Кадровичка

via cosharel

На вид ей всегда лет двадцать – но не в том смысле, что она хорошо и молодо выглядит, просто взгляд у нее такой: без тени понимания происходящего, незамутненный. Возможно, по вечерам ей специально стирают память, чтобы каждый рабочий день был для нее как первый. Это она встречает вас на ресепшен, ведет в переговорную, усаживается напротив, смотрит на бумажку и спрашивает: «Как вы до нас добрались?».

Этот вопрос идет у нее первым в списке – он, вообще-то, там для примера, предполагается, что она сама придумает по обстоятельствам какой-нибудь «смолл толк», чтобы установить контакт с кандидатом. Увы, у девочки-попугайчика вообще-то есть только две опции – читать по бумажке и смотреть пустым взглядом в монитор, никакое «придумывать» ее конструкцией не предусмотрено.

Но о’кей – мы обсудили, как я добралась. Добралась я плохо – она забыла выслать схему проезда, заказать для меня пропуск на проходную и объяснить, что проходных в этом здании три. А ещё в их в модном лофте длиннющие коридоры, нет дверей и везде плиточные полы. Я, как обычно, на каблучках. И вот иду я по этому треклятому лофту и цокаю, как мелкий бес. Звук гулко отражается от стен, а все многочисленные работники офиса, предусмотрительно обутые в мягкие кеды-балетки, смотрят на меня с ненавистью. Кадровичка не пытается скрыть ехидную усмешку, подозреваю, что она не сказала об этой особенности офиса СПЕЦИАЛЬНО. Ну, что же, значит, сейчас начнётся…

Приступаем к основной части – пересказу моего резюме близко к тексту - господи, ну зачем?! Неужели она не умеет читать?
Но это еще ничего. Сейчас она выдаст нежным голоском заветное:
- Кем вы видите себя через пять лет?

Пираткой в водах Вест-Индии. Веселым зомби. Развратной горничной у Деми Мур. Нет, я знаю правильный ответ на этот вопрос, просто он меня бесит. Как и остальные стандартные вопросы: «Почему вы хотите работать у нас?» - да подгадить вам хочу, уж больно противные. «Ваш самый большой недостаток?» - оптимизм, блин. Все время надеюсь, что на этот раз собеседование будет толковым.

Зачитав все свои вопросы, попугайчик ведет вас обратно к двери и сообщает, что позвонит. Это может означать абсолютно все, что угодно: от «Не позвоню никогда», через «Позвоню завтра» до «Позвоню через два месяца, когда вы уже точно выйдете на другую работу».

Если честно, этих особ в суровых условиях кризиса я увольняла бы первыми.
Бессмысленные существа.

Впрочем, всё это мелочи.
По сравнению со другими обитателями вселенной трудоустройства, которых я встретила, девочка-попугайчик – покажется безобидной птицей.

У меня почему-то стереотип : кадровичка- ебать. ХЗ почему. ))))

Да! есть такие)
А главное гордятся этим)

Я больше не буду кадровичек!

ЭйджЭры они такие

епта, да вы не в тренде! это называется HR-менеджер!

вообще появилась другая тенденция - они заканчивают курсы(чему там блядь можно научиться то вообще?), курсы аля "парикмахер-программист за 2 дня".

Позже в попытках найти работу сбиваются в маленькие стайки и открывают агенство по подбору персонала - в которых за "обработку информации"(как блядь такой термин ваще придумать можно? колхоз-стайл) берут от 300 рублей с типичных дурачков аля "я вася с соседней деревни - готов ехать на большую землю зарабатывать миллионы" - иными словами наёбывают население.

а самое печальное что в условиях кризиса сука навариваются на очередных, итак безденежных безработных!!

Это сообщение отредактировал boyboyboy - 23.04.2015 - 11:35

странно, а у нас обе кадровички зачетные, и грамотные и вполне ебабельные))) а вот бухи-это отдельная история)))

А моей кадровичке под 60, такая некая смесь поросенка Фунтика с мадам Беладонной, и мне почему то не хочется ее ебать... ХЗ почему)))

вообще все от начальника зависит - если еблан, то наберет команду тупее себя.

