Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

В 2007 году устроился я тем, кого ненавидит весь ЯП сразу второй строчкой после коллекторов - манагером в одну крупную Новосибирскую контору. Как меня уверяли, и что оказалось правдой, зарплаты у манагеров тогда там были от 30-40 до 150, что очень нихуёво и сейчас даже. Ровно до моего прихода.

Кризис 2008-го ещё не ебанул всех мешком по яйцам, продажи шли в гору, контора реально была перспективной, а то, что некоторые получали по 150 рублей - действительно в какой-то момент была заслуга именно менеджеров. Они сделали так, что продукция стала продаваться. Именно они это сделали, а не те, кто на производстве сидел.

Название конторы не скажу. Скажу, что придумано было и запущено в производство одно устройство, которое помогает очень сильно в розничной торговле определённым продуктом. И, поверьте, я не вру - тем, кто думает, что только работающий руками человек достоин получать хорошо - ошибается. Именно поэтому манагерам и платят "процент" с продаж - что бы не только продажи росли, а и работники на производстве зарабатывать могли тоже.

Устройство это не продавалось нихуя пока менеджеры просто звонили и предлагали его купить. Стало продаваться после того, как поехали по предполагаемым клиентам не только его показывать, но и бесплатно устанавливать рекламируемые образцы. Сами манагеры ездили, прикручивали, подключали перспективным клиентам эту штуку.

И попёрло. Хорошо попёрло.

А так как манагер имеет процент с продаж, а устройство действительно не имело аналогов нихуя - пошло сарафанное радио. Продажи росли каждый день, манагеры перестали гонять по клиентам, а только сидели в офисе и выставляли счета, прикидывая, сколько получат в конце месяца.

И вот когда директор понял, что манагеры сидят в офисе тёплом, никуда не ездят, а только счета выставляют и получают больше "сотки" в месяц - начал снижать процент. Сильно снижать. До 0,2% от продаж дошло по этому "устройству". Мотивируя тем, что "устройство продаёт уже само себя". А оно так и было. Только коллеги недовольны были, что от зп в 100-150 пришлось скатиться к "жалким" 40-60 (вместе с окладом и процентами по другому оборудованию, которое продавали).

Все старые манагеры, которые продажи поднимали уволились чуть раньше моего увольнения, а я уволился потому, что тогда другим делом сам решил заняться. Но вот вижу сейчас, что дела у них идут хорошо очень, вышли уже и за предел России, люди сменились полностью.

Так вот. Сейчас, когда деньги через трудности достаются, задумался:"А если бы я был на месте директора, дал бы зарабатывать "дохуя" манагерам, которые потратили на продвижение товара пару месяцев, а потом просто сидели бы на жопе ровно, выставляя счета просто и читая ЯП, или стал бы таким руководителем-тираном, который процент к хуям порежет и заставит зарабатывать на продажах другого оборудования, которое так хорошо НИКОГДА продаваться не будет? Ведь зп всё-равно остаётся выше среднего по городу? Народ то уволился именно думая, что их заслуги не ценят. И я так тогда думал. Поэтому, наверное, и уволился тоже. А с конторой всё отлично - люди сменились и даже не в курсе, как там всё на ноги ставилось.

Дилемма такая теперь: я стал старше. Сами уже и совершенно другим направлением занимаемся (И не только продажами - руками тоже работаем и руками основные деньги зарабатываем!), но вот если в штат к нам брать "продажника", то как не обмануть ожидания человека? А если он повысит продажи охуенно? Рубить ему "процент"? Оговаривать ли всё на собеседовании? Просто когда тебе "рубят к хуям всё" при твоих успехах - это не мотивирует. Но и успехи же просто так не появляются - в этом кто-то участвовал...

Просто надумали наши "продажника" брать, мне собеседовать людей, а обманывать не умею я.

Вот если бы манагеры снимая сливки продолжали продвигать остальные, не настолько выгодные позиции, то все были бы довольны. А так, я директора хорошо понимаю.
ЗЫ. И 60 неплохо за околачивание груш.

