Каких людей брать на работу?

С какого это перепугу на собеседовании и в резюме указываются кредиты и год выпуска машины?
Таких любителей "как засунуть бегемота в холодильник" сразу в черный список.

Цитата (Балфур @ 1.07.2025 - 07:56)

Поэтому мальчика из деревни, можно крутить как хочешь, правильно? Можно гробить его переработками, условиями, штрафами. Конечно такой для капитализма выгоднее. Как крепостной.

Прекрасная, благословенная, царская Россия, служащая образцом для подражания путинской России показала перспективность такого образа жизни для её граждан.
Православие и монархия или прогресс и независимость: чё выбираем, парни?


Это сообщение отредактировал AlHighlander - 1 июл 2025 в 10:35

Цитата (Балфур @ 01.07.2025 - 07:56)

Поэтому мальчика из деревни, можно крутить как хочешь, правильно? Можно гробить его переработками, условиями, штрафами. Конечно такой для капитализма выгоднее. Как крепостной.

Ты слушал? Мужик сказал с ним можно работать и вкладываться в него! То есть повышать его знания и опыт. Весь посыл мужика в том что, те , кто несёт ответственность не только за себя, будут выполнять работу качественнее, если у них в голове не насрано. Есть еще работодатели , которые, воспитываю( взращивают) кадры себе с самых низов
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Гандон сука, пиздабол. Раб ему нужен управляемый. Хуеплет сука.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DavOLL @ 1.07.2025 - 10:16)

Интересно, а горе-комментаторы выше сами пробовали людей брать на работу? Даже не в роли собственника бизнеса, а хотя бы руководителя подразделения? Чтобы вырастить квалифицированного специалиста нужны время и усилия, и зачастую после всего этого, молодой спец сваливает в закат. По своему предприятию сужу. И не всегда дело только в зарплате. Молодым нужна интересная работа и развитие, и не всегда ты можешь это дать просто в силу специфики профессии и конкретной организации. Ну например программисту гораздо интереснее работать в условном яндексе, чем на условном саратовском мясокомбинате, и на условный мясокомбинат программисты идут чисто за опытом в год-два, потом гарантированно уйдут, особенно если у человека видны амбиции и отсутствуют "якоря" как этот товарищ назвал. Так что дело не всегда в волчьем оскале капитализма и говнюке-бизнесмене.

Да брал, да выростил. А как по вашему хорошие специалисты появляются? С порога института или в детсаду человек уже знает все марки бетона, или ГОСТы и СНИПы по строительству. А вот после таких бизнисменов и появляются люди с выгоранием, разводом, проблемами в прошлом и такой безнадегой в будущем, что не любой психолог крышу на место вернет.
А оболтусы и трепачи были всегда, но когда коллектив хороший можно было даже такого исправть и он ставовился человеком, а вот когда такой упырь добирался до руля то... страдали все и исправть тут уже ничего нельзя-"корна к башке прирастает на мертво".
И да... Раньше руководство коллектив слушало, а не посылало.
Это сообщение отредактировал RealFIRE - 1 июл 2025 в 10:40

Правильно дядька говорит, когда молодой приходит, от него вреда больше чем пользы, пол года его натаскиваешь под задачи предприятия, а потом тело сваливает. Все комментаторы пишущие про крепостное право, просто не бывали на этом месте.

Приезжих всегда любили, особенно на стройках их через хуй кидать проще.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если лямки на руках - нахуй такого руководителя
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вот типичный пример того говна, кто размещает вакансии на помойном HH!

"Нужен спец по должностным на x3-5 и с опытом от 15 лет, за чёрно-серую зарплату от 30 тысяч."


Это сообщение отредактировал KriticOne - 1 июл 2025 в 10:49

Современные рабовладельцы? Охуевшие лицемеры потом воют, что у нас нехватка кадров.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бля, а что хорошую машину заправлять и обслуживать не надо?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (СуперS @ 1.07.2025 - 10:40)

Правильно дядька говорит, когда молодой приходит, от него вреда больше чем пользы, пол года его натаскиваешь под задачи предприятия, а потом тело сваливает. Все комментаторы пишущие про крепостное право, просто не бывали на этом месте.

Ну если он за миску супа работал, да и в личном комфорте потерял, то конечно свалит.
1. С хорошей ЗП, с перспективой роста не уходят.
2. От вменяемого руководства, нормального графика тоже.
3. От бонусов и плюшек.

А если к тебе относятся, как бездушному винтику, пытаясь выжать максимум, при этом не компенсируя ни чем. То нах такое надо.?