Это сообщение отредактировал mark1280 - 23.04.2015 - 11:33

Особо радуют вопросы HR-менеджера (кадровика) когда идешь на собеседование по вакансии "системный администратор". К примеру : -Сколько времени у Вас уходит на решение проблем пользователя? ... Вот как ей объяснить что когда у пользователя нет мозгов,это может затянуться на вечность,а операции по трансплантации мозга еще никогда не проводили? )))) И в итоге получаешь письмо от нее - Спасибо за потраченное время,но мы не можем предложить Вам эту вакансию.

нахуй тренды, и кадровиков нахуй, бесполезные создания с ебанутыми вопросами, у меня брательник пришел устраиваться на работу водилой на самосвал, его спрашивают чего бы он хотел добиться на предприятии и кем он себя видит через 5 лет...ну не ёбнутая ли? животка тупорылая...

Не будешь что? Трактором переезжать?

один раз через ОК пошел устраиваться на работу.
с хэдхантера взяли мое резюме в далеком 2002ом
дык кадровичка работодателя вломила. Выяснилось, что там внедряли ERP, контракт по внедрению у внедраторв заканчивался и его продлевать не собирались, а на поддержку системы ни и искали человека.
Блин, там даже с бегунком успел начать проходить, пока кадровичка об этом не обмолвилась случайно. Все хоть и обещал выйти на следующий день уже, даже звонить не стал. Хитрожопые они больно. Мне потом начальник их IT звонил и говорил, что я пожалею, что не пошел на такую перспективную работу.
а я уже вышел на следующий день в другую частную и честную контору, с окладом на 100 баксов меньше, но до сих пор там тружусь. Меня туда по знакомству предыдущий начальник рекомендовал, после того, как текущая контора накрываться стала.

понял одно, что на работу устраиваться нужно только по рекомендации, должны рекомендовать тебя работодателю и тебе работодателя.

ну хз, у нас кадровички и ебабельные и не глупые.

Это сообщение отредактировал Anton1983 - 23.04.2015 - 11:37

Что ж большинство любят всех под одну гребенку-то? Есть и такие (это не кадровики, а именно менеджеры!), есть и нормальные (кто как учился).
У меня вон недавно электрик местный поменял в щитке на лестничной площадке автомат так, что у меня свет есть, у двух соседей нет, а еще в одной квартире две фазы (это аварийка уже рассказали когда приехали). Что ж мне теперь орать все электрики идиоты рукожопые?

Моим чуть за 20 но не более 50. Ебабельные)))))

Это как????

Возможно я ошибаюсь, но проблема проблеме - друг товарищ и волк рознь!

Добавлю ещё вопросов для собеседований и повседневной жизни (без уточнения вводных):

- Сколько времени требуется без ремонта автомобиля?
- Какая погода сейчас в другом городе?
- Сколько стоят продукты?
- Когда отправляется поезд?

- Сколько весит килограмм пуха?
- Сколько стоят деньги?
- Какую пользу вы можете принести нашей фирме?

гыгы
Был опыт в дочке одной всемирно известной российской нефтегазовой компании:
приехал, то-сё, даже пересказывать резюме не пришлось.
- Вы нам подходите сразу на 2 вакансии. Какая Вам была бы интереснее: более высокооплачиваемая, но больше бумажной волокиты или чуть менее высокооплачиваемая, но больше работы по технической части. Количество подчиненных примерно одинаковое. Давайте Вы подумаете и свяжемся через 3 дня?
- ОК
В 8 утра оговоренного дня в почту валится письмо: Извините, Вы нам не подходите.
Нихуянипонел, звоню девочке.
- Ну вот, поскольку Вы нам подходили на 2 вакансии и ТАК И НЕ СМОГЛИ ВЫБРАТЬ, у нас ничего не получится.
"Нунахуй, если уж у них на подступах так, то что же у них там на ежедневной основе творится"- подумал я и не расстроился

Зря вы так на HR-ов, я очень продуктивно со своими сотрудничаю. В моём подчинении 30 человек (ИТ-шники) и до кризиса был стабильный рост, плюс текучка. Поэтому, как минимум, 1 человек в месяц брался с рынка.
Что мне требуется от HR-менеджера:
1. Поиск резюме с ХХ и других сайтов под написанные мной требования: стаж, знание технологий, сертификаты и пр.
2. Созвониться, договориться с кандидатом о встрече, забронировать переговорку, кинуть приглашение в мой календарь. Если нужно, перенести встречу: кандидат заболел или я срочно уехал на встречу.
3. Протестировать кандидата на общую адекватность: бывает так, что весь в сертификатах, а общаться с людьми не умеет, работать в команде не может, изучать что-то новое, разбираться в новой непонятной фигне не хочет.