Хочешь совет: не ищи правил. Все индивидуально.
ЗЫ. Увеличил выручку заводика с 60 до 100 млн в год (в течении 2 лет), прибыль с 20 до 45 млн. З.п. 100 в месяц. Ушел.

хз... чуть поработать, а потом требовать вечных процентов сидя на жопе ровно наверное неправильно.. нужно подтверждать квалификацию постоянно, а не одномоментно..

Выход один - делай то же самое на себя. Я так поступил. Правда я конструктором работал, сейчас в той же сфере + свое производство. Когда ты своим трудом заработал дяде миллионы это даже не колокол, это набат - СЪЕБЫВАЙ И РАБОТАЙ НА СЕБЯ. Значит есть чуйка, значит есть к этому расположенность. Я сделал так же 2 года назад и пока ни разу не пожалел. После того, как я сам на дядю спроектировал автоматическую линию на пищевое производство, сделал всю КД, вел ее в производсте, осуществил пусконаладку в гордом одиночестве, контора заработала несколько лямов, а я похлопывание по плечу - я задумался.

А че сомневаться, если можно делать все то же, но сливки получать самому.


По поводу продажника, я думаю ситуация нормальна. Люди получали 100 когда бегали, потом вдруг решили успокоиться, читать яп и получать те же 100. Странная позиция. Конечно они молодцы, но работа сделана - делай следующую. Может тебе за то, что ты сделал одно дело - еще и пенсию пожизненную платить из благодарности?

Это сообщение отредактировал Fenya - 29.04.2016 - 21:32

Делали бы говно, хуй бы вы что продали.
Заебали эффективные менеджеры.
Работаю на производстве, вас бы вывезти всех в лес и расстрелять.
Кто со мной не согласен, поищите "семь красных линий". Это про вас.

Даффай, до свиданья, нарцисзимом не обделённый манагер, который уже никому не нужен

Коллега, батя мой поднял 3(!) производства с нуля полного (Два вместе со мной), получил пня под сраку сразу после того, как всё стало заебизь - своих людей туда поставили. Сейчас даже не знаю чо делать - к нам он никогда не пойдёт, не его сфера, а в 62 года, хоть он и бодр, и свеж, и в полном расцвете сил - он нахуй никому не нужен. А он трудоголик-производственник. Прямо так обидно, шопиздец, что я родному отцу не могу помочь...

в школе курс физики вспомни тс: есть скорость и есть ускорение. продажник отвечает не за скорость - за ускорение. нет ускорения - нет зп . и похуй на какой обьем ты вывел контору. и процент надо платитьне с продажи а с разници продаж до и после.

Всё очень просто: "При повышении продаж будет повышаться и твоя з/п. ДО ТАКОГО-ТО УРОВНЯ."

Представим себе инженера, которого наняли разработать какую-то хрень. Его стимулировали хорошей зарплатой в течение нескольких месяцев. Потом, он эту хрень таки разработал, наладил производство и сидит, сложив ноги на стол. Ну и кто ему платить то будет, если он ничем не занят и нет новых задач для него?

А чем продажник отличается, в этом случае?

Коллега, поясню ещё раз: работяги сделали придуманную директором "штуковину". Она нахуй никому не нужна, вроде. Манагеры выёбываются, звонят по телефону - один хуй не нужна никому месяц-два-три. Работяги сделали их 10 штук и курят на лавочке три месяца, получая оклад. Им то похуй на продажи. ...а потом манагеры ебанули "в поля", как говорится - показывать, устанавливать, давать попробовать. Продажи пошли вверх, загрузили производство, работяги стали получать бабки от сделанной продукции.

Не стОит судить однобоко.

Это сообщение отредактировал vablom - 29.04.2016 - 21:35

Это не выход.
Рынок имеет привычку насыщаться. А дальше будут только продажи выходящего из строя товара.
И всё?

Конечно.
Но не сразу, пускай и он заработает, затем точите потихоньку напильником.

А это зачем?
Маневр себе оставляй.

