Собеседование

Так вы еще и троечник? - строго спросила девушка, и сделала пометку в блокноте.
Мы сидели в конференц-зале крупной международной компании, сотрудником которой я давно мечтал стать. На мне была белая рубашка, которая уже начинала подмокать. За день до этого меня поздравили с тем, что я лидирую среди кандидатов на место, и пригласили на заключительное собеседование. Но придя на интервью, я увидел не обещанного экспата, а нашу вполне себе отечественную девушку. С блокнотом.

- Мистер Андерсон занят, поэтому интервью проведу я. Итак, расскажите о себе.
- Мое последнее место работы – банк. В сферу моей деятельности входило…
- Стоп. Вообще-то обычно начинают с образования.
Слегка смутившись, я вкратце рассказал об университете и о своей дипломной работе. После чего решил вернуться к рассказу о трудовом опыте.

- В банке я вел несколько проектов. Первый был… (но девушка снова перебила).
- Давайте проясню. Мне не интересно, ГДЕ и КАК вы работали. Залог успеха корпоративного сотрудника – это качественное образование. Поэтому будьте любезны отвечать на мои вопросы!
Далее она стала спрашивать о предметах, которые я изучал. О факультативах, которые я посещал. Об оценках, которые я получал в университете и в школе (в школе, Карл!). Неугодные ответы отмечались в блокноте.

- Вы окончили университет в этом году, но у вас подозрительно много трудового опыта. Только не говорите мне, что вы заочник! – сказала девушка, и приготовила блокнот.
- С каких пор наличие трудового опыта стало минусом? – удивился я. - На последних курсах у меня было свободное посещение, благодаря этому я смог работать по специальности.
В блокноте тут же появилась очередная пометка.

Когда я окончательно понял, что имею дело с задротством головного мозга, то решил заметить, что дееспособные люди не станут полагаться исключительно на образование, а перейдут к практике. Тогда девочка с блокнотом нервно сообщила, что интервью завершено, а о результатах мне сообщат по телефону.

Думаю, нет смысла писать, что мне так и не перезвонили (ибо нехер быть троечником!).
Так в двадцать два года я отказался от мечты стать успешным корпоративным сотрудником.

Не много потерял.

Это сообщение отредактировал vobljademort - 11.03.2016 - 10:50

HR головного мозга.....

ни шагу мимо инструкции

Взяли своего, а тебе чтоб отшить просто голову заморочили. По опыту трудовому докопаться не удалось, вот школу и приплели.

Это сообщение отредактировал OxoTHuK - 11.03.2016 - 10:52

Опыт показывает - троечники более живучие и хитрожёппые. И почти всегда более успешные.

Такая же фигня, раз пять попадался на задрочек-ботаничек, пять лет стажа на должностях среднего звена, а у меня спрашивают сколько троек в дипломе. Идиотизм.

Это сообщение отредактировал Nenez - 11.03.2016 - 10:54

Да ладно, по качеству собеседования ясно, что в этой конторе тебе делать нечего. Ничего не потерял.
Еще один признак - Посмотри на машину босса. Если блатной номер типа 999, 777 и т.д. то это признак тщеславного самодура и в этой шараге царит подхалимаж и лучше обходить ее десятой дорогой...

Надо было после объявления, что она побеседует с тобой вместо эксперта, включить диктофон на смартфоне. А потом запись беседы отправить кому-нибудь из руководства этой корпорации, через соцсети.

Вот тогда бы тебе точно перезвонили.

Не удивляйся, не опытному сотруднику проще лить в уши про корпоративный дух , стремление расти, развиваться, корпоративную этику и счастье работать за копейки, ведь если он будет хорошо себя показывать ,его ждет продвижение по карьерной лестнице и перед ним откроется весь мир. Опытный сотрудник знает сколько стоит его работа ,его время, и забить мозг такой хуйней себе редко позволяет.

Это сообщение отредактировал Bublik11 - 11.03.2016 - 10:55

Хуйня какая-то.

Ну значит компания такая "международная". В серьезных конторах, как правило, такой херней не страдают.

Простите, а у вас у всех троечников было свободное посещение занятий?

Вот из за таких HR сотрудников компании теряют хороших кандидатов, я думаю что в аду есть отдельный котёл для всего HR отдела ))

Эйчар головного мозга. Или тупо завалили

именно так и есть )

скорее всего девушка совершенно ничего не имела в закромах опыта, кроме недавно полученного диплома. О чем она могла еще общаться то ?

Это сообщение отредактировал morphey83 - 11.03.2016 - 11:05

Считаю что при трудоустройстве необходимо в первую очередь обращать внимание не на дипломы и факультативы, а на адекватность и логическое мышление человека.
Ведь можно иметь хоть 3 высших образования, но не уметь применять их на практике.
Как в старом бояне про америку и русского парня с 2-мя зажигалками, вроде просто в одной газ в другой кремень, но ведь ни в одном университете такому не учат.

Это сообщение отредактировал dimandos - 11.03.2016 - 10:57

Да, сталкивался с такими сотрудницами отдела кадров. Это просто ужас. Интересно, знает генеральный директор, что у них такие кадровички?

главное не знания
а умение ими работать )

22 года. Блин, друг, у тебя еще будет столько всякого дерьма в жизни, что эту стерву на собеседовании будешь вспоминать с улыбкой.
Ты только на краешек члена присел☺ А уже написал, как тебя обидели.

Стресс тест не прошёл. Начал дерзить, перестал думать конструктивно в стрессовой ситуации. Правильно, что не взяли.

Ебать, если в 22 это краешек члена, то в 30 на полшишечки, а в 40 по самы помидоры??? )))

Много таких кадровиков видела, такая сидит девчуля, ей не больше 22 лет, умная шопипец!!!! И с такииим видом!!!! Писец!!
Вся это HR сфера весьма сомнительна!!! Нормальный кадровик спросит про опыт!!! Потому что образование никогда не заменит ОПЫТ!!!!

Ну ка, баян в студию, в яндексе не нашел

У девушки стояла задача любым способом отшить Тса. Потому ей было и пох на его трудовые умения и навыки.

Не такая девушка и дура, просто прекрасно знает, кого продвинет на это место, а вас завалила удачно. И работу сделала и от возможного конкурента избавилась и на работу взяла того, кто нужен...ей.)