И только потом подключаюсь я, задаю уже профессиональные вопросы, разбираюсь в глубинах познаний, так сказать.

Завтра сторожа буду принимать на работу, надо будет спросить - кем Вы видете себя в нашей компании через 5 лет?

Я тут уже отписывался, как у профессионального наладчика ЧПУ выпытывали хобби, сильные и слабые стороны и кем я вижу себя. Один из случаев - стерпел всё это, ответил, послали к директору. Ну я у него и спросил, где они такую ебанутую кадровичку взяли. Это его дочка оказалась.

И еще я отписывался, как написал заводу программу (там коплекно, с 3Д моделированием, с запросами о замерах по ходу работы станка). Тогда я поставил ограничение на 50 деталей. И хуй без меня это выправишь, ума не хватит.
Они-же, видимо по запарке, присылают мне письмо, что, мол, у нас конкурс, кто напишет лучшую программу, тот получит вкусную зарплату.
Ну хуле... Я выслал им проху. 50 деталей они, по традиции, сделают. А потом станок въедет щупом (который 4000евро стоит) в грибок. И, кстати, это я добрый. Мог бы и шпиндель об деталь расхуячить.

Это сообщение отредактировал Enot22rus - 23.04.2015 - 12:27

Я работаю на предприятии уже 28 лет, время от времени приходится заходить в отдел кадров( то- паспортные данные изменились, то- расписаться в приказе о награждении/наказании нужно, то- ещё что-нибудь). Раньше кадровичка сидела лет 50-ти, всё норм: покажет, где расписаться; подскажет, какие бумаги нужны; разъяснит, как быстрее и лучше документы оформить...
Сейчас там сидят две ... скажем мягко- девочки лет 20-25: ни посоветовать куда обратиться, ни просто сказать- какая подпись на документе нужна- НИЧЕГО! А разговаривают так, что кажется, что ты- ничтожный раб, отвлекающий этих вумных, грамотных, элегантных леди от решения мировых проблем, на твои мелкие делишки. Прям королевы на троне! И даже не понимают, что их зряплата напрямую зависит от того, что заработаем мы- простые работяги! Я предвижу вопросы, типа: "А чо не пожалуетесь начальнику?", "А чо- по морде дать не можете?", и т.д., и т.п. Объясняю- начальник у нас из той же категории: "Я- босс, при мне- не кашлять, и не вякать", "Не нравится- увольняйся!", " За воротами- куча желающих на ваше место". Да, я бы уволился давно( заебало!!!), но мне до пенсии- 5 лет, куда я пойду- всем работодателям нужны молодые и перспективные, старше 40 лет никуда не берут...

Не знаю, при устройстве на работу обычно общаюсь или с начальником, или с главным инжинером, что кадровичка может знать о предстоящей работе? Если натыкаюсь на подобную мадам с анкет ой и прочей лабудой, сразу разворачиваюсь и ухожу видать орг-ции не сильно требуются люди. А раз так, то текучка большая у них , и есть выбор или менять постоянно людей, или оплату. Но да это их проблемы , я же просто ухожу чтоб не терять время на пустые разговоры.Потому ,как я пришёл устраиваться монтажником, а не менеджером с амбициями президента, свою профу знаю, а "кем я вижу себя в будущем,сколько вы получали на прошлой работе, и отрицательные черты вашего характера " - и прочее анкетирование( не помню уж вопросов ,было такое очень давно) и тогда считал глупыми и смешными.

Это сообщение отредактировал antikven - 23.04.2015 - 13:04

http://www.yaplakal.com/forum14/topic976818.html

Про кадровиков, я тоже плакался...

Когда начинают спрашивать, чем занимались??? Когда у тебя в руках мое резюме. (почти автобиография) вымораживает что пипец...