Курящие россияне столкнулись с проблемами при трудоустройстве

Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:33)

Рекомендуете отказать женщинам в приёме на работу?

Капитализм, что поделать.
Бизнесу нужен сотрудник, который будет приносить максимальную пользу за те деньги что ему платят. И как ни крути, большинство тех кто придет, через полгода-год уйдет в декрет, через полтора-два выйдет уже толком ничего не помня кто она и в чем ее работа, да еще будет постоянно на больничном - ну такой себе сотрудник. Есть исключения, но в целом вышедшие после декрета молодые мамочки это как вагон прицепной, который придется на себе тащить всему остальному коллективу.

Я понимаю что то что я говорю - социально не одобряемо. Но факт есть факт. Бизнесу плевать на твоих детей, бизнесу надо чтоб ты пахал как вол.

Цитата (Никнейм123 @ 8.10.2025 - 07:41)

Курильщики это люди второго сорта для некурящих. Это я как куривший 18 лет говорю))

да абсолютно похуй, хочет чел курить-пусть курит
от курения он для меня человеком второго сорта не станет

Но раздражает, когда 4-5 человек стоят курят у входа и в безветренную погоду этот смог висит, а тебе нужно через него пройти в офис
идите курите в сторонке, нахуя встали то у входа?

И да, если чел только что покурил и пришел разговаривать, и от него прет табачищем-я демонстративно отойду

Цитата (Bobrius @ 7.10.2025 - 16:14)

Цитата Кроме того, возникает дополнительная необходимость создать специальные комнаты отдыха и гардеробы для курящих сотрудников Я вот про гардеробы для курящих не понял. Нет, не то что бы я про комнаты отдыха для курящих дофига понял, но вот про гардеробы я не понял вообще нихера...

Вы куряки даже и не задумываетесь сколько проблем создаете не курящим людям!

Кому приятно приходить домой в прокуренной вами одежде?!Кто за химчистку заплатит , вы?

А дым ваш вдыхать на остановках у входа в метро или на переходе?

И да, перекуры несут снижение производительности труда. Почему не курящий сотрудник должен делать за вас вашу работу за те же часы?

Это как в армии одни "курят" типа дело делаю а другие ломом плац подметают!

Короче все "надобности" надо осуществлять в свое время в местах для этого предназначенных! И ни кто не должен делать вам скидку или снисхождение за вашу привычку.

Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:37)

Цитата (oish73 @ 8.10.2025 - 08:35) Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 12:33) Цитата (AlDianochka @ 8.10.2025 - 08:30) Цитата (Anderlecht @ 08.10.2025 - 08:29) А что с декретницами не так? Что не так?! Ей подмену надо, а это фиг найдешь. Плюс она потом выйдет как спец уже просто ноль без палочки и вечные больничные, короче вся ее работа разделится на остальных без доплаты... Рекомендуете отказать женщинам в приёме на работу? рекомендую вам поработать хоть чуть-чуть с декретницей)) тут комментарии будут излишни. А так, ничего против материнства и детства не имею Методы то борьбы с декретницами какие предлагаете?

презервативы

Сам не курю и не одобряю. Но т.к работа связана с постоянным нахождением перед монитором, периодически выхожу на улицу, чтобы глаза отдохнули и воздухом подышать.
Важно, чтобы работа выла выполнена качественно и в срок, а сколько я времени на это потрачу, и как буду работать, не ваше собачье дело . При необходимости, могу задержаться после окончания официального рабочего дня

Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:37)

Методы то борьбы с декретницами какие предлагаете?

Да не берут их просто и все. Вот и все методы. То есть при прочих равных выберут или мужчину, или женщину у которой уже есть 1-2 достаточно взрослых (6+ лет) ребенка. Вероятность что свалит в декрет есть, но сильно меньше.

Цитата (Angelberth @ 8.10.2025 - 08:41)

Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:37) Методы то борьбы с декретницами какие предлагаете? Да не берут их просто и все. Вот и все методы. То есть при прочих равных выберут или мужчину, или женщину у которой уже есть 1-2 достаточно взрослых (6+ лет) ребенка. Вероятность что свалит в декрет есть, но сильно меньше.

С учётом количества работников на рынке... Выходит никого не берут?

