Если полностью в официале, то, технически, хрен ты его уволишь. Если он хоть мало мало прошаренный и не зассыт по инстанциям прогуляться, то дохлый номер. А если он лабух, то банальное нарушение трудовой дисциплины и много умных слов вдогонку и предложить расторжение по обоюдке и всё. После обоюдки ни один суд не восстановит. Если реально чем то опасным болеет и вы опасаетесь за свое здоровье, скорую на работу вызывайте и пусть они ставят диагноз, а там по ситуации.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вопрос: какой статьей всяких трудовых кодексов и договорами трудовыми тому подобных ему для начала можно пригрозить?
Зачем так грубо, сразу-то? Отправьте его на проф.медосмотр (да, оплачивается компанией, время считается за рабочее). Но основания нужны, пусть ваш HR почерепит. Отказаться от прохождения медосмотра он не может, если отказался - отстранение от работы автоматом. Врач посмотрит, если проблемы существенны - отстранит от работы, выдаст официальную бумагу. По которой с ним, кстати, можно расторгнуть трудовой договор, если не согласится перейти в уборщики на дальнем кордоне.
А если врач скажет "для этой работы - годен", то отъебитесь от человека.
Это сообщение отредактировал taper - 19 июн 2026 в 18:06
Тс. Ты дибил. Никой отдел кадров за пьянку просто так не уволит. Если человек не проходил медика, а в фантазиях, допустим начальника колонны, что ты набухался. Есть прохождения медика ? Нет. С чего вывзяли что работник бухал?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
в трудовом договоре прописан должен быть периодический медосмотр ( 1 раз в год ) по заключению терапевта можно не допускать до работы.
Это сообщение отредактировал cjkywt66 - 19 июн 2026 в 18:06
У нас на работе все медосмотр ежегодно проходят. Даже бухгалтерия.
Но все равно для разных профессий свои критерии здоровья. Кого-то могут не допустить до работы с определенным диагнозом. А той же бухгалтерше с таким диагнозом работать можно.
Отдел Кадров легким движением мышки уволит. Был бы человек – а статья найдется.
Не поставив в известность руководителя организации? )) Ну удачи этому отделу кадров ) И ни разу не видел, чтоб на человека смогли статью найти в лёгкую. Зато не раз встречал, когда работник посылал нахуй предложения написать заявление по собственному и продолжал работать еще несколько лет.
Только ловить бухим на рабочем месте и везти на освидетельствование. и то там пиздец сложно. безопасники должны знать. хотя чел может знает и диагноз и сколько осталось, а вы его заебываете...
Зачем так грубо, сразу-то? Отправьте его на проф.медосмотр (да, оплачивается компанией, время считается за рабочее). Но основания нужны, пусть ваш HR почерепит. Отказаться от прохождения медосмотра он не может, если отказался - отстранение от работы автоматом. Врач посмотрит, если проблемы существенны - отстранит от работы, выдаст официальную бумагу. По которой с ним, кстати, можно расторгнуть трудовой договор, если не согласится перейти в уборщики на дальнем кордоне.
А если врач скажет "для этой работы - годен", то отъебитесь от человека.
Ага, сэкономят и пошлют в шарашконтору, где он медкомиссию пройдет по принципу - жалобы есть? Нет? Годен!
На прошлой работе нас таким образом на медкомиссии отправляли. А один раз система дала сбой. Заключила договор контора с жд больничкой. Ну там нас и приняли реально как родных. Из 40 человек треть не прошла медкомиссию. Хромые, косые, глухие и т.п. Даже до моих спаек в легких на флюре доебались, про которые я знать не знал. Потом уточнял в поликлинике у терапевта, та сказал что ну вроде что то есть, но ничего ж страшного.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если, к примеру, он непосредственно отпускает продукты питания, готовит их, или взаимодействует с детьми - то, однозначно, - берётся объяснение, отстраняется приказом от работы и немедленно направляется на медицинское освидетельствование за счёт работодателя. Проводится документальная проверка со сбором всех документов.
Если потом подпадёт под "Перечень /Список/ заболеваний, препятствующих..." (обычно, у каждой отрасли он свой), ему вначале предлагается другая подходящая работа. Кроме того, во время больничного увольнять нельзя. Необходимо также выяснить - профессиональное ли это заболевание и является ли оно стойким.
Основания увольнения могут быть различными -в зависимости от конкретной ситуации с таким работником:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); - это п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - это п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
2 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com