Работник может быть уволен за просмотр социальных сетей на рабочем месте. Об этом рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора», — заявил Хаминский. Его слова приводит RT.
В случае, если в договоре прописано, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то скроллинг соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком. Также Хаминский отметил, что в случае нескольких проступков, работник может быть оштрафован или вовсе уволен, но к последнему прибегают в крайнем случае.
Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора
А если в договоре прописать, что работник может быть уволен за то, что ковыряется в носу, то его и за это могут уволить. Новость в чем?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора
А что по этому поводу ТК РФ говорит?
в ТК РФ ни чего такого нет, поэтому работодатель с своим ЛНА может идти на хер, скролю ЯП дальше
В случае, если в договоре прописано, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то скроллинг соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком. Также Хаминский отметил, что в случае нескольких проступков, работник может быть оштрафован или вовсе уволен, но к последнему прибегают в крайнем случае.
Хаминский эстонец? На эту тему однозначные ответы были получены еще в 2010 году, когда Одноклассники были в почете и куча народу тупо сидела в них день напролет)
То есть аж целый руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, чио за нарушения трудового распорядка и трудового соглашения могут быть болезненные а-та-та? Ну новость недели, срочно в номер!
В случае, если в договоре прописано, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то скроллинг соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком.
У нас на работе отродясь служебного инета не было. Вернее он есть, но заблочено все, кроме корпоративного портала. Ну и по почте можно себе письмо отправить, и от себя письмо послать.
У нас и USB-порты с дисководами заблочены. Только прописанные флешки можно в порты совать.
Так что сижу в плашете. Пока на работе мобильный инет есть. В городе нет, а на работе есть.
Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора
А что по этому поводу ТК РФ говорит?
ТК говорит, что надо работать на работе. Потому он и Трудовой кодекс, а не кодекс о сидении в инсте
Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора
А что по этому поводу ТК РФ говорит?
Тк РФ разрешает смотреть соц сети в рабочее время? Однако..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com