Начальник цеха назвал меня токсичным, поперхнулся лавандовым рафом и уехал на самокате так быстро, что его свежезавитая борода развевалась над модным худи. Это был цех в Химках по производству розовых дилдо, наверное? Иначе, не могу представить себе образ и лексикон реального начальника цеха. Там бы из цензурного одни предлоги были ))
А если прибыли начальнику мало (а им всегда - мало), то и премии не будет!
Товарищ перед новым годом устроился трактористом. Гоняет на бобкэте снег чистит. За январь получил 147 тыщ. Зато его коллега получил 70, не смотря на то, что работает уже пять лет. Просто он не хочет выходить по субботам-воскрксеньям, так как настолько охамел, что ему нравится выходные с семьёй проводить. А у них зарплата чуть ли не на 80% состоит из премий.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Насчёт очереди за забором, у нас в городе на одном заводе ещё в декабре работники потребовали индексации ЗП, начальство покумекало и сказали что в феврале проиндексирует. Настал февраль,начальство дало заднюю, типа неебет кому не нравится увольняйтесь, на ваше место и на вашу нынешнюю ЗП желающие найдутся. Потому что, на другом заводе дохера " по сокращали".
Нащальнике зумер чтоле какой? Судя по лексикону? Хотя вопрос риторический. Это пиздёж. Есть у меня суперспособность чуять пиздёж, даже если пиздобол всё казалось бы продумал.
Насчёт очереди за забором, у нас в городе на одном заводе ещё в декабре работники потребовали индексации ЗП, начальство покумекало и сказали что в феврале проиндексирует. Настал февраль,начальство дало заднюю, типа неебет кому не нравится увольняйтесь, на ваше место и на вашу нынешнюю ЗП желающие найдутся. Потому что, на другом заводе дохера " по сокращали".
Угу, был на прошлой неделе у вас в городе. Рассказывали про что заводы практически встали. На позапрошлой в Златоусте то же самое про машзавод говорили, в Сатке про Магнезит, в Аше метзавод закрыл цех по выпуску посуды и термосов, в Кыштыме КМО банкрот, в Челябе на ЧТПЗ как то все не ладно. Вернулся из командировке в депресняке. Чет тревожно мне.
Если в трудовом договоре прописана выплата годовой премии, то можно в суд подать.
Как правило на премию существует "Положение о премировании", "Положение о премии" или иной документ подобного характера. Если это только не совсем мудышкина контора.
И там, в том документе, выясняется, что премия выплачивается при наличии прибыли. Как правило. В редких исключениях. Исключение - месячная премия. Которая из наличия прибыли в текущем месяце или предыдущем. И пофиг, что за предыдущие несколько месяцев жирок накопили.
Складывается ситуация, когда в трудовом договоре премия прописана, а премиальных то нет. И все законно, по внутризаводскому "Положению о премировании". В кредиты влезать ни кто не будет и ни один суд этого сделать не заставит.
Еще одно исключение. Когда премия состоит из части "за выполнение трудового договора и внутризаводского распорядка". Это за неопоздание, отсутствие преждевременных уходов с работы, применение СИЗ и прочих фишек. Еще часть за выполнение конкретным работником норм выработки. И последняя часть - за выполнение плана конкретно цехом (участком). Вот тут возможны варианты. Но годовая премия так не рассчитывается. Только месячная или квартальная.
Реальная картина, возникавшая минимум на двух предприятиях где работал. Люди жаловались, им "разъясняли". Хотя зря в кавычках написал, но многих объяснения только выводили из себя. Многие считают, что "так специально делают, что б трудовой люд наебать легче". При наличии "Положения о премировании" никакая Трудинспекция не помогала. А не пожаловавшись в нее - не сможешь подать заявление в суд. Надо соблюсти последовательность: комиссия по трудовым спорам в местном профсоюзе - Роструд - суд.
Это сообщение отредактировал зудука - 15 фев 2026 в 09:57
Если в трудовом договоре прописана выплата годовой премии, то можно в суд подать.
такого не может быть быть прописано, т.к. любая премия это переменная составляющая ЗП и зависит от многих факторов, в первую очередь от прибыли компании
Товарищ перед новым годом устроился трактористом. Гоняет на бобкэте снег чистит. За январь получил 147 тыщ. Зато его коллега получил 70, не смотря на то, что работает уже пять лет. Просто он не хочет выходить по субботам-воскрксеньям, так как настолько охамел, что ему нравится выходные с семьёй проводить. А у них зарплата чуть ли не на 80% состоит из премий.
У меня так же. Зарплата позорная на хую видал субботы
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно кем нужно работать на заводе если у тебя руководитель "Начальник цеха", а ты сидишь за компом и читаешь рассылки почты с премией в 200к (годовая на заводах это обычно 13-я) а значит у автора и оклад 200. При этом есть корпоратив на который нужно скидываться аж по 10к, для цеховых(!) которых никогда в жизни на заводах ни на какие корпоративы не звали, это обычно развлечение для администрации и части ИТР в лучшем случае. И да за 20 лет работы на заводах ни разу не слышал чтобы коллектив называли "командой", если только в негативном ключи типа "а это та команда опять накосячила".
Если в трудовом договоре прописана выплата годовой премии, то можно в суд подать.
Премия, она на то и премия. Это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выплата. И платится по усмотрению руководства. Если годовой план завален, с какого перепоя платить премию? Это оклада тебя лишить не могут. А премия - совсем другое дело.
Да, вот вопрос очереди за забором беспокоит. Сильно длинная или так, не очень? )))
ну на место гендира точно желающих полно
Ну это смотря в каком положении фирма. А то бывает и так, что пришёл гендиром, а тут на тебя финансовые убытки повесили на миллиарды и несколько уголовок завели.
Если в трудовом договоре прописана выплата годовой премии, то можно в суд подать.
Ага, пропишут они, жди!) Голый оклад, плюс сложность-напряженность, а всё остальное по велению руководства.
На любом нормальном предприятии есть ЛНА (локальный нормативный акт) где четко прописаны условия премирования, виды премий, условия при которых они выплачиваются и т.д. и т.п. в трудовом договоре отсылка на этот ЛНА. "по велению руководства" - осталось только в шарашках с серыми зарплатами и не более того.
У нас вообще теперь засекают время прихода и ухода. Причём поздно ушёл и в выходной пришёл - это тоже нарушение. С моей работой - я злостный нарушитель. Вот и думаю, а не поработать ли в моё официальное рабочее время? Пусть ползавода на это время встанет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com