На собеседовании

Пробовали, но человек НЕ хочет менять отношение к работе, может прогулять, не хочет совершенствоваться (надо учится, а лень), хочет курить на рабочем месте и идти курить в перекур, да много вещей..., а ты "за лучшей долей". Раньше таких летунами называли.

и её не взяли..

Ага... "Летуна" вспомнил...
Молодец, ещё вспомни "стяжательство" и "накопительство". То есть идеалом был... БОМЖ.
Так, что ли?
Да, за всю жизнь я работал на "старой" - 4 должности и 4 переименования и изменения форм собственности) и "новой" (одно слияние нашего монстра с мега-монстром) работе.
А если человек хочет ПРОГУЛЯТЬ? ЧЕГО?! Так акт и увольнение хоть по статье для чего существуют? Ась? Или у самих не всё чисто, типа "кого срочно найдём за эти копейки" и т.д.???

У клиентов фирма "купи-продай". Клиенты настолько давние, что уже приятелями стали. В приёмной лежат стопки распечатаных листов, приглядываюсь - тесты. Набираю листиков, сажусь за свободный стол.
- Тридцать минут, время пошло - предупредили меня.
Через тридцать минут подошли и отобрали листики.
- Я ещё не...
- Это ж тест!
- А чего это вы затеяли?
- Секретаршу хотим взять
- И как успехи?
- Есть хорошие, но Игорю надо чтоб с красивой жопой. Игорь, это их предводитель..

Короче наняли они. И она у них работала много лет. И коллектив у них стал дружней, и дела вроде пошли. А потом она замуж вышла. Говорят удачно. И муж её любит, и дети растут.
Вот и думаешь, причём тут тесты??

Хотел написать большую простыню про найм сотрудников, но подумал и решил: "Да ну на хуй!". Только время терять.

бесят вопросы, типа: "а почему вы хотите работать ИМЕННО В НАШЕЙ конторе?" (будто я только им отсылал резюме), или "а чем вы лучше других кандидатов?" (как я могу ответить на этот вопрос, если никогда с ними не то, что не общался, не видел?!)

Это сообщение отредактировал Raksha - 21.01.2014 - 09:43

А ещё (не везде, а зачастую в мелких частных конторках-магазинчиках-фирмах) до женщин докапываются: а почему не замужем/почему детей нет/когда детей планируете/через сколько планируете/а второго планируете?

умных к умным
а меня - к тебе

- А что еще умеете делать?
- Мастер кунилингуса.

Устроился. Поженились. Два года в браке.
(Правдивая пацанская история)

Да не надо напрягаться по этому поводу, вот и все. Мне приходится проводить много собеседований, хоть сейчас и меньше, чем 5-8 лет назад. И мне просто по-человечески интересно, почему человек хочет уйти с места, где проработал 7 лет. Или наоборот - четыре месяца отработал и опять резюме рассылает.
Ответ в духе: хочу больше зарабатывать, ближе к дому, более комфортные условия труда - это нормально. Во всяком случае не повод, чтобы вам отказали в приеме на работу. А вот когда клиент начинает жопу мять или отвечает агрессивно, вот это уже повод задуматься.
В небольшом городе так, вообще, все просто. Я часто говорю, что знаю бывшего руководителя соискателя. Иногда это правда. И предлагаю соискателю предположить, что ответит прежний директор на мою просьбу дать характеристику этому человеку. Реакции самые непредсказуемые.
Один перец заявил: "Ненавижу вас всех!" И ушел. Мне даже любопытно стало. Позвонил на его прошлую работу. Просто наобум, ни кого не зная. Ответили - сотрудник уволен за кражу.

Это сообщение отредактировал olekopskov - 21.01.2014 - 10:34

Читал как то "нужен слесарь с высшим образованием ,стационар".

Эт ладно. Почтамту, вон, специалисты по лизингу и маркетингу требуются. Марки на конверты клеить.

