На автозаводе ООО «Фольксваген Груп Рус» в Калуге идет итальянская забастовка. Работники замедляют производство, педантично соблюдая правила – сообщает калужская организация Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА), в которую входит до тысячи сотрудников предприятия. «Итальянят» 100% водителей. Даже ярые противники профсоюза поддержали инициативу и включили 5 километров. Мы не ожидали такого эффекта» - признается профсоюзный лидер Дмитрий Трудовой. Трудящиеся протестуют против вывода рабочих мест на аутсорсинг. По их мнению, это может привести к сокращениям персонала.
Забастовка началась сразу после выхода предприятия из корпоративного отпуска, 1 августа, и, по словам рабочих, привела к перебоям в поставках комплектующих на производственные линии. Первыми «работать по правилам» стали водители погрузчиков и штабелеров, снабжающие деталями кузовное производство: около 20-ти человек. 6 августа к ним присоединились 450 логистов сборочного производства. Скорость движения техники упала до 5 километров в час, предусмотренной инструкциями по технике безопасности, при обычной скорости – 10 километров в час.
По словам председателя МПРА в Калужской области Дмитрия Трудового, администрация попросила МПРА приостановить акцию и назначила переговоры на конец августа, но работники отказались. «Люди восприняли это как попытку «замылить» тему. Если сейчас прекратить, то через две недели нас просто пошлют.
По словам Трудового, в сложившейся ситуации виноват новый директор по производству «Фольксваген Груп Рус» Оливер Грюнберг, стремящийся обогнать основного конкурента - ООО «Хендэ Мотор Мэнуфэкчуринг Рус» в Санкт-Петербурге. «Его задача – увеличить производительность труда любыми средствами, в том числе за счет вывода рабочих мест на аутсорсинг. На сегодняшний день внешним организациям передан участок перепаковки, где около 20-ти рабочих мест, но мы предполагаем, что это не предел. По нашим данным, аутсорсинг может затронуть до двухсот рабочих мест в разных производственных подразделениях и офисных службах. Рост производительности, достигнутый таким образом, конечно, липовый, бумажный. Но Грюнберг гонится за «Хендэ», которая тратит на единицу продукции на 10 рабочих часов меньше, чем «Фольксваген» - считает собеседник ПРОВЭД. Сейчас на калужском заводе работает 4715 человек: 2775 заняты на производстве и 1940 в офисе.
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
Ага, оптимизировать! Другому кому расскажите про оптимизацию аутсорсом. "Положить разницу себе в карман" - вот как правильно это называется.
Сейчас послал ссылку на этот пост, своей приятельнице, которая работает как раз в Калужском подразделении Фольксваген-Групп. Надо сказать, что новость вызвала у неё интерес.
Ага, оптимизировать! Другому кому расскажите про оптимизацию аутсорсом. "Положить разницу себе в карман" - вот как правильно это называется.
А что в этом плохого то? Это частное предприятие и только его владелец решает, что ему положить в карман.
Частный бизнес делается для одной цели - зарабатывать деньги своему создателю и с минимальными расходами.
Если работникам это не нравится - они увольняются, если работники бесполезны - их увольняют.
Это сообщение отредактировал Покусакус - 6 авг 2018 в 17:32
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
Видать ты менеджер, блеать!!! " Сейчас на калужском заводе работает 4715 человек: 2775 заняты на производстве и 1940 в офисе." В ОФИСЕ, блеать, половина мудазвонов - все на оутсорс ТОлько хуюшки кто офис поразгонит!!! Иначе не кем руководить эффективным менеджерам.
ЗЫ Современный оутсорсинг - очень интресная тема!!! Они не предоставляют квалифицированных кадров, они предоставляют УСЛУГУ в виде ЧЕЛОВЕКОРУК, что по ащущениям наших менеджеров - не квалифицированные, следовательно, низкооплачиваемые, ну и совсем бесправные, потому как можно завтра просто "не_позвать"!!!
Это сообщение отредактировал KeenPenn - 6 авг 2018 в 17:38
А в чем проблема того, что бизнесмен в своем бизнесе пытается оптимизировать расходы и сократить ненужный персонал, максимально автоматизировав производство и отдав то, что можно, на аутсорс?
Если бесполезные рабочие не довольны - они могут повысить свою квалификацию и стать специалистами, которых ценят. Под них ни кто не обязан подстраиваться.
Ага, оптимизировать! Другому кому расскажите про оптимизацию аутсорсом. "Положить разницу себе в карман" - вот как правильно это называется.
А куда еще-то? Естественно владелец хочет пополнить свой карман.
просто я знаю, что такое свой бизнес и управление. Меня не ебет мнение работников, меня волнует моя прибыль и мои расходы.
А работникам предлагается определенная оплата в обмен на их знания и время. Если работник справляется и приносит прибыль - его можно поощрить, если не справляется - он идет на мороз, потому что бесполезен, а всё, что не приносит прибыль - приносит убытки.
Это сообщение отредактировал Покусакус - 6 авг 2018 в 17:37
Ага, оптимизировать! Другому кому расскажите про оптимизацию аутсорсом. "Положить разницу себе в карман" - вот как правильно это называется.
А что в этом плохого то? Это частное предприятие и только его владелец решает, что ему положить в карман.
Частный бизнес делается для одной цели - зарабатывать деньги своему создателю и с минимальными расходами.
Если работникам это не нравится - они увольняются, если работники бесполезны - их увольняют.
Угу, а работник вправе продавать свой труд так как считает нужным.И тем более вправе, если считает ,что его права ущемлены и объединятся в профессиональные союзы и отстаивать свои права путем"итальянских забастовок. Капитализм он для всех,а не только для работодателей.
Разьясните, чем угрожает этим рабочим этот "аутсорс рабочих мест". Этих уволят, а других возьмут? Или как?
Простой пример. Ты владелец компании, у тебя есть бухгалтерия из 4 гадюк, в месяц это тебе стоит 300к. Ты помониторил рынок и нашел что компания СуперПуперБухУчет предлагает взять на себя бухгалтерское сопровождение твоей компании за 100к. Цена тебя устраивает - ты заключаешь договор с СуперПуперБухУчет, а гадюшник разгоняешь.
Аутсорсинг-это чё? Можно по русски?Только не надо меня в Яндекс или гугл отправлять.Написал непонятное слово,-расшифруй!
Это когда часть работы делают не наемные работники твоей компании, а отдаются на обслуживание в другую компанию, которая предоставляет свой персонал и оборудование для данных работ. Ввиду того, что сторонняя компания имеет несколько таких контрактов - расценки у них дешевле, чем такие же свои работники.
Угу, а работник вправе продавать свой труд так как считает нужным.И тем более вправе, если считает ,что его права ущемлены и объединятся в профессиональные союзы и отстаивать свои права путем"итальянских забастовок. Капитализм он для всех,а не только для работодателей.
Ну и будет отстаивать свои права на улице, между делом рассказывая жене и детям, почему сегодня они без ужина. И завтра тоже.
ЗЫ Современный оутсорсинг - очень интресная тема!!! Они не предоставляют квалифицированных кадров, они предоставляют УСЛУГУ в виде ЧЕЛОВЕКОРУК, что по ащущениям наших менеджеров - не квалифицированные, следовательно, низкооплачиваемые, ну и совсем бесправные, потому как можно завтра просто "не_позвать"!!!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
ТОлько хуюшки кто офис поразгонит!!! Иначе не кем руководить эффективным менеджерам. 
yaplakal.com