и регламентам? Это всё делается на раз-два, если желание есть.