Девочки-сотрудницы

1) Многим уходящим эта трудовая на фиг не нужна. Как правило там пара записей по сроку в 1-3 месяца на таких же точках. На новой работе эта трудовая выписывается заново.

2. Мат.ответственность? А что она изменит? В органы? Да не хочется девочке, какой бы она не была, за гребаную 1000 жизнь ломать.

Моё мнение, Вы никогда не сталкивались с данными проблемами с точки зрения работодателя.

Не то чтобы забывают, просто не заморачиваются. Тоже самое с отгулами. Написать-то может, только вот в среднем люди отпрашиваются гораздо чаще, чем положено по закону ))
Просто есть два варианта - работаем по закону или работаем "по понятиям" и закрываем глаза на мелкие неурядицы.

я бы перефразировал:
в стране очень мало работодателей - не гандонов..

Согласна с автором! Может быть мне везло на работодателей, может быть им на меня, но никто никогда друг-друга не обижал. А вот молодежь нынче приходит, диву даешься. Сразу уточню, что корпорация у нас ООООЧЕНЬ большая, одна из ведущих в стране, и попасть на работу могут (по идее) грамотные специалисты. Так вот, приходят молоденькие девочки с вышкой, обучаться практически ничему не желают, и с первых дней поступления на работу, начинают разговоры про дикретный отпуск, и ежедневно прилагают к этому все усилия. В результате чего, на работе как ватные, желания и инициативы ноль! Задания, хоть чуть-чуть не входящие в их обязанность - игнорируют. Ну и как правило завышенная самооценка, в связи с чем и летучая фраза "работаю так как мне платят". Да вы девочки (и мальчики тоже) еще и такую не заработали! А одна девочка ко мне в отдел с магистратуры пришла. Попросили взять.... Это просто ужас! Два слова связать не может в документе, выполнение каждого задания умудряется протянуть от 2 до 6 месяцев. Мы по истечении года, просто закрыли глаза на нее. А потом она меня убила в одном из разговоров за чашкой кофе. Назначили одного человека директором (пусть будет завода), девочка эта узнала и давай обсуждать, что вот же несправедливость, назначили директором какого то неуча, у него из образования какой-то техникум, да и сам типа рылом не вышел, из каких то простаков вышел... Что ты! У нее же магистратура! Я конечно (будучи тогда ведущим спецом) сделала ей поправку на то, что у этого человека за плечами 35 лет стажа на этом заводе, грамот, повышений квалификации чемодан, он каждый болт сам вбивал, кто как ни он? И тут же напомнила, что у меня тоже вышки нет, а вот же работаю и должность выше тех кто с вышкой занимаю. Вроде заткнулась, хотя коситься начала.
А потом представляю как она мне кости дробила, когда меня начальником назначили!

Я условно. Причин, по которым отпрашиваются - выше крыши. К дочке на утренник, к теще на именины, в ЖЭК по каким-то делам, заплатить за кредит, оформить ОСАГО - да мало ли еще каких вопросов возникает.
От того что у него заболели зубы и он вызвал скорую мне не будет ни холодно ни жарко тащем-то )
Просто запрессовать работника в рамках закона очень даже возможно.
Если работник включает режим "я должен работать только так и идите в пень", то в ответку включается "да мне похер на то что снег выпал и пробки - пиши объяснительную и оформляем опоздание".
В общем-то есть нормальное отношение, а есть по-мудацки, когда закон вспоминается только в свою сторону, а в другую "ой, ну что ж вот так вот сразу"

Если у нее зубы разболелись и она " взяла больничный прямо щас", то на следующий день обязана предоставить справку что находилась на лечении у стоматолога в этот день. Если нет - прогул. Как считаете из 10 обратившихся, сколько пойдут к стоматологу? А сколько принесут справки?

херасе у вас там заповедник хомячков развели.
так вы ещё грызли друг друга

А чего интересно автор хочет если во всех салонах связи зарплата выплачивается таким образом - официально 10 тысяч, а всё остальное премия. А работать заставляют не по 8 , а по 10-14 часов, Можно работать и 8 но тогда лишаешься премии. Естественно все будут наёбывать с таким отношением.

А уже по понятиям? Пожет таки лучше по закону, только если по закону у вас работа встанет. Потому как работник будет работать как положено. Например, У работника обязательно должен быть контракт с расписаными там обязаностями.
Опять же, с отпусками. работодатель чато требует делить отпуск на 2 раза, работник же может взять целиком и похер на работодателя.
К тому же работодатель часто зависит от работников, ибо косяков у него перед госсударством немало, и в случае чего можно натравить кучку оргнанов когда запарится откаты херачить.

