На собеседовании

Ненавижу, когда на собеседованиях, коварно щурясь, спрашивают: «А почему вы ушли с предыдущего места работы?». Вчера на собеседовании так же коварно спросила: «А почему прошлый работник уволился с вашей обалденной должности?». Ощущение понравилось, всем рекомендую))
виа вк

ходил я на ваши собеседования, а они мне вакансийо закрыто, мест нет
а я взял да и купил ихню богадельню
теперь она для меня круглосуточно работает

Ещё любят спрашивать, сколько я на прошлой должности получал денех. Боятся переоценить. И вредные привычки. Если я в носу ковыряюсь, я должен их об этом уведомить?

Только кадровики из новых -молодых- начитавшись американской литературы -похожи на полных дибилов

лузерайтеры пропукеры лохтеры

http://youtu.be/CJVEAyEZWBQ

Это сообщение отредактировал gotzadrot - 20.01.2014 - 12:13

- А кем вы себя видите в будущем??
- Победителем Битвы Экстрасенсов! Бля... откуда я это знаю??

ну прищур то ленинский?.. не?..

Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!

У меня жена в одну контору устраивалась, причем подходила по всем статьям. Возраст, опыт, знание нужных программ. Молодая кадровичка вывалила ей целый ворох тестов, шарад и какой-то прочей хуйни и приказным тоном велела заполнить это за полчаса. Жена у меня огонь и девочке пришлось выслушать мини лекцию на тему "Долбоёбы в современной жизни на примере данной конторы".

Это сообщение отредактировал Риксен - 20.01.2014 - 13:34

Правильное собеседование.

Ну не знаю, не знаю... Видимо, это не про технических специалистов рассказано.
Технарей спрашивают о проверке знаний в Ростехнадзоре и об опыте работы применительно к тому, чем придётся заниматься. Я, например, проводил первое собеседование со всеми в нашем отделе (включая предыдущего и теперешнего начальника) на предмет технической пригодности, а второе проводил начальник отдела (при плюсе с моей стороны). Кадры вообще не вмешивались, хотя одного перспективного парня задробили: не служивший иногородний (русский) студент - заочник, живущий без регистрации и без воинского учёта, естественно. На предмет - его в любой момент хвать и пойдёт служить, и ищи опять нового работника...

"вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться" нужно как соискателю, так и работодателю!
а то пригласят на собеседование и заявляют: "расскажите о себе, а то мне лень читать ваше резюме" )))

Чолевек
опередил!

Да нет, к сожалению... Меня технари расспрашивали отдельно, а кадровичка глумилась именно по представленной схеме...

[quote]а то пригласят на собеседование и заявляют: "расскажите о себе, а то мне лень читать ваше резюме" )))]
Бумага всё стерпит,слышали такое выражение,я предпочитаю только живое общение,пункты в резюме заполнять много ума не нужно.

Блин, был как-то на собеседовании, так ваще ахренел - мы не рассматриваем курящих кандидатов. я поинтересовался, может доплачивают некурящим(есть такая практика в некоторых организациях), не, говорят, мы курящих перевоспитываем.
а указать это в объявлении - не судьба. вот нахрена спрашивается я к ним ездил время свое тратил???

-Еще немного про собеседование....
01))

02))

03))

04))

05))

06))

07))

ну, определенная логика в этом вопросе есть. по крайней мере, дает понять, ОТ ЧЕГО человек ушел, причины, подтолкнувшие его. значит, это повод делать выводы новой конторе.

Может пришлось уйти, прогулы, душок?

Муть.
Отчего ушёл, отчего ушёл... Да за лучшей долей - вот и весь ответ. Захотелось улучшить доход, статус, да хоть дорогу до работы.
На предмет прогулов и т.п. выясняют звонком на старую работу, а не на собеседовании.
А выводы... В ответ на всякие там стимулирования, мотивирования и т.д. есть один простой ответ - А ПЛАТИТЬ НЕ ПРОБОВАЛИ?!