Отношение кадровых работников, негодования ПСТО. (в беседку)

Так уж случилось уволился, следовательно ищу работу.

Так вот меня последнее время ЖУТКО вымораживает, отношение кадровиков, и прочих любителей проводить собеседования.

Собеседование
Тра ла ла как всегда. О себе, о компании, и т.д.

Далее дежурная фраза,
- Мы с вами свяжемся в течении недели - двух.
Понимаю прямая конкуренция, и т.д. Выбирают лучшего специалиста.

Но, неужели так сложно в случае отказа, черкануть на то - же МЫЛО, типа Давай до свиданья, ты нам не подходишь.


При чем, я ради интереса, даже отправлял кадровикам рассматривающим мою кандидатуру. Прямой вопрос, из серии "Шеф ну ЧТО???"

И даже в этом случае ТИШИНА полная.

Товарищи работники отдела кадров, вот объясните Инженеру-технарю, какой корпоративной этикой обусловлено такое НАСРАТЕЛЬСКОЕ отношение???

Это сообщение отредактировал eav22 - 1.12.2014 - 13:18

Пидорасы кадровики сэр!

Тоже замечал за ними такое.

"Ой, всё"

Уважаемый, я как-то подбирал людей к себе в отдел, сам(кадровики тупые были). Я посмотрел несколько сотен резюме и провел несколько десятков собеседований. Запомнил только лучших, из которых выбирал более подробно.
Вы мне предлагаете каждому писать, почему я его не взял? Вы думаете, другой работы у людей нет?

Потому что выше кадров только солнце, а выше солнца военторг. (старая армейская поговорка)

Мне как-то через 2 месяца после собеседования позвонили и спросили, когда смогу выйти на работу. Обещали связаться в течение недели.

шаблоны рулят

Надеюсь вы их нахуй послали?

Наверное, насрательской этикой.

Зачем "почему"?
Просто написать: извините, но вы нам не подходите. Что-бы соискатель не надеялся на это место и продолжал поиски.

Тоже работу буду искать после Нового года...Эхх, чую, побегаю...

Я не кадровик, но по опыту поиска работы уяснила, что если вы подходите, вас берут сразу. Если говорят перезвоним - это однозначно нет. Такое впечатление, что кадровики не могут сказать нет в глаза претенденту (ну няшки они, скромняги)

Ага, сыну через полгода позвонили-срочно выходи на работу. Были посланы далеко.

Неправильно заканчиваешь разговор при собеседовании. Нужно сказать, когда говорят что сообщим о результате в течении недели/две, что через неделю/две ты уже можешь быть занят, т.к. ты должен дать ответ через неделю другой компании...

Пятровiч

Ну само собой. Заодно поинтересовался, почему они звонят именно сейчас, а не через год, например.

Что минусиет человека?
Он про шаблоны писем. Две кнопки и однотипное письмо ушло соискателю. Минимум напряга - максимум порядочности.

Сам, когда искал, в принципе не недеялся на ответный звонок. Кому подошел - сми выбрали и предложили работу, а до этого не останавливался на минуту и искать не переставал.

интересно получается, набирать персонал это не ваша работа (что у вас другой работы нет?) но вы этим занимаетесь лично, а довести дело до конца -сразу "что мне заняться нечем". Да, вы не должны заниматься подбором персонала, для этого и сидит эйчер, это его прямые обязанности его работа. и он (она) должен сообщить кандидатам которые не подходят об этом.

Вы молоды, образованны, умны и коммуникабельны? Вы хотите зарабатывать до 3000$ в месяц? Хотите ездить в командировки за границу?
Значит, вам не повезло – мы ищем слесаря и дворника!

бро,та же х...ня.
собеседовался в одну контору, с девочкой-кадровиком так норм поболтали за жизнь, душевненько,телефонами даже обменялись. отсобеседовался у начальства, обещали сообщить. через пару дней звоню девочке,типа,нучёнучё??? отвечает-думают пока, но я ОБЯЗАТЕЛЬНО напишу или позвоню в случае любого ответа... угадай, написала или нет?)

Надеюсь вы ее пригласили на чашечку кофе и в тот же вечер жестоко выебали? )))

Ну да, очень круто - при моих переработках я еще и должен заниматься рассылкой почты по ночам.
При этом если мне писали или звонили, я вежливо все обьяснял и говорил даже причину отказа. Но рассылать десятки писем - нет, простите, у меня нет столько свободного времени.

К сожалению, все это так!!! Кадровики отберут нужного, его оповестят, на остальных насрать глубоко и надолго!) А если взять сторону соискателя, то бывает и такое: соискатель в двух компаниях прошел собеседование, и в двух говорят, что вы нам подходите! И соискатель идет в одну компанию, сообщив второй, что уже нашел место работы. И кадровик начинает негодовать) и далее по кругу и накатанной...
Итог - все мы люди, все мы человеки! Тем кадровикам, которые оповещают об отказе подготовлено место в раю))

И у меня так же. Пофигисткое у них отношение. Общался с главтехнологом, такими вопросами закидала, что ответил с трудом, да еще она не те вопросы задавала.
Подходит девочка инженер-технолог с чертежиком, т.е. врмешивается в собеседование и спрашивает у нее по чертежику, что? как? чего? я в шоке был.
Как вот берут таких, а тех кто ответил не берут, ну пипец!!!
Эти меркантильные существа такое зло! Всю жизнь гадаю, что им надо?
Имхо с мужиками кадровиками проще, они разбираются и понимают.

Это сообщение отредактировал duxas - 1.12.2014 - 13:47

А что же в этом удивительного?
От того, кого я найму, зависит успех отдела. Если кадровики плохо работают, приходится самому это делать.
А вот рассылка писем никак не поможет в выполнении работы.