Поверьте, лучше по понятиям.
Правда.
Ибо по закону если и по контракту сурово делать - у нас взвоют все. Ибо не будет скидок на постпраздничное похмелье, на то что у вас у ребенка садик закрыт на ремонт или на то что вам нужно сидеть дома и ждать сантехника, т.к. у вас потекли трубы.
С отпусками - лично мне пофиг как возьмет сотрудник отпуск, но обычно никто целиком не берет ибо тупо на месяц никому подряд не надо, лучше порезать.

перефразирую и я:
в стране существуют работники и работодатели, и среди работников и среди работодателей встречаются гандоны, и причём довольно часто..

Не спорю проще, но в случае чего по понятим работник может работодателя нагнуть по самы яйцы.

Да не вопрос. Рабочий день - 8 часов, по истечение которых работник вполне спокойно может встать и уйти. И ему в принципе похуй на все эти "посоны/деффчонки, ну пестетс как надо ещё поработать". Надо поработать - не вопрос (там, в трудовом кодексе, есть чего по этому поводу написано, особенно в части оплаты сверхурочного труда) Так что иной раз проще отпустить к зубному, дешевле будет, если чё. Оно ведь действительно в обе стороны работает )))))

Проблема в том, что для таких работодателей даже намек на законность отношений рассматривается как плевок в лицо, личное оскорбление.

Соблюдать рабочий график и выполнять четко прописанные должностные инструкции - вот обязанности человека, который устроился на работу. Все. Работать по закону - выгодно для работника! Иначе, блять, почему трудовое законодательство нарушается ПОВСЕМЕСТНО? Из-за альтруизма работодателей что ли?

Работа более 8 часов - показатель ненормально сформированного рабочего графика или организации труда ))) Как говорил один мой экс-босс "мы платим за рабочее время сотрудника с 9 до 18 часов". Если сотрудники впахивают постоянно больше - значит либо много ненужного делают, либо работу 3-4 человек делают двое )

Я одного не поняла - а почему паспорт лежит у вас в сейфе? При приёме на работу можно попросить паспорт показать (в кадрах плюс ксерокопию снимают) и тут же отдать в руки человеку. Забирать его и хранить у себя в сейфе попросту незаконно. Эта вроде бы ничего не значащая фраза сводит к нулю весь пост. Вы держали рабов? Вот они и пытались хоть в чём-то обмануть плантатора.

ыыы... сам себе з/п поднял, сам себе диплом напечатал?

Че бы спизд..ть у себя на работе? Пойду вагон никеля и титана вывезу

Аналогично.
Недавно взял нового работника в цех. Дал простенький заказ.
Через день пришел, посмотрел, вроде все нормально у него получается.
А в обед уже работника и след простыл.
Оказалось накосячил с размерами изделия, и прихватил с собой инструмента тыщ на 5.

Письма все коллегам по профессии отправлены.
Игнатенко Роман Викторович из р.Карелия теперь известная личность в нашей профессиональной среде. (фамилии НЕ изменены)

исходя из личного опыта, пришел к выводу не подпускать к работе с суммами большей, чем полторы-две месячные з/п сотрудника

такая сумма эквивалентна выходному пособию, и я сам готов заплатить такую цену, чтобы уволить ненадежного человека

к сожалению, даже "проверенные" и "надежные" иногда срываются, хотя сейчас подобных случаев меньше

если правильно строить отношения в коллективе и сотрудники видят перспективы - все это влияет на работу всего коллектива в целом

Соблазнов и новинок много не только в торговле электроникой.
Работаю админом, в компании, работаю не один нас тут команда, часто бывает молодежь смотри на все что куплено для фирмы, как почти на свое, часто не понимают что нужно заменить на новое а что нет, часто используют выражение "мой комп" вместо "рабочий комп", соблазнов много у всех просто надо четко понимать границу мое/чужое...

тэкс...записываю....Дусю Иванову и Груню Харитонову, а также Пихобабинову на работу не брать.!

а вот за такое уже мона и срок поиметь. Неужели тяжко вора в ментуру сдать? Нахера себе на жопу искать приключения.

а можно упереть с работы хорошую идею и начать толкать её самому... за это ничё не будет!!!

С капиталистом так и надо!