Цитата (Angelberth @ 8.10.2025 - 12:41)

Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:37) Методы то борьбы с декретницами какие предлагаете? Да не берут их просто и все. Вот и все методы. То есть при прочих равных выберут или мужчину, или женщину у которой уже есть 1-2 достаточно взрослых (6+ лет) ребенка. Вероятность что свалит в декрет есть, но сильно меньше.

ууу, это такая сложная тема. Работодателю сложно отказать в приёме на работу такому соискателю, особенно если соискатель прошаренный, а большинство декретниц неплохо знают свои права. За такую дискриминацию могут нехило нагнуть, если она наябедничает куда надо. Способ борьбы тут только один - молиться, чтоб ваша организация была непривлекательна для таких соискателей))

Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:45)

С учётом количества работников на рынке... Выходит никого не берут?

Скажем так, их в результате берут на более низкую оплату. Там где особо выбирать не приходится. На должностях с высокой (выше среднего) оплатой труда, там где есть возможность повыбирать из кандидатов, больше шанс что поостерегутся брать потенциальную декретницу.

Цитата (Anderlecht @ 08.10.2025 - 08:33)

Рекомендуете отказать женщинам в приёме на работу?

Ну у нас этот вопрос давно решен... Незаконно, но действенно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (oish73 @ 8.10.2025 - 08:48)

Цитата (Angelberth @ 8.10.2025 - 12:41) Цитата (Anderlecht @ 8.10.2025 - 08:37) Методы то борьбы с декретницами какие предлагаете? Да не берут их просто и все. Вот и все методы. То есть при прочих равных выберут или мужчину, или женщину у которой уже есть 1-2 достаточно взрослых (6+ лет) ребенка. Вероятность что свалит в декрет есть, но сильно меньше. ууу, это такая сложная тема. Работодателю сложно отказать в приёме на работу такому соискателю, особенно если соискатель прошаренный, а большинство декретниц неплохо знают свои права. За такую дискриминацию могут нехило нагнуть, если она наябедничает куда надо. Способ борьбы тут только один - молиться, чтоб ваша организация была непривлекательна для таких соискателей))

если кадровик/юрист в конторе не дураки и не напишут декретнице бумагу, с которой она потом в суд, то отказать ей-нет ничего проще.

Цитата (oish73 @ 8.10.2025 - 08:48)

ууу, это такая сложная тема. Работодателю сложно отказать в приёме на работу такому соискателю, особенно если соискатель прошаренный, а большинство декретниц неплохо знают свои права

Какая дискриминация? Что молодым "будущим декретницам", что курящим, что предпенсионерам, никто не будет говорить причину, и вообще не будет говорить что их не берут. Стандартное вежливое "спасибо за уделенное время, мы вам позвоним" или и вовсе ты резюме на вакансию кинул, а тебя на собеседование не зовут. Где дискриминация, как ты ее доказывать будешь?

Цитата (Монтеррик @ 8.10.2025 - 08:51)

если кадровик/юрист в конторе не дураки и не напишут декретнице бумагу, с которой она потом в суд, то отказать ей-нет ничего проще.

Какую бумагу? Бумагу надо давать только если к тебе кандидата с биржи труда прислали. Что вот он тебе не подошел по следующим причинам.
Если нет - не будет вообще никакой бумаги. И отказа в трудоустройстве не будет. Будет "мы с вами свяжемся".

Ой, HR-эксперт Гарри Мурадян. Ну этот херни не скажет)

Цитата (AlDianochka @ 8.10.2025 - 08:50)

Цитата (Anderlecht @ 08.10.2025 - 08:33) Рекомендуете отказать женщинам в приёме на работу? Ну у нас этот вопрос давно решен... Незаконно, но действенно.

Вам насильно перевязали трубы?

Хотя насколько помню, они вам только мешают

Цитата (Angelberth @ 8.10.2025 - 08:53)

Цитата (Монтеррик @ 8.10.2025 - 08:51) если кадровик/юрист в конторе не дураки и не напишут декретнице бумагу, с которой она потом в суд, то отказать ей-нет ничего проще. Какую бумагу? Бумагу надо давать только если к тебе кандидата с биржи труда прислали. Что вот он тебе не подошел по следующим причинам. Если нет - не будет вообще никакой бумаги. И отказа в трудоустройстве не будет. Будет "мы с вами свяжемся".

