Когда ты просто хочешь взять день за свой счёт, а в ответ получаешь запрос на «развёрнутое объяснение обстоятельств».
Корпоративная политика требует прозрачности, регламенты требуют деталей, а ты стоишь перед выбором: сохранить достоинство или рассказать историю, в которой есть кот, тумбочка и крайне неудачная траектория движения. В какой-то момент понимаешь, что проще пережить физическую боль, чем пересказывать это руководству официальным тоном. Особенно когда в процессе внезапно вспоминаешь гимн компании — исключительно для моральной поддержки. В итоге даже самый принципиальный менеджер вдруг решает, что формулировки «по семейным» вполне достаточно.
Иногда политика открытости просто не рассчитана на такие сюжеты.
У нас нововведения уже три месяца как: график подписывается за квартал. Работа сменная. Ещё год назад подписывали за месяц... Но в начале последнего квартала начальство выдвинуло новость - все изменения в графике по приказу! Который подписывает нач филиала... То есть если чел попал в больничку, как было у меня, с пневмонией, а завтра на смену, внести изменения в график просто нет варианта! Раньше изменения в график выдавались до 25 числа месяца, а теперь каждую неделю... Подмены в принципе отменяются, можно считать так. Согласование и утверждение будет месяц!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com