Кадровики это отдельная тема для приколов. Нет есть хорошие спецы в этой сфере но большинство особенно молодежь это нечто.

А тем кто не может найти сотрудника совет платите больше относитесь лучше и давайте перспективу. Без этого на вас нормальный человек работать пойдет от нужды а нужда проходит

Вопрос то не праздный, другое дело что наивно было бы ожидать честного ответа.

когда работал торговым, специально ходил на собеседования, чем наглее с ними ведешь себя, тем больше шансов)) работал в парнасе, ходил на собеседование к конкуренту пит-продукту, (все время накуренный) вел себя вальяжно- нагло, прошел все три, до коммерческого дира)))

То есть хороший работник никому не нужен? Мы не побираться идем на собеседование, а предложить себя и свои знания и умения. А вот большинство работодателей (по крайней мере в моем городе) ведут себя именно так, как будто соискатель пришел побираться, а они ему одолжение делают, снизошли до встречи.

На самом деле не нужно обращать внимание на глупые вопросы, а просто к ним готовится и знать заранее что ответить на коварный вопрос, благо интернет инфу найти позволяет, нужно просто знать правильные ответы. Интервьюера интересует не содержание вопроса, а ваша реакция на него, что позволяет сделать выводы. Например задавая вопрос о желаемой зарплате , им плевать в 95% случаях что Вы ответите, 300 долларов или 600, если зарплата 450, то её и будут платить. Просто сразу видно, знает ли человек зарплату по рынку, как у него с амбициями и с самооценкой. И настоящий специалист всегда на такие вопросы ответит, а кому нужен абы кто с "А сколько максимально вы готовы платить, и можно аванс сразу?" Поэтому платить больше, имхо - это не вариант - ну будут платить больше , а начальник козел, коллеги - упыри, и через пару месяцев лезть на стену лезть хочется. Нематериальные ценности как коллеги, обстановка, атмосфера, тимбилдинги - это тоже важно, все-таки мы на работе проводим большую часть жизни

А по-поводу ухода с предыдущей работы - это ж нормально, люди не уходят оттуда, где их все устраивает, поэтому важно знать причину, чтобы вы через пару месяцев не свалили от них.

а меня больше всего бесил вопрос - почему вы выбрали именно нашу компанию? да блять патамушта вы вывесили свою вакансию на сайте job.ru!

Мда.. и большинство сидит и пишет на япе со своего рабочего места))))
про работников и о работе, что надо работать!!



(Пойду поработаю)

сотрудник HR-отдела?

не нужно переоценивать. собеседование это не только кадровик доёбывает кандидата об интимных подробностях, но и кандидат доёбывает кадровика о работе.
фирме сотрудник нужен не меньше, чем соискателю работа. а может и больше. оплачивают же работу целой толпы тунеядцев - HR - чтоб найти заместителя полотёра!

эх... уговорили, пойду признаюсь начальству, что у меня нет высшего образования.. а то забыли спросить на собеседовании :)

ну тут то как раз все понятно. Может ты уже беременная устраиваешься, работать не будешь, а платить надо. так вот никому неохота так.

лучший ответ наверно мог бы быть - патаму шта хладиолус

Блин, а я уже 3 недели балду пинаю. Как представлю, что прийдеться все это переживать. Это после 7 лет работы в одной конторе, где вырос с менеджера отдела маркетинга до начальника этого отдела. Но подозреваю, что проблема не в боязни собеседований, а в какой-нибудь социальной подоплеке) Типа, возможное понижение в статусе, новый коллектив, новые обязанности, которые, возможно не потяну( Если у кого есть дельный совет на эту тему, выслушаю с удовольствием. И заранее благодарен.

- Товарищ ганерал, табе пакет!
- Hе "табе", а "вам".
- Hу, нам-то, положим, он нафиг не нужен.
- И откуда-ж ты, такой дурак, взялся?
- Распределили.
- А почему ко мне?
- Hу как... вумных - к вумным, а мене - к табе.