Так-то конечно жестко, но так все работают, в моей практике те продажники что фурами с офиса продают получают совсем другой процент, чем гончие по городам и весям, у последних он больше.
Ибо каждому ишаку - по персональной морковке.

Главная беда России - не коррупция и чиновники, не дураки и дороги, а НИЗКОЕ КАЧЕСТВО ЭЛИТ. Предприниматели сажают своих на руководство так же, как чиновники, срут себе в карман, губят производство. И похуй. Не понимаю.
По сабжу. Самое дорогое - бизнес-идея. Чья идея - тому и пенки. Кто пожадничает - тому не жить.

Это сообщение отредактировал Угрюмый73 - 29.04.2016 - 21:42

Сегодня уровень техники достиг того уровня ,что произвести что-то не такая уж и проблема, а вот сбыть, когда вокруг много аналогичной продукции, это "что-то" уже надо голову подключать.
Я не манагер, я - производственник (есличо). Просто реально смотрю на рынок и возможности бизнеса.

Понятно что эксклюзивные вещи продавать просто, ты попробуй "попсу" сбыть.

это не начальство это крысы ёбаные .. ты же заложил %, он не меняется хрен ли ты жмешься . это просто его жаба душит что люди хорошо получают банальная тупость и жадность .. я вам скажу больше кто то эту приблуду модернизирует и запустит под своим брендом а контора со временем загнется. не первый так сказать случай.


не ну я вот работал у человека .. до меня сидел крендель делал условно 10 единиц в день у него был чисто процент и выходило грубо 30 тысяч. потом пришел я и через месяц стал легко делать 30-40 единиц в день .. если кто то подумад что мне платили 120 в месяц он охуенно заблудился .. мне в лоб сказали что ты че-то дохуя зарабатываешь так не пойдет .. дали 60. я ушел. пришел другой крендель и стал делать ??? правильно 10 единиц в день и ему платили 30 т.р. я нихуя не понял такой схемы бизнеса .. ну наверное я тупой.
и такая схема кругом и рядом .. для начальства главное не чтобы он заебись зарабатывал а чтобы он по сравнению с тобой был крутым а ты был говном.

Это сообщение отредактировал archiv - 29.04.2016 - 21:54

Менеджеры СДЕЛАЛИ СВОЮ РАБОТУ. Их работа повышать продажи. Сидеть на телефоне и выставить счет может и секретарша, если не дура совсем.


Штуковину не только директор придумал, кто-то сконструировал, кто-то оформил КД, кто-то делал оборазцы, запускал, отлаживал, исправлял... Схуяли ты решил, что только менеджеры что-то делали? Ваша то штука потом стала сама себя продавать, а вот сама себя делать она не стала.

Это сообщение отредактировал Fenya - 29.04.2016 - 21:41

Коллега, говорил уже - я сейчас не только продажами занимаюсь, сам гайки кручу! Так что, при всём уважении, прошу такими фразами не кидаться, коллега.

...хотя, это ЯП - мне должно быть похуй! ))

Кто придумал, тому доллар, кто сделал, тому десять. Кто продал - тому сто. ©

Плавали-знаем.Работодатель всегда найдет причину снижения зарплаты....

Ну это все таки их детище.
Вполне логично, что они могут его разваливать так как посчитают нужным.
Что впрочем случается далеко не всегда.

"Именно они это сделали, а не те, кто на производстве сидел." - Это девиз менеджеров газпром ржд и ещё хуевой горы компаний разряда национального достояния. "Пока Я не начал продавать..." блядь, СОЗИДАТЬ надо научиться. Ты хоть РАЗ ходил на производство то? Интересовался какие там условия, как люди трудятся? А то даже оскала капитализма не видно, один попил в теплых креслах.
Ты сюда чО пришёл? Чтоб пожалели о твоей горькой судьбинушке и тему апнули?))

похоже на япе одни олегархи которые имеют свои заводы и производства
чувствую себя нищебродом
хотя я и есть нищеброд

% нужен на период наладки стабильного сбыта и ни днем более. Дальше надо давать продавану "в разработку" новую продукцию. Тогда он будет приносить реальную пользу.