Все так и есть, на одном из предыдущих мест работы после прихода такого дефективного менеджера уволился отдел инженеров кому было за 50 и я в том числе, директор охуел от такого расклада. Год после этого туда звали но поезд ушёл
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Даже если ему за 90 и обалденный жизненый опыт , вот начхать, вежливым надо быть . А говорить совершенолетним мужчинам , которые пришли работать к нему "мальчик" , это неуважение и презрение , ты не родственик и близкий человек , чтобы позволять себе такое слово . Так что идет он в лес собирать пихту и запихивать себе письцов запазуху.
Он говорит не "совершеннолетнему мужчине", а про 30-летнего мальчика. Разницу чуешь? Судя по озлобленности, занимаешься хуйней как раз ты.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Старый о себе возомнил, что прямо Бог, вершитель судеб)) сука нахуй иди, скоро никаких бизнесов не будет, тотальная автоматизация и пособия. Кароч соси хуй старый)
Прям чувствую, как все возмущающиеся сейчас как соберутся, как откроют своё дело, как поставят всем работникам европейские зарплаты, как наберут всяких неудобных специалистов с гонором!
Это сообщение отредактировал Ornitopter - 1 июл 2025 в 10:08
это он про уборщиц/дворников/грузчиков на место даже сборщика мебели или замерщика окон (только для примера) нужен человек с работающим мозгом !!! в первую очередь - его можно "обучить" за несколько дней и не такие уж "вложения", а вот эти якоря идут лесом если на тебя преданно смотрит тупица не слушайте херню, каждый наниматель знает, что лучше взять человека с мозгами на год чем преданного дурака навсегда
Подобных персонажей появилось очень много за последнее время. Видел пару его видосов. Все сводится к тому, что работник бесправный раб. Нас готовят просто к еще одной жопе, то что работать надо много и бесплатно и т.д. и т.п.
Поэтому мальчика из деревни, можно крутить как хочешь, правильно? Можно гробить его переработками, условиями, штрафами. Конечно такой для капитализма выгоднее. Как крепостной.
Угадайте, кого в основном мобилизовали? Самое ржачное и мрачное... что бежали городские, которых мобилизовали в разы меньше. Бояре знают расклады
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У меня работа завязана на жёсткий процент, и вот точно такой же дятел мне заявил, что с учётом наших процентов я не готов платить более ... суммы )))) А на то, что ОДИН сотрудник может зарабатывать больше, чем его 5 нынешних - то что он может ими манипулировать, это всё перевешивает )))))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
То есть работодатель мудак: его первая сысль как поставить работника в неудобное положение что бы им манипулировать. Ее профессиональные навыки, а возможность выкручивать руки. Взял не немейного с квартирой, значит его ипотекой не подстегнкш и не заставишь пазать по 12 часов в день, у него жк ипотека. От нормальных раьотодателей с нормалтными условиями люди не уходят, пусть и добираться на 10 минут дольше. А если работодатель гачал платиь в черную, выдергивать в выходные без компенсации, то да тут работодателю нужны люди ч якорями, мол никуда не денется.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На самом-то деле это отголоски рабовладения На самом-то деле немного в поведении зуммеров есть смысл, этим товарищам на видео на самом-то деле нет смысла что-то объяснять, они и ведущую перебивают, тут надо просто вставать и без слов уходить с концами в обеденный перерыв!
По факту берут тех кто в уши ссыт хорошо , а на деле полный 0, потом через месяц опять вакансия открыта , это в моей сфере так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно, а горе-комментаторы выше сами пробовали людей брать на работу? Даже не в роли собственника бизнеса, а хотя бы руководителя подразделения? Чтобы вырастить квалифицированного специалиста нужны время и усилия, и зачастую после всего этого, молодой спец сваливает в закат. По своему предприятию сужу. И не всегда дело только в зарплате. Молодым нужна интересная работа и развитие, и не всегда ты можешь это дать просто в силу специфики профессии и конкретной организации. Ну например программисту гораздо интереснее работать в условном яндексе, чем на условном саратовском мясокомбинате, и на условный мясокомбинат программисты идут чисто за опытом в год-два, потом гарантированно уйдут, особенно если у человека видны амбиции и отсутствуют "якоря" как этот товарищ назвал. Так что дело не всегда в волчьем оскале капитализма и говнюке-бизнесмене.
Это сообщение отредактировал DavOLL - 1 июл 2025 в 10:17
ппц мудила-мухомор, с короной до неба... видите ли мальчик, который без семьи и коренной житель - ГОВНЮК?? Да с чего вдруг?
