Только, к примеру наше совковое руководство уже так усралось, что большая часть сотрудников на удалёнке, что считает раз ты дома то можешь тройную нагрузку переносить и втрое больше задач. А у некоторых урезали зарплату до 2/3 оклада, предложили допсоглашение или пойти на улицу. Пока не вымрут совковые деды управленцы нихуя эти истины современности никто не введёт.
1. удаленный вид работы подходит исключительно определенному типу людей 2. удаленный вид работы подходит исключительно определенному типу задач 3. для удаленной работы должны быть четко прописаны все бизнес-процессы 4. удаленная работа несет в себе дополнительные расходы, перекладываемые на сотрудника 5. необходим надежный высокоскоростной канал связи, включая резервный, и никого не ебёт, если у вашего оператора поломки/работы на линии 6. проще прощаться с сотрудниками 7...
но для кого-то это действительно может стать отличной альтернативой.
Несколько лет назад в Питере и Москве проводили эксперимент по переводу сотрудников на удалёнку, чьё присутствие в офисе как бы и не нужно. Через месяц 2\3 сотрудников вернулись сами или были отозваны, так как перестали справляться. Оставшиеся на удалёнке в основном повысили свои показатели.
Домашняя обстановка сильно расслабляет. То одно сделать, то другое, ой, спать хочется. Не для всех, в общем.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com