Начальник цеха назвал меня токсичным, поперхнулся лавандовым рафом и уехал на самокате так быстро, что его свежезавитая борода развевалась над модным худи. Это был цех в Химках по производству розовых дилдо, наверное? Иначе, не могу представить себе образ и лексикон реального начальника цеха. Там бы из цензурного одни предлоги были ))
где-то 2006-2008 гг., не помню точно. Руководства перед НГ корпоративам предложила, кто не идет на мероприятие компенсация 100$. Больше половины отказалось идти. Итог, руководства заявила для тех кто не идет не какой компенсации и на следующий день выход на работу))) (пошли все)
Это сообщение отредактировал Ember81 - 16 фев 2026 в 12:14
На любом нормальном предприятии есть ЛНА (локальный нормативный акт) где четко прописаны условия премирования, виды премий, условия при которых они выплачиваются и т.д. и т.п. в трудовом договоре отсылка на этот ЛНА. "по велению руководства" - осталось только в шарашках с серыми зарплатами и не более того.
Отнюдь. Не четко прописано в ЛНА, что на успотрение руководителя. Все в белую.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Интересно кем нужно работать на заводе если у тебя руководитель "Начальник цеха", а ты сидишь за компом и читаешь рассылки почты с премией в 200к (годовая на заводах это обычно 13-я) а значит у автора и оклад 200. При этом есть корпоратив на который нужно скидываться аж по 10к, для цеховых(!) которых никогда в жизни на заводах ни на какие корпоративы не звали, это обычно развлечение для администрации и части ИТР в лучшем случае.
Не знаю, на каких заводах вы работали, но цеховой штат ИТР весьма разнообразен. Например, у нас, в машиностроении: зам по производству, зам по подготовке производства (с зп в 200 "штук" , как нехрен делать), начальники участков, мастера, цеховой механик и энергетик, цеховое БТЗ, БТК, техбюро, планово-диспетчерское бюро. В организационном плане они подчинены начальнику цеха. И корпоративы для этой публики вполне обыденное явление.
Это сообщение отредактировал Japper - 16 фев 2026 в 13:46
Как правило на премию существует "Положение о премировании", "Положение о премии" или иной документ подобного характера. Если это только не совсем мудышкина контора.
И там, в том документе, выясняется, что премия выплачивается при наличии прибыли. Как правило. В редких исключениях. Исключение - месячная премия. Которая из наличия прибыли в текущем месяце или предыдущем. И пофиг, что за предыдущие несколько месяцев жирок накопили.
Складывается ситуация, когда в трудовом договоре премия прописана, а премиальных то нет. И все законно, по внутризаводскому "Положению о премировании". В кредиты влезать ни кто не будет и ни один суд этого сделать не заставит.
Еще одно исключение. Когда премия состоит из части "за выполнение трудового договора и внутризаводского распорядка". Это за неопоздание, отсутствие преждевременных уходов с работы, применение СИЗ и прочих фишек. Еще часть за выполнение конкретным работником норм выработки. И последняя часть - за выполнение плана конкретно цехом (участком). Вот тут возможны варианты. Но годовая премия так не рассчитывается. Только месячная или квартальная.
Реальная картина, возникавшая минимум на двух предприятиях где работал. Люди жаловались, им "разъясняли". Хотя зря в кавычках написал, но многих объяснения только выводили из себя. Многие считают, что "так специально делают, что б трудовой люд наебать легче". При наличии "Положения о премировании" никакая Трудинспекция не помогала. А не пожаловавшись в нее - не сможешь подать заявление в суд. Надо соблюсти последовательность: комиссия по трудовым спорам в местном профсоюзе - Роструд - суд.
Работал в крупном металлургическом холдинге. Премию могли дать, а могли пообещать и не дать. Просто по желанию начальника. Возможность премии при собеседовании озвучивалась, но в документах не фиксировалась. Так же наличие премии подтверждали коллеги. Но, за три года я её не увидел ни разу. Хотя все kpi выполнял. А текущий начальник приводил бредовые причины, почему не дали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А если прибыли начальнику мало (а им всегда - мало), то и премии не будет!
Пришел новый директор и годовая премия пошла по одному месту, все так на нее рассчитывали, а прибыль то есть и очень даже.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас такая же беда. Начальникам собираем деньги по любому поводу, а как у рядовых день рождение, даже не вспоминают. Поэтому: родился, помер, женился, крестился - ваще похуй!
Начальник цеха назвал меня токсичным, поперхнулся лавандовым рафом и уехал на самокате так быстро, что его свежезавитая борода развевалась над модным худи. Это был цех в Химках по производству розовых дилдо, наверное? Иначе, не могу представить себе образ и лексикон реального начальника цеха. Там бы из цензурного одни предлоги были ))
Если в трудовом договоре прописана выплата годовой премии, то можно в суд подать.
Премия, она на то и премия. Это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выплата. И платится по усмотрению руководства. Если годовой план завален, с какого перепоя платить премию? Это оклада тебя лишить не могут. А премия - совсем другое дело.
В очередной раз убеждаюсь, что многие если и научились читать, то с анализом прочитанного совсем беда. Премию не дали -- да и хуй с ним, но... На корпоратив скинься, на подарок скинься, в выходные поработай, Васю подмени, за Серёжу выйди и т.д. и т.п. СХУЯЛЬ?!
А если прибыли начальнику мало (а им всегда - мало), то и премии не будет!
Товарищ перед новым годом устроился трактористом. Гоняет на бобкэте снег чистит. За январь получил 147 тыщ. Зато его коллега получил 70, не смотря на то, что работает уже пять лет. Просто он не хочет выходить по субботам-воскрксеньям, так как настолько охамел, что ему нравится выходные с семьёй проводить. А у них зарплата чуть ли не на 80% состоит из премий.
Вот же пидарас, решил с семьей в выходные провести, а не на начальника поработать
И? Очередь за забором скинулась? Или гд скинулся? Недосказанность какая-то...
Я в 22 году увольнялся с завода, возле забора смотрел кандидатов на моё место...! Короче, так же как и на слёт пиздаболов никто не пришёл))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не знаю, на каких заводах вы работали, но цеховой штат ИТР весьма разнообразен. Например, у нас, в машиностроении: зам по производству, зам по подготовке производства (с зп в 200 "штук" , как нехрен делать), начальники участков, мастера, цеховой механик и энергетик, цеховое БТЗ, БТК, техбюро, планово-диспетчерское бюро. В организационном плане они подчинены начальнику цеха. И корпоративы для этой публики вполне обыденное явление.
Я на мечеле работал, там работяги о корпаративе узнавали после корпоратива...) поясняй кто такой ИТР, тут не все с заводом дело имели)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вы не совладелец бизнеса, и не должны заниматься корпоративной политикой, если это прямо не прописано в договоре. То что вы должны делать, прописано в вашей должностной инструкции. Если у вас нет ее, потребуйте ее в письменном виде у работодателя. Это закон.
Товарищ перед новым годом устроился трактористом. Гоняет на бобкэте снег чистит. За январь получил 147 тыщ. Зато его коллега получил 70, не смотря на то, что работает уже пять лет. Просто он не хочет выходить по субботам-воскрксеньям, так как настолько охамел, что ему нравится выходные с семьёй проводить. А у них зарплата чуть ли не на 80% состоит из премий.
А что плохого что человек хочет с семьёй время проводить? 147 это он разово получил или реально пахать надо по 12 часов без выходных. А жить когда? Да и 147 тыщь не такие деньги что бы за них зизнь отдавать
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com