Цитата (alkbanka @ 01.07.2025 - 10:28)

А Фамилия Имя у него есть? И как компания называется? Вот это интересно. Он себе супер рекламу поднял :D К нему сейчас все рабы побегут за миску еды работать

Гугли Андрей Тысленко
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ткстаит берет он женатого с однушкой, а как он думает когда они с женаой налюбятся и семья вырастит. Человеку не надо ЗП поднять или условия какие нибудь предложить в виде пряников? Вот и уходят после обучения. Директор, фильмов на тренингах насмотревшийся думает, работает да и куй с ним у меня и так денег нет, а сам "маштабироваться" не может. Виноваты кто? правильно коллектив. Ситуация меняется, а ЗП у нас каждый год индексирется на единицах предприятий. А остальные что, бесплатно живут? Вот и ищат люди где лучше. Если луди бегу отделами или не идут месяцами на вакансии-рукль дожен "жопу с кресла оторвать" и пойти разобраться почему? А не куем уходящим в окно махать.
Это сообщение отредактировал RealFIRE - 1 июл 2025 в 11:16

В 17м такие вот барины-рабовладельцы весело раскачивались на столбах

То есть личные качества его совсем не интересуют... Но там мозги, образование, квалификация...

Главное, чтобы не гавкал и лучше всего из деревни.

Офигеть подход... Конечно, в перспективе у такого руководителя все развалится.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всех брать и смотреть в деле, все эти проверки, вопросы и тесты - чушь собачья.

Для такого типа дельцов, по всей видимости, врагами №1 являются курьеры.
Это проверенный вариант для низкоквалифицированной рабочей силы.


Враги №2 - соцсети, а так же интернет-профессии и деятельность, завязанная на удалёнку.
С помощью соцсетей можно продвигаться себя и искать заказчиков, минуя унылые биржи.
Сам проделал такой путь и целая прорва знакомых ребят, кто в свои 20-25-30 лет сменил сферу деятельности.

Че за хрен, рассуждает как мразь гестаповская и делит людей на хороших и плохих
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне 40 лет. Жена, трое детей, ипотека и мелкий кредит. Вот как раз меня такие работодатели хуй заставят перерабатывать. А все потому, что я когда был голотьбой вкалывал как скотина и нарабатывал себе знания и резюме. Сейчас я очень люблю комфорт и проводить время дома с семьей. А будет такой дядя выебываться, так у меня на рынке вариантов довольно много.

Капитализм, счастье, заебись. ©
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Wikez @ 1.07.2025 - 07:58)

Когда мы научимся наказывать рублём, возможно и машины станут дешевле и ЗП поднимут

Ну так ничего не поменялось. По сути ошейник раба, теперь заменяет бейджик. СССР, в котором рабочий класс был движущей силой и которому были доступны всяческие блага и гарантии, уже закончился. А при капитализме всегда будет так как рассказал этот человек на видео. Будут брать и выжимать по максимуму, а потом избавляться. Крайне редко "хозяева" предприятий создают хорошие и качественные условия работы и отдыха для своих сотрудников.

Что черт побери он несет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Балфур @ 1.07.2025 - 07:56)

Поэтому мальчика из деревни, можно крутить как хочешь, правильно? Можно гробить его переработками, условиями, штрафами. Конечно такой для капитализма выгоднее. Как крепостной.

Наверное имелось другое.

Работал в одном банке. Все условия труда соблюдались. Переработки оплачиваются x2 по ТК. Оклады выше среднего.
В нашей группе и в другой группе нашего отдела после практики осталось два студента из 4х или 5. Отработали года полтора и срулили. "Хочу попробовать что-то другое".

Он прав со своей стороны. Парень без семьи, бех ипотеки и кредитов. На счет квартиры не знаю. Это по факту его первое место работы официальное. Он даже не знает что и как дальше и как оно бывает у других. Его ничего не держит и он волен искать и пробовать.
Работодатель на видео прав со своей стороны. Зачем ему такие прыгуны? Опять же на примере банка. Его надо обучить и потратить на это время. Предоставить доступы. Минуточку - мы работали в IT. Это тоже определенный риск. Наша работа по сути связана с переработками, которые оплачивают согласно ТК. Банк работает 24/7 и работы с остановкой сервисов делается в ночное время для снижения и рисков и простоя.

Я понимаю, что это исключение и большинство работодателей, особенно тех кто работает в серую, они выжимают и крутят своих работников...

Я бы и сам не пошёл к такому надменному пидорасу. Ну только если вообще вариантов других нет. Он смотрит на тебя как на говно, его не интересует профессиональные знания и навыки, его интересует держать работника на коротком поводке.
Размещено через приложение ЯПлакалъ