Это вам как разумному человеку понятно
Мне, как юристу понятно

Но есть идиоты-сотрудники, которые пишут или говорят человеку, что ему отказано в приеме на работу из-за беременности, предпенсионки, косоглазиия и т.д.
Это не массово, но идиотизм-он есть и будет


В таком случае конечно соискатель оспорит отказ

Но в большей части само собой: мы вам перезвоним-и пусть судится хоть до морковкиного заговенья

Цитата (Anderlecht @ 08.10.2025 - 08:55)

Вам насильно перевязали трубы? Хотя насколько помню, они вам только мешают

Со мной то вообще фигня делов - я на серой ЗП и меня все устраивает. Мне не мешают, от девочки не залечу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (mikha877 @ 7.10.2025 - 16:12)

рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян сообщил юрист и правозащитник Михаил Салкин

окуенные авторитеты
кстати, кто это вообще?

Цитата (Монтеррик @ 08.10.2025 - 08:55)

Это вам как разумному человеку понятно Мне, как юристу понятно Но есть идиоты-сотрудники, которые пишут или говорят человеку, что ему отказано в приеме на работу из-за беременности, предпенсионки, косоглазиия и т.д. Это не массово, но идиотизм-он есть и будет В таком случае конечно соискатель оспорит отказ Но в большей части само собой: мы вам перезвоним-и пусть судится хоть до морковкиного заговенья

Оспорит отказ? И как он потом работать будет? Всеми силами его подведут под увольнение по статье.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Монтеррик @ 8.10.2025 - 12:51)

если кадровик/юрист в конторе не дураки и не напишут декретнице бумагу, с которой она потом в суд, то отказать ей-нет ничего проще.

обычно они делают так - на ранних сроках приходит, устраивается, её берут, а потом всплывает, что она уже "с икрой" приходила на момент трудоустройства. И всё. Уволить ты её не сможешь, и работать большинство из таких не будет, потому что начнутся больничные и требование особенных условий

Цитата (AlDianochka @ 8.10.2025 - 08:56)

Цитата (Anderlecht @ 08.10.2025 - 08:55) Вам насильно перевязали трубы? Хотя насколько помню, они вам только мешают Со мной то вообще фигня делов - я на серой ЗП и меня все устраивает. Мне не мешают, от девочки не залечу.

Рассказывать, что уклоняешься от налогов... Ну такое...

Цитата (Angelberth @ 8.10.2025 - 08:53)

Цитата (Монтеррик @ 8.10.2025 - 08:51) если кадровик/юрист в конторе не дураки и не напишут декретнице бумагу, с которой она потом в суд, то отказать ей-нет ничего проще. Какую бумагу? Бумагу надо давать только если к тебе кандидата с биржи труда прислали. Что вот он тебе не подошел по следующим причинам.

Ошибаетесь
статья 64 ТК РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Цитата (oish73 @ 8.10.2025 - 09:04)

Цитата (Монтеррик @ 8.10.2025 - 12:51) если кадровик/юрист в конторе не дураки и не напишут декретнице бумагу, с которой она потом в суд, то отказать ей-нет ничего проще. обычно они делают так - на ранних сроках приходит, устраивается, её берут, а потом всплывает, что она уже "с икрой" приходила на момент трудоустройства. И всё. Уволить ты её не сможешь, и работать большинство из таких не будет, потому что начнутся больничные и требование особенных условий

увольнение уже работающей беременной сотрудницы и НЕприем беременной ВОЗМОЖНОЙ сотрудницы-суть разные вещи

Цитата (AlDianochka @ 8.10.2025 - 08:57)

Цитата (Монтеррик @ 08.10.2025 - 08:55) Это вам как разумному человеку понятно Мне, как юристу понятно Но есть идиоты-сотрудники, которые пишут или говорят человеку, что ему отказано в приеме на работу из-за беременности, предпенсионки, косоглазиия и т.д. Это не массово, но идиотизм-он есть и будет В таком случае конечно соискатель оспорит отказ Но в большей части само собой: мы вам перезвоним-и пусть судится хоть до морковкиного заговенья Оспорит отказ? И как он потом работать будет? Всеми силами его подведут под увольнение по статье.

Это уже второй вопрос так то

Почитайте, если интересно, например:
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)

Текст обзора опубликован в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2022 г., N 6

Там описаны ситуации, где будущий возможный или будущий реальный сотрудник судился аж до Верховного суда.
И не одна такая ситуация.
Как они потом работают-я хз, возможно их выживают потом, а возможно и нет

Я на рабочем месте курю во время работы, ниче не снижается