В последнее время "радует" такая подача. Могут отправить к психиатру. Или например, пристава могут арестовывать имущество за 3000 рублей долга. Присутствующие здесь юристы понимают, что это не дело. Необходимо в таких сообщениях публиковать тот нормативный акт, закон, который изменён или исправлен. А изменить закон - это очень непросто,, ибо он работает в связке с другими законами, и меняя один, меняешь систему, даже если не хочешь этого делать. Такая типа инфа стала появляться после Долиной. Позорная история юриспруденции страны. Неужели все настолько на ручном управлении, что даже законы изменять и публиковать не надо?
Давно было пора разрешить. Надеюсь, с принятием этой новации, количество неадекватов, по недоразумению занимающих рабочие места нормальных людей, в различных сервисных компаниях, уменшится в разы.
Давно было пора разрешить. Надеюсь, с принятием этой новации, количество неадекватов, по недоразумению занимающих рабочие места нормальных людей, в различных сервисных компаниях, уменшится в разы.
Вы либо наивный, либо недообследованный и вас надо направить... Нормальных не останется, а неадкватов никто трогать не будет...
То есть, если я правильно поняла - работодатель может довести работника, которого собырается выкинуть, до нервного срыва - а потом, в психушку. И суда нет и выплат нет....
А че убодненько.... Работник косо посмотрели или возмутился бусплатной работой в выходные, ты его в психушку - у него крыша поехала, он больной...
А если на СВО из зарплаты не перечислил - однозначно больной, забирайте его...
Для этого нужен положительный результат о наличии психического расстройства, выявленный при прохождении обязательного периодического медосмотра для отдельных специальностей. Например, водитель ОТ или грузового транспорта. Я уже больше 6 лет медосмотры не проходил - отменили обязательность.
Это сообщение отредактировал flucky - 12 янв 2026 в 10:03
Всем, кто восстановился на работе по суду, приготовиться...
ага, всего то надо дождаться ежегодной диспансеризаци и обнаружить признаки. И только после этого направить, да и то, если есть жалобы. Жалоб нет = здоровый.
Компании, которые не направляют своих работников на диспансеризацию, сразу строем идут мимо.
Оу, привет карательная психиатрия! А начальство можно тудой отправлять? Ну если работяги видят в нем неадеквата... Ато у нас госдума, я подозреваю, вся в неадеквате... Вот ещё вечернийй мудозвон, прямо отличная кандидатура.
Интересно - а как с юридической точки зрения? Работодатель вообще имеет такое право? Он с какого хуя может решать что работник такой-то ненормальный?
Если работодатель проводит медкомиссию, привлекая специализированную лицензированную организацию - почему бы и не да? Вообще, выявление психических заболеваний (начиная с депрессии, но не той, что грусть, а той, что клиническая и требует лечения) - очень важно. Потому что компенсированное психическое заболевание позволит человеку продолжить работать, а вот нелеченное - путь в дурку или в петлю.
Российские работодатели в случае выявления у сотрудников признаков психического расстройства по результатам медосмотра
чтобы на медосмотре не пройти психиатра это надо такое вытворять, что уже санитаров вызывать пора
Ну, у нас один персонаж на вопрос "чем отличаются кошка и белка" (подразумевалось, что одно животное домашнее, другое дикое) почему-то выдал "вкусом". Потом еле уговорил психиатра поверить, что это ему случайно в голову пришло и он ляпнул.
Это сообщение отредактировал SillyWizard - 12 янв 2026 в 12:12
Половина Яповцев должно коснуться, судя по постам и комментариям.
- а что раньше нельзя было отправить? с признаками то.... - и это - по статистике у нас (и во всем мире) 5% психотиков, 5% психопатов (ну тех, которых из МКБ исключили...) под 40% невротиков, 1% олигофренов + хрен знает сколько тревожно-депресивные расстройства....
но только тут на ЯПе все психическим здоровьем пышут... а на комменты посмотришь, так ох...
Ебать, какие все умные! А что ты будешь делать с работничком, который выполняет свою работу плюя на замечания, не реагирует на просьбы клиентов и в рот имел начальство? Он владеет каратэ и его не увольняли, потому что боялись, что он их тупо убьёт.
Был у нас такой в 2014-м году, в аутсорсинге работал.
боюсь спросить, чем занималась организация и зачем вообще туда таких брать
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Нормальных не останется, а неадкватов никто трогать не будет... 
yaplakal.com