На себя бы посмотрел барин из корыта. Конечно ипотечному семейному можно руки крутить, рассказывая, что таких как он полно и его пригрели тут из жалости, чтобы за его рабский труд платить ему копьё. Мерзкая тварь... были бы у него реально достойные условия работы для его сотрудников - не пришлось бы "якоря" искать у будущих рабов, а нанимал бы специалистов.
Спустя почти 10 лет встретила бывшую коллегу, зацепились языками на полтора часа)) Она тоже ушла, но не так давно. И какие дела открылись то... шеф мой разлюбезный, на этой бывшей работе , классной работе, любимой работе ( но куда не вернулась из декрета), сказал в патовой ситуации как-то "нам бы сейчас на это месте человека, как Маша Иванова была. Вот это был спец!" ..сцуко, ты за сколько лет хоть раз словом добрым в мой адрес обмолвился?! Я вела ведущего клиента завода, его менеджеры-свиристелки мне мозг ипали так, что беременная реально ребенка чуть не потеряла , преждевременные роды останавливали , начавшиеся от постоянного стресса (да, так себе аргумент в разговоре, но я девочка, мне можно)). Ты, великий хрен с горы, хоть раз реально дал понять своим сотрудникам, не только мне-обиженке, что они важны, нужны и они не просто расходный материал ?
Встану на сторону мужика в данном вопросе принимаемых работников, только в том случае если помимо использования этих социальных якорей (считай кнута для работника), будет давать ещё и их реализовать (считай пряник). Тогда, он не договорил, появляются якоря более сильные, это благодарность, стабильность и зависимость. Но если первый якорь работает для небольшого процента людей, то второй (зачем уходить мне и тут хорошо) и третий (а если я перейду придется отказаться от привычных обязанностей и образа жизни) очень сильны. Хотя это сильно зависит от того чем фирма занимается, в видео по моему это не упоминается.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А Фамилия Имя у него есть? И как компания называется? Вот это интересно. Он себе супер рекламу поднял :D К нему сейчас все рабы побегут за миску еды работать
Интересно, а горе-комментаторы выше сами пробовали людей брать на работу? Даже не в роли собственника бизнеса, а хотя бы руководителя подразделения? Чтобы вырастить квалифицированного специалиста нужны время и усилия, и зачастую после всего этого, молодой спец сваливает в закат. По своему предприятию сужу. И не всегда дело только в зарплате. Молодым нужна интересная работа и развитие, и не всегда ты можешь это дать просто в силу специфики профессии и конкретной организации. Ну например программисту гораздо интереснее работать в условном яндексе, чем на условном саратовском мясокомбинате, и на условный мясокомбинат программисты идут чисто за опытом в год-два, потом гарантированно уйдут, особенно если у человека видны амбиции и отсутствуют "якоря" как этот товарищ назвал. Так что дело не всегда в волчьем оскале капитализма и говнюке-бизнесмене.
Руководитель не должен искать сотрудников. Есть HR с образованием психолога. Которые и должны найти человека и спрогнозировать. Уходят молодые ищите взрослого, при конкурентной зарплате.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На самом-то деле это отголоски рабовладения На самом-то деле немного в поведении зуммеров есть смысл, этим товарищам на видео на самом-то деле нет смысла что-то объяснять, они и ведущую перебивают, тут надо просто вставать и без слов уходить с концами в обеденный перерыв!
Грусто, что только взрослые умом это замечают "перебивают, не дослушивают, переходят гарницы". Так можно говорить "за кадром", но в трансляцию вести себя так нельзя, ладно ведущий, он понимает с кем и как он ведет диалог-деньги плятят пусть "трепится". Но зрители смотрят не зная этого, доверяя статусу и проф.этике им же деньги не платят, они тратят свое время в надежде получить, что то полезно от просмотра. А тут ругань "скандальной бабки с базара" которая хочет слушать только себя.
Это сообщение отредактировал RealFIRE - 1 июл 2025 в 10:29
Три раза ХА. Этого возьму, а этого не возьму. Нас как-то на работе лет пять назад собрали и объясняли, как надо вакансии описывать, чтобы хоть какие-то были возможности отказать кандидату. А такие, как "ребенок в семье, богатая семья, не в однушке живешь, вероисповедание не то" и так далее, вообще не работает. Если кандидат подходит под критерии вакансии, то вы тупо не имеете права ему отказать. Если отказываете, он идет в суд и легко его выигрывает. Законы РФ никто не может отменить, ни частник, ни корпорация.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
одни долбоящеры останутся, вот они Вам наработают 